Вопросы начинающего кадровика , Публикация №377064

Да. Можно применить замечание, за повторение - выговор, а затем увольнение.

Трудовой кодекс РФ опоздание на работу никак не регламентирует, в нем нет такого понятия. Опоздание на работу без уважительной причины считается нарушением режима рабочего времени (ст.21 ТК РФ). Если работник неоднократно придет не вовремя или непунктуальность повлечет за собой систематическое опоздание на работу, и это пагубно отразится на деятельности компании, то такого сотрудника можно уволить.

Необходимо оформлять отсутствие работника (объяснительные, докладные, акты об опоздании, приказы).

Да. Приказ о выплате премии издаете каждый месяц. В соответствии с выполнением (или невыполнением) определенных показателей премирования, вы пишите что в данном месяце выплатить премию в размере....
Показатели, которые вы заложите в Положение о премировании, должны быть реальными и хорошо просчитываться. Это может быть определенная формула.

Работа в России бесплатная конечно, но например у нас вакансия висит уже год, не то что отзывов, даже просмотров нет. как это у них так работает не понятно.

так что чисто исполняем обязанность по размещению там вакансий. людей ищем на Зарплата.ру за деньги. тоже конечно без особого успеха, но это другая история.

кстати как только разместитесь на любой платной платформе, вам начнут звонить менеджеры с других аналогичных сайтов и предалагть свои услуги. можно повыбирать чтов ам выгоднее по цене)))

Вопрос непростой, так как фамилия меняется с момента заключения брака. Но я без паспорта бы ничего не стала менять, пусть новый работодатель ему поменяет.

а я все про графики и норму рабочего времени)))

теперь в случае командировки как быть. у нас СУРв (учет-месяц), месячную норму рабочего времени распределяю по месяцу, и например на 5 марта у меня в графике стоит 5 часов работы у шестидневщика. а потом выясняется что в этот день он едет в командировку. В табеле у меня эти 5 часов из нормы минусуются, работнику проставляется "К" .

как время в этой "К" учитывается? как первоначально стоящие 5 часов? реально то он весь день в командировке, с дорогой 12 часов бывает. нет ли тут какой-нибудь особенности учета времени? или можно просто 5 оставить и все.

Добрый день! С подсчётом не смогу подсказать, но могу накидать вопросов для директора)))
Итак, сейчас есть совместитель, который за 15т.р. (условно) делает объём работы Х. Директор его увольняет/сокращает и передаёт этот объём начальнику ОК. Логично, что зарплату тоже эту же передаёт.
Или директор сокращает объём работы (вот тут интересно, каким образом? Сотрудники не будут делить отпуск и количество уведомлений уменьшится? Или он уволит ещё и половину сотрудников?) Тут я бы торговалась: что остаётся из работы и за сколько денег я готова это делать. В любом случае, это доп.работа и я могу от неё отказаться, если меня не устроит вознаграждение. А может ещё и оказаться так, что эта работа, например, больше 5 т.руб. не стоит, но я лучше откажусь от этих денег и от этого головняка.
Умиляют меня такие оптимизации! Работы меньше не становится, а людей убирают. Ну и делай эту работу сам, если считаешь, что там её мало.

Добрый день. Подскажите, в нашей компании, никогда не выдавались расчетные листы по зарплате, но так как на меня повесили еще рассчитывать зарплату и все, что с ней связано буду делать я. Читаю статьи и пишут, что обязательно нужно их выдавать. Если вы выдаете, то как этот процесс происходит?
Правильно я понимаю, раз в месяц я должна распечатать расчетный лист и выдать под подпись (журнал выдачи расчетных листов) и все или еще что-то?

спасибо большое

если выдача листков это обязанность, то как без подписи в журнале подтверждать что он выдан? работники то разные, доказывай потом что выдавал...

у нас бухгалтерия вообще с сотрудниками не общается практически. листки распечатывают только если прийдешь попросишь. и не помню чтоб расписывалась я хоть раз за эти листки, хотя журнал точно был, помню с увольняющимися сама его подписывала года за 2-3 ))) а сейчас вроде и не обязателен стал этот листок...