Название обособленного подразделения , Публикация №631141

Если главбух требует обоснования ваших действий относительно названий структурных подразделений в штатном расписании, то ее требования, судя по всему обоснованы.
В ШР наименование ОП должно соответствовать наименованию в учредительных документах.
Или вопрос вообще по наименованию? Если так, то он должен быть адресован учредителям.

Значит вопрос все таки не в том, как правильно называть, а как и где указывать. Название им дано в учредительных документах. "Как удобно" Вам назвали Вы, потом кому-нибудь будет "удобно" по другому назвать, назовет по главной улице в городе... .
Ваши обособленные подразделения зарегистрированы в налоговом органе тоже под названиями удобными для Вас? Если в штатном расписании наименование ОП звучит как наименование города, то во всех документах, и в том числе, в трудовой книжке работник у Вас принят в Смоленск, в Тверь на должность ....?
Вам не на закон ссылка нужна, а на здравый смысл и знания основ делопроизводства.
Ну, почитайте Инструкцию о порядке учета юридических лиц, их обособленных подразделений в Едином государственном регистре предприятий и организаций, например.

у нас в уставе наименование всех филиалов четко прописано
требуйте устав

Чтобы организовать обособленное подразделение, нужно снять офис(договор аренды с точным адресом). Потом подать в налоговую уведомление по форме С 09-3-1. Вот в уведомлении вы вносите точный адрес.

В ТД недостаточно. Указывается полностью адрес местонахождения обособленного подразделения.

Почему? Нет в трудовом кодексе указания на адрес.

Если мы принимает работника в организацию пишем: Место работы работника - ООО "Альфа" г. N.
А если мы принимаем работника в обособленное подразделение мы должны писать: Место работы работника -обособленное подразделение ООО "Альфа" г.Z, улица, дом. ???

Условие о месте работы в трудовом договоре фактически должно состоять из двух элементов:
1) наименования организации-работодателя (обособленного подразделения);
2) указания местности, в которой такая организация (обособленное подразделение) расположена. Под местностью понимается населенный пункт в пределах существующего административно-территориального деления.

Место нахождения обособленного подразделения юр.лица включает адрес. По этому адресу созданы рабочие места. Рабочее место должно пройти спецоценку. А то, что в ст. 57 ТК РФ место работы не раскрыто, все этим и пользуются, опуская логику.