- Ты сильная, ты справишься.
- Я умная, я даже не возьмусь.
24.04.2017 14:40:31 Добрый день всем! Ситуация: есть работодатель, который имеет филиал в области на очень приличном расстоянии от головного офиса. Новые хозяева (работодатель) решили что в головном офисе есть лишняя единица (должность) которую просто необходимо перебросить в филиал. Предварительная мотивация: нет работы, а в филиале есть. Естественно работнику ехать неизвестно куда нет желания. Оплачивать жилье тоже никто не собирается. По факту это завуалированное сокращение. Но пока недоказуемое. Теоретическая часть в принципе понятна: не хочешь - увольняйся по п.7 ч.1 ст. 77 ТК. Однако в процессе розыска информации по данному вопросу нашла вот что (источник заслуживает уважения): Пример 6. Компания открывает в другом городе филиал. При этом у нее есть потребность перевести туда группу ведущих специалистов для организации там производственной деятельности. В связи с чем работодатель предлагает нескольким работникам переехать работать в другой город. Безусловно, работодатель вправе предложить сотрудникам работу в другом населенном пункте, и при их согласии на это предложение изменятся определенные сторонами условия трудового договора - будет иметь место перевод работника на другую работу временного или постоянного характера (согласно договоренности). Однако отказ работника от перевода в другую местность не может являться основанием для прекращения трудового договора в соответствии с Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным условием для включения в трудовой договор является место работы, а в случае, когда сотрудник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Следовательно, при заключении трудового договора в нем должны быть указаны город, где находится рабочее место сотрудника, и юридический адрес работодателя, а если это обособленное подразделение - указание на него и его местонахождение. Таким образом, если речь идет о переводе сотрудника в одно из обособленных подразделений работодателя, находящееся в другой местности, то такой перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, а его расходы при переезде на работу в другую местность по предварительной договоренности между сторонами должны быть возмещены работодателем (ст. 169 ТК РФ). Если же работник не согласится на предложение о переезде, он продолжит трудиться на своем рабочем месте, определенном трудовым договором, и работодатель не вправе каким-либо образом в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, касающиеся места работы, или расторгнуть его (кроме случаев сокращения численности или штата работников), так же как и наложить дисциплинарное взыскание. Может быть у кого-то есть что-то по этой теме? Может быть решения суда и т.п.? всё, что изложено выше является моим субъективным мнением. - Ты сильная, ты справишься. - Я умная, я даже не возьмусь. | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики