Когда работодатели ИП

Уважаемые пользователи нашего сайта

Предлагаем Вашему вниманию список опросов раздела "Работодатели - индивидуальные предприниматели". Каждый опрос включает в себя один вопрос.

Там же Вы сможете посмотреть результаты опроса Ваших коллег.

Согласно ст.307 ТК РФ, сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. Значит ли это, что в трудовой договор с работниками у работодателей ИП обязательно должны быть включены условия о сроках предупреждения об увольнении, о компенсациях и о выходном пособии?
1. Да
2. Нет, это право, а не обязанность сторон.

Обязан ли работодатель индивидуальный предприниматель составлять график отпусков своих наемных работников?
1. Обязан, если это предусмотрено трудовыми договорами с работниками. Согласно ст.305 ТК РФ порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. Статья 305 ТК РФ не требует составления графика отпусков для работодателя - индивидуального предпринимателя, если это не предусмотрено трудовыми договорами.
2. Обязан в любом случае. Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Это норма распространяется на всех работодателей, включая ИП.

Должен ли индивидуальный предприниматель уведомлять работников о начале отпуска?
1. Да, т.к. согласно ст.123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Данная норма не делает никаких исключений в отношении работодателей - индивидуальных предпринимателей.
2. В отношении порядка предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков у работодателей – физических лиц действует специальная норма (ст.305 ТК РФ), которая говорит, что порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. Поэтому, если в трудовом договоре нет условий о предупреждении о начале отпуска не менее чем за две недели до его начала, либо есть условие о предупреждении за другое время, то следует применять положения данного соглашения.

Другие опросы сайта:

Работодатели - индивидуальные предприниматели

Последние публикации

Новости