Трудовые книжки. Записи о прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ)
Для наглядности мы сначала приведем образцы записей о прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон по одному основанию, - в связи с призывом работника на военную службу (по п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ), а дальше приведем только формулировки самих записей по остальным основаниям увольнений ст.83 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки.
Пример записи об увольнении работника по п. 1 ч.1 ст. 83 ТК РФ в связи с призывом работника на военную службу
Не забывайте, что согласно п.35 Правил при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 Правил). Подробнее об оформлении подписей мы рассказывали выше.
Формулировки записей о прекращении
трудового договора по обстоятельствам,
не зависящим от воли сторон
Актуальные вопросы
Работника восстановили по решению суда. Мы его приняли обратно, запись об увольнении в трудовой книжке признали недействительной. При обжаловании данное решение было отменено, сейчас мы увольняем работника по п.11 ч.1 ст.83 ТК РФ (отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе). Нужно ли признавать недействительной запись о восстановлении на работе?
Каких-либо особенностей для внесения записи об увольнении по п.11 ч.1 ст.83 ТК РФ нормативно-правовыми актами не установлено. Запись об увольнении по данному основанию делается в обычном порядке (пример записи мы привели выше).
Признавать предыдущую запись о восстановлении работника на прежней работе недействительной в данном случае не нужно, так как это не предусмотрено ни Инструкцией, ни Правилами.
Работник умер. Какая дата указывается в этом случае в графе 2 "Сведения о работе" трудовой книжки? Нужно ли ссылаться на свидетельство о смерти в графе 4 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки?
Трудовой кодекс РФ не определяет, какой датой прекращать трудовой договор в случае смерти работника. На практике традиционно договор прекращают датой смерти работника, указанной в свидетельстве о смерти. Поэтому в трудовой книжке в графе 2 и указывается эта дата.
Согласно письму Роструда от 05.09.2006 № 1552-6 при прекращении трудового договора в связи со смертью работника «в трудовой книжке работника в этом случае делается соответствующая запись со ссылкой на свидетельство о смерти или решение суда о признании лица безвестно отсутствующим или умершим».
Однако Инструкция и Правила не предусматривают ссылки на свидетельство о смерти в трудовой книжке. Поэтому в графе 4 указывается, как предусмотрено Инструкцией, приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора, дата и номер данного приказа (распоряжения). В качестве основания прекращения трудового договора в этом приказе (распоряжении) и указано свидетельство о смерти работника.
1 Согласно п.19 Правил при прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься). Образец такой записи мы приводили выше.