Работник не был в отпуске 3 года (36 месяцев). Ему положен отпуск - 28 дней за рабочий год. Он увольняется. Какой расчет дней для компенсации за неиспользованный отпуск Вы считаете верным?
Ответьте на вопрос и нажмите кнопку "Голосовать" в конце странице.
После голосования Вы также можете посмотреть результаты опроса с учетом предыдущих проголосовавших Ваших коллег.
Казалось бы ответ очевиден. Но не все так просто.
"Правила об очередных и дополнительных отпусках", утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (выдержка):
«…28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию…»
Эту проблему с разных точек зрения мы рассматривали в журнале "Кадровик-практик" за октябрь 2018 г.
- Рассчитываем компенсацию за основной и дополнительный отпуска за 3 года и 2 месяца (Доступ - 25 руб., оплатить и читать, подписчикам журнала "Кадровик-практик" - бесплатно)
Другие опросы раздела "Отпуска"
Рекомендуем журнал "Кадровик-практик" Подписчикам доступны: журналы периода подписки, архив материалов за прошлые годы, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству (пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации и др.), "Книжная полка", курс основ кадрового делопроизводства, все тесты и другие полезные ресурсы. |
