Образцы записей об увольнении работника в связи с его отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем в трудовой книжке
Образцы записей в трудовые книжки по новым правилам в соответствии с Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н и комментарии к ним Вы можете видеть в этом разделе. Все образцы актуальны на 2025 г. Сохраните эту страницу в закладки, она поможет Вам в работе с трудовыми книжками!
Содержание раздела "Трудовые книжки по новым правилам"
Образцы записей об увольнении работника в связи с его отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем в трудовой книжке
01.12.2021Правила оформления в трудовой книжке записи об увольнении работника в связи с его отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
Увольнение работника в связи с его отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, предусмотрено статьями 77 и 72.1 Трудового кодекса РФ.
В статье 77 Трудового кодекса РФ установлено:
«Основаниями прекращения трудового договора являются:
... 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса)…»
В трудовой книжке надо ссылаться на пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, а не на статью 72.1. Это предусмотрено Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н.
Какую формулировку использовать в трудовой книжке: «Уволен в связи с его отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем...» или «Трудовой договор прекращен в связи с его отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем...»?
Какая из них правильная? Многие уверены, что они равноправны, подробно об этом мы писали здесь >>
Образцы записей об увольнении работника в связи с его отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем в трудовой книжке
Не забывайте при увольнении заверять записи, внесенные в трудовую книжку
подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек,
печатью работодателя (кадровой службы) при наличии печатей.
Ранее мы рассказывали о том, как должна оформляться заверяющая подписи >> В этом тоже есть свои особенности, почитайте.
Правила заверения записей в трудовой книжке описаны вышеупомянутым Порядком ведения и хранения трудовых книжек.
1055
Перейти к содержанию раздела "Трудовые книжки: образцы заполнения, новые правила ведения, исправления, выдачи, учета"
Хотите доступ в закрытые разделы сайта?
Там тысячи образцов кадровых документов, консультаций и статей по кадровому делу, тома книг по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все наши пошаговые инструкции и многое другое.
Тогда подписывайтесь на журнал "Кадровик-практик" >> Подписка Вам откроет все доступы. Это всего примерно 10 руб. в день
Вам также помогут в работе:
Книги по кадровому делопроизводству Книги по 1С Программы 1С Журналы регистрации и книги учета для кадровых служб