Новости сайта , Новость №16511

Статья "Основания для продления ежегодного отпуска" опубликована в справочной базе ИКС, доступной подписчикам журнала "Кадровик-практик" на нашем сайте

Закон немногословен относительно оснований для продления ежегодного оплачиваемого отпуска. В статье 124 Трудового кодекса РФ названо лишь три основания: временная нетрудоспособность работника, исполнение работником во время отпуска государственных обязанностей (но только если для этого трудовым законодательством установлено освобождение от работы) и другие случаи, предусмотренные законом или локальными нормативными актами.
Новичкам не понятно, какие еще случаи предусмотрены законом, какое конкретно исполнение государственных обязанностей может быть основанием для продления отпуска, а какое – нет. Возникают вопросы и о том, какие основания продления отпуска можно включить в локальный нормативный акт, а какие – нельзя, какие основания могут рассматриваться как дискриминация работников. Постараемся ответить на эти вопросы и рассмотреть другие возможные основания для продления ежегодного отпуска.