Процедура увольнения за прогул.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
24.08.2017 17:43:10 Что делать, если работник уже месяц не приходит на работу? ( жив, здоров, работает на другой работе, неофициально) уведомления с просьбой предоставить объяснения подписывает его гражданская супруга. | |
24.08.2017 18:03:46
пока не получите объяснительную, уволить не сможете | |||
25.08.2017 11:27:34
Ilonaned, придётся ждать когда Вы сможете быть уверены, что получил он лично. Единственное неудобство на его место можно принять только по СТД, если нет возможности ввести ещё одну ШЕ по должности или нет вакантной. | |||||||
29.08.2017 09:31:48 Серега спасибо большое! Всегда помогаете:) | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики