Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Добрый день. Подскажите такой момент. По закону оформление ежегодного очередного отпуска (подача заявления) должна быть не позднее, чем за две недели и выплата отпускных не позднее, чем за три рабочих дня. Это известно. Но если у человека форс-мажорные семейные обстоятельства и он просит оформить отпуск (при наличии) "сегодня назавтра" и прикладывает служебную с указанием причин. Предыдущий главный бухгалтер разрешал так делать, если к заявлению приложена такая служебная. И отпуск оформлялся в соответствии с правилами. Сейчас бухгалтерия не принимает заявления позднее 14ти дней до отпуска. Есть ли законодат. акты или иные, которые могут разрешить оформление таким образом отпуска? (форс-мажорное).
По закону, если речь идет о ежегодном основном отпуске, то он должен быть в графике отпусков на этот год и сотрудник не пишет заявление, а Вы уведомляете сотрудника не позднее, чем за две недели, о начале отпуска. А бухгалтерия перечисляет отпускные не позднее чем за три дня. Дело в том, что если вдруг позднее, то обязательно с пеней за просрочку и то при проверке могут быть нарекания. Поэтому никакие служебки тут не помогут. Работник не является законодателем и не может разрешать более позднее начисление себе отпускных. Но требовать так рано приказы - это слишком.
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста,напишите нам >>