ОТПУСКА, другие виды времени отдыха
Уважаемые пользователи нашего сайта
Предлагаем Вашему вниманию список опросов раздела "ОТПУСКА, другие виды времени отдыха". Каждый опрос включает в себя один вопрос.
Там же Вы сможете посмотреть результаты опроса Ваших коллег.
Ваше мнение. Подходит время ежегодного отпуска работника по графику. Он просит перенести отпуск на 3 месяца вперед, потому что через 3 месяца начнется отпуск по беременности и родам у его жены (в будущем!) Работодатель обязан исполнить просьбу работника?
Нет 22 (50%) Да 18 (41%) Свой вариант 4 (9%)
- Работник - ветеран боевых действий подал заявление на отпуск руководителю своего отдела (не директору) и, не дожидаясь приказа, ушел в отпуск с даты, указанной в заявлении. По Вашему мнению, можно наказать его за прогул?
Нет 380 (54%) Да 318 (45%) Свой вариант 7 (1%)
- Ваше мнение. Возможна ли выплата денежной компенсации за неиспользованный «чернобыльский» отпуск без его предоставления?
Нет 60 (60%) Да 40 (40%)
- Считаете ли Вы законным предоставление внутреннему совместителю ежегодного оплачиваемого отпуска в иное время, чем по основной работе, если он на это письменно согласился?
Нет 46 (57.5%) Да 34 (42.5%)
- Вы поддерживаете практику предоставления отпусков за свой счет в часах?
Нет, считаю ее незаконной 20 (33%) Нет, хоть считаю ее законной 14 (23%) Да и считаю ее законной 13 (21%) Не могу определиться... 10 (16%) Да, хоть не считаю ее законной 4 (7%)
- Законно ли предоставление внутреннему совместителю ежегодного отпуска по его просьбе не одновременно с отпуском по основной работе?
Нет 45 (58%) Да 33 (42%)
- Ваше мнение. Можно ли оформить "отпуск без сохранения зарплаты с последующим увольнением" (с невозможностью отзыва заявления об увольнении после начала отпуска)?
Нет 44 (55%) Да 36 (45%)
- Ваше мнение. Можно ли принять совместителя-водителя на период его отпуска на основной работе, если там он тоже водитель?
Да 68 (56%) Нет 53 (44%)
Мнение редакции журнала «Кадровик-практик» по этому вопросу доступно подписчикам журнала по ссылке «Можно ли принять совместителя-водителя на период его отпуска на основной работе, если там он тоже водитель?»
- Приходилось ли вашей компании в период пандемии прибегать к вынужденным отпускам без сохранения зарплаты?
нет, пока положение не настолько критично 46 (58%) да, работники отнеслись с пониманием, пишут заявления на отпуска за свой счет 14 (18%) нет, штрафы выйдут дороже 11 (14%) уже отправили всех в принудительном порядке 8 (10%)
- Как Вы относитесь к предоставлению отпуска без сохранения зарплаты в часах?
-
Считаю это незаконным, не практикую - 194 (44%)
-
Считаю, что так делать можно, это законно, но я так не делаю - 148 (34%)
-
Считаю, что это законно и так делаю - 98 (22%)
-
Считаю это незаконным, не практикую - 194 (44%)
- Считаете ли Вы законным установление работодателем в ЛНА дополнительных оплачиваемых дней отдыха работникам?
Да 163 (90%) Нет 18 (10%)
- Организация расположена на Крайнем Севере. Программист работает дистанционно, живет в Самаре, но место его нахождения в трудовом договоре не указано. Место работы по договору - сама организация. Ваше мнение: положен ли программисту ежегодный дополнительный отпуск за работу на Крайнем Севере?
Нет 162 (56%) Да 126 (44%)
- Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня?
Нет 205 (80%) Да 50 (20%)
- Ваше мнение. Можно ли предоставить отпуск с последующим увольнением в связи с сокращением штата работников?
Можно 347 (65%) Нельзя 183 (35%)
- Работник не был в отпуске 3 года (36 месяцев). Ему положен отпуск - 28 дней за рабочий год. Он увольняется. Какой расчет дней для компенсации за неиспользованный отпуск Вы считаете верным?
(28:12) * 36 мес. = 84 (дня) - то есть за каждые 12 месяцев предоставляется полный отпуск 889 (86%) (28*3 года) + (28:12) * 3 мес. = 91 (день) - то есть за каждые 11 месяцев предоставляется полный отпуск 73 (7%) 28/11* 36 = 91,64 (дня) 72 (7%)
- Как Вы считаете, при предоставлении отпуска с последующим увольнением нужно ли отмечать в табеле учета рабочего времени дни отпуска увольняемого работника?
Да 722 (94%) Нет 47 (6%)
- Как Вы уведомляете работников о начале отпуска:
оформляю отдельное уведомление, а приказ готовлю уже ближе к отпуску 636 (60%) заранее издаю приказ о предоставлении отпуска (не менее чем за 2 недели до его начала) и ознакамливаю работника с ним под роспись 422 (40%)
- Работнику по основной работе предоставлен отпуск (с 01 июля) с последующим увольнением. Выдана трудовая книжка с записью об увольнении (с 28 июля). Т.е. до этого времени работник числится на основной работе. Работник во время отпуска нашел себе другую работу (на предприятии Б). Вправе ли кадровик организации Б принять данного работника на основную работу до 28 июля?
Нет 1210 (78%) Да 335 (22%)
- Как Вы считаете, законно ли делать отзыв из отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет)?
Нет 568 (59%) Да 398 (41%)
- Работник-совместитель принес работодателю справку с основной работе о том, что ему будет предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в июле текущего года, и принёс заявление с просьбой предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству в октябре текущего года. Вправе ли работодатель удовлетворить просьбу работника, и предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству не одновременно с отпуском на основной работе?
Да 434 (56%) Нет 337 (44%)
- Женщине был предоставлен отпуск в связи с усыновлением. Сразу по окончании этого отпуска женщина просит предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск. Как Вы считаете, обязан ли работодатель предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после отпуска в связи с усыновлением по ее просьбе?
Да 576 (80%) Нет 145 (20%)
- Работник во время ежегодного оплачиваемого отпуска заболел. К концу отпуска он приносит работодателю листок нетрудоспособности и заявление с просьбой продлить отпуск на количество дней нетрудоспособности. Издаете ли Вы в это случае приказ о продлении отпуска?
Да. Приказ о продлении отпуска издаём. 904 (70.4%) Нет. Отпуск продлеваем, но приказ не издаём. 351 (27.3%) Нет. Отпуск не продлеваем и приказ не издаём. 30 (2.3%)
- При продлении ежегодного основного отпуска "по болезни" кадровые специалисты по-разному заполняют графу 7 графика отпусков (фактическая дата отпуска). Единства мнений относительно правильности заполнения этой графы нет. Например, работнику предоставлен отпуск 28 календарных дней с 1 по 28 июля 2018 года, время нетрудоспособности («больничный») составило 10 дней (с 19.07 по 28.07). Какой вариант оформления в графике отпусков продления отпуска Вы считаете более правильным, и его практикуете?
01.07.2018-18.07.2018 29.07.2018-07.08.2018 230 (60.53%) 01.07.2018-28.07.2018 29.07.2018-07.08.2018 113 (29.74%) 01.07.2018-07.08.2018 37 (9.74%)
Согласно ч.4. ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Как Вы считаете, если работник именно данной «особой» категории требует предоставить в удобное для него время не весь отпуск, а часть отпуска, обязан ли работодатель удовлетворять такую просьбу?
Да 378 (87.5%) Нет 54 (12.5%)
Работник был в ежегодном отпуске. По окончании отпуска приносит «больничный» на 8 дней и просит перенести ему 8 дней отпуска на другой срок. Но директор не хочет переносить, а хочет отпуск работнику продлить. К согласию стороны не приходят.
Напомним, что согласно ч.1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен ИЛИ перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника в случае временной нетрудоспособности работника.
Как бы Вы посоветовали директору поступать в описанной ситуации?
Перенести 8 дней отпуска на другой срок 570 (69%) Продлить отпуск работнику на 8 дней 258 (31%)
- Как Вы считаете, законна ли практика перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок просто по заявлению работника при отсутствии оснований перенесения, перечисленных в статье 124 Трудового кодекса РФ?
Законно. Можно переносить отпуск просто по заявлению работника при отсутствии оснований переноса отпуска, указанных в статье 124 ТК РФ 563 (65%) Не законна. Переносить отпуск можно только по основаниям, предусмотренным законом и локальными нормативными актами 308 (35%)
Согласно ч.3 ст. 124 Трудового кодекса РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
Как Вы считаете, можно ли к таким исключительным случаям отнести случаи коммерческого, хозяйственного характера?
(Например:
- необходимость выполнить срочный или большой заказ крупного клиента работодателя, если его невыполнение может привести к значительному умень-шению прибыли организации, либо необходимость по аналогичным причи-нам выполнить большое количество заказов (необычно большое, например, когда происходит «всплеск» заказов по сезонным причинам или в результате успешной рекламной акции),
- необходимость закончить начатую масштабную рекламную кампанию работодателя, если в результате ухода в отпуск конкретного работника эта ком-пания «провалится»,
- проверка налоговых или других контролирующих органов, аудиторская проверка, когда требуется присутствие конкретного работника (например, главного бухгалтера),
- и т.п.)
Да 324 (89%) Нет 42 (11%)
- Как Вы считаете, вправе ли работник требовать продления отпуска, предоставленного с последующим увольнением, в случае если в период отпуска он заболел?
Не вправе 184 (57%) Вправе 141 (43%)
- Поддерживаете ли Вы идею чиновников сократить новогодние каникулы?
Нет. Хочу, чтоб все осталость как есть сейчас. 494 (48%) Да, нужно сократить новогодние каникулы, но увеличить количество дней отдыха на майские праздники. 458 (44%) Да, нужно сократить новогодние каникулы и не прибавлять количество дней в мае или в другое время. 78 (8%)
- Работник просит ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, на основании того, что его жена находится в отпуске по беременности и родам. Но в этом году он уже использовал этот отпуск.
Не предоставлять. 83 (55%) Предоставлять. 68 (45%)
- По Вашему мнению, вправе ли работник требовать продления отпуска, предоставленного с последующим увольнением, в случае если в период отпуска он заболел?
Нет 94 (56%) Да 73 (44%)
- Как Вы думаете, обязан ли работодатель планировать в графике отпусков и предоставлять работнику-чернобыльцу дополнительный оплачиваемый отпуск 14 дней, если работник об этом не просит?
Обязан 111 (76%) Не обязан 36 (24%)
- Должен ли работодатель компенсировать работнику-донору работу в день сдачи крови дополнительным днем отдыха, если о сдаче крови работник известил работодателя через несколько дней после сдачи?
Да 162 (87%) Нет 24 (13%)
- Ваше мнение. Нужно ли включать в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, время отпуска с последующим увольнением?
Да, время отпуска с последующим увольнением необходимо включать в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск 296 (74%) Нет, время отпуска с последующим увольнением не входит в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск 103 (26%)
- Ваше мнение. Время предоставления работнику-пенсионеру отпуска за свой счет (до 14 дней) должно определяться только работником или же по соглашению работника и работодателя?
-
Время предоставления работнкиу-пенсионеру отпуска за свой счет (до 14 дней) определяется только работником - 148 (55%)
-
Время предоставления работнкиу-пенсионеру отпуска за свой счет (до 14 дней) определяется только по соглашению работника и работодателя - 123 (45%)
-
Время предоставления работнкиу-пенсионеру отпуска за свой счет (до 14 дней) определяется только работником - 148 (55%)
- Ваше мнение. Работник-льготник имеет право на предоставление ему отпуска в удобное время. А если он просит часть отпуска предоставить в удобное время (14 дней), обязан ли работодатель удовлетворить его просьбу?
Да 895 (90%) Нет 99 (10%)
- Ваше мнение. Согласно ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 гражданам, перенесшим заболевания вследствие чернобыльской катастрофы предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск 14 дней. Обязан ли работодатель предоставлять его и по основной работе, и по совместительству?
Обязан предоставлять и по основной работе, и по совместительству 99 (79%) Обязан предоставлять только по основной работе 26 (21%)
Другие опросы сайта:
- Прием на работу
- Увольнения
- Рабочее время
- Отпуска, другие виды времени отдыха
- Оплата труда
- Труд женщин, лиц с семейными обязанностями
- Труд совместителей
- Работодатели – индивидуальные предприниматели
- Командировки
- Труд руководителей
- Переводы. Изменение трудового договора
- Дисциплинарная ответственность
- Кадровые документы: