Образцы записей об увольнении работника за прогул в трудовой книжке , Тема №573838

Образцы записей об увольнении работника за прогул в трудовой книжке

• Образцы записей об увольнении работника за прогул

• Правила оформления в трудовой книжке записей об увольнении работника за прогул

Правила оформления в трудовой книжке записей об увольнении работника за прогул 

Увольнение за прогул предусмотрено пунктом 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ:

«Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

…6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)…»

Именно на подпункт "а" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса и надо ссылаться, делая запись об увольнении в трудовой книжке. При этом нужно соблюдать правила оформления записей об увольнении  в трудовой книжке.

В кадровой практике можно встретить разные формулировки в трудовых книжках:

• «Уволен за прогул...»,

• «Уволен в связи с прогулом...»,
  

• «Трудовой договор расторгнут за прогул...»,
  

• «Трудовой договор расторгнут в связи с прогулом...», 

• «Уволен за однократное грубое нарушение  трудовых обязанностей - прогул...», 

• «Трудовой договор расторгнут за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул ...»,

• «Уволен в связи с однократным грубым нарушением  трудовых обязанностей - прогулом...», 

• «Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом...»,

Образцы записей об увольнении работника за прогул в трудовой книжке

*В формулировках записей об увольнении за прогул некоторые кадровые специалисты также приводят полное определение прогула из подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТКРФ: («а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)»).

Не забывайте при увольнении заверять записи, внесенные в трудовую книжку:

• 1. подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек,

• 2. печатью работодателя (кадровой службы) при наличии печатей.

Это предусмотрено Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н.

Как должна оформляться заверяющая подпись подробно мы писали здесь >>

• Читайте также: Увольнение за прогул: подборка ответов юристов, образцов документов и других актуальных публикаций

11675