Образцы записей в трудовые книжки по новым правилам и комментарии к ним 2025
Образцы записей в трудовые книжки по новым правилам в соответствии с Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н и комментарии к ним Вы можете видеть в этом разделе. Все образцы актуальны на 2025 г. Сохраните эту страницу в закладки, она поможет Вам в работе с трудовыми книжками!
Содержание раздела "Трудовые книжки по новым правилам"
| 17.07.2023 Книги (журналы) по учету трудовых книжек и вкладышей в них: образцы заполнения и правила | доступно подписчикам журнала Кадровик-практик | Подписаться |
Заполнение книги (журнала) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в них: образцы заполнения, комментарии юристов, инструкция по заполнению. Простые и сложные вопросы по ведению книги (журнала) учета движения трудовых книжек и вкладышей в них и книги (журнала) по учету бланков трудовой книжки и вкладышей в них (приходно-расходной книги). Содержание: Образцы заполнения книг учета трудовых книжек и вкладышей в них 10 главных правил ведения книг (журналов) учета трудовых книжек и вкладышей в них
Заполнение книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Вопросы практики и другие образцы заполнения книги учета движения трудовых книжек и вкладышей
| ||
| 01.04.2025 Трудовая книжка дистанционного работника: 12 популярных вопросов практики | доступно подписчикам журнала Кадровик-практик | Подписаться |
|
Если дистанционный работник при трудоустройстве сообщает, что не планирует присылать работодателю трудовую книжку, должен ли работодатель брать с него какое-то заявление об этом? Можно ли трудовую книжку не пересылать почтой, а привезти работодателю лично или отправить курьером, транспортной компанией, если есть опасения, что на почте трудовая книжка потеряется? Если при трудоустройстве дистанционный работник изъявляет желание, чтобы ему вели трудовую книжку, надо ли получать от него заявление об этом? Если непосредственно при трудоустройстве «дистанционщик» не хотел передавать трудовую книжку работодателю для внесения в нее записей, но спустя какое-то время передумал, может ли он передать трудовую книжку работодателю позже и попросить ее вести? Надо ли в записях о работе в трудовой книжке отмечать то обстоятельство, что работник трудится именно дистанционно? Если при трудоустройстве «дистанционщик» хочет, чтобы работодатель вел ему трудовую книжку, но при этом она у него утеряна, можно ли завести ему новую трудовую книжку? Если дистанционный работник при трудоустройстве не передавал трудовую книжку и не изъявлял желания о ее ведении работодателем, а в дальнейшем устроился на работу по совместительству и захотел, чтобы запись об этой работе в трудовой книжке появилась, кто должен ее вносить? Что делать, если дистанционный работник при трудоустройстве не передавал трудовую книжку и не изъявлял желания о ее ведении работодателем, а в дальнейшем захотел подать заявление о переходе на «электронную трудовую книжку»? Дистанционный работник передал трудовую книжку работодателю при трудоустройстве, туда была внесена запись о приеме на работу. Через год дистанционный работник решил, что он не хочет, чтобы работодатель дальше вел его трудовую книжку, и прислал об этом заявление. Обязан ли работодатель ему вернуть трудовую книжку? Работодатель не хочет заниматься трудовыми книжками дистанционных работников, хочет снять с себя эту нагрузку. Вправе ли он установить в своих локальных нормативных актах, что трудовые книжки дистанционным работникам не ведутся? Вправе ли он отказывать дистанционным работникам в ведении трудовых книжек, если это не предусмотрено в его локальных нормативных актах? Каков порядок возвращения трудовой книжки дистанционному работнику при увольнении? Работник долгое время трудился дистанционно без трудовой книжки, а теперь переходит с удаленной работы на офисную. Как быть с его трудовой книжкой? | ||
| 01.04.2025 Споры об оформлении дубликата трудовой книжки после смены фамилии работника | доступно подписчикам журнала Кадровик-практик | Подписаться |
|
Иногда на практике возникает необходимость оформить дубликат трудовой книжки после изменения работником фамилии. Например, работница уволилась с работы и забрала трудовую книжку. Потом она вышла замуж, сменила фамилию и потеряла трудовую книжку (или книжка была испорчена). Теперь она обращается к бывшему работодателю и просит выдать дубликат трудовой книжки. В связи с этим у кадровика возникают следующие вопросы. На какую фамилию выдавать трудовую книжку: на старую или новую? Если на старую, то кто должен внести запись о новой фамилии? Возможна иная ситуация. Работница не увольнялась из организации, но требует оформить ей дубликат трудовой книжки, потому что книжка пришла в негодность (например, после затопления офиса) или по причине внесения в нее недействительной записи об увольнении либо переводе. Тут кадровик может задуматься: нужно ли повторять в этом случае в дубликате процедуру с зачеркиванием старой фамилии и внесением новой? На практике вы наверняка встречали два разных мнения относительно указания в дубликате старой фамилии. Одни специалисты пишут старую фамилию, затем зачеркивают ее и вносят новую. Другие сразу пишут новую фамилию. Рассмотрим эти мнения. | ||
Перейти к содержанию раздела "Трудовые книжки: образцы заполнения, новые правила ведения, исправления, выдачи, учета"
Хотите доступ в закрытые разделы сайта?
Там тысячи образцов кадровых документов, консультаций и статей по кадровому делу, тома книг по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все наши пошаговые инструкции и многое другое.
Тогда подписывайтесь на журнал "Кадровик-практик" >> Подписка Вам откроет все доступы.
Вам также помогут в работе:
Книги по кадровому делопроизводству Книги по 1С Программы 1С Журналы регистрации и книги учета для кадровых служб