Труд совместителей

У работника основная работа в Беларуси (дистанционно). Будет ли его вторая работа (в России) совместительством?

Если работник работает по основной работе и по внутреннему совместительству, то сколько табельных номеров Вы ему присваеваете:

Как Вы считаете, нужно ли заводить отдельную личную карточку на внутреннего совместителя?

Работник работает в организации А и по основной работе, и по совместительству (внутреннему). При приеме его на работу по внутреннему совместительству он просил сделать в его трудовую книжку запись о приёме на работу по совместительству. Поскольку организация А является и основным местом работы (а записи в трудовую книжку о работе по совместительству делаются по основной работе), запись о приеме на работу по совместительству была сделана. Теперь работник увольняется с совмещаемой должности, но запись об увольнении не просит делать в трудовую книжку. Как Вы считаете, обязан ли работодатель в этом случае сделать запись об увольнении работника с совместительства?

Сокращают совместителя, работающего по полдня. Обязан ли работодатель предлагать ему вакансии, которые на полную ставку?

Работник-совместитель принес работодателю справку с основной работе о том, что ему будет предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в июле текущего года, и принёс заявление с просьбой предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству в октябре текущего года. Вправе ли работодатель удовлетворить просьбу работника, и предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству не одновременно с отпуском на основной работе?

Как Вы считаете, нужно ли заводить отдельную личную карточку на внутреннего совместителя?

С работником заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке записи о совместительстве не было. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе»?