Разгребаю документацию (ДИ и ПСП), обнаружила следующие проблемы:
1. Некоторые сотрудники, которые работают уже больше трех лет, не ознакомились с ДИ (Подписи отсутствуют, но в трудовом договоре есть пункт, что до подписания договора работник ознакомлен с ДИ и еще рядом документов). Получается, что он, не ознакомлен или ознакомлен?
2. Отсутствуют Положения о структурных подразделениях. Обязательно их разрабатывать или нет, если в ДИ все подробно расписано, а также есть такой документ, как структура организации?
3. Некоторые ДИ были именные, а не с листом ознакомления. Какой корректнее издать приказ о разработке новых ДИ (в связи с чем?)?