Помогите, как правильно оформить с наименьшими телодвижениями. На данный момент у меня есть внешний совместитель. С октября он приходит на работу к нам на основное место работы и ещё будет занимать полставки как внутренний совместитель. Вот я и думаю, как правильнее: существующий трудовой договор переквалифицировать в основное место работы и дополнительно принять как внутреннего совместителя? Либо нынешний договор так и останется по совместительству и принимаю на работу по основному месту работы? Ведь деление на внешнее/внутреннее совместительство условно... Или как?...
Внешний совместитель становится основным работнком и внутренним совместителем
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
20.09.2017 14:00:36 Да, должность одна и та же. Спасибо! | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики