Минтруд России разработал проект Рекомендаций по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей | Кадровик-практик
На Федеральном портале проектов нормативных правовых актов размещен проект приказа Минтруда России "Об утверждении Рекомендаций по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей" (ID проекта - 01/02/06-21/00117440). Общественное обсуждение продлится с 30 июня по 29 июля 2021 г.
Приведем текст проекта:
«…Об утверждении Рекомендаций по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей
В соответствии
со статьей 218 Трудового кодекса
Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, №
1, ст. 3; 2021, № , ст. ) и подпунктом
5.2. пункта 5.2
Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации,
утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012
г. № 610 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 26, ст. 3528;
2014, № 32,
ст. 4499; 2021, № , ст. ) п р и к а з ы в а ю:
1. Утвердить Рекомендации по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей cогласно приложению.
2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 марта 2022 г.
Министр А.О. Котяков
Утверждены
приказом Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации
от _________ 2021 г. № ____
Рекомендации по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей
I. Рекомендации по классификации опасностей
1. Классификация опасностей необходима для их достоверного выявления (идентификации) на рабочих местах в рамках процедуры управления профессиональными рисками в системе управления охраной труда.
2. Опасности классифицируются тремя следующими способами:
- по видам профессиональной деятельности работников;
- по источникам возникновения опасностей на рабочих местах;
- по видам причиняемого ущерба здоровью работника (профессиональные заболевания, травмы).
2.1. Способ классификации опасностей по видам деятельности:
Опасности, связанные с профессиональной деятельностью работника
Наличие средств производства и предметов труда, имеющих:
- недостаточную по различным причинам механическую прочность;
- опасную форму (острые кромки, колющие части, заусенцы, шероховатости и т. д.).
Наличие движущихся физических объектов, процессов и явлений, имеющих опасную форму и (или) конструкцию, способную нанести травму.
Наличие:
- электрических цепей с опасным напряжением (выше 36 В постоянного тока и 50 В переменного тока);
- взрывоопасных и легковоспламеняющихся веществ и т.д.
Наличие нарушений государственных нормативных требований охраны труда к рабочему месту.
Выполнение работы на высоте.
Наличие не обусловленных производственным процессом психоэмоциональных нагрузок вследствие конфликта между работниками или работника и руководителя.
Выполнение работ в газоспасательной службе, добровольных газоспасательных дружинах, военизированных частях и отрядах по предупреждению возникновения и ликвидации, открытых газовых и нефтяных фонтанов, военизированных горных, горноспасательных службах, пожарной охране.
Выполнение работ в аварийно-спасательных службах по ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.
Опасности, связанные с производственной деятельностью работодателя
Наличие (деятельность) поставщиков, подрядчиков, посетителей и т. п., способная создать травмоопасную ситуацию.
Повышенные (пониженные) значения нормируемых производственных факторов, связанные с особенностями производства и применяемых технологий, способная создать травмоопасную ситуацию.
Существование вероятности разрушения (возгорания, затопления, взрыва и т. п.) конструкций зданий, сооружений, кораблей или судов, морских буровых установок, оборудования и т. д.
Наличие скользких полов, лестниц и т. д., способные создать травмоопасную ситуацию.
Движение транспорта в цехе, на территории работодателя, способное создать травмоопасную ситуацию.
Опасности, не связанные с профессиональной деятельностью работника и производственной деятельностью работодателя
Тяжелые физико-географические и климатические условия: полярные, высокогорные, пустынные, необжитые районы и т. д.
Размещение вблизи техногенных источников опасности - плотин, электростанций, магистральных трубопроводов, линий электропередачи и т. д.
Размещение в пространстве: над землей, на воде, под водой и т. д.
Опасности, связанные с профессиональными и личностными качествами работника, выполняющего данную работу
Недостаточные: образование, профессиональная подготовка, квалификация, стаж, опыт и т. д.
Недостаточный уровень внимания, самодисциплины; несоответствие поведения выполняемым трудовым обязанностям; склонность к нарушению требований нормативных правовых, технических и локальных актов, содержащим требования охраны труда, а также требования пожарной, электрической, химической, биологической, радиационной, термической безопасности и т.д.
Не соответствующие техническим характеристикам оборудования антропометрические данные работника (рост, вес), состояние здоровья, возраст, пол работника, образ жизни, наличие у работника вредных привычек и т. д.
2.2. Способ классификации опасностей в зависимости от источников возникновения опасностей:
Физические источники опасности
Электрические опасности создаются переносным электрическим инструментом, переносными электрическими светильниками, близостью электрических систем, находящихся под напряжением, включая системы аварийного питания, в том числе при повреждении или неисправности перечисленных систем;
Радиационные опасности создаются природными и техногенными источниками ионизирующего излучения;
Шум, вибрация, создаваемые работающими машинами, механизмами/агрегатами, ударным инструментом, металлорежущими станками, шлифовальным оборудованием, транспортными средствами;
Механические опасности, создаваемые движущимися частями машин и оборудования, трением, острыми поверхностями/краями при ударе, соприкосновении с ними;
Гравитационные опасности, связанные с воздействием на человека/предметы, в результате которого происходит падение людей/предметов в результате размещения предметов на высоте, допускающего их падение, наличия незакрепленных предметов на высоте, а также опасности падения в яму, котлован или траншею при их наличии на территории выполнения работ;
Передвижные установки и тяжелое транспортное оборудование, создающее опасности, связанные с переворотом, дроблением, застреванием, столкновением, ударами и иным движением установок, опасного оборудования, технических и транспортных средств: подъемников, экскаваторов, транспортно-погрузочных машин с телескопическими элементами, кранов, подъемных рабочих платформ и других передвижных машин и оборудования;
Накопленная энергия, создаваемая работой гидравлических и компрессорных систем, систем воздухообеспечения, за счет положения оборудования, его составных частей (пружин, и т. д.);
Пожар, вызываемый неконтролируемым возгоранием из-за нарушения требований охраны труда при выполнении огневых работ, курения, искр, производимых оборудованием и инструментами, неисправностей электрооборудования и электрических сетей.
Химические источники опасности
Источники химической опасности создаются веществами со следующими свойствами:
- Взрывоопасными;
- Окисляющими;
- Легковоспламеняющимися;
- Токсичными;
- Вызывающими усиление коррозии;
- Раздражающими;
- Повышающими чувствительность;
- Канцерогенными;
- Мутагенными.
Источниками химической опасности также могут являться сочетания (смеси) не опасных по отдельности химических веществ, которые при смешивании вызывают химическую реакцию с выделением лучистого тепла, большого количества энергии, приводящих к взрывам и(или) пожарам, а также химических веществ с опасными свойствами.
Источники эргономической опасности
Работа должна быть адаптирована к индивидуальным нуждам работника, особенно в организации рабочего места, выборе рабочего оборудования, выборе методов (способов) работы и производства для облегчения выполнения монотонной работы и работы с предустановленной рабочей скоростью, тем самым уменьшая их влияние на здоровье.
Источниками эргономической опасности могут быть:
- тяжесть рабочего процесса,
- напряженность рабочего процесса,
- иные источники эргономической опасности, связанные с особенностями размещения .
Источники биологической опасности
Биологические источники опасности создаются микроорганизмами и токсичными продуктами их жизнедеятельности, в том числе:
- бактериями,
- грибками,
- патогенными микроорганизмами (в т. ч. вирусами), их носителями,
- гельминтами и их яйцами,
- кровососущими насекомыми и иными членистоногими, являющимися переносчиками патогенных микроорганизмов,
- грызунами, дикими и бродячими животными, являющимися переносчиками патогенных микроорганизмов и гельминтов.
Биологические опасности также создаются вследствие травмирующих ударов, ранений или укусов в результате взаимодействия с домашними и дикими животными, насекомыми, а также вследствие взаимодействия с ядовитыми растениями, животными, пресмыкающимися, насекомыми и земноводными.
Источники природной опасности
Воздействия со стороны окружающей среды могут включать следующее:
- воздействие ветра, вызывающее свободное вращение элементов оборудования, падение (разрушение) оборудования и его элементов, а также иных объектов под воздействием ветра;
- неустойчивость людей и оборудования, вызванная воздействием ветра при работе на высоте;
- образованные льдом и снегом скользкие поверхности и покрытия, способные привести к падению и травмированию людей;
- удары молнии, способные привести к разрушению объектов, повреждению машин и оборудования, травмированию людей;
- прямое воздействие солнечного лучистого тепла, способное привести к заболеванию;
- воздействие низких/ высоких температур воздуха, способное привести к травме (заболеванию).
2.3. Способ классификации опасностей по видам причиняемого ущерба здоровью работника (профессиональные заболевания, травмы):
Механические опасности
- Опасность падения из-за потери равновесия, в том числе при спотыкании на неровной или скользкой поверхности, а также при подскальзывании во время передвижения по скользким или мокрым поверхностям;
- Опасность падения с высоты, в том числе из-за отсутствия или недостаточной высоты ограждения, при подъеме или спуске, при возникновении нештатной ситуации;
- Опасность удара, в том числе вследствие падения;
- Опасность травмирования в результате запутывания в элементах конструкции, машин или оборудования, включая растянутые по полу или иной горизонтальной поверхности провода;
- Опасность затягивания в подвижные части машин и механизмов;
- Опасность травмирования от трения или абразивного воздействия при соприкосновении с движущимися частями машин, механизмов или оборудования;
- Опасность раздавливания, в том числе из-за наезда транспортного средства, из-за попадания под движущиеся части механизмов, в том числе из-за падения;
- Опасность падения груза с высоты;
- Опасность порезов, разрезания, отрезания в результате воздействия острых кромок или режущих частей машин (оборудования) при контакте с незащищенными участками тела;
- Опасность воздействия режущих инструментов (ножи);
- Опасность травмирования падающими или выбрасываемыми с высоты предметами, а также снегом и (или) льдом, упавшими с крыш зданий и сооружений.
Электрические опасности:
- Опасность поражения током вследствие прямого контакта с токоведущими частями из-за касания незащищенными частями тела деталей машин или оборудования, находящихся под напряжением;
- Опасность поражения током вследствие контакта с токоведущими частями, которые находятся под напряжением из-за неисправного состояния машин или оборудования (косвенный контакт);
- Опасность поражения электростатическим зарядом.
Термические опасности:
- Опасность ожога при контакте незащищенных частей тела с нагретой поверхностью машин, оборудования, иных предметов, имеющих высокую температуру;
- Опасность ожога от воздействия на незащищенные участки тела веществ, сырья, материалов, жидкостей, газов, имеющих высокую температуру;
- Опасность ожога от воздействия открытого пламени;
- Опасность теплового удара при длительном нахождении на открытом воздухе при прямом воздействии лучей солнца на незащищенную поверхность головы;
- Опасность теплового удара при длительном нахождении в помещении с высокой температурой воздуха;
- Ожог роговицы глаза в результате воздействия лучистой тепловой энергии;
- Опасность обморожения в результате воздействия на незащищенные участки тела сырья, материалов, жидкостей или газов, имеющих низкую температуру;
Барометрические опасности:
- Опасность от повышенного барометрического давления, способные привести к ухудшению состояния здоровья;
- Опасность от пониженного барометрического давления, способные привести к ухудшению состояния здоровья;
Опасности, связанные с воздействием химического фактора:
- Опасность отравления в результате вдыхания паров опасных химических веществ – жидкостей, газов, пыли, тумана, дыма;
- Опасность отравления в результате случайного употребления с пищей и жидкостями опасных твердых химических веществ или жидкостей, включая растворы таких веществ;
- Опасность ожога в результате попадания на кожные и иные покровы тела или слизистые оболочки опасных твердых химических веществ или жидкостей, включая растворы таких веществ;
- Опасность воздействия на кожные покровы и слизистые оболочки смазочных масел, способного привести к их повреждению;
- Опасность воздействия на кожные покровы и слизистые оболочки чистящих и обезжиривающих веществ, способного привести к их повреждению;
Опасности, связанные с воздействием аэрозолей преимущественно фиброгенного действия:
- Опасность воздействия пыли на глаза, способного привести к их заболеванию или повреждению;
- Опасность повреждения органов дыхания частицами пыли;
- Опасность воздействия пыли на кожу способного привести к ее повреждению;
- Опасность, связанная с внезапным выбросом пыли и способная привести к заболеванию или повреждению органов дыхания, глаз, кожных покровов;
Опасности, связанные с воздействием биологического фактора:
- Опасность заболевания в результате непосредственного контакта с патогенными микроорганизмами, гельминтами и их яйцами, а также их переносчиками, включая людей, животных, насекомых;
- Опасности заболевания в результате укуса животных и насекомых, являющихся переносчиками патогенных микроорганизмов, гельминтов и их яиц;
- Опасности повреждения здоровья в результате укуса или взаимодействия с ядовитыми растениями, животными, пресмыкающимися, насекомыми и земноводными;
- Опасности травмирования в результате ударов, ранений или укусов вследствие взаимодействия с домашними и дикими животными.
Опасности, связанные с воздействием тяжести и напряженности трудового процесса:
- Опасность травмирования, связанная с перемещением груза вручную сверх установленных норм;
- Опасность травмирования от подъема тяжестей, превышающих допустимый нормами вес;
- Опасность травмирования или заболеваний вследствие высокой интенсивности физических нагрузок в течение рабочего дня (смены) по тяжести трудового процесса (подъем и перемещение тяжестей вручную, длинные расстояния перемещения в пространстве и др.);
- Опасность возникновения заболеваний, связанная с длительным, превышающим установленные нормы нахождением в неудобной рабочей позе[1], а также длительным нахождением в вынужденных рабочих позах[2];
- Опасность избыточных психо-эмоциональных нагрузок, стрессов, способных привести к повреждению здоровья, профессиональному «выгоранию»;
- Опасность повреждения здоровья в результате перенапряжения зрительного анализатора, нагрузки на голосовой аппарат.
Опасности, связанные с воздействием шума:
- Опасность повреждения мембранной перепонки уха, связанная с воздействием шума высокой интенсивности и (или) превышающего установленные нормативы;
- Опасность заболевания органов слуха (нейросенсорная тугоухость), связанная с длительным воздействием шума высокой интенсивности и (или) превышающего установленные нормативы;
- Опасность травмирования, связанная с возможностью не услышать звуковой сигнал об опасности вследствие воздействия шума.
Опасности, связанные с воздействием вибрации:
- Опасность повреждения здоровья (вибрационная болезнь), связанная с воздействием локальной вибрации высокой интенсивности и (или) превышающей установленные нормативы;
- Опасность повреждения здоровья (вибрационная болезнь и др.), связанная с длительным воздействием общей вибрации высокой интенсивности и (или) превышающей установленные нормативы.
Опасности, связанные с воздействием неионизирующих излучений:
- Опасность травмирования, связанная с воздействием электростатического поля;
- Опасность заболеваний, связанных с воздействием постоянного магнитного поля;
- Опасность заболеваний, связанных с воздействием электрического поля промышленной частоты;
- Опасность ожога глаз или кожных покровов, связанная с воздействием ультрафиолетового и инфракрасного излучения.
Опасности, связанные с воздействием ионизирующих излучений:
- Опасность повреждения здоровья, связанная с воздействием источников ионизирующих излучений природного и техногенного характера.
Опасность травмирования или повреждения здоровья в результате пожара, взрыва, обрушения оборудования, зданий или сооружений.
3. Приведенные способы классификации опасностей призваны оказать помощь при осуществлении выявления (идентификации) опасностей на рабочих местах (рабочих зонах) и территории работодателя в целом, а также при описании выявленных опасностей.
Так, классификация опасностей по видам профессиональной деятельности работников позволяет установить опасности и их источники при выполнении работниками конкретных отдельных работ, независимо от места их проведения, классификация опасностей по источникам возникновения опасностей на рабочих местах позволяет установить опасности и их источники на конкретных рабочих местах. Классификация опасностей по видам причиняемого ущерба здоровью работника позволяет выявить опасности и их источники в нештатных и в аварийных ситуациях при их возникновении на рабочих местах (рабочих зонах).
Перечисленный при классификации состав опасностей не является окончательным и исчерпывающим, работодатель вправе дополнять его опасностями, характерными для осуществляемой им деятельности.
Результаты классификации опасностей могут быть представлены в форме классификатора опасностей. Работодателю рекомендуется, исходя из специфики своей деятельности, сформировать классификатор опасностей путем их группировки по тем или иным признакам, например, по значимости выявленной опасности.
II. Рекомендации по нахождению и распознаванию опасностей
4. Этап выявления (идентификации) опасностей является ключевым при управлении профессиональными рисками в рамках системы управления охраной труда, по результатам которого формируется перечень идентифицированных (выявленных) опасностей и от его полноты будет зависеть, все ли опасности на рабочих местах будут контролироваться в рамках системы управления охраной труда.
5. Под выявлением (идентификацией) опасностей понимают «процесс осознания того, что опасность существует, и определения ее характерных черт»[3] или «процесс признания существования опасности и определения ее характеристик»[4].
6. Для нахождения и распознавания опасностей рекомендуется определить/разграничить подлежащие обследованию рабочие места (рабочие зоны) и иные объекты, например, работодатель (организация) в целом, производственный объект, строительная площадка, цех, кабинет и производимые в этих местах работы.
7. Работы по распознаванию опасностей должны проводиться с вовлечением работников и их представителей путем проведения с ними диалога, анкетирования и других форм вовлечения.
8. При проведении работы по распознаванию опасностей необходимо учитывать, как штатные, так и возможные аварийные ситуации, а также учитывать опасности, которые могут воздействовать на работников подрядных организаций и посетителей.
9. Нахождение и распознавание опасностей на рабочих местах выполняется в три этапа:
1) сбор исходной информации, необходимой для нахождения и распознавания опасностей на рабочих местах (зонах);
2) нахождение и распознавание опасностей на основе анализа государственных нормативных требований охраны труда по результатам работы с реестром (перечнем) нормативных правовых актов работодателя, содержащих требования охраны труда, в соответствии со спецификой деятельности работодателя[5];
3) нахождение и распознавание опасностей на основе обследования рабочих мест путем их обхода и осмотра.
Рекомендации по сбору исходной информации, необходимой для нахождения и распознавания опасностей на рабочих местах
10. На данном этапе собирается (запрашивается у работодателя) информация, включающая в себя:
1) виды выполняемых работ, сведения о зданиях, сооружениях, о территориях, оборудовании, технологических процессах, применяемых инструментах, сырья и материалов (источники опасностей).
2) перечни нормативных правовых документов, содержащих требования по охране труда, требования, связанные с безопасностью (локальные нормативные акты, правила и инструкции по эксплуатации оборудования, стандарты на оборудование, здания и сооружения и т. д.);
3) сведения о результатах специальной оценки условий труда на рабочих местах работодателя.
11. Источниками информации для выявления (идентификации) опасностей могут являться:
- Требования нормативных правовых актов, технических регламентов, технологической (эксплуатационной) документации на машины, механизмы, оборудование, инструменты, документов и технических требований на сырье, материалы, процессы, локальных нормативных актов, должностных инструкций, а также сведения из справочной и научно-технической литературы и др.;
- перечень видов выполняемых работ, мест пребывания работника при выполнении работ, нештатных и аварийных ситуаций;
- перечень источников опасностей: используемое оборудование, инструменты и приспособления, материалы и сырье, помещения и объекты зданий, сооружений, территории, на которых осуществляется выполнение работ (приложение № 1);
- Сведения, содержащиеся в протоколах исследований, предписаниях, актах, справках и других документах органов государственного контроля (надзора);
- Результаты проведения производственного контроля (санитарного, экологического, энергетического, для опасных объектов и т. п.);
- Результаты проведения специальной оценки условий труда в части выявленных на рабочих местах вредных (опасных) производственных факторов (приложение № 2);
- Сведения, содержащиеся в санитарно-эпидемиологическом заключении на выпускаемую продукцию;
- Предписания специалистов по охране труда, представления уполномоченных лиц по охране труда профсоюзов, предложения комитета (комиссии) по охране труда;
- Результаты наблюдения за технологическим процессом, производственной средой, рабочими местами, деятельностью подрядных организаций на территории работодателя, внешними факторами, способными оказать влияние на производственный (технологический) процесс (состояние дорог и иных подъездных путей, организация питания, климатические условия и др.);
- Материалы расследований несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а также микроповреждений (микротравм);
- Сведения об оказании работникам и иным лицам первой медицинской помощи на территории работодателя;
- Сведения об использовании аптечек первой помощи;
- Жалобы и обращения работников по поводу имеющихся на их рабочих местах (рабочих зонах) факторов опасности;
- Результаты анализа анкет, бланков, опросных листов и пр.;
- Опыт практической деятельности работодателя, включая статистические данные;
- Результаты ступенчатого контроля за условиями и охраной труда.
12. Для получения информации по исходным данным необходимо обеспечить сбор и анализ технологической, методической и технической документации, локальных и нормативных правовых актов, результатов ранее проведенного контроля состояния охраны труда, содержащих необходимые сведения. При этом перед началом процедуры нахождения и распознавания опасностей рекомендуется определить/разграничить подлежащие обследованию рабочие места, рабочие зоны, например, предприятие в целом, объект, стройплощадка, цех, кабинет и производимые в этих местах работы.
13. Результатом сбора исходных данных для нахождения и распознавания опасностей на рабочих местах и (или) рабочих зонах пребывания работников являются документы и материалы, содержащие информацию об опасностях и их источниках на подлежащих обследованию рабочих местах, рабочих зонах и иных объектах работодателя, включая документы, которые в полной мере описывают выполняемые работником технологические операции, рабочие места (зоны) пребывания работников, а также присущие им источники опасностей.
Рекомендации по нахождению и распознаванию опасностей на основе анализа государственных нормативных требований охраны труда
14. На данном этапе осуществляется нахождение и распознавание явных опасностей, таких, которые являются известными и описаны в нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда. Целью этапа является формирование первичного перечня опасностей из известных опасностей посредством выборки из имеющегося у работодателя комплекта нормативных правовых актов выбираются требования, применимые к конкретному рабочему месту (рабочей зоне), конкретной выполняемой работе, позволяющие установить источники и виды опасностей.
15. Перечень документов и порядок их анализа с целью получения информации по исходным данным для выявления (идентификации) опасностей представлен в таблице 1.
Таблица 1 – Анализ нормативных правовых актов и локальных документов
| Источник информации | Порядок анализа (что смотреть) | Итоговая информация |
1 | Нормативные правовые акты | ||
1.1 | Профессиональные стандарты | Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)
Характеристика обобщенных трудовых функций | Инвентаризация выполняемых работ; Инвентаризация требований к подготовке персонала |
1.2 | Стандарты безопасности труда | Требования к безопасному выполнению работ | Инвентаризация объектов, где могут быть источники опасностей: выполняемых работ, мест выполнения работ, нештатных и аварийных ситуаций; Инвентаризация требований к безопасному выполнению работ |
1.3 | Межотраслевые / отраслевые правила по охране труда | Требования к зданиям, территории, площадкам, организации рабочих мест, производственным процессам | Инвентаризация требований к безопасному выполнению работ |
2 | Локальные нормативные документы | ||
2.1 | Должностные инструкции работников (персонала) | Характеристика работ | Инвентаризация объектов, где могут быть источники опасностей: выполняемых работ, мест выполнения работ, нештатных и аварийных ситуаций; Инвентаризация источников опасностей и опасных факторов в соответствии с классификаторами (приложения №№ 1 и 2) |
2.2 | Инструкции по охране труда | Требования к зданиям, территории, площадкам, организации рабочих мест, производственным процессам | Инвентаризация объектов, где могут быть источники опасностей: выполняемых работ, нештатных и аварийных ситуаций; Инвентаризация источников опасностей в соответствии с классификатором (приложение № 1); Инвентаризация требований к безопасному выполнению работ |
3 | Техническая документация | ||
3.1 | Нормативные технические документы (стандарты и регламенты выполнения работ, технологические карты) | Перечни выполняемых работы, описание технологического процесса, используемое оборудование, инструменты, сырье и т.д. | Инвентаризация объектов, где могут быть источники опасностей: выполняемых работ, мест выполнения работ, нештатных и аварийных ситуаций; Инвентаризация источников опасностей и опасных факторов в соответствии с классификаторами (приложения №№ 1 и 2); Инвентаризация требований к безопасному выполнению работ |
3.2 | Инструкции по эксплуатации оборудования, приспособлений и инструментов | Раздел требования безопасности | Требования к безопасному выполнению работ и обслуживанию оборудования, зданий и сооружений |
4 | Результаты контроля состояния охраны и условий труда | ||
4.1 | Результаты производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических и профилактических мероприятий | Протоколы инструментальных измерений факторов производственной среды | Инвентаризация объектов, где могут быть источники опасностей: мест пребывания работников; Инвентаризация источников опасностей и опасных факторов в соответствии с классификаторами (приложения №№ 1 и 2) |
4.2 | Результаты проведения специальной оценки условий труда | Карта специальной оценки условий труда Протоколы инструментальных измерений факторов производственной среды и трудового процесса | Инвентаризация объектов, где могут быть источники опасностей: мест пребывания работников; Инвентаризация источников опасностей и опасных факторов в соответствии с классификаторами (приложения №№ 1 и 2) |
4.3 | Перечень и описание несчастных случаев и профессиональных заболеваний, акты расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний | Причины и обстоятельства несчастных случаев | Инвентаризация источников опасностей, Инвентаризация объектов, где могут быть источники опасностей: нештатных и аварийных ситуаций Идентификация опасностей, которые реализовывались у работодателя |
16.
На основании должностных инструкций,
технологических карт, регламентов, стандартов работ и иных документов,
перечисленных в
таблице 1, предварительно определяются источники опасностей в привязке к
исследуемым объектам, каковыми являются:
- выполняемые работы;
- рабочие места (зоны) пребывания работников при выполнении работ;
- нештатные и аварийные ситуации.
17. При установлении соответствия указанных в пункте 16 источников опасности исследуемым объектам необходимо руководствоваться следующими правилами:
- Если источниками опасностей являются выполняемые работы, то дальнейшую идентификацию и распознавание опасностей необходимо связывать с выполняемыми работами в качестве объектов исследования;
- Источники опасностей могут быть стационарными и действовать на всех работников, находящихся в помещении, здании или сооружении, поэтому дальнейшую идентификацию и распознавание таких опасностей и их источников необходимо связывать с местами выполнения работ в качестве объектов исследования;
- Источники опасностей могут оказывать воздействие на работника только при возникновении нештатной или аварийной ситуации, такое воздействие, как правило, связано с необходимостью перемещения работника и контакта с каким-либо оборудованием. В этом случае дальнейшую идентификацию и распознавание таких опасностей и их источников необходимо связывать с нештатной или аварийной ситуацией в качестве объекта исследования.
18. Выделенные в рамках анализа факторы производственной среды и трудового процесса перерабатываются в опасности в соответствии с Классификаторами источников опасности и опасных факторов (приложения №№ 1 и 2) по следующей процедуре. В целях выявления источников опасностей на перечисленных в пункте 16 конкретных объектах исследования проводится анализ перечисленных в таблице 1 документов с целью установления наименования источников опасностей и его сравнения с перечисленными в Классификаторе источников опасности (приложение № 1) источниками опасности. Источник опасности на объекте исследования считается установленным (идентифицированным) при совпадении его наименования в приложении № 1 с наименованием данного источника опасности в соответствующем нормативном акте (документе), указанном в таблице 1.
Дополнительно в целях выявления источников опасностей на рабочих местах проводится анализ результатов проведения специальной оценки условий труда путем сравнения указанных в строке 030 карты специальной оценки условий труда соответствующего рабочего места наименований идентифицированных в вредных и (или) опасных производственных факторов с наименованиями факторов из Классификатора опасных факторов (приложение № 2). В этом случае источник опасности на рабочем месте считается установленным (идентифицированным) при условии совпадении наименований указанных опасных факторов, наличии сведений в строке 030 карты специальной оценки условий труда об указании класса (подкласса) условий труда, а также соответствия сведениям в строке 022 в части указания оборудования, сырья и материалов в качестве источника вредных (опасных) факторов. В качестве дополнительных сведений может быть использованы данные классификации опасностей из раздела I Рекомендаций.
19. Распознавание явных опасностей травмирования также осуществляется посредством анализа указанных в таблице 1 документов по несчастным случаям, а также документов, содержащих требования к безопасному выполнению работ. В качестве дополнительных сведений могут быть использованы данные классификации опасностей из раздела I Рекомендаций, в первую очередь, классификации опасностей по видам причиняемого ущерба здоровью работника.
20. Распознавание опасностей профессиональных заболеваний осуществляется посредством анализа результатов специальной оценки условий труда и выявленных в соответствии с пунктом 18 опасных факторов, к которым, в том числе, относятся факторы производственной среды и трудового процесса (приложение № 2). В качестве дополнительных сведений могут быть использованы данные классификации опасностей из раздела I Рекомендаций, в первую очередь, классификации опасностей по видам причиняемого ущерба здоровью работника.
21. Результатом сбора исходных данных анализа государственных нормативных требований охраны труда являются связанные между собой перечни объектов исследования с источниками выявленных на них опасностей и документы, которые в полной мере описывают выполняемые работником технологические операции, рабочие места (зоны) пребывания работников, а также присущие им источники опасностей. Данные сведения являются основой для формирования первичного перечня опасностей на исследуемых объектах.
22.
Результаты
сбора исходных данных для нахождения и распознавания опасностей на рабочих
местах работников могут быть занесены в рекомендуемую для заполнения форму
«Карта исходных сведений для нахождения и распознавания опасностей на рабочем
месте» (Приложение
№ 3).
23. Для каждого идентифицированного требования к безопасному выполнению работ выявляется объект исследования, источник опасности, опасный фактор или опасность, для защиты от которой направлено требование охраны труда. Пример сопоставления идентифицированного требования к безопасному выполнению работ с объектом исследования, источником опасности, опасным фактором и опасностью Пример сопоставления идентифицированного требования к безопасному выполнению работ с объектом исследования, источником опасности, опасным фактором и опасностью приведен в Приложении № 4.
Рекомендации по нахождению и распознаванию опасностей на основе обследования рабочих мест путем их обхода и осмотра
24. На данном этапе осуществляется нахождение и распознавание опасностей путем обследования рабочих мест. Опасности определяются во всех местах, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой. При этом обеспечивается подтверждение или дополнение опасностей, выявленных на предыдущем этапе на основе анализа требований нормативных документов.
25. Обследование рабочих мест осуществляется путем:
1) обхода рабочих мест (рабочих зон) с осмотром территории, производственных зданий, сооружений, маршрутов проходов на рабочие места и путей эвакуации;
2) наблюдения за выполнением работниками порученной им работы и их действиями;
3) выявления опасностей на основе опроса работников, специалистов и непосредственных руководителей работ;
4) выявления источников опасностей и (или) опасных ситуаций (инициирующих событий), связанных с выполняемыми работами и иных аналогичных действий.
Выявленные при обследовании рабочих мест опасности вносятся в начальный (базовый) перечень для его коррекции (уточнения).
26. Порядок осмотра рабочих мест может быть организован по следующей процедуре:
- Подготовка рабочих форм. На основе полученной информации об опасностях и их источниках на основе анализа государственных нормативных требований охраны труда, занесенной в рекомендуемую для заполнения форму «Карта исходных сведений для нахождения и распознавания опасностей на рабочем месте» (Приложение № 3) формируется рекомендуемая к заполнению рабочая форма «Протокол осмотра места нахождения работников при выполнении работ» (Приложение № 5).
- Визуальный осмотр рабочих мест (рабочих зон) пребывания работников при выполнении работ: рабочих мест (зон), зданий и сооружений, территорий. Указанный осмотр производится с использованием указанных выше подготовленных рабочих форм с целью подтверждения наличия источников опасностей, а также поиска не выявленных при документарном анализе источников опасностей. В процессе проведения осмотра результаты фиксируются в рекомендуемых к заполнению рабочих формах «Протокол осмотра места нахождения работников при выполнении работ» (Приложение № 5).
- Документирование результатов. На основе протоколов осмотра рабочих мест вносятся, по необходимости изменения в форму «Карта исходных сведений для нахождения и распознавания опасностей на рабочем месте» (Приложение № 3). В указанных формах не заполняются строки напротив указанных в форме, но не выявленных по результатам осмотра рабочих мест (рабочих зон) источников опасностей и мер по их управлению, добавляются сведения о выявленных по результатам осмотра источникам опасностей и мерам по их управлению.
27. Для уточнения полученных сведений при визуальном осмотре рабочих мест (рабочих зон) проводится опрос работников, руководителей и специалистов об угрозах жизни и здоровью с целью:
- уточнения мест пребывания работников;
- выявления непостоянных источников риска;
- уточнения факторов риска;
- уточнения нештатных и аварийных ситуаций, которые происходили или могли бы произойти;
- применения мер управления профессиональными рисками, определенных нормативными требованиями;
- применения дополнительных мер управления профессиональными рисками;
- сбора предложений по снижению уровней профессиональных рисков.
28. Опрос работников включает в себя:
- Подготовка рабочих форм. На основе полученной информации об опасностях и их источниках на основе анализа государственных нормативных требований охраны труда, занесенную в рекомендуемую для заполнения форму «Карта исходных сведений для нахождения и распознавания опасностей на рабочем месте» (Приложение № 3) формируется рекомендуемая к заполнению рабочая форма «Протокол осмотра места нахождения работников при выполнении работ» (Приложение № 5).
- Интервьюирование работников. К оценке профессиональных рисков рекомендуется привлекать технологов, руководителей первичных трудовых коллективов (мастеров участков, бригадиров), самих работников. Опрос проводится в форме интервью с фиксацией ответов в виде анкеты по предлагаемой к заполнению форме «Анкета опроса работника об опасностях» (Приложение № 6). Отдельное внимание уделяется подтверждению применения на практике мер управления опасностями, а также идентификации не выявленных на втором этапе документарного анализа мер управления.
- Документирование результатов. На основе анкет опроса работников вносятся изменения в рекомендуемую к заполнению форму «Карта исходных сведений для нахождения и распознавания опасностей на рабочем месте» (Приложение № 3). В этой форме не заполняются строки напротив указанных в форме, но не выявленных по результатам осмотра рабочих мест (рабочих зон) источников опасностей и мер по их управлению, добавляются сведения о выявленных по результатам осмотра источникам опасностей и мерам по их управлению.
29. По результатам осмотра рабочих мест и опроса работников и проводится уточнение и корректировка сведений о выявленных опасностях и их источниках на объектах исследования и мер по управлению этими опасностями, в том числе посредством внесения в предлагаемые к заполнению рабочие формы. При выявлении неучтенного объекта исследования, источника опасности, опасного фактора или опасности вносятся дополнения/исправления в предлагаемую для заполнения форму «Карта исходных сведений для нахождения и распознавания опасностей на рабочем месте» (Приложение № 3).
III. Рекомендации по описанию опасностей
30. После проведения процедур выявления (идентификации) опасностей и их источников на исследуемых объектах в соответствии с разделом II Рекомендаций каждую опасность необходимо описать с привязкой к исследуемому объекту – рабочему месту (рабочей зоне), выполняемой работе, нештатной (аварийной) ситуации.
31. В целях осуществления описания опасностей и их значимости может применяться сформированный работодателем в рамках приведенной в разделе I Рекомендаций классификации опасностей и в соответствии с пунктом 3 Рекомендаций собственный классификатор опасностей.
32. Классификатор опасностей может быть выполнен в табличной форме и иметь многоуровневую структуру. Рекомендуется на верхнем уровне Классификатора опасностей указывать наименования опасностей травмирования и профессиональных заболеваний, оцениваемых при проведении специальной оценки условий труда, на остальных уровнях – наименования иных опасностей, не рассматриваемых в рамках процедур проведения специальной оценки условий труда. Число групп и уровней в Классификаторе опасностей не лимитируется.
33. Каждой опасности в Классификаторе опасностей рекомендуется присваивать уникальный (неповторяющийся) номер, что позволит в последующем однозначно идентифицировать ее и формировать компактные реестры опасностей на рабочих местах, в том числе в электронной форме с использованием автоматизированных систем.
34. В целом описание опасностей может быть выполнено для каждого объекта исследования (рабочего места, рабочей зоны, выполняемой работы, нештатной (аварийной) ситуации) в виде Перечня (реестра) выявленных опасностей на рабочем месте. Данный Перечень составляется как по разграниченным зонам (рабочим местам, цехам, профессиям, видам работ), так и по всей организации в целом и подлежит актуализации после проведения специальной оценки условий труда, выполнения мероприятий по улучшению условий труда, введения нового оборудования и иных мероприятий, способных оказать влияние на состав воздействующих на работников опасностей. Перечень может включать в себя:
1) наименование профессии (должности) работника и структурного подразделения работодателя;
2) номер позиции объекта исследования;
3) состав выполняемых работ на каждой позиции;
4) код опасности из Классификатора опасностей;
5) наименование опасностей из классификатора опасностей;
6) подверженность опасности (длительность воздействия опасности в течение рабочего дня (смены));
7) класс условий труда для факторов производственной среды и трудового процесса при проведении специальной оценки условий труда.
34. Располагать опасности в Перечне (реестре) опасностей рекомендуется в порядке их значимости: от наибольшей значимости к наименьшей (т. е. от наиболее серьезных с точки зрения возможного количества пострадавших, потенциальной серьезности тяжести полученных травм). В реестре помимо самих опасностей следует указывать их источники (оборудование, отдельные его части, транспортные средства, полы, лестницы и т. п.
35. Информация об опасностях и их источниках на рабочем месте может быть взята из рекомендуемой к заполнению формы «Карта исходных сведений для нахождения и распознавания опасностей на рабочем месте» (Приложение № 3) и может быть представлена рекомендуемой к заполнению формой «Реестр опасностей» (Приложение № 7). При этом требования к безопасному выполнению работ формулируются в форме мер защиты от выявленной опасности и вносятся в графу 6 указанной формы. Пример оформления Перечня опасностей, выявленных на рабочем месте, приведен в Приложении № 8.
36. Работники должны быть ознакомлены с Перечнем выявленных опасностей на их рабочих местах.
Приложение № 1
к Рекомендациям по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
От _____________ 2021 г. № ______
Классификатор источников опасностей
1. Здания и сооружения 1.1. Жилые (дома, гостиницы, общежития) 1.2. Общественные (учебные заведения, театры, клубы, больницы) 1.3. Производственные 1.3.1. промышленные (цеха, котельные, насосные и электростанции) 1.3.2. сельскохозяйственные (коровники, птичники, теплицы, овоще - и зернохранилища) 1.3.3. административно-бытовые 1.3.4. вспомогательные 1.4. Производственные (подъемники, хранилища, домны, печи, градирни, газгольдеры, воздухозаборные и дымовые трубы) 1.5. Транспортные (мосты, путепроводы, эстакады, причалы, железные и автомобильные дороги, аэродромные взлетно-посадочные полосы) 1.6. Складские 1.7. Водохозяйственные (водозаборные, водоочистные, водопропускные, станции перекачки) 1.8. Гидротехнические (плотины, дамбы, каналы, шлюзы) 1.9. Сооружения связи и электропередачи 1.10. Трубопроводный транспорт 2. Оборудование 2.1. Деревообрабатывающее оборудование 2.2. Оборудование для литейного производства 2.3. Кузнечно-прессовое оборудование 2.4. Химическое оборудование 2.5. Оборудование для термической обработки металлов 2.6. Оборудование для холодной обработки металлов
| 2.7. Подъемно-транспортное оборудование 2.8. Напольный безрельсовый колесный транспорт 2.9. Торгово-технологическое оборудование (общественное питание) 2.10. Оборудование для производства асбестоцементных изделий 2.11. Оборудование химической стирки, чистки 2.12. Оборудование в розничной торговле 2.13. Электроустановки 2.14. Оборудование, применяемое при окрасочных работах 2.15. Оборудование для технологических процессов нанесения металлопокрытий 2.16. Оборудование для газопламенной обработки металлов 2.17. Офисная оргтехника 2.18. Оборудование АЗС 2.19. Оборудование для технологических процессов пайки 2.20. Производственное оборудование, используемое при работах с эпоксидными смолами и материалами 2.21. Оборудование, используемое в производствах по переработке пластмасс 2.22. Сварочное оборудование 2.23. Железнодорожный транспорт 2.24. Компрессорное оборудование 2.25. Лазерные установки 2.26. Ультразвуковое оборудование 2.27. Водопроводно-канализационное оборудование 2.28. Лабораторное оборудование 2.29. Складское оборудование 2.30. Строительно-дорожный транспорт 2.31. Паяльное оборудование 2.32. Медицинское оборудование 2.33. Сосуды и аппараты, работающие под давлением 3. Инструменты и приспособления 3.1. Слесарный инструмент 3.2. Электрический инструмент 3.3. Пневматический инструмент 3.4. Пиротехнический инструмент 3.5. Столярный инструмент 3.6. Медицинские инструменты 3.7. Измерительные инструменты 3.8. Строительные инструменты 4. Сырье и материалы 4.1. Заготовки деталей 4.2. Сыпучие вещества 4.3. Жидкие вещества 5. Территория 5.1. Пешеходные дорожки 5.2. Проезды для транспорта 5.3. Отмостки, тротуары, проходы 5.4. Дренажные системы 5.5. Зеленые насаждения 5.6. КПП, проходная 5.7. Стоянки автомобилей 6. Человеческое поведение 6.1. Коллеги 6.2. Клиенты 6.3. Посетители 6.4. Нарушители 6.5. Посторонние
|
Приложение 2
к Рекомендациям по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
От _____________ 2021 г. № ______
Классификатор опасных факторов
Фактор расположения рабочего места 1. Нахождение на высоте 2. Скользкий пол, выступы, и неровности пола 3. Замусоренная территория (шланги провода и т.п.) 4. Снежная или ледяная поверхность. 5. Ямы, котлованы. 6. Перемещение груза краном в пределах нахождения работника 7. Горная порода, земляные массы, скалы, камни, 8. Снег на крыше. 9. Ветхие элементы зданий, кровли, стен 10. Частично собранная конструкция или сооружение 11. Строительные леса, лестницы, складированные товары, др. Механические факторы 12. Возможность падения случайных предметов 13. Тяжелый материалы, сырье или инструмент (> 1 кг) 14. Детали (заготовок), которые могут отлететь из-за плохого закрепления 15. Элементы оборудования, которые могут отлететь из-за плохого закрепления 16. Осколки, стружки и т.п. которые могут отлететь 17. Движущиеся части оборудования 18. Резервуары с жидкостью под давлением 19. Резервуары с газом под давлением 20. Пружины или другие упругие элементы 21. Движущиеся колющие элементы у оборудования или инструмента 22. Неподвижные колющие элементы у оборудования или инструмента 23. Части механизма, которые могут зацепить человека с последующим затягиванием 24. Вращающиеся части оборудования или инструмента. 25. Движущиеся абразивные элементы 26. Неподвижные абразивные элементы 27. Проезд по территории транспортных средств 28. Острые кромки, заусенцы, шероховатости у оборудования, механизмов или изделий. 29. Режущий инструмент у оборудования, механизмов. или изделий. 30. Струи жидкости, воздействующие на организм работающего при соприкосновении с ним 31. Стеклянные элементы Электрические факторы 32. Электрическое напряжение элементов объекта менее 1000 вольт 33. Электрическое напряжение элементов объекта более 1000 вольт 34. Статическое электричество Термические факторы 35. Крайне высокая температура объекта 36. Крайне низкая температура объекта 37. Открытый огонь Климатические факторы 38. Повышенная температура на месте проведения работ 39. Пониженная температура на месте проведения работ 40. Повышенная влажность на месте проведения работ 41. Пониженная влажность на месте проведения работ 42. Повышенное движение воздуха на месте проведения работ 43. Пониженное движение воздуха на месте проведения работ Факторы дыхания 44. Возможность попадания в воду 45. Пары или газы вредных веществ 46. Аэрозоль (пыль) веществ Барометрические 47. Повышенное барометрическое давление 48. Пониженное барометрическое давление 49. Резкое изменение барометрического давления | Химические 50. Опасные вещества 51. Опасные жидкости 52. Опасные газы Неионизирующее излучение 53. Инфракрасное излучение; 54. Ультрафиолетовое излучение; 55. Лазерное излучение; 56. Повышенный уровень электромагнитных излучений Ионизирующее излучение 57. Потоки частиц: альфа и бета 58. Излучение: гамма, рентгеновское, нейтронное 59. Радиоактивное загрязнение Тяжесть трудового процесса 60. Постоянное перемещение груза на расстояние 61. Разовое перемещение груза на расстояние 62. Стереотипные движения при локальной нагрузке 63. Стереотипные движений при глобальной нагрузке 64. Статическая нагрузка 65. Рабочее положение тела работника в течение рабочего дня 66. Наклоны корпуса тела работника более 30° 67. Перемещения работника в пространстве, обусловленные технологическим процессом, в течение рабочей смены Напряженность трудового процесса 68. Монотонность производственной обстановки 69. Плотность сигналов (световых и звуковых) и сообщений в среднем за 1 час работы 70. Число производственных объектов одновременного наблюдения 71. Нагрузка на слуховой анализатор 72. Активное наблюдение за ходом производственного процесса 73. Работа с оптическими приборами 74. Нагрузка на голосовой аппарат Воздействие световой среды 75. отсутствие или недостаток необходимого естественного освещения; 76. отсутствие или недостатки необходимого искусственного освещения; 77. повышенная яркость света; 78. Слепящая яркость видимого света 79. пониженная световая и цветовая контрастность; 80. прямая и отраженная блескость; 81. повышенная пульсация светового потока; Факторы вибрации 82. Инструменты и оборудование создающие локальную вибрацию 83. Инструменты и оборудование создающих общую вибрацию 84. Факторы связанный с акустическими колебаниями (Шум) Акустические факторы 85. Повышенный уровень и другие неблагоприятные характеристики шума 86. Повышенный уровень инфразвуковых колебаний 87. Повышенный уровень ультразвуковых колебаний (воздушный и контактный ультразвук) Биологические факторы 88. Патогенные микроорганизмы 89. Животные 90. Насекомые 91. Растения 92. Возможность передачи инфекции Другие 93. Опасная производственная ситуация 94. Движение на автотранспорте 95. Использование инструмента ударного действия 96. Неформальное общение персонала 97. Прием пищи 98. Общение с третьими лицами
|
Приложение № 3
к Рекомендациям по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
От _____________ 2021 г. № ______
Карта исходных сведений для нахождения и распознавания опасностей на рабочем месте (в рабочей зоне) №____ | ||||||||||||
____________________________________________________ | ||||||||||||
Номер рабочего места (рабочей зоны), Наименование профессии (должности) работника | Код ОК-016-94 | |||||||||||
Наименование структурного подразделения: ____________________________________________________________________ | ||||||||||||
Численность работающих: | ||||||||||||
Всего работников | __________________ | |||||||||||
| ||||||||||||
№ п/п | Выполняемые работы / Места выполнения работ / Нештатные и аварийные ситуации | Источники опасности | Средства индивидуальной и коллективной защиты | Документы (Код и наименование) |
| |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| |||||||
1 |
| Здания и сооружения: Инструменты и приспособления: Оборудование: Сырье и материалы: Технологические операции: Поведение человека:
|
|
|
| |||||||
2 |
| Инструменты: Оборудование: Сырье и материалы: Технологические операции: Поведение человека: Аварийные ситуации: |
|
|
| |||||||
Руководитель структурного подразделения: _______________
Приложение № 4
к Рекомендациям по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
От _____________ 2021 г. № ______
Пример сопоставления идентифицированного требования к безопасному выполнению работ с объектом исследования, источником опасности, опасным фактором и опасностью
Исходные данные:
Профессия работника – электромонтер по ремонту электрооборудования;
Рассматриваемая выполняемая работа – работа на высоте.
Инвентаризированные требования к безопасному выполнению работ:
Правила по
охране труда при работе на высоте, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации от
16 ноября 2020 года № 782н (далее – Правила):
– пункт 172 «При работе с приставной лестницы на высоте более 1,8 м надлежит применять страховочную систему, прикрепляемую к конструкции сооружения или к лестнице (при условии закрепления лестницы к конструкции сооружения). При этом длина приставной лестницы должна обеспечивать работнику возможность работы в положении стоя на ступени, находящейся на расстоянии не менее 1 м от верхнего конца лестницы).»;
– пункт 177 «При работе с приставной лестницы в местах с оживленным движением транспортных средств или людей для предупреждения ее падения от случайных толчков (независимо от наличия на концах лестницы наконечников) следует место ее установки ограждать или выставлять дополнительного работника, предупреждающего о проведении работ. В случаях, когда невозможно закрепить лестницу при установке ее на гладком полу, у ее основания должен стоять работник в каске и удерживать лестницу в устойчивом положении».
Сопоставление требование - опасность:
Объект исследования – выполнение работы на высоте;
Источник профессионального риска – промышленные здания и сооружения (п. 1.3.1 приложения № 1);
Фактор профессионального риска – нахождение на высоте (п.1 приложения 2);
Требования пункта 172 Правил свидетельствуют о наличии опасности падения с высоты, которая может быть реализована при неприменении страховочной системы или ненадежном ее закреплении при нахождении на высоте в промышленном здании;
Требования пункта 177 Правил свидетельствуют о наличии опасности падения с высоты при нарушении устойчивости приставной лестницы.
Приложение № 5
к Рекомендациям по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
От _____________ 2021 г. № ______
Протокол осмотра рабочего места (зоны) нахождения работников при выполнении работ
Протокол № ______ от _____________
идентификации источников опасности и опасных факторов на рабочем месте (в рабочей зоне)
Объект осмотра: __________________________
Строка 010. Источники опасности и факторы риска
Здания и сооружения (цех, вышки, трубы, трубопроводы) 1. _____________________________ 2. _____________________________ 3. _____________________________ 4. _____________________________ 5. _____________________________ 6. _____________________________ 7. _____________________________ 8. _____________________________ 9. _____________________________ 10. _____________________________ Оборудование (электрическое, подъемное, краны, стационарное, станки, переносное, конвейеры, баллоны) 11. _____________________________ 12. _____________________________ 13. _____________________________ 14. _____________________________ 15. _____________________________ 16. _____________________________ 17. _____________________________ 18. _____________________________ 19. _____________________________ 20. _____________________________ Инструменты и приспособления (ручной инструмент, электрический инструмент, лестницы) 21. _____________________________ 22. _____________________________ 23. _____________________________ 24. _____________________________ 25. _____________________________ 26. _____________________________ 27. _____________________________ 28. _____________________________ 29. _____________________________ 30. _____________________________ Сырье и материалы (используемые, складированные, твердые, жидкие, сыпучие, газы, пыль, в емкостях) 31. _____________________________ 32. _____________________________ 33. _____________________________ 34. _____________________________ 35. _____________________________ 36. _____________________________ 37. _____________________________ 38. _____________________________ 39. _____________________________ 40. ________________________________________ | Территория (проходы, проезды, рельсы, покрытие) 41. ___________________________ 42. ___________________________ 43. ___________________________ 44. ___________________________ 45. ___________________________ 46. ___________________________ 47. ___________________________ 48. ___________________________ 49. ___________________________ 50. ___________________________ Коммуникации (трубы с паром, жидкостью, газом, электропровода, сырьепроводы) 51. ___________________________ 52. ___________________________ 53. ___________________________ 54. ___________________________ 55. ___________________________ 56. ___________________________ 57. ___________________________ 58. ___________________________ 59. ___________________________ 60. ___________________________ Присутствие людей (работники, подрядчики, внешние гражданские лица) 61. ___________________________ 62. ___________________________ 63. ___________________________ 64. ___________________________ 65. ___________________________ 66. ___________________________ 67. _____________________________________ 68. ___________________________ 69. ___________________________ 70. ___________________________ Транспорт 71. ___________________________ 72. ___________________________ 73. ___________________________ 74. ___________________________ 75. ___________________________ 76. ___________________________ 77. ___________________________ 78. ___________________________ 79. ___________________________
|
Строка 020. Опасности и меры управления ими
№ | Выполняемые работы / Места выполнения работ / Нештатные и аварийные ситуации | Источники опасности | Опасность | Меры защиты |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
1. |
|
| Технические: 1. ________________ Организационные: 2. ________________ СИЗ: 3. ________________ | |
2. |
|
| Технические: 4. ________________ Организационные: 5. ________________ СИЗ: 6. ________________ |
Строка 030. Контрольный список осмотра места нахождения работников
№ |
Содержание вопросов
| Да / Нет | Комментарий |
| 1 | 2 | 3 |
1 | Защитные устройства и защитные переключатели находятся на своем месте и в рабочем состоянии? |
|
|
2 | Имеются повреждения коммуникаций (труб, электропроводов (свищи, течь, отсутствие изоляции)? |
|
|
3 | Имеются поврежденные корпуса оборудования? |
|
|
4 | Существует ли возможность доступа к управлению или внутреннему устройству оборудования лицами, не имеющих допуска? |
|
|
5 | Имеется ли оборудование без необходимых обозначений характеристик на корпусах? |
|
|
6 | Имеются ли какие-либо повреждения устройств управления: панелей управления, переключателей, розеток вилок, кранов? |
|
|
7 | Возможно ли использовать инструменты и оборудование не по назначению? |
|
|
8 | Существует ли возможность попадания воды, пыли, газа или другого сырья на рабочее место, инструменты и оборудование? |
|
|
9 | Возможно ли проводить работы на опасном расстоянии от оборудования, активного сырья или материалов, которые вызывают травмы при контакте? |
|
|
Руководитель структурного подразделения: _______________
Специалист, осуществляющий идентификацию опасностей и оценку рисков: _______________
Приложение № 6
к Рекомендациям по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
От _____________ 2021 г. № ______
Анкета опроса работника об опасностях
Анкета № ______ от _____________
идентификация источников опасности и опасных факторов
Работник: __________________________
Рабочее место (должность, профессия): ____________________
Подразделение (цех, участок): ____________________
№ | Формулировка вопроса | Идентифицируемая опасность | Комментарий |
| 1 | 2 | 3 |
1. | Есть ли источник опасного и вредного производственного фактора (возможного ущерба)? |
|
|
2. | Каким образом может быть причинен ущерб? |
|
|
3. | Кому может быть причинен ущерб? |
|
|
4. | Вспомогательные вопросы: |
|
|
5. | Имеет ли место передвижение (падение) на различных уровнях? |
|
|
6. | Возможно ли падение людей с высоты? |
|
|
7. | Возможно ли падение инструментов, материалов, например, с высоты (или их выброс)? |
|
|
8. | Имеют ли место несоответствующие размеры проходов из-за отсутствия согласованности габаритов? |
|
|
9. | Связано ли появление опасных и вредных факторов с подъемом (обработкой) инструментов, материалов и др.? |
|
|
10. | Какие на Ваш взгляд опасности возникают при сборке, выполнении работ по обслуживанию, ремонту и демонтажу агрегатов и вводе машин в эксплуатацию? |
|
|
11. | Какие опасности возникают при движении транспортных средств по территории предприятия, или при движении их по дороге? |
|
|
12. | Вы слышали о случаях возгорания на предприятии? |
|
|
13. | Что является источником шума или вибрации на рабочем месте? |
|
|
14. | Какие вещества, применяемые на рабочем месте, могут нанести вред организму человека при попадании на кожный покров, или во внутрь? |
|
|
15. | Каким образом на рабочем месте осуществляются погрузочно-разгрузочные работы? |
|
|
16. | Как Вы считаете, освещение на рабочем месте достаточное для выполнения работы? |
|
|
17. | Бывает ли так, что полы скользкие? |
|
|
Комментарии и предложения: ____________________________________________________________________________________________________________________________________
Специалист, осуществляющий идентификацию опасностей и оценку рисков: ____________________________________________________________
Работник, который отвечал на вопросы: ________________________________
Приложение № 7
к Рекомендациям по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
От _____________ 2021 г. № ______
Реестр опасностей
№ | Идентификатор опасности | Рабочее место (рабочая зона) (Профессия, Должность) |
Объекты размещения источников опасности: (Выполняемые работы / Места выполнения работ / Нештатные и аварийные ситуации) | Источники опасности | Опасность | Меры защиты | Оценка уровня риска (Вероятность, Тяжесть, Класс риска) | Приемлемость риска |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
1. |
|
|
|
| Технические:
Организационные:
СИЗ:
| Вероятность: Тяжесть: |
| |
2. |
|
|
|
| Технические:
Организационные:
СИЗ:
| Вероятность: Тяжесть:
|
|
Приложение № 8
к Рекомендациям по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
От _____________ 2021 г. № ______
Пример оформления Перечня опасностей, выявленных на рабочем месте
Электроцех № 2
(наименование подразделения)
Электромонтер по обслуживанию и ремонту электрооборудования
(профессия / должность)
Позиция рабочего места (место выполнения работы) | Выполняемая работа | Наименование нормативного документа, номер пункта | Опасности Подверженность | ||||||
По документам | На рабочем месте | ||||||||
Код опасности | Наименование опасности | Подверженность | Код опасности | Наименование опасности | Подверженность | Класс условий труда факторов производственной среды и трудового процесса | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
Штатный режим | |||||||||
На приставной лестнице в цехе № 4 | Монтаж электропроводки в цехе № 4 | ПОТ
при работе на высоте, утв. приказом Минтруда России от | К1* | Падение с высоты | – | К1* | Падение с высоты | Регулярная | – |
Кран-балка в цехе № 2 | Обслуживание электрооборудования кран-балки в цехе № 2 | - | - | - | - | К2* | Опасность, связанная с воздействием шума | Регулярная | Шум – 3.1 |
Офисное помещение | Подключение кондиционера | - |
|
|
| К3* | Опасность падения при передвижении по скользким поверхностям | Один раз в месяц | - |
*) Код опасности выбирается из классификатора опасностей
Рекомендации по заполнению Перечня опасностей:
Поле 1 – указываются места выполнения работ (позиции рабочего места);
Поле 2 – указывается выполняемая работа;
Поле 3 – указываются наименование нормативного документа и номера пункта, содержащего нормативное требование по охране труда;
Поле 4 – указывается код опасности из классификатора опасностей (для опасностей, выявленных из анализа нормативных требований по охране труда,
Поле 5 - указывается наименование опасности из классификатора опасностей (для опасностей, выявленных из анализа нормативных требований по охране труда
Поле 6 - указывается подверженность работников опасностью, выявленной по анализу требований нормативных документов (при наличии) согласно таблице 1:
Таблица 1 - Качественная оценка подверженности
Качественная оценка подверженности | Показатель подверженности |
Постоянная | 5 |
Регулярная (не менее 3 раз в каждую смену) | 4 |
Время от времени (1 раз в неделю) | 3 |
Иногда (1 раз в месяц) | 2 |
Редко (менее 3 раз в год) | 1 |
Поле 7 - указывается код опасности из классификатора опасностей (для опасностей, выявленных на рабочем месте)
Поле 8 – указываются опасности из классификатора, выявленные на рабочем месте
Поле 9 – указывается подверженность работников опасностью, выявленной на рабочем месте согласно таблице 1.
Поле 10 – указывается класс (подкласс) условий труда для факторов производственной среды и трудового процесса из результатов проведения специальной оценки условий труда.
[1]
К
неудобным позам относится работа с наклоном или поворотом туловища, с поднятыми
выше уровня плеч руками, с неудобным размещением ног. Неудобное рабочее
положение характерно для работ, при которых органы управления или рабочие
поверхности оборудования расположены вне пределов максимальной досягаемости рук
работника либо в поле зрения работника находятся объекты, препятствующие
наблюдению за обслуживающимся объектом или процессом. Неудобное положение работника
может быть также связано с необходимостью удержания работником рук на весу
(таблица 5 приложения № 20 к Методике проведения специальной оценки условий
труда, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской
Федерации от 24 января 2014 г. № 33н «Об утверждении Методики проведения
специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных
производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий
труда и инструкции по ее заполнению» (зарегистрирован Министерством юстиции
Российской Федерации 21 марта 2014 г., регистрационный № 31689) с изменениями,
внесенными приказами Министерства труда и социальной защиты Российской
Федерации от 20 января
2015 г. № 24н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 9
февраля 2015 г., регистрационный № 35927), от 7 сентября 2015 г. № 602н
(зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 19 ноября 2015 г.,
регистрационный № 39785), от 14 ноября 2016 г. № 642н (зарегистрирован
Министерством юстиции Российской Федерации 6 февраля 2017 г., регистрационный
№ 45539), от 27 апреля 2020 г. № 213н (зарегистрирован Министерством юстиции
Российской Федерации
21 августа 2020 г., регистрационный № 59378).
[2]
К вынужденным рабочим
положениям работника относятся положения «лежа», «на коленях», «на корточках»
(таблица 5 приложения № 20 к Методике проведения специальной оценки условий
труда, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской
Федерации от 24 января
2014 г. № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий
труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы
отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее
заполнению» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21
марта 2014 г., регистрационный № 31689) с изменениями, внесенными приказами
Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 января 2015
г. № 24н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 9 февраля 2015
г., регистрационный
№ 35927), от 7 сентября 2015 г. № 602н (зарегистрирован Министерством юстиции
Российской Федерации
19 ноября 2015 г., регистрационный № 39785), от 14 ноября 2016 г. № 642н
(зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 6 февраля 2017 г.,
регистрационный № 45539), от 27 апреля 2020 г. № 213н (зарегистрирован
Министерством юстиции Российской Федерации 21 августа 2020 г., регистрационный
№ 59378).
[3] ГОСТ Р 51901.1-2002 «Менеджмент риска. Анализ риска технологических систем» (принят и введен в действие постановлением Госстандарта Российской Федерации от 7 июня 2002 г. № 236-ст).
[4] ГОСТ Р 51898-2002 «54934-2012/OHSAS 18001:2007 «Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья» (принят постановлением Госстандарта Российской Федерации от 5 июня 2002 г. № 228-ст).
[5] Статья 214 Трудового Кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2021, № , ст. )
…»

Поделиться в соц сетях
Обновлены положения о государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства
В реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости, внесена первая запись
РТК утвердила рекомендации работодателям по поддержке работников с семейными обязанностями
Продлено действие порядка трудоустройства сотрудников предприятий, временно приостановивших работу
Установлены правила ведения реестра работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости
СФР разместил на своем сайте разъяснения по профзаболеваниям
Социальный фонд России опубликовал на своем официальном сайте консультационный материал на тему «Профессиональное заболевание».
Памятка содержит сведения:
о категории застрахованных лиц;
о понятии профессионального заболевания;
о порядке установления наличия острого или хронического профессионального заболевания;
о порядке изменения или отмены диагноза профессионального заболевания;
о порядке расследования профессиональных заболеваний;
об оформлении Акта о случае профессионального заболевания;
о перечне документов, необходимых для проведения экспертизы для проверки наступления страхового случая;
о способах подачи материалов расследования профессионального заболевания.
СФР обращает внимание на следующие моменты:
Расследованию и учету подлежат острые и хронические профессиональные заболевания (отравления), возникновение которых обусловлено воздействием вредных производственных факторов.
В расследовании могут принимать участие иные специалисты, при этом число членов комиссии должно быть не четным и не менее 3 человек.
Возможность подачи документов, необходимых для проведения экспертизы для проверки наступления страхового случая, через МФЦ, ПГУ, электронно не реализована.
22 ноября 2024 года Конституционный Суд РФ принял Постановление №54-П по делу о проверке конституционности частей 2 и 3 ст. 318 Трудового кодекса РФ.
Поводом для рассмотрения стала жалоба сотрудника, работавшего помощником по уходу за пожилыми людьми и инвалидами в организации, расположенной в районе Крайнего Севера. Сотрудник также занимал должность в другой организации, по совместительству. В 2021 году работника уволили с основной работы в связи с сокращением штата, выплатив выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Однако, в выплате среднего заработка за период трудоустройства (а именно, за второй – шестой месяцы) было отказано, поскольку на момент увольнения он работал по совместительству у другого работодателя и продолжил работать там же после увольнения с основной работы. Работник обратился в суд, но судами трех инстанций в удовлетворении исковых требований о взыскании среднего заработка за период трудоустройства было отказано.
КС РФ пришел к выводу о том, что оспариваемые нормы ТК РФ не соответствуют Конституции РФ (статьям 19 (части 1 и 2) и 37 (часть 1), в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им судебным толкованием, лишают работника, уволенного из организации, расположенной в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников, права на выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства лишь по причине того, что этот работник продолжает выполнять иную оплачиваемую работу у другого работодателя, которая на момент увольнения с основной работы являлась для него работой по совместительству.
КС РФ руководствовался тем, что увольнение с основной работы в любом случае приводит к утрате весьма существенной части заработка. Поэтому, даже продолжая работу по совместительству, работник, как правило, вынужден искать основную работу, а это требует времени и надлежащих материальных условий. Поскольку права на пособие по безработице такой работник не имеет, он объективно нуждается в материальной поддержке на период поиска работы и не может лишаться гарантии в виде выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства. При этом гражданин, оказавшийся в такой ситуации, не теряет статус занятого лица, не становится безработным, что исключает получение им соответствующих социальных выплат.
В своем постановлении КС РФ указал:
на необходимость внести в действующее правовое регулирование необходимые изменения (причем, не только в части 2 и 3 ст. 318 ТК РФ, но и в части 2 и 3 ст. 178 ТК РФ, содержащие аналогичные положения для работников всех остальных организаций);
на то, что до внесения в действующее правовое регулирование изменений, вытекающих из настоящего постановления, работникам, которые на день увольнения из организаций работали по совместительству у другого работодателя и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы, должна предоставляться гарантия сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства при соблюдении иных условий ее предоставления.
судебные постановления по делу заявителя подлежат пересмотру в установленном порядке.
Вводятся штрафы для юридических лиц и ИП за невыполнение квоты по приему на работу инвалидов
Гражданским служащим новых регионов будет производиться дополнительная ежемесячная выплата
Предлагается расширить гарантии для работников, заключивших контракт о прохождении военной службы
Гарантии лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора хотят расширить
Конституционный Суд РФ защитил право работников воинских частей на справедливую оплату отпуска
Все вопросы, связанные с предоставлением труда работников (персонала), урегулируют в ТК РФ
Донорам хотят сохранить возможность брать неиспользованные дни отдыха у нового работодателя
Законодатели предлагают установить ограничения продолжительности ненормированного рабочего дня
Работникам Крайнего Севера предлагают расширить гарантии и компенсации
В Государственную думу внесен законопроект № 660946-8 «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
Проектом предлагается расширить гарантии и компенсации гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.
В частности, законопроект предполагает распространение гарантии и компенсации, предусмотренные для приравненных к районам Крайнего Севера местностей, на иные районы Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате. К таким районам, например, относятся города Иркутск, Владивосток, Красноярск. В действующей редакции закона данным лицам установлена лишь одна дополнительная гарантия в виде ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью 8 календарных дней.
Кроме того, текущее нормативное регулирование предусматривает применение районного коэффициента для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Однако, размер такого районного коэффициента не является единообразным. В настоящее время в большей части районов он установлен в размере от 1,3 до 1,8. В этой связи предлагается установить, что его минимальная величина должна быть равна 2.
Как указано в пояснительной записке, законопроект направлен на расширение гарантий и компенсаций лицам, в наибольшей степени нуждающихся в поддержке государства ввиду проживания на территориях с суровыми природно-климатическими условиями, которым требуется компенсация как негативного влияния на их здоровье, так и существенных затрат на достойную жизнь, в том числе связанных с обучением, лечением и отдыхом.
Резиденты особых экономических зон смогут привлекать иностранных работников без разрешения
Организации, осуществляющие деятельность в приоритетных отраслях экономики, получат субсидии
Фактически выплачиваемую на руки месячную заработную плату работника хотят приравнять к МРОТ
Несовершеннолетним хотят разрешить работать в выходные и нерабочие праздничные дни во время каникул
Утверждены новые формы предоставления работодателями информации в государственную службу занятости
Планируют продлить возможность ведения личных медицинских книжек на бумажном носителе ещё на год
Аллергиков хотят отправлять на дистанционную работу в период сезонной аллергии
В Государственную думу внесен законопроект № 629624-8 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».
Законопроектом предлагается законодательно установить обязанность работодателя временно переводить работников по их письменному заявлению на дистанционную работу в период сезонной аллергии в соответствии с медицинским заключением, обеспечивать их необходимыми для работы средствами, а также предоставлять указанным работникам ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
Правительство РФ законопроект не поддержало, указав в своем заключении, что данный вопрос уже урегулирован положениями ст. 73 и главы 49.1 ТК РФ, в связи с чем внесение в Кодекс дополнительных изменений, регулирующих организацию дистанционной работы в период сезонной аллергии, не требуется.
Определен порядок создания и деятельности комиссий по противодействию нелегальной занятости
Регионам хотят предоставить право увеличивать майские праздничные дни за счет новогодних каникул
Установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя вдов и вдовцов ветеранов боевых действий
Работодателям разрешено организовать диспансерное наблюдение для своих сотрудников по месту работы
Планируется обновить порядок выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов
Молодым специалистам ВПК могут предоставить право на отсрочку от призыва на военную службу
Роструд будет вести реестр работодателей, у которых были выявлены факты нелегальной занятости
Установлен запрет на расторжение срочных трудовых договоров с мобилизованными госслужащими
Прокуратура обновила положения о прокурорском надзоре за соблюдением трудовых прав граждан
В России появятся межведомственные комиссии субъектов РФ по противодействию нелегальной занятости
На федеральном портале проектов нормативных правовых актов 31 января 2024 г. Минтруд России представил на общественное обсуждение проект приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации «О внесении изменений в Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 сентября 2020 № 668н» (ID проекта 01/02/01-24/00145263).
Проект подготовлен в связи с внесением изменений в ст. 256 Трудового кодекса РФ, ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», предусматривающих сохранение права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком за лицами, вышедшими на работу (службу) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет.
Проектом приказа приводятся в соответствие с вышеуказанными изменениями положения Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей.
Более 40 выплат, пособий и компенсаций будут проиндексированы на 7,4% с 1 февраля 2024 года
Предлагают усилить ответственность за нарушение законодательства в области персональных данных
Определена потребность в привлечении иностранных работников на 2024 год
1 декабря 2023 года на официальном интернет-портале правовой информации опубликовано Постановление Правительства Российской Федерации от 24.11.2023 № 1980«Об определении потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, в том числе по приоритетным профессионально-квалификационным группам, и утверждении квот на 2024 год».
В 2024 году квота на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию в визовом порядке, приглашений на въезд составит 155 929. Столько же выдадут разрешений на работу.
Квота распределена по приоритетным профессионально-квалификационным группам.
Государственных инспекторов труда наделят новыми правами при расследовании несчастных случаев
МВД утвердило нормативные акты, касающиеся привлечения иностранных граждан к трудовой деятельности
Многодетным родителям, работающим в районах Крайнего Севера, предлагают расширить преференции
Усилят ответственность работодателей за неисполнение обязанности по трудоустройству инвалидов
Планируют снизить размеры штрафов за нарушение трудового законодательства
Проектом предлагается снизить в два раза размеры административных штрафов за правонарушения в области предпринимательской деятельности по 17 статьям Кодекса РФ об административных правонарушениях, включая ст. 5.27 КоАП РФ, предусматривающую административную ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.Проектом предлагается дополнить ст. 121 ТК РФ новой частью...
Предлагается выплачивать субсидии работодателям, трудоустраивающим граждан с инвалидностью
Изменятся правила получения сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий
Установлены новые правила хранения, комплектования, учета и использования архивных документов
Внесен еще один законопроект об освобождении от работы родителей школьников в День знаний
В Государственную думу внесен законопроект от 31.08.2023 № 432628-8 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»Утверждена форма справки о среднем заработке, исчисленном работодателем. Действует с 10 сентября!
30 августа 2023 г. на официальном интернет-портале правовой информации опубликован Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27.07.2023 № 604н «Об утверждении формы справки о среднем заработке, исчисленном работодателем»Роскомнадзор дал рекомендации по минимизации неправомерного распространения персональных данных
Планируют расширить перечень сотрудников, которым отпуск предоставляется в удобное для них время
Минздрав разработал новый порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров
Минтруд разработал новую форму справки о среднем заработке, исчисленном работодателем
На Федеральном портале проектов нормативных правовых актов размещен проект формы справки о среднем заработке, исчисленном работодателем, в целях назначения пособия по безработицеРазработан законопроект о минимальном размере оплаты труда на 2024 год
На Федеральном портале проектов нормативных правовых актов 03 июля 2023 года опубликован проект федерального закона ««О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с повышением минимального размера оплаты труда»Утверждены новые правила исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице
Государственная дума приняла в третьем чтении закон об упрощении трудоустройства подростков
Постановление Правительства РФ от 10.04.2023 N 580 «О разработке и утверждении профессиональных стандартов» (вместе с «Правилами разработки и утверждения профессиональных стандартов»)
Готовятся изменения в законодательство по защите биометрических персональных данных
В Государственную думу внесен на рассмотрение законопроект № 353266-8 «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях»
Планируются изменения в Трудовой кодекс РФ, связанные с мобилизованными работниками
В Государственную думу внесен на рассмотрение законопроект от 02.05.2023г. № 351406-8 «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Российской Федерации»КС РФ признал ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ признана частично не соответствующей Конституции РФ
Постановление Правительства РФ от 10.04.2023 N 580 «О разработке и утверждении профессиональных стандартов» (вместе с «Правилами разработки и утверждения профессиональных стандартов»)
Федеральная служба по надзору в сфере транспорта утвердила Руководство по соблюдению обязательных требований норм режима труда и отдыха водителей (в части времени управления транспортным средством и времени отдыха) от 3 апреля 2023 г
В Трудовом Кодексе Российской Федерации закрепят понятия «стажировка» и «практика»
Депутаты Государственной Думы вынесли на рассмотрение законопроект № 333871-8 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»Законопроект о повестках через Госуслуги: что надо знать кадровикам
Законопроект «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (по вопросу оповещения граждан о явке на мероприятия, связанные с призывом на военную службу) прошел третье чтение и направлен в Совет Федерации.Внесены изменения в Положение об особенностях направления работников в служебные командировки
Постановление Правительства Российской Федерации от 01.03.2023 № 329 "О внесении изменения в пункт 7 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки"Принят закон, защищающий русский язык от чрезмерного употребления иностранных слов
Федеральный закон от 28.02.2023 № 52-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О государственном языке Российской Федерации"Роструд: более 12 тысяч профвизитов в прошлом году были инициированы самими работодателями
Проведение медицинских осмотров дистанционным способом с 01.09.2023: закон подписан
Федеральный закон от 29.12.2022 N 629-ФЗ "О внесении изменений в статью 46 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" и статью 23 Федерального закона "О безопасности дорожного движения"Внесены изменения в Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда
Постановление Правительства РФ от 30.12.2022 N 2540 "О внесении изменений в Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда"Работники смогут электронно расписываться за инструктаж по охране труда: предложены поправки в ТК РФ
Минтруд утвердил новые СТД-Р, СТД-СФР и порядок их заполнения
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10.11.2022 № 713н "Об утверждении формы сведений о трудовой деятельности, предоставляемой работнику работодателем, формы предоставления сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и порядка их заполнения" (зарегистрирован 20.12.2022 № 71686)Роскомнадзор утвердил формы уведомлений об обработке персональных данных
Приказ Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций от 28.10.2022 № 180 "Об утверждении форм уведомлений о намерении осуществлять обработку персональных данных, об изменении сведений, содержащихся в уведомлении о намерении осуществлять обработку персональных данных, о прекращении обработки персональных данных" (Зарегистрирован 15.12.2022 № 71532)Урегулированы вопросы приостановления и возобновления государственной службы при мобилизации
Федеральный закон от 05.12.2022 № 472-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"Родители детей-инвалидов смогут суммировать дополнительные выходные дни. Закон подписан
Федеральный закон от 05.12.2022 № 491-ФЗ "О внесении изменения в статью 262 Трудового кодекса Российской Федерации"Установлены размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2023 год
Постановление Правительства Российской Федерации от 14.11.2022 № 2046 "О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2023 год"Утверждены новые правила оплаты командировок в ДНР, ЛНР, Запорожскую области и Херсонскую области
Постановление Правительства Российской Федерации от 28.10.2022 № 1915 "Об отдельных вопросах, связанных с командированием на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области"Срок оплаты внезапного отпуска предложили установить в ТК РФ
На рассмотрение Государственной Думой РФ поступил законопроект № 219349-8 «О внесении изменения в статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации».В этой статье предполагается закрепить порядок оплаты отпуска, решение о предоставлении которого принято по заявлению работника, поданному менее, чем за три рабочих дня до его начала.
Предложено установить сокращенное рабочее время для супругов мобилизованных, имеющих детей
На рассмотрение Государственной Думой поступил законопроект № 218102-8 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».Подписаны поправки в закон о персучете и другие законодательные акты
Федеральный закон от 07.10.2022 № 379-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"Подписан закон с поправками в ТК РФ о правах мобилизованных работников
Федеральный закон от 07.10.2022 № 376-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"Установлена на 2023 год допустимая доля иностранных работников
Постановление Правительства Российской Федерации от 03.10.2022 № 1751 "Об установлении на 2023 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности"Законопроект с поправками в ТК РФ о правах мобилизованных работников
Законопроект № 112293-8 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" (об особенностях обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, а также о приведении отдельных статей Трудового кодекса Российской Федерации в соответствие с главой Х "Охрана труда")В ТК РФ и другие законы будут внесены поправки, защищающие трудовые права граждан, участвующих в СВО
Опубликовано постановление о сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан (текст)
Постановление Правительства Российской Федерации от 22.09.2022 № 1677 "О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах"Правительство утвердило постановление о сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан
Разработан проект формы ЕФС-1 - единой формы для персучета, которая заменит, в том числе, СЗВ-ТД
На федеральном портале проектов нормативных правовых актов размещен проект постановления Правления ПФР «Об утверждении единой формы «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)» и порядка ее заполнения» (ID проекта - 01/02/09-22/00131496).Утвержден Порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей
Минфин России приказом от 11.04.2022 № 55н утвердил Порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей. Приказ вступит в силу 01.01.2023.ФСС РФ напомнил о необходимости заверять копии документов по несчастному случаю на производстве
Подписано Постановление о переносе выходных дней в 2023 году (текст)
Постановление Правительства РФ "О переносе выходных дней в 2023 году" от 29.08.2022 № 1505 (текст)Работодатели РФ вправе привлекать граждан этих стран при условии предъявления документа о дактилоскопической регистрации и фотографировании.
Работодатели, привлекающие таких работников, должны в течение 3 рабочих дней со дня заключения или прекращения трудового договора уведомлять территориальный орган МВД РФ, а если договоры были заключены до издания Указа, то в течение 10 календарных дней со дня его вступления в силу.
Приводим текст Указа Президента Российской Федерации от 27.08.2022 № 585 "О временных мерах по урегулированию правового положения граждан Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и Украины в Российской Федерации".
Вновь готовятся изменения в формы СТД-Р и СТД-ПФР (СТД-СФР)
Минтруд готовит изменения в формы СТД-Р и СТД-ПФР, связанные с объединением ФСС РФ и ПФР. Проект нормативного акта уже размещен на государственном портале проектов нормативных актовНовая форма СТД-Р
Новая форма СТД-СФР
Новый Порядок заполнения СТД-Р и СТД-СФР
Проект НПА
Пояснительная записка к проекту НПА
Роскомнадзор разработал формы уведомлений о намерении осуществлять обработку персональных данных
Роскомнадзор разработал формы уведомлений о намерении осуществлять обработку персональных данных. Проект приказа об утверждении данных форм опубликован сегодня на федеральном портале проектов нормативных актов.Ознакомьтесь с текстом проекта и формами уведомлений
Внесены корректировки в СЗВ-ТД и другие формы индивидуального (персонифицированного) учета
Минтруд разработал меры содействия молодежи, переезжающей из другой местности для трудоустройства
В ст. 351.5 ТК РФ уточнено понятие «территории опережающего социально-экономического развития»
Федеральный закон от 14.07.2022 № 283-ФЗ "О внесении изменений в статью 351-5 Трудового кодекса Российской Федерации"Утверждены Правила расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников
Постановление Правительства РФ от 05.07.2022 N 1206 "О порядке расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников"Расширен перечень граждан, за трудоустройство которых работодатель может получить субсидию от ФСС
Постановление Правительства Российской Федерации от 04.06.2022 № 1021 "О внесении изменений в Правила предоставления субсидий Фондом социального страхования Российской Федерации в 2022 году из бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации юридическим лицам, включая некоммерческие организации, и индивидуальным предпринимателям в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан"Проведение медицинских осмотров дистанционным способом: рассматриваются поправки в законодательство
Цифровая платформа "Работа в России" теперь работает по новым Правилам
Постановлением Правительства РФ от 13.05.2022 № 867 «О единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России"» утверждены новые Правила функционирования единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России". Документ опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации 16.05.2022 и уже вступил в силу (за исключением отдельных положений).При сравнении зарплаты с МРОТ не учитывать компенсационные выплаты: предложены поправки в ТК РФ
В ТК РФ уточнят порядок оплаты времени творческих работников, в течение которого они не выступают
На рассмотрение Государственной Думой РФ внесен законопроект № 99737-8 «О внесении изменений в статьи 157 и 351 Трудового кодекса Российской Федерации».Утверждены особенности правового регулирования трудовых отношений в 2022 году
Постановление Правительства Российской Федерации от 30.03.2022 № 511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году".ГИТ будет контролировать выполнение отраслевых соглашений, заключенных на федеральном уровне
Утверждены особенности организации предоставления госуслуг в сфере занятости населения
Постановление Правительства Российской Федерации от 16.03.2022 № 376 "Об особенностях организации предоставления государственных услуг в сфере занятости населения в 2022 году"ФНС России приняла решение о приостановлении с 9 марта инициирования банкротства должников
Роструд утвердил новые проверочные листы для контроля за соблюдением трудового законодательства
Минтруд определил форму сведений для отчетности об организации дистанционной (удаленной) работы
На сайте Минтруда России размещен приказ ведомства от 14.02.2022 № 57 «О внесении изменений в приложение № 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 января 2022 г. № 24 "О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения"».Отчитываться о вакансиях можно будет не только на "Работе в России", но и с помощью других ресурсов
Минтруд России представил для общественного обсуждения проект постановления Правительства РФ "Об утверждении требований к иным информационным ресурсам, на которых органами исполнительной власти и работодателями может размещаться информация о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов" (ID проекта - 01/01/02-22/00124765).Минтруд утвердил Рекомендации по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей
Минтруд: работодателям рекомендовано перевести на удаленку максимально возможное число работников
Минтруд предложил расширить охват социального страхования и создать Социальный фонд России
Предложено закрепить особый порядок труда работников, занятых на подземных работах
На рассмотрение Государственной Думой РФ внесен законопроект № 61951-8 "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части особенности оплаты труда работников, занятых на подземных работах)".Минтруд утвердил Рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников
Приказ Минтруда России № 632н от 15.09.2021 "Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников".Утверждены правила представления работодателем сведений и информации в органы службы занятости
Постановление Правительства РФ от 30.12.2021 N 2576 "О порядке представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".Утверждены Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами" (зарегистрирован в Минюсте России 29.12.2021 N 66670).Утвержден Порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда
Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда".01.01.2022 вступил в силу новый порядок формирования листков нетрудоспособности
Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации" (зарегистрирован в Минюсте России 29.11.2021 N 66067).Действие временных правил работы вахтовиков продлено до конца 2022 года
Постановление Правительства Российской Федерации от 02.12.2021 № 2177 "О внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2020 г. № 601"Минтруд утвердил примерное положение о комитете (комиссии) по охране труда
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22.09.2021 № 650н "Об утверждении примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда"Документ вступит в силу 01.03.2022 и будет действовать в течение 6 лет.
Утверждены предельные нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную
Минтруд утвердил общие требования к организации безопасного рабочего места
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 № 774н "Об утверждении общих требований к организации безопасного рабочего места" опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации 25.11.2021.Ознакомьтесь с полным текстом документа здесь!
Изменения в Трудовой кодекс РФ: электронный документооборот в сфере трудовых отношений
Принят Федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации". Ознакомьтесь с изменениями, они очень важныеТеперь привлекать к сверхурочной работе, к работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни, а также направлять в командировки:
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,
инвалидов,
работников, имеющих детей-инвалидов,
работникам, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет,
опекунов детей указанного возраста,
родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом,
работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет
можно будет только с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом на отказ.
Внесены изменения в ст. 263 Трудового кодекса РФ
Федеральным законом от 19.11.2021 N 373-ФЗ внесены изменения в статью 263 Трудового кодекса РФ.Данной статьей установлен порядок предоставления дополнительных отпусков без сохранения заработной платы (когда таковой закреплен в коллективном договоре). И теперь устанавливать право на дополнительный отпуск можно будет для работников, осуществляющих уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы.
Установлены размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2022 год
Постановление Правительства РФ от 15.11.2021 N 1940 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2022 год»Поправки в ТК РФ об электронном документообороте в сфере трудовых отношений скоро будут приняты
Правительство утвердило единый перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей
Правительство утвердило единый перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для выплаты компенсаций и предоставления государственных гарантий людям, проживающим на этих территориях. Новый перечень соответствует современному муниципально-территориальному устройству страны.Рекомендации по проведению вакцинации работников от новой коронавирусной инфекции (ТЕКСТ ПРОЕКТА)
Установлена на 2022 год допустимая доля иностранных работников
Постановление Правительства РФ от 07.10.2021 № 1706 "Об установлении на 2022 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности"В ТК РФ изменят порядок оплаты времени творческих работников, в течение которого они не выступают
Конституционный Суд РФ признал не соответствующей Конституции РФ часть статьи 157 ТК РФ и предписал внести в кратчайшие сроки необходимые изменения в действующее правовое регулирование.В ТК РФ закрепят правила доставки вахтовиков до места работы
На Федеральном портале проектов нормативных правовых актов размещен проект федерального закона «О внесении изменений в статью 302 Трудового кодекса Российской Федерации» (в части оплаты работникам, работающим вахтовым методом стоимости проезда от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно)» (ID проекта - 02/04/09-21/00120867).Расширен перечень граждан, за чье трудоустройство работодатель может получить субсидию от ФСС
Постановление Правительства РФ от 24.09.2021 № 1607 "О внесении изменений в Правила предоставления субсидий Фондом социального страхования Российской Федерации в 2021 году из бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям в целях их стимулирования к трудоустройству безработных граждан"Утверждены правила исчисления среднего заработка для службы занятости
Постановление Правительства РФ от 14.09.2021 N 1552 "Об утверждении Правил исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы)"Предложен новый механизм индексации зарплат. Рассматриваются поправки в ст. 134 ТК РФ
На рассмотрение Государственной Думой РФ внесен законопроект № 1247642-7 "О внесении изменений в статью 134 Трудового кодекса Российской Федерации (в части обязательств работодателей по индексации заработной платы работников)".Формы СТД-Р и СТД-ПФР будут скорректированы. Минтруд подготовил поправки
Минтруд России решил скорректировать формы «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)» и «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации (СТД-ПФР)».Проект соответствующего приказа размещен на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов (ID проекта - 01/02/09-21/00119921).
С 2022 года больничный будет оформляться только в электронном виде. Поправки подписаны
31.08.2021 опубликовано Постановление Правительства РФ от 23.08.2021 N 1381 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 16 декабря 2017 г. N 1567".Минтруд разработал перечень индикаторов риска нарушения трудового законодательства
На Федеральном портале проектов размещен проект приказа Минтруда России "Об утверждении перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и порядка их выявления" (ID проекта - 01/02/08-21/00119497).С 01.03.2022 будет применяться новая форма декларации СОУТ и порядок ее подачи
Приказ Минтруда России от 17.06.2021 N 406н "О форме и Порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда" (зарегистрирован в Минюсте России 29.07.2021 N 64444)Готовятся поправки в особенности режима рабочего времени водителей автомобилей
Минтранс России подготовил поправки в Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, утвержденные Приказом Минтранса России от 16.10.2020 N 424 (ID проекта - 02/08/07-21/00118530).РЕКОМЕНДАЦИИ действий для работодателей при принятии главными санитарными врачами субъектов Российской Федерации решений о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям (в виде мотивированных постановлений о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан)
Документы были опубликованы на сайте Роспотребнадзора.
Ознакомьтесь с ними.
В первом документе - Разъяснениях - со второй страницы внимательно читаем, что предписано работодателям.
Обратите внимание на Рекомендации (второй документ), где описаны приказ о вакцинации, приказ об отстранении от работы, которые работодателю следует издать.
Внесены изменения в Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для пособий по ‘больничным’
Приказ Минтруда России от 09.06.2021 N 388н "О внесении изменений в Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 сентября 2020 г. N 585н"Минтруд России разработал проект рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников
Минтруд России подготовил ряд проектов по новым нормам охраны труда
На Федеральном портале проектов нормативных правовых актов размещены несколько проектов Минтруда России, касающихся новых норм в области охраны труда.Допустимая доля иностранных работников на 2022 год: Минтруд России подготовил проект постановления
Минтруд России представил для общественного обсуждения проект постановления Правительства РФ «Об установлении на 2022 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности» (ID проекта - 02/07/07-21/00117452).Минтруд России подготовил проект Общих требований к организации безопасного рабочего места
С 28 июня 30% работников в Москве отправят на дистанционку. Указ Мэра Москвы
С 28 июня работодателям Москвы необходимо будет перевести не менее 30 процентов работников на дистанционный режим работы. Согласно Указу Мэра Москвы от 25.06.2021 № 38-УМ в их число должны входить работники старше 65 лет и те, у кого есть хронические заболевания. Данное требование не касается граждан, чье нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения функционирования организации. Знакомимся с текстом Указа.Изменения в программе господдержки работодателей при трудоустройстве безработных граждан
Правительство РФ постановлением от 16.06.2021 N 915 внесло изменения, которые вносятся в Правила предоставления субсидий Фондом социального страхования Российской Федерации в 2021 году из бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям в целях их стимулирования к трудоустройству безработных граждан.Постановления о вакцинации работников по эпидемическим показаниям в Москве и Московской области
Минтруд России: минимальный размер оплаты труда в 2022 году вырастет на 6,4%
На сайте Минтруда России сообщается, что минимальный размер оплаты труда вырастет в 2022 году на 6,4%. По предварительной оценке, МРОТ в 2022 году составит 13 617 рублей.Ограничительные меры в Москве: удаленка и режим работы как в воскресенье
Московским работодателям с 13.06.2021 рекомендовано перевести часть работников на дистанционный режим работы. Также с с 15.06.2021 по 19.06.2021 объявлены нерабочие дни с формулировкой «устанавливается режим работы, аналогичный режиму работы в выходной день (воскресенье), который действовал в таких организациях, у индивидуальных предпринимателей до 12 июня 2021 г.».Как планируют переносить выходные дни в 2022 году? Проект Минтруда
Минтруд России представил проект постановления Правительства РФ "О переносе выходных дней в 2022 году" (ID проекта - 01/01/06-21/00116684).Утвержден новый Порядок ведения и хранения трудовых книжек с 01.09.2021
02.06.2021 на Официальном интернет-портале правовой информации опубликован Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.05.2021 № 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (зарегистрирован 01.06.2021 № 63748).В ТК РФ планируют установить ограничения использования ненормированного рабочего дня
На рассмотрение Государственной Думой РФ внесен законопроект № 1182849-7 «О внесении изменений в статьи 101 и 119 Трудового кодекса Российской Федерации в части ограничения использования ненормированного рабочего дня».Продлен до 30 мая срок приема заявок на участие в эксперименте с электронными кадровыми документами
100% оплата больничного по уходу за ребенком младше 8 лет: закон подписан
Подписан Федеральный закон от 26.05.2021 № 151-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".Документом, в частности, предусмотрены поправки в Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Новый Порядок ведения и хранения трудовых книжек уже на рассмотрении в Минюсте
Минтруд России доработал проект своего приказа «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» с учетом замечаний Минэкономразвития России. В частности, были скорректированы срок вступления нормативного правового акта в силу и срок его действия, смягчены некоторые формулировки, требования по первичному оформлению трудовой книжки перенесены в раздел об оформлении дубликата и др.Последняя версия проекта направлена на рассмотрение в Минюст России.
Приведем текст проекта для ознакомления, однако следует учесть, что по итогам рассмотрения в проекте могут появиться очередные изменения.
С 2022 года согласие работника на электронную форму больничного не потребуется
Минтруд России подготовил проект постановления Правительства Российской Федерации «О внесении изменений в Правила информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа» (ID проекта - 01/01/05-21/00116015).В ТК РФ планируют урегулировать электронный документооборот в сфере трудовых отношений
На рассмотрение Государственной Думой РФ внесен законопроект № 1162885-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части регулирования электронного документооборота в сфере трудовых отношений)».Внесены изменения в законодательство по вопросам обязательного социального страхования
Федеральный закон от 30.04.2021 N 126-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования» вступит в силу с 01.01.2022.В ТК РФ закреплены особенности регулирования труда работников госорганов
Федеральный закон от 30.04.2021 N 109-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».В типовую форму трудового договора для "микроработодателей" внесены поправки
Правительство РФ постановлением от 19.04.2021 N 618 утвердило изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 27.08.2016 N 858 "О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям".В ТК РФ закрепят особенности регулирования труда работников госорганов
Государственная Дума РФ во втором чтении 14.04.2021 приняла законопроект № 1065309-7 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части ограничений для отдельных категорий работников в связи с наличием у них гражданства иностранного государства либо права на постоянное проживание на территории иностранного государства)".Планируют создать межведомственные координационные органы по вопросам легализации трудовых отношений
Поправки в ТК РФ: уточнены сроки обращения в суд с требованием о компенсации морального вреда
Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ "О внесении изменений в статьи 391 и 392 Трудового кодекса Российской Федерации".Работники 65+ смогут продлить электронные больничные до 1 мая
Правительство РФ изменило срок вступления в силу своего постановления от 02.03.2021 № 300 "О признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и рекомендации работодателям по переводу работников в возрасте 65 лет и старше на дистанционную (удаленную) работу" с 01.04.2021 на 01.05.2021.Таким образом, действие Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше продлено до 01.05.2021.
ФСС РФ обновил список похищенных (утерянных) бланков листков нетрудоспособности
На сайте ФСС РФ обновлен список похищенных (утерянных) бланков листков нетрудоспособности за период с 01.07.2011 по 28.02.2021.Рассматриваются законопроекты о дополнительных гарантиях медицинским работникам
На рассмотрение Государственной Думой РФ поступили законопроекты № 1127996-7 «О внесении изменений в Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" в части установления дополнительных гарантий медицинских работников» и № 1128010-7 «О внесении изменений в статью 350 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О внесении изменений в Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" в части установления дополнительных гарантий медицинских работников"».Утверждены новые требования к комплектации мед.аптечки для оказания первой помощи работникам
Приказ Минздрава России от 15.12.2020 N 1331н "Об утверждении требований к комплектации медицинскими изделиями аптечки для оказания первой помощи работникам" вступит в силу с 01.09.2021 и будет действовать в течение 6 лет.Отпуск в удобное время многодетным: поправки в ст. 262.2 ТК РФ
Федеральный закон от 09.03.2021 № 34-ФЗ "О внесении изменений в статью 262-2 Трудового кодекса Российской Федерации"Временные правила оформления больничных по карантину лицам в возрасте 65+ утратят силу с 01.04.2021
Постановление Правительства РФ от 02.03.2021 N 300 "О признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и рекомендации работодателям по переводу работников в возрасте 65 лет и старше на дистанционную (удаленную) работу"Планируются поправки в закон ‘О занятости населения в Российской Федерации’
В Государственную Думу РФ внесен законопроект № 1114509-7 «О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации"».Обновленные СЗВ-ТД и порядок ее заполнения начнут применяться с 01.07.2021
19.01.2021 опубликовано Постановление Правления Пенсионного Фонда Российской Федерации от 27.10.2020 № 769п "О внесении изменений в постановление Правления пенсионного фонда Российской Федерации от 25 декабря 2019 г. № 730п".Минтруд России разработал новый Порядок ведения и хранения трудовых книжек
Минтруд России представил для общественного обсуждения проект приказа «Об утверждения формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» (ID проекта - 02/08/11-20/00110740).Временные правила работы вахтовым методом действуют и в 2021 году
Постановление Правительства РФ от 28.12.2020 N 2310 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2020 г. N 601".Данным документом продлено по 31.03.2021 действие Временных правил представления работодателями информации о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, а также иных сведений о занятости в информационно-аналитическую систему Общероссийская база вакансий "Работа в России". Изменения вступят в силу 13.01.2021.
Повышенный размер максимального пособия по безработице сохранен на 2021 год
Постановление Правительства РФ от 31.12.2020 N 2393 "О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2021 год"Внесены поправки в законодательство Российской Федерации об обязательном социальном страховании
Президент России подписал Федеральный закон от 29.12.2020 № 478-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".Новые правила по охране труда, вступающие в силу с 01.01.2021
С 2021 года начнут действовать новые правила по охране труда, которые коснуться строительных, охранных, транспортных организаций, предприятий легкой, целлюлозно-бумажной, лесохимической промышленности, жилищно-коммунального, сельского хозяйства и др.В ТК РФ уточнят сроки обращения в суд с требованием о компенсации морального вреда
На рассмотрение Государственной Думой РФ поступил законопроект № 1075006-7 "О внесении изменений в статьи 391 и 392 Трудового кодекса Российской Федерации".Госдума в третьем чтении рассмотрит поправки методологии расчета МРОТ и прожиточного минимума
Госдума 16.12.2020 в третьем чтении рассмотрит законопроект № 1027748-7 "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (об изменении методологии расчета величины прожиточного минимума и минимального размера оплаты труда)".Законопроект с новой редакцией раздела об охране труда Трудового кодекса РФ внесен в Госдуму
Правительство РФ внесло в Госдуму законопроект № 1070354-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части совершенствования механизмов предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости».В 2021 году оклады федеральных госслужащих индексироваться не будут
Федеральным законом от 08.12.2020 N 395-ФЗ до 1 января 2022 года приостановлено действие части 11 статьи 50 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".Минтруд утвердил новую форму СТД-ПФР и дополнил порядок ее заполнения
Новый вариант формы «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации (СТД-ПФР)» теперь будет предусматривать отдельный блок для заполнения сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица за периоды до 31 декабря 2019 г.Также дополнен порядок заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)" и формы "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации (СТД-ПФР)". Новый пункт 3.5.1. относится к разделу «III. Порядок заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности (СТД-ПФР)"». То есть работодателей эти новшества не затрагивают.
Особенности правового регулирования трудовых отношений планируют продлить на 2021 год
На Федеральном портале проектов нормативных правовых актов размещен проект изменений в постановление Правительства РФ от 19.06.2020 № 887. Этим постановлением были утверждены особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году. Теперь его решили продлить и на 2021 год, внеся некоторые коррективы (ID проекта - 01/01/11-20/00110610).Установлена на 2021 год допустимая доля иностранных работников
16.11.2020 опубликовано постановление Правительства Российской Федерации от 12.11.2020 № 1823 "Об установлении на 2021 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности".Временные правила работы вахтовым методом, возможно, будут действовать до конца 2021 года
На Федеральном портале проектов нормативных правовых актов размещен проект постановления Правительства РФ(ID проекта - 01/01/11-20/00110392), которым планируют внести поправки в постановление Правительства РФ от 28.04.2020 № 601 "Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом". Разработчик проекта - Минтруд России.Увеличены штрафы за нарушение правил хранения архивных документов
Внесены изменения в статью 13.20 КоАП РФ, в которой предусмотрена ответственность за нарушение правил хранения, комплектования, учета или использования архивных документов. Появилась ответственность для юридических лиц, а для граждан и должностных лиц размер штрафа увеличен в 10 раз.Мэр Москвы обязал работодателей столицы перевести на удаленную работу не менее 30% работников
Мэр Москвы указом 01.10.2020 № 96-УМ обязал столичных работодателей перевести на удаленную работу не менее 30% работников. Уйти «на дистанционку» также должны все работники 65+, работники, имеющие заболевания, перечень которых определен Департаментом здравоохранения города Москвы, за исключением граждан, чье нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения функционирования организаций, индивидуальных предпринимателей.ГИТ будет наказывать за нарушение порядка и сроков представления сведений о трудовой деятельности
Работодатели должны информировать работников, выезжающих за рубеж, об изоляции при возвращении
Минтруд утвердил новые Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для пособий по ‘больничным’
Минтруд России приказом от 09.09.2020 N 585н утвердил новые Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Документ опубликован 25.09.2020 на Официальном интернет-портале правовой информации и начнет действовать с 06.10.2020.Минтруд предложил поправки в ТК РФ о компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав
Обратите внимание на п. 5, касающийся работодателей.
Роструд опубликовал Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за июль 2020 года
Внесены изменения в ТК РФ о гарантиях работникам при прохождении диспансеризации
Федеральный закон от 31.07.2020 № 261-ФЗ "О внесении изменений в статью 185-1 Трудового кодекса Российской Федерации".В ТК РФ внесены изменения, касающиеся трудовых споров спортсменов и тренеров
Федеральный закон от 31.07.2020 № 246-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части передачи индивидуальных трудовых споров спортсменов, тренеров в профессиональном спорте и спорте высших достижений на рассмотрение третейских судов".Правительство РФ дополнило ряд актов положениями об электронной трудовой книжке
В ряд актов Правительства РФ внесены изменения в связи с принятием Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде".Проверка справок и информирование работников: новые обязанности работодателей с 15.07.2020
Отпуск в удобное время для многодетных: в Госдуму поступил еще один законопроект с поправками
Минтруд сообщил, что в период нерабочих дней до 6 млн трудоустроенных россиян работали удаленно
Допустимая доля иностранных работников на 2021 год: Минтруд России подготовил проект постановления
Минтруд России представил для общественного обсуждения Проект постановления Правительства РФ «Об установлении на 2021 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности».В регионах, где не снят режим самоизоляции, работникам 65+ положен больничный
Постановление Правительства Российской Федерации от 18.06.2020 № 876 "О внесении изменений во Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше" опубликовано 20.06.2020 на официальном интернет-портале правовой информации.Временные меры по урегулированию правового положения иностранных граждан продлили, но не все
Указ Президента Российской Федерации от 15.06.2020 № 392 "О внесении изменений в Указ Президента Российской Федерации от 18 апреля 2020 г. № 274 "О временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации в связи с угрозой дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"Работники в возрасте 65+ снова могут продлить больничный. Теперь по 11 июня
На сайте Правительства России появилось Постановление от 30 мая 2020 года №791 "О внесении изменения во Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше".День проведения парадов и салюта - нерабочий. Указ подписан
Президент России подписал Указ от 29.05.2020 N 345 «О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941–1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г.».24 июня 2020 г. объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
Работодателям дали право откладывать проведение периодических медосмотров
Внесены изменения в Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302нОформлять трудовые отношения станет проще: Минкомсвязь поэкспериментирует с электронной подписью
Минкомсвязь России предложил провести эксперимент по дистанционному использованию усиленной неквалифицированной электронной подписиИзменения в закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
Федеральным законом от 24.04.2020 N 135-ФЗ внесены изменения в статью 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".Этой статьей регламентированы особенности трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, на основании патента.
Рекомендации по организации работы предприятий в условиях сохранения рисков распространения COVID-19
Новость для работодателей, привлекающих к работе иностранцев
Президент РФ Указом от 18.04.2020 N 274 «О временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации в связи с угрозой дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» урегулировал ряд вопросов, связанных с правовым положением иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации.В третье чтение пошли поправки об увеличении штрафов за правонарушения в области воинского учета
Правительство хочет поправить ряд документов в связи с переходом на электронные трудовые книжки
Приводится текст
Утвержден перечень непродовольственных товаров первой необходимости
Распоряжением Правительства Российской Федерации от 27.03.2020 № 762-р утвержден перечень непродовольственных товаров первой необходимости.В Госдуму внесен законопроект об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности
В Москве вводится самоизоляция для всех, передвижение только по пропускам
На сайте мэра Москвы Сергея Собянина сообщено о подписании мэром указа о дополнительных мерах предотвращения масштабного и быстрого распространения COVID-2019.Минтруд России предложил единую методику проведения аттестации государственных гражданских служащих
Минтруд России разработал единую методику проведения аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации. Текст проекта размещен на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов (ID проекта - 01/01/02-20/00099873).Взыскание незначительных сумм задолженности по страховым взносам: поправки в законодательство
Федеральный закон от 01.03.2020 N 43-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" в части совершенствования процедуры взыскания незначительных сумм задолженности по страховым взносам"В очередной раз педагогическим и медицинским работникам пытаются повысить зарплату
02.03.2020 в Государственную Думу РФ внесен законопроект № 911641-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».Новые гарантии и новые обязанности при диспансеризации. Рассматриваются поправки в ст. 185.1 ТК РФ
В Государственную Думу РФ внесен законопроект № 907930-7 «О внесении изменений в статью 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации (о предоставлении работникам, достигшим возраста 40 лет, дополнительных гарантий при прохождении диспансеризации)».Минтруд утвердил формы сведений о трудовой деятельности СТД-Р и СТД-ПФР и порядок их заполнения
На сайте ПФР размещен новый релиз программы для сдачи отчетности
Для пользователей доступно программное обеспечение Документы ПУ-6 версия 1.1.16.1027 (06.02.2020)Старый перечень типовых управленческих архивных документов утратит силу 18.02.2020
Приказ Минкультуры России от 17.12.2019 N 1964 "О признании утратившими силу приказа Министерства культуры Российской Федерации от 25.08.2010 N 558 "Об утверждении "Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения" и внесенного в него изменения"Студенты-иностранцы смогут подрабатывать без оформления патента или разрешения на работу
Федеральный закон от 06.02.2020 N 16-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" в части упрощения порядка трудоустройства в Российской Федерации обучающихся в российских профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования иностранных граждан и лиц без гражданства"Минюст России предложил новую редакцию КоАП (с новыми нормами об ответственности работодателей)
Как будет выглядеть раздел с административными правонарушениями, посягающими на трудовые права граждан?С 01.01.2020 вступили в силу изменения в Федеральный закон 'О специальной оценке условий труда'
01.01.2020 вступил в силу Федеральный закон от 27.12.2019 N 451-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О специальной оценке условий труда".Работники теперь вправе представлять работодателю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, и (или) в выборный орган первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии) в письменном виде замечания и возражения относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте. А работодатель обязан рассмотреть замечания и возражения работника относительно результатов специальной оценки условий труда, представленные в письменном виде, и принять решение о проведении в случае необходимости внеплановой специальной оценки условий труда.
Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться при условии, если сведения о них внесены в информационную систему учета.
Организация, проводящая СОУТ, до начала выполнения работ получает для предстоящей специальной оценки условий труда идентификационный номер, который присваивается информационной системой учета в автоматическом режиме.
В течение десяти рабочих дней со дня утверждения отчета о ее проведении организация, проводящая СОУТ, передает в информационную систему учета в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, сведения, предусмотренные ч. 2 ст. 18. Указанная организация в течение трех рабочих дней со дня внесения в информационную систему учета сведений обязана уведомить работодателя об этом на бумажном носителе заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с приложением копий подтверждающих документов.
Есть и другие изменения.
Сведения о трудовой деятельности в электронном виде: поправки в ТК РФ
Работодатели начнут формировать в электронном виде информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже работников уже с 2020 года.При этом для работников оставили выбор: ограничиться только этими сведениями или же продолжать вести еще и бумажную трудовую книжку.
По 30 июня 2020 года включительно работодатели будут обязаны письменно уведомить работников о новшествах и праве на выбор. Определиться работники могут по 31 декабря 2020 года (или позже, если не имели возможности это сделать в срок из-за болезни, отпуска и др., или не были трудоустроены в этот период).
С 2021 года перестанут оформлять бумажные трудовые книжки работникам, трудоустраивающимся впервые.
Канун Нового года предлагают сделать выходным
На рассмотрение Государственной Думой РФ поступил законопроект № 847271-7 "О внесении изменения в статью 112 Трудового кодекса Российской Федерации".В пояснительной записке отмечено, что в настоящее время, согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации, 31 декабря не является нерабочим праздничным днем. Однако, как показывает практика, 31 декабря, если этот день выпадает на рабочий день, работники нередко не выполняют трудовые функции в полном объеме, что обусловлено подготовкой к празднованию Нового года.
При этом увеличивать число праздников намерения нет. Предложен иной вариант...
Компенсационные выплаты в размере 50 рублей отменяются
Указом Президента РФ от 25.11.2019 N 570 признаны утратившими силу ряд документов, среди которых и Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан".Документ Указ вступает в силу с 1 января 2020 г. При этом пунктом 3 предписано "сохранить за гражданами, которым в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 30 мая 1994 г. N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" ежемесячные компенсационные выплаты назначены до дня вступления в силу настоящего Указа, право на их получение до окончания установленных периодов выплаты.
Право на получение ежемесячных компенсационных выплат до окончания установленных периодов выплаты имеют также граждане, перечисленные в абзаце третьем пункта 1 названного Указа, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, родившимся до вступления в силу настоящего Указа".
Установлена допустимая доля иностранных работников на 2020 год
Постановление Правительства РФ от 30.09.2019 N 1271 "Об установлении на 2020 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности"Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации приказом от 18.07.2019 № 512н утвердило новый перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин. Документ зарегистрирован в Минюсте 14.08.2019 и 15.08.2019 опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://publication.pravo.gov.ru
Приказ вступает в силу с 1 января 2021 года.
По указанию ГИТ долги по зарплате будут списываться со счетов работодателя без суда
Госдума рассматривает проект закона о внесении очередных изменений в Трудовой кодекс РФ. Проектом предусматривается наделение государственного инспектора труда полномочием по принятию мер по принудительному исполнению работодателем обязанности по выплате начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.Постановление Правительства РФ О переносе выходных дней в 2020 году
Постановление Правительства РФ О переносе выходных дней в 2020 году от 10 июля 2019 г. № 875 (текст документа)Новый перечень работ, на которых ограничивается применение труда женщин
Минтруд России готовит новый перечень производств, работ и должностей, на которых ограничивается применение труда женщинВыплаты уволенным в связи с ликвидацией организации и "сокращенцам": ожидаются поправки в ТК РФ
В Государственную Думу РФ внесен законопроект № 736450-7 "О внесении в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий по выплате выходного пособия и сохранению среднего месячного заработка работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, в том числе из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".Допустимая доля иностранных работников на 2020 год: Минтруд России подготовил проект постановления
Минтруд России предложил для общественного обсуждения проект постановления Правительства РФ «Об установлении на 2020 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности» (ID проекта - 02/07/05-19/00091771).Роструд: работодателям необходимо помнить об условиях труда в жару
На своем официальном сайте Роструд напомнил работодателям о необходимости соблюдать условия труда работников в жару.Новые разъяснения Роструда о предпенсионерах, диспансеризации, наказании работников и нулевом отчете
На информационном портале Роструда Онлайнинспекция.рф опубликован «Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за апрель 2019 года»Утвержден новый порядок диспансеризации. Ожидаются поправки в Трудовой кодекс РФ
Минздрав России утвердил новый порядок проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения. Митруду России поручено подготовить поправки в ТК РФ.ТК РФ дополнят нормой о сокращенном рабочем времени для женщин, работающих в сельской местности
Норма о сокращенной продолжительности рабочего времени для женщин, работающих в сельской местности, возможно, появится в Трудовом кодексе РФ. Соответствующий законопроект N 691690-7 «О внесении изменений в ч. 2 ст. 262 Трудового кодекса Российской Федерации в части установления гарантий женщинам, работающим в сельской местности» был внесен в Государственную Думу РФ.Новые разъяснения Роструда по сложным вопросам кадровой практики
На информационном портале Роструда опубликован Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за март 2019 года.Рассматриваются поправки в ст. 325 ТК РФ об оплате проезда в отпуск «северянам»
В Государственную Думу РФ внесен законопроект N 679402-7 «О внесении изменения в статью 325 Трудового кодекса Российской Федерации (особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях)».Расширен перечень "трудовых" выплат, с которых не удерживаются алименты
Постановление Правительства Российской Федерации от 01.04.2019 № 388 "О внесении изменения в пункт 2 перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей"Выбор банка для получения зарплаты - законопроекты уже в Госдуме
Правительство Российской Федерации внесло на рассмотрение Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации проекты федеральных законов "О внесении изменения в часть третью статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации" (законопроект N 677255-7) и "О внесении изменений в статью 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" (законопроект N 677227-7).Роструд опубликовал обзор актуальных вопросов кадровой практики за февраль 2019 года
На информационном портале Роструда Онлайнинспекция.рф опубликован Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за февраль 2019 годаРоструд опубликовал обзор актуальных вопросов кадровой практики
Рассмотрены вопросы увольнения предпенсионеров, оформления приказ оба освобождении работника от работы для прохождения диспансеризации, о предоставлении отпуска в удобное время работникам, детям которых в настоящее время 12 лет, и др.Список обязанностей работников, ответственных за военно-учетную работу, увеличили
Федеральным законом от 06.02.2019 N 8-ФЗ внесены изменения в Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".Теперь граждане обязаны вставать на воинский учет по месту жительства и (или) месту пребывания, в том числе не подтвержденному регистрацией по месту жительства и (или) месту пребывания.
А среди обязанностей руководителей, других ответственных за военно-учетную работу должностных лиц (работников) организаций (п. 1 ст. 4), появились:
направлять в двухнедельный срок в военные комиссариаты сведения о случаях выявления граждан, не состоящих на воинском учете, но обязанных состоять на воинском учете;
вручать гражданам, не состоящим на воинском учете, но обязанным состоять на воинском учете, направление в военный комиссариат для постановки на воинский учет в соответствии с абзацами первым и третьим пункта 2 статьи 8 настоящего Федерального закона.
Минтруд России предлагает освободить от медосмотров работников, занятых работой на ПЭВМ
На федеральном портале проектов нормативных правовых актов Минтруд России разместил уведомление о начале разработки проекта "О признании утратившим силу подпункта 3.2.2.4 перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. № 302н".Сводный план проверок субъектов предпринимательства на 2019 год
На сайте Генеральной прокуратуры Российской Федерации размещен сводный план проверок субъектов предпринимательства на 2019 годВнесены изменения в УК РФ и УПК РФ (вниманию работодателей!)
Федеральный закон от 27.12.2018 N 533-ФЗ "О внесении изменений в статьи 76.1 и 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации и Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации"Ч. 1 ст. 178 ТК РФ признана не соответствующей Конституции РФ
Постановление Конституционного Суда РФ от 19.12.2018 N 45-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки М.В. Трофимовой"Внесены изменения в Трудовой кодекс РФ
Федеральный закон от 27.12.2018 N 542-ФЗ "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления особенностей распространения регионального соглашения о минимальной заработной плате на религиозные организации"Внесены изменения в Федеральный закон "О специальной оценке условий труда"
Расширен перечень рабочих мест, не нуждающихся в СОУТУтвержден Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника" утвержден Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018Ротация государственных гражданских служащих: изменения в законодательстве
Федеральный закон от 11.12.2018 N 461-ФЗ "О внесении изменений в статью 23 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и статьи 52 и 60.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в связи с совершенствованием механизма ротации государственных гражданских служащих"Определена потребность в привлечении "визовых" иностранных работников на 2019 год
Постановление Правительства РФ от 06.12.2018 N 1494 "Об определении потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, в том числе по приоритетным профессионально-квалификационным группам, и утверждении квот на 2019 год"Президент России подписал закон о повышении пенсионного возраста
Президент России подписал Федеральный закон от 03.10.2018 № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий»Оплачиваемое время для прохождения работником диспансеризации: закон принят
Федеральный закон от 03.10.2018 № 353-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации»Правительство РФ утвердило перенос выходных дней в 2019 году
Постановление Правительства РФ от 01.10.2018 N 1163 «О переносе выходных дней в 2019 году»Новый МРОТ: рассматриваются изменения в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда"
Менее месяца потребовалось Государственной Думе на принятие законопроекта, и 26.09.2018 документ был направлен в Совет Федерации.
Сколько будет "стоить" отказ в приеме предпенсионера? Рассматриваются поправки в УК РФ
Президент России внес на рассмотрение Государственной Думой РФ законопроект № 544570-7 "О внесении изменения в Уголовный кодекс Российской Федерации (об установлении уголовной ответственности за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста)".Митруд предложил новую редакцию раздела об охране труда Трудового кодекса РФ
Минтруд России предложил для общественного обсуждения проект Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части совершенствования механизмов предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права)" (ID проекта - 00/03-22750/01-15/28-13-4).ФСС РФ дополнил список похищенных (утерянных) бланков листков нетрудоспособности
На сайте ФСС РФ обновлен список похищенных (утерянных) бланков листков нетрудоспособности за период с 01.07.2011 по 30.06.2018.Законодатели хотят запретить увольнять парней, уходящих в армию
В Госдуму внесен законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, который предусматривает запрет на увольнение работников, которые отправляются в армию или на альтернативную службу.Многодетным родителям могут вернуть право на "удобный" отпуск
Государственной Думой РФ в первом чтении принят законопроект N 217278-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, имеющим трех и более детей)».Допустимая доля иностранных работников на 2019 год: Минтруд России разработал проект постановления
Минтруд России предложил для общественного обсуждения проект постановления Правительства РФ «Об установлении на 2019 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности» (ID проекта - 02/07/06-18/00081471).Беременным и женщинам с детьми хотят добавить новую гарантию
В Государственную Думу РФ внесен законопроект № 472915-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Предложено дополнить Трудовой кодекс РФ новой статьей, направленной на защиту трудовых прав беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.Роструд о ситуации на рынке труда Российской Федерации на 1 мая 2018 г.
Численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости населения в целом по Российской Федерации, составила на 1 мая 2018 года 757,9 тыс. человек, что на 3,4% меньше, чем на 1 апреля 2018 года (784,8 тыс. человек).Обсуждается новый порядок ведения и хранения трудовых книжек
Минтруд России предложил для общественного обсуждения проект постановления Правительства РФ «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 "О трудовых книжках"» (ID проекта - 01/01/04-18/00080322) и проект Приказа «О Порядке ведения и хранения трудовых книжек» (ID проекта - 01/02/04-18/00080312).Независимая оценка квалификации водителей: обсуждаются поправки в законодательство
Проект федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части допуска к управлению транспортными средствами водителей при осуществлении ими предпринимательской или трудовой деятельности» (ID проекта - 02/04/07-17/00068393) был разработан Минтрансом России в июле 2017 года, и за это время уже прошел этапы независимой антикоррупционной экспертизы и публичного обсуждения. В настоящее время Минэкономразвития России подготовило заключение об оценке регулирующего воздействия на данный проект.Роструд о ситуации на рынке труда Российской Федерации на 1 апреля
Численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости населения в целом по Российской Федерации, составила на 1 апреля 2018 года 784,8 тыс. человек, что на 1,8% меньше, чем на 1 марта 2018 года (798,8 тыс. человек).Митруд России разработал новый перечень работ, на которых ограничивается применение труда женщин
На федеральном портале проектов нормативных правовых актов размещен проект приказа Минтруда России «Об утверждении перечня вредных производственных факторов, при наличии которых ограничивается применение труда женщин, и перечня отдельных видов работ с вредными и (или) опасными условиями труда, при выполнении которых ограничивается применение труда женщин» (ID проекта - 02/08/03-18/00079077).Кадровые документы в электронном виде. Эксперимент Минтруда России
С 16 мая по 1 сентября 2018 года работодатели – участники эксперимента попробуют в электронном виде оформлять служебные командировки, знакомить с графиком отпусков, графиками работ, локальными нормативными актами, уведомлять о времени начала отпуска, извещать работников о составных частях заработной платы, причитающихся ему за соответствующий период и др.Внесены изменения в Порядок выдачи листков нетрудоспособности
10 апреля 2018 года вступает в силу Приказ Минздрава России от 28.11.2017 N 953н «О внесении изменений в Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июня 2011 г. N 624н» (зарегистрирован в Минюсте России 28 марта 2018 г. N 50556, опубликован на официальном интернет-портале правовой информации 30.03.2018).Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
Приказом Минтруда России от 06.02.2018 N 59н утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте.ГИТ может получить право выдавать исполнительные документы для взыскания задолженности по зарплате
На федеральном портале проектов нормативных правовых актов размещен проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (по вопросам совершенствования механизмов обеспечения своевременности и полноты выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику)» (ID проекта - 02/04/03-18/00079462).ФСС РФ предупреждает о похищенных (утерянных) бланках листков нетрудоспособности
На сайте ФСС РФ обновлен список похищенных (утерянных) бланков листков нетрудоспособности за период с 01.07.2011 по 31.01.2018.Читать далее
Хотите доступ в закрытые разделы сайта?
Там тысячи образцов кадровых документов, консультаций и статей по кадровому делу, тома книг по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все наши пошаговые инструкции и многое другое.
Тогда подписывайтесь на журнал "Кадровик-практик" >> Подписка Вам откроет все доступы. Это всего примерно 10 руб. в день
Вам также помогут в работе:
Книги по кадровому делопроизводству
Книги по 1С
Программы 1С
Журналы регистрации и книги учета для кадровых служб