Роструд об увольнении отпускниц по уходу за ребенком при закрытии магазина ИП , Тема №132358

На портале Роструда опубликован Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за ноябрь 2019 года.

Рассмотрен вопрос о допустимости увольнения работниц ИП, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, в случае, когда магазин предпринимателя в данной местности закрывается, но предприниматель имеет магазины в других местностях.

По мнению ведомства, в такой ситуации следует по аналогии применять положения о прекращении деятельности филиалов и представительств организаций.

Напомним, что согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Рекомендуем:

• Сгорают ли накопленные отгулы в конце года? Позиция юристов и Роструда
  
• Что делать при потере допсоглашений и работником, и работодателем? Позиция Роструда
  
• Роструд: график 7 рабочих/7 выходных незаконен
  
• Роструд об 'интересных' условиях в трудовых договорах
  
• Роструд разъяснил, куда слать уведомления работнику без прописки
  
• Роструд о медосмотре бухгалтеров
  
• Роструд и юристы о сумме доплаты за совмещение
  
• Роструд о досрочном прекращении учебного отпуска при досрочной сдаче сессии 

---

 

Рекомендуем: книга "Практика увольнений. Популярные виды увольнений"

В данной книге подробнейшим образом рассматриваются популярные виды увольнений: увольнения по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника (собственное желание), увольнения по сокращению численности или штата работников организации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, за прогул. Разбираются простые и сложные вопросы, примеры из кадровой и судебной практики, даются полезные советы и предостережения юристов, приводятся образцы документов.

СЕГОДНЯ СКИДКА НА КНИГУ - 75%

---