Новости трудового законодательства

Подписан закон о запрете заключать срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений организаций

Усилена административная ответственность за нарушение законодательства РФ в области персональных данных

СФР разместил на своем сайте разъяснения по профзаболеваниям

Социальный фонд России опубликовал на своем официальном сайте консультационный материал на тему «Профессиональное заболевание». 

Памятка содержит сведения:

• о категории застрахованных лиц;

• о понятии профессионального заболевания;

• о порядке установления наличия острого или хронического профессионального заболевания;

• о порядке изменения или отмены диагноза профессионального заболевания;

• о порядке расследования профессиональных заболеваний;

• об оформлении Акта о случае профессионального заболевания;

• о перечне документов, необходимых для проведения экспертизы для проверки наступления страхового случая;

• о способах подачи материалов расследования профессионального заболевания.

СФР обращает внимание на следующие моменты:

• Расследованию и учету подлежат острые и хронические профессиональные заболевания (отравления), возникновение которых обусловлено воздействием вредных производственных факторов.

• В расследовании могут принимать участие иные специалисты, при этом число членов комиссии должно быть не четным и не менее 3 человек.

• Возможность подачи документов, необходимых для проведения экспертизы для проверки наступления страхового случая, через МФЦ, ПГУ, электронно не реализована.

Предлагается нормативно закрепить приоритет трудоустройства граждан РФ

Организованный набор хотят сделать основным способом привлечения неквалифицированной иностранной рабочей силы

КС РФ защитил право работников, имеющих работу по совместительству, на выплаты при сокращении на основной работе

22 ноября 2024 года Конституционный Суд РФ принял Постановление №54-П по делу о проверке конституционности частей 2 и 3 ст. 318 Трудового кодекса РФ.

Поводом для рассмотрения стала жалоба сотрудника, работавшего помощником по уходу за пожилыми людьми и инвалидами в организации, расположенной в районе Крайнего Севера. Сотрудник также занимал должность в другой организации, по совместительству. В 2021 году работника уволили с основной работы в связи с сокращением штата, выплатив выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Однако, в выплате среднего заработка за период трудоустройства (а именно, за второй – шестой месяцы) было отказано, поскольку на момент увольнения он работал по совместительству у другого работодателя и продолжил работать там же после увольнения с основной работы. Работник обратился в суд, но судами трех инстанций в удовлетворении исковых требований о взыскании среднего заработка за период трудоустройства было отказано.

КС РФ пришел к выводу о том, что оспариваемые нормы ТК РФ не соответствуют Конституции РФ (статьям 19 (части 1 и 2) и 37 (часть 1), в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им судебным толкованием, лишают работника, уволенного из организации, расположенной в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников, права на выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства лишь по причине того, что этот работник продолжает выполнять иную оплачиваемую работу у другого работодателя, которая на момент увольнения с основной работы являлась для него работой по совместительству.

КС РФ руководствовался тем, что увольнение с основной работы в любом случае приводит к утрате весьма существенной части заработка. Поэтому, даже продолжая работу по совместительству, работник, как правило, вынужден искать основную работу, а это требует времени и надлежащих материальных условий. Поскольку права на пособие по безработице такой работник не имеет, он объективно нуждается в материальной поддержке на период поиска работы и не может лишаться гарантии в виде выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства. При этом гражданин, оказавшийся в такой ситуации, не теряет статус занятого лица, не становится безработным, что исключает получение им соответствующих социальных выплат.

В своем постановлении КС РФ указал:

• на необходимость внести в действующее правовое регулирование необходимые изменения (причем, не только в части 2 и 3 ст. 318 ТК РФ, но и в части 2 и 3 ст. 178 ТК РФ, содержащие аналогичные положения для работников всех остальных организаций);

• на то, что до внесения в действующее правовое регулирование изменений, вытекающих из настоящего постановления, работникам, которые на день увольнения из организаций работали по совместительству у другого работодателя и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы, должна предоставляться гарантия сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства при соблюдении иных условий ее предоставления.

• судебные постановления по делу заявителя подлежат пересмотру в установленном порядке.

В ТК РФ хотят закрепить обязанность работодателя переводить на дистанционную работу беременных женщин и лиц с семейными обязанностями

Установлены штрафы за подделку документов в целях организации нелегальной миграции

Конституционный Суд РФ установил возможность присуждения судебной неустойки при разрешении трудовых споров

Законодатели предлагают закрепить в ТК РФ новую категорию работников, которым работодатель не может отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска

Минтруд подготовил новую форму справки о среднем заработке, исчисленном работодателем

Подписан закон о штрафах за нарушения при трудоустройстве моряков за границей

Подписан закон о регулировании труда наставников

Вводятся штрафы для юридических лиц и ИП за невыполнение квоты по приему на работу инвалидов

Гражданским служащим новых регионов будет производиться дополнительная ежемесячная выплата

Предлагается расширить гарантии для работников, заключивших контракт о прохождении военной службы

Гарантии лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора хотят расширить

Подписан закон о МРОТ на 2025 год

Банк России повысил ключевую ставку до 21 % годовых

Депутаты предложили внести в Трудовой кодекс РФ изменения в поддержку материнства

За организациями, проводящими СОУТ, планируют усилить контроль

На портале «Онлайнинспекция.рф» можно заказать профвизит инспекции труда

Конституционный Суд РФ защитил право работников воинских частей на справедливую оплату отпуска

Возможность подачи отчетов в ЦЗН в бумажном виде скоро исчезнет

Все вопросы, связанные с предоставлением труда работников (персонала), урегулируют в ТК РФ

Минтруд предлагает расширить перечень индикаторов риска, сигнализирующих о возможных нарушениях трудового законодательства

Правительство определилось, как работники будут отдыхать в 2025 году

В государственную Думу повторно внесли законопроект об обязанности работодателя обеспечить проезд работника к месту работы

Подписан закон об оплате неиспользованных отгулов при увольнении сотрудников

Конституционный Суд РФ защитил права учителей с зарплатой ниже МРОТ