Увольнения

Во время отпуска, предоставленного с последующим увольнением, работница просит отменить увольнение в связи с наступившей у нее беременностью (подала заявление). Что делать?

Ваше мнение. Можно ли уволить дистанционного работника за прогул, когда в трудовом договоре не указано рабочее место?

Ваше мнение. Имеет ли право уволенный "по сокращению" работник на выплаты на период трудоустройства, если он зарегистрировался самозанятым?

Если вам доводилось оформлять увольнение работников в нерабочие «президентские» дни, то как вы действовали?

Выходные работника и отдела кадров 25-26 августа (сб., воскресенье). Отпуск без сохранения зарплаты 27-31 августа. Ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением с 1 по 28 сентября. Когда нужно выдавать ТРУДОВУЮ КНИЖКУ?

Выходные работника и отдела кадров 25-26 августа. Отпуск без сохранения зарплаты 27-31 августа. Ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением с 1 по 28 сентября. Банковских карточек нет. Отпускные выдали 24 августа. Когда должен быть выдан РАСЧЕТ?

Нужно ли соблюдать сроки предупреждения, установленные ст. 74 ТК РФ, при переезде работодателя в другую местность?

При переходе работника с офисной работы на дистанционную по той же должности что нужно заключать?

Как Вы считаете, законно ли уволить директора по п.2 ст. 278 Трудового кодекса РФ (по решению собственника организации) в период его временной нетрудоспособности?

Работник работает в организации А и по основной работе, и по совместительству (внутреннему). При приеме его на работу по внутреннему совместительству он просил сделать в его трудовую книжку запись о приёме на работу по совместительству. Поскольку организация А является и основным местом работы (а записи в трудовую книжку о работе по совместительству делаются по основной работе), запись о приеме на работу по совместительству была сделана. Теперь работник увольняется с совмещаемой должности, но запись об увольнении не просит делать в трудовую кни

Не все кадровики считают вакантной должность, если занимающая ее работница находится в декрете. Как Вы считаете, обязан ли работодатель при проведении процедур по сокращению численности и штата предлагать сокращаемому работнику предлагать временный перевод (не постоянный, а именно временный) на временно свободную должность, например, на должность, по которой работница находится в декрете?

Как Вы считаете, какой день должен считаться днем прекращения трудового договора при увольнении за прогул, если работник из прогула так и не вышел на работу (написал объяснительную, что уважительных причин его отсутствия нет, и что на работу возвращаться не собирается)?

Как Вы считаете, в случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением, в какой день правильно выдать ему расчет и трудовую книжку?

Работник 20 марта подал заявление об увольнении его 21 марта (без законных оснований сокращения срока предупреждения). Работодатель не согласен уволить его 21 марта. Переписывать заявление работник не стал. Обязан ли работодатель уволить его через 2 недели после подачи заявления?

Работник подал заявление об увольнении его в воскресенье (срок предупреждения соблюден). Этот день выходной для него, кадровика и бухгалтера. Изменять дату не хочет. Какой вариант действий Вы считаете законным:

Совместитель не вернулся из прогула, прислал письмо, что не вернется, уже работает в другом месте. Работодатель оформляет увольнение за прогул. Ваше мнение, какую дату увольнения нужно указать в приказе?

При заполнении графы «(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))» приказа об увольнении (Т-8) по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ Вы как пишете?