Дисциплинарная и материальная ответственность

В приказе о применении дисциплинарного взыскания подробно не описан проступок работника, но он детально описан в акте. Может ли в суде такой приказ быть признан незаконным, по Вашему мнению?

Согласно ч.4 ст. 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Работник написал заявление на использование дня отдыха, который предоставляется после дня сдачи крови, вместе с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Однако недавно прогулял работу, а в объяснительной записке указал, что использовал дополнительный день отдыха за день после донорства.

Как Вы считаете, вправе ли работодатель привлечь его к дисциплинарной ответственности?