Вопросы начинающего кадровика , Публикация №893177

Марина_спец Гость

#861 0  04.04.2024 10:23:25 Цитата написал: если выдача листков это обязанность, то как без подписи в журнале подтверждать что он выдан? работники то разные, доказывай потом что выдавал... у нас бухгалтерия вообще с сотрудниками не общается практически. листки распечатывают только если прийдешь попросишь. и не помню чтоб расписывалась я хоть раз за эти листки, хотя журнал точно был, помню с увольняющимися сама его подписывала года за 2-3 ))) а сейчас вроде и не обязателен стал этот листок... Он обязателен, стать 136 ТК никто не отменил, а там прямо идет речь об этом листке "Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов".

Цитировать   Имя

Марина_спец Гость

#862 0  04.04.2024 10:29:17 Цитата написал: Добрый день.Работник написал заявление за свой счет не полный день, а часть, т.е. 6 часов. Можем ли мы оформить такой отпуск? Зарплата у него оклад, 8-часовой рабочий день. Я в свое время мониторила тему. Есть два мнения: одни настаивают, что отпуск б/с не может быть менее 1 дня, другие возражают. Со всякими ссылками на законы и их толкование. Мне в итоге показалось более правильным, чем оформлять отпуск на несколько часов, делать доп.соглашение и приказ об изменении режима работы на 1 день. Очень смешно делать из-за пары часов три бумажки, поэтому поддерживаю Туристку - проще не заморачиваться, если есть возможность.

Цитировать   Имя

Марина В. Бывалый Сообщений: 48Баллов: 76Регистрация: 21.04.2023	#863 0  04.04.2024 10:43:53 Да, я тоже не стала заморачиваться, сказала чтобы оформлял работник на полный день, а то что 2 часа отработал, отпустят его пораньше с работы. Спасибо за оперативные ответы!
	Цитировать   Имя

Марина В. Бывалый Сообщений: 48Баллов: 76Регистрация: 21.04.2023

#864 0  04.04.2024 16:13:33 Отправляем в командировку работника, у которого трое детей, младшему нет 14 лет. Подскажите пожалуйста, нужно ли оформлять Согласие на командировку перед каждой командировкой? Или может разовое согласие с ним подписать , с таким текстом ".....На основании вышеизложенного и руководствуясь Трудовым Кодексом Российской Федерации, я даю согласие на направления меня Работодателем в предлагаемые служебные командировки по Российской Федерации...".?

Цитировать   Имя

general V.I.P. Сообщений: 2413Баллов: 3931Регистрация: 12.04.2012 "Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#865 0  04.04.2024 16:16:27 Марина В., нет, на каждую командировку нужно делать отдельное согласие, и есть еще текст его ознакомления с тем, что он имеет право отказаться от командировки? Не ждите чуда! Чудите сами!
	Цитировать   Имя

Марина В. Бывалый Сообщений: 48Баллов: 76Регистрация: 21.04.2023

#866 0  04.04.2024 16:19:14 Цитата написал: Марина В., нет, на каждую командировку нужно делать отдельное согласие, и есть еще текст его ознакомления с тем, что он имеет право отказаться от командировки? Напишите пожалуйста ссылку на нормативный документ, чтобы я могла руководство убедить, что нужно на каждую командировку отдельное согласие. Да, в тексте согласия,есть что он ознакомлен с правом отказаться.

Цитировать   Имя

general V.I.P. Сообщений: 2413Баллов: 3931Регистрация: 12.04.2012 "Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#867 0  04.04.2024 16:33:18 Марина В., логично, что каждую командировку оформляют отдельно, соответственно и пакет документов для нее составляют отдельно, работник может быть согласен на одну командировку и не согласен на другую Не ждите чуда! Чудите сами!
	Цитировать   Имя

Марина В. Бывалый Сообщений: 48Баллов: 76Регистрация: 21.04.2023	#868 0  04.04.2024 16:42:39 Цитата написал: Марина В., логично, что каждую командировку оформляют отдельно, соответственно и пакет документов для нее составляют отдельно, работник может быть согласен на одну командировку и не согласен на другую Да, для меня тоже логично, но иногда логичность надо доказать нормативно)
	Цитировать   Имя

general V.I.P. Сообщений: 2413Баллов: 3931Регистрация: 12.04.2012 "Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#869 0  04.04.2024 16:43:50 Марина В., не всегда, не все действия должны быть прописаны где-то в нормативных документах Не ждите чуда! Чудите сами!
	Цитировать   Имя

Марина В. Бывалый Сообщений: 48Баллов: 76Регистрация: 21.04.2023	#870 0  17.04.2024 17:00:33 Добрый день. Подскажите пожалуйста, при увольнении работника дни отдыха за работу в выходной день сгорают или мы должны выплатить компенсацию за эти 3 дня?
	Цитировать   Имя

Гость Гость	#871 0  18.04.2024 21:31:49 Скажите, пжл Имеем следующую структуру в организации Центр 1-лаборатория - сектор1, сектор2, сектор 3,сектор 4 Центр 2 - лаборатория - сектор 1, сектор 2 Центр 3 - лаборатория - сектор 1 Что в данной структуре будет - структурных подразделением?
	Цитировать   Имя

Марина_спец Гость	#872 0  19.04.2024 10:21:05 Цитата написал: Добрый день. Подскажите пожалуйста, при увольнении работника дни отдыха за работу в выходной день сгорают или мы должны выплатить компенсацию за эти 3 дня? Раньше сгорали. теперь суды пришли к выводу, что нужно выплатить компенсацию, и то, что работники ранее выбрали отгулы роли не играет
	Цитировать   Имя

Марина_спец Гость	#873 0  19.04.2024 10:21:31 Цитата Гость написал: Скажите, пжл Имеем следующую структуру в организации Центр 1-лаборатория - сектор1, сектор2, сектор 3,сектор 4 Центр 2 - лаборатория - сектор 1, сектор 2 Центр 3 - лаборатория - сектор 1 Что в данной структуре будет - структурных подразделением? ох, да что вы назовете, то и будет
	Цитировать   Имя

Гость Гость

#874 0  22.04.2024 21:43:35 Цитата Марина_спец написал: Цитата Гость написал: Скажите, пжл Имеем следующую структуру в организации Центр 1-лаборатория - сектор1, сектор2, сектор 3,сектор 4 Центр 2 - лаборатория - сектор 1, сектор 2 Центр 3 - лаборатория - сектор 1 Что в данной структуре будет - структурных подразделением? ох, да что вы назовете, то и будет Цитата Цитата Цитата А Цитата Цитата Ан нет У нас специфика приёма работников и перевод - через конкурс, а перевод как известно это изменение трудовой функции и/или структурного подразделения. Работодателю нужно работника перевести из сектора 1 в сектор 3 в пределах одной лаборатории - центра, должность та же остаётся. В тр дог прописано, что работник принят в центр 1 - лаборатория - сектор 1. Вот и думаем по ТК такой перевод нужно делать через конкурс или можно прикрыться тем что, сектор 1 и сектор 3 в одном центре и не являются структурными подразделениями

Цитировать   Имя

Гость Гость	#875 0  24.04.2024 20:21:46 Скажите пжл если кадровый документооборот ведётся централизованно. Есть Филиал далеко. насколько в поле закона если работников знакомят с документами посредством Эл почты те скан копии? Работа не дистанционная, Эдо в организации нет и не будет, у работников филиала нет Эл.подписей
	Цитировать   Имя

olca Заслуженный Сообщений: 853Баллов: 1377Регистрация: 27.07.2018 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#876 0  25.04.2024 10:05:08 Цитата Гость написал: Скажите пжлесли кадровый документооборот ведётся централизованно. Есть Филиал далеко.насколько в поле закона если работников знакомят с документами посредством Эл почты те скан копии? Работа не дистанционная, Эдо в организации нет и не будет, у работников филиала нет Эл.подписей к сожалению, ситуация не в поле закона. Даже, если вы в своих ЛНА предусмотрите факт подтверждения посредством электронной почты, то это возможно только отчасти (по некоторым документам). А все кадровые документы должны быть в подлиннике. А подлинник - это значит, подпись от руки. Иначе никак.
	Цитировать   Имя

BBCode   Правила

Форма ответов

Ваше имя*

 

Ваш E-Mail

Текст сообщения*

Перетащите файлы

Ничего не найдено

Файл

ОтправитьОтменить

Код подтверждения*Сменить картинку

 Показывать графические смайлы в этом сообщении

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

---

В работе Вам помогут:

Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому  делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики