Уважаемые коллеги! Прошу помощи. Ситуация следующая: сотрудник попал под сокращения, спустя 1,5 месяца после уведомления сотрудник попал в больницу и на момент планируемого увольнения по сокращению находился на больничном, в связи с этим увольнение отложили до выхода сотрудника с больничного, но скорее всего больничный закончится признанием его недееспособным. По какому основанию его правильно будет уволить: по сокращению (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) или в соответствии с медицинским заключением по причине полной недееспособности (п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ)
Сокращение или ... не стандартная ситуация
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Сокращение или ... не стандартная ситуация
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>