Оплата труда
Уважаемые пользователи нашего сайта
Предлагаем Вашему вниманию список опросов раздела "Оплата труда". Каждый опрос включает в себя один вопрос.
Там же Вы сможете посмотреть результаты опроса Ваших коллег.
- Какие меры НЕМАТЕРИАЛЬНОГО поощрения работников используются у вас в компании?
Объявление благодарностей,награждение почетными грамотами и др. 0 (%) Размещение информации о работнике на Доске почета, определение лучшего работника месяца и т.п. 0 (%) Предоставление удобного графика работы 0 (%) Предоставление возможности работать дистанционно (отчасти или полностью) 0 (%) Предоставление права выбора времени ежегодного отпуска 0 (%) Предоставление дополнительных выходных дней ( на день рожденья, 1 сентября и др.) и/или допотпусков 0 (%) Организация более удобного рабочего места (отдельный кабинет, лучшая техника и др.) 0 (%) Похвалы на общих собраниях и прочие варианты публичного подчеркивания заслуг работника 0 (%) Другие меры (расскажите в комментариях) 0 (%)
- Ваше мнение. Работодатель забыл в апреле начислить и выплатить работнику премию за март. Выплатил ее в мае. Надо ли выплачивать проценты по ст. 236 ТК РФ со дня, когда премия должна была выплачиваться в апреле?
Нет, проценты по ст. 236 ТК РФ не платятся, если премия вообще не начислялась 94 (65.73%) Да 48 (33.57%) Свой вариант... 1 (0.70%)
- Выше мнение. В трудовых договорах написано: "премии платятся в соответствии с положением о премировании работодателя". Вправе ли работодатель исключать из данного положения любые премии без согласия работников?
Да 16 (53%) Нет 14 (47%)
- Ваше мнение. Беременная работница, работающая полное рабочее время, попросила перевести ее на другую работу по ст. 254 ТК РФ на полную ставку. Есть работа только на полставки. Она соглашается. Как ей платить зарплату теперь?
Платить пропорционально отработанному времени или по объему (как за неполное рабочее время, ст. 93 ТК РФ) 32 (65%) Сохранить средний заработок (какой был при полном рабочем времени) 17 (35%)
- Работодатель по ошибке перечислил работнику зарплату за период, когда работник был на «больничном». Что Вы будете делать, если решение по этой проблеме будет на Вас?
Произведем удержание из зарплаты с его письменного согласия 38 (39%) Возьмем от работника заявление о добровольном возмещении переплаты и примем от него эту сумму 31 (32%) Пересчитаем зарплату и в следующий раз заплатим меньше - произведем удержание без согласия работника 25 (26%) Удержим переплату с виновника переплаты (бухгалтера или другого лица) 3 (3%) Другой вариант 0 (0%)
- Начальник отдела уволился. В трудовом договоре его заместителя написано, что он должен выполнять обязанности начальника в его отсутствие. Заместитель теперь обязан работать за себя и за начальника без доплаты, пока не примут нового?
Нет 106 (65%) Да 58 (35%)
- Ваше мнение. Как оплачивать день приезда из командировки, в который работник вышел на работу (с согласия работника по просьбе работодателя)?
выплачивается зарплата за отработанный день в одинарном размере и суточные 19 (24%) средний заработок + оплата часов работы в этот день как сверхурочных 18 (23%) размер оплаты (любой) определяется по соглашению сторон (работника и работодателя) 14 (18%) за этот день платится только средний заработок 13 (17%) размер оплаты (любой) определяется ЛНА или коллективным договором 13 (17%) другой вариант 1 (1%)
- Ваше мнение. Если работник прошел медосмотр в свой выходной день, как этот день оплачивать?
Этот день не оплачивается 44 (41.5%) В двойном размере, как работа в выходные дни 26 (24.5%) День оплачивается в размере среднего заработка 18 (17.0%) Часы, затраченные на прохождение медосмотра, оплачиваются в размере среднего заработка 18 (17.0%)
- Вопрос для работников кадровых служб: какую зарплату в месяц Вы получаете сейчас (2021-2022 г.г.)?
От 21 до 35 тыс.руб. 78 (40%) От 36 до 50 тыс.руб. 44 (22%) От 51 до 100 тыс.руб. 40 (20%) До 20 тыс.руб. 28 (14%) Более 101 тыс.руб. 7 (4%)
- Вопрос для работников кадровых служб: что произошло с Вашей зарплатой в 2021 году?
Осталась на прежнем уровне 105 (62%) Повысилась 57 (34%) Понизилась 7 (4%)
- Что произошло с зарплатами работников в 2021 году в вашей компании?
Остались на том же уровне у большинства работников 85 (54%) Повысились у большинства работников 52 (33%) У руководителей повысились, у остальных – остались на старом уровне 14 (9%) Понизились у большинства работников 5 (3%) У руководителей понизились, у остальных – остались на старом уровне 2 (1%)
- Если у вас объявлены нерабочие дни в связи с пандемией, сохраняет ли Вам работодатель зарплату?
да, полностью 79 (75.24%) вообще не получаем 12 (11.43%) не полностью,но получаем больше 50% 11 (10.48%) получаем меньше 50% 3 (2.86%)
- Приходилось ли в вашей компании в период пандемии в связи с кризисом задерживать зарплату?
нет, пока положение не настолько критично 106 (85.5%) нет, штрафы выйдут дороже 8 (6.5%) да, гасим по мере поступления денег на расчетный счет 7 (5.6%) да, денег нет и не предвидится 3 (2.4%)
- Должен ли работодатель предусматривать в локальном нормативном акте и производить индексацию доплат за совмещение профессий, установленную в твердой сумме дополнительными соглашениями к трудовым договорам с работниками?
Да 104 (58%) Нет 75 (42%)
- Как Вы считаете, законно ли платить зарплату один раз в месяц (а не два и более), если работник подал заявление с просьбой платить зарплату именно один раз в месяц?
Нет 572 (78%) Да 158 (22%)
- Как Вы считаете, обязан ли работодатель давать расчётный листок при выплате отпускных?
Обязан 319 (62%) Не обязан 196 (38%)
- Как Вы считаете, законно ли оплачивать труд совместителя в размере полного оклада?
Нет 374 (63%) Да 218 (37%)
Другие опросы сайта:
- Прием на работу
- Увольнения
- Рабочее время
- Отпуска, другие виды времени отдыха
- Оплата труда
- Труд женщин, лиц с семейными обязанностями
- Труд совместителей
- Работодатели – индивидуальные предприниматели
- Командировки
- Труд руководителей
- Переводы. Изменение трудового договора
- Дисциплинарная ответственность
- Кадровые документы: