Увольнение сотрудника
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
16.08.2017 19:58:07 Предложить ей решение такое ситуации, так как увольняться она не хочет - написать заявление на отпуск по уходу за ребенком, чтоб фактически не работать, и дождаться окончания срока договора и уйти. Вопрос главный - истечение срока трудового договора является приоритетом или права декретницы тут главнее? Основания нет. Просто срочный трудовой договор. | |
16.08.2017 20:49:56
| |||
17.08.2017 09:25:22 Срочный трудовой договор - ч.1 ст. 59 ТК РФ - " с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой", " для проведения .....работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг". Сотрудница принята на должность начальника ПЭО. Юристы ссылаются на эти пункты. Таким образом на предприятие оформляют всех - по срочному на основании этих пунктов. На предприятии сейчас действительно разрабатывается обширная тема. Но она скорее касается рабочих и инженеров. Но никак не работников планового отдела...Однако сотрудница на срочном. Еще и декрет висит...Бррр...запуталась. Руководитель хочет ее убрать, она не хочет уходить. СТД заканчивается через 4 месяца, декрета ей положено у нее еще год. Что делать?))) Если она сейчас возьмет декрет, то увольнять по истечению срока ТД мы должны будем? Иначе он превратится в бессрочный... | |
17.08.2017 17:19:06
novokadr, тут надо действовать аккуратно, а то можно попасть впросак и вылезут более глобальные проблемы. | |||||||||||||
17.08.2017 18:05:23 Серега, всех работников всех служб на данный момент принимают по СТД. Я сама пришла в кадры 2 недели назад и тоже по срочному до 29.12.2017. Сотрудница принята месяцем ранее, руководство ею уже недовольно. Вот в этом то и стоит главный вопрос - если сотрудница обратится в суд по факту увольнения по истечении срока ТД находясь в декрете (если не знает, что так делается), смогут ли наши юристы доказать правомерность заключения такого договора с сотрудником на должности начальника ПЭО - работа, которая носит постоянный характер (как и кадровая). Недоумение кадровиков касательно решений руководства о приеме всех на срочные ТД крайне сильно. КАк бы не влететь...Но объяснение простое "так проще уволить человека, если он не подошел". Как поступить в вышеописанной мною ситуации - не знаем. С т.зр. процедуры увольнения - понятно. Предлагаем ей уйти догуливать декрет, чтоб не присутствовала на фирме, и потом увольняем согласно 79 статье ТК РФ. Как Вы сказали, надо действовать аккуратно, чтоб не навлечь проверку всех на предприятии...А как же тогда делать?)) | |
18.08.2017 16:17:34 А чем занимается Ваша компания, если у всех сродные трудовые договоры? Основание для СТД ОБЯЗАТЕЛЬНО должно быть!!! | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики