выход из декрета основного работника
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
01.03.2017 11:05:50
Что написано в ваших ТД? Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
01.03.2017 11:20:07 в ТД написано: что мы приняты на место основного работника ФИО ее прописаны и причина (декрет, отпуск до 3 лет) Изменено: | |
01.03.2017 11:29:10
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||
01.03.2017 11:39:22 "на период временного отсутствия Ф.И.О. основного работника- вот точная запись с моем ТД. | |
01.03.2017 11:41:34
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
01.03.2017 11:54:35 Так я и прошу помочь разобраться, так как вообще не кадровик. 2 не выходит. | |
01.03.2017 11:58:56
Но в целом ТД составлен не правильно.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
01.03.2017 13:54:56
Изменено: Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
01.03.2017 16:25:00
Вопрос в степени с п о р н ости вариантов. Моё мнение, лучше чётко следовать части 3 данной статьи от и до, чем уходить в дебри домыслов и предположений. Но оно действительно моё и доказать однозначно, что Вы не правы не могу. Могу лишь оценить риски и то на свой взгляд. 1. Ваш вариант - риски крайне высоки. 2. Мой вариант - риски минимальны. За сим извините, Удачи Вам. С уважением! | |||||
02.03.2017 07:13:00
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
02.03.2017 07:14:42
А вот в Вашем предложении риски действительно высоки: судья, позиция которого такая же как и у меня, признает увольнение незаконным, выплаты с учетом моральной компенсации. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
02.03.2017 09:26:23 Доброе утро, возможно мой вопрос не по теме, но у нас такая ситуация - из отпуска по уходу за ребёнком должна выйти работница 04.05.2017, но мы сокращаем штатную единицу на которую она принята, вопрос вот в чём, какого числа мы должны её уволить 03.05.2017 - последний день отпуска или 04.05.2017 когда она фактически должна выйти на работу, но если её уволить 04.05.2017 тогда ей надо будет поставить рабочий день (ведь день увольнения считается рабочим днём), а мы так не можем нет для неё работы- подскажите пож. каким числом её уволить? | |
02.03.2017 09:38:52
Поэтому я бы не стала рисковать и 4.05 издала приказ о сокращении, указав дату сокращения 05.07, утвердив ШР с этой даты, выдала бы ей уведомление 4 мая (правильное, со ссылками на все приказы) и естественно эти 2 месяца она работает. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
02.03.2017 10:02:32 А где она работать должна эти 2 месяца - она воспитатель, у нас нет детей в учреждении - полное отсутствие образовательно-оздоровительного процесса??? | |
02.03.2017 10:05:24
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
02.03.2017 10:07:17 03.05.2017 ребёнку исполняется 3 года, вот до исполнения мы не имеем права, а 04.05.2017 она уже не попадает под этот статус я так понимаю | |
02.03.2017 10:11:57
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
02.03.2017 10:33:36 Я саму процедуру сокращения собираюсь соблюсти, на счёт существует мнение - это хорошо, но мы же должны соблюсти закон, а не мнение - закон говорит, что не допускается расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребёнка в возрасте до трёх лет, 03.05.2017 ребёнку будет 3 года, где нарушение? | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики