СУРВ, норма часов, продолжительность раб.недели , Публикация №766587

Для тех, кто работает 5/2 по 8 ч и соответственно 40 ч. в неделю все просто. Они должны выработать в мае 144 часа (18 дней).
Остальные у вас посменно работают или как?

Скользящий график. Отсюда вопрос и возник: по скользящему графику не всегда возможно установить указанную в ТД продолжительность рабочей недели. Верно я понимаю, что если, к примеру, неделя начинается не с понедельника, а со среды, или если на неделе есть нерабочие праздничные дни, то работодатель физически не может обеспечить те же 40 часов в неделю (или 36 или 33)? Но по итогу в норму часов за месяц, установленную законодательством за определенный месяц, уложиться надо?

Если не секрет, по какому графику у Вас скользят работники, что проблема возникает только с праздничными неделями?

СУРВ вводят, когда рабочее время неравномерно выпадает в принципе во все или большинство недель.
Перенесемся в мир фантазий для наглядности)))
Например, я намерена открыть мастерскую по починке обуви и хочу, чтобы она работала круглый год ежедневно с 8 утра до 8 вечера без выходных и праздников (ладно, на новый год на три дня закроемся). Есть два классных мастера, готовые работать поочередно. Трудиться они будут по 3 дня (12 часов работает мастерская, дадим час перерыва на обед, итого рабочий день по 11 часов) и 3 дня, соответственно, выходных.
Итого в одну неделю первый отработает 44 часа, а второй - 33, на следующей неделе наоборот - по 33 и 44 часа. Никак не выходит по 40 часов в неделю. Не буду же я каждую неделю снимать одного на 4 часа раньше, а второго внепланово выгонять на работу на 7 часов.
В Трудовом кодексе читаю часть 1 статьи 104:
"Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца".

О, точно, я ж в недельную норму не укладываюсь вообще от слова никак (про ежедневную вообще молчу!), значит я им введу суммированный учет.
Взять один месяц для учета? Не, маловато, потому что например в мае норма на месяц всего 144 часа, а мои мастера-золотые руки со своим графиком отработали бы 176 и 165 часов. Эдак я на сверхурочных совсем разорюсь. Хм, может квартал? Ага, как же, у нас в январе-марте куча празников, тоже скорее всего переработка сумасшедшая получится. Да и второй квартал с майскими и праздничным днем в июне... Поэтому тут явно напрашивается учетный период - год.
Итак, решено, подкоплю первоначальный капитал и открою мастерскую 1 января. Точнее, 3-го января, и без выходных и праздников доработаем до 30 декабря включительно (я ж обещала 3 дня на новый год - 31 декабря и 1 и 2 января). Итого за год каждый мастер отработает 181 день по 11 часов, т.е. 1991 час каждый. Норму за следующий год пока не знаем, но предположим будет 1973 (как в этом году). Сверхурочных получилось по 18 часов. Нормально! Меня все устраивает.

Конечно, если без шуток, то каждый отработает меньше, т.к. есть отпуска, случаются больничные и прочие неявки на работу. Эти дни будут вычитаться из нормы при подсчете. Да и я заложила в график явную переработку, то есть я заведомо уже при составлении графика знала, что будет превышение, а так нехорошо делать.

Какой прекрасный мир фантазий)
И как здорово все по полочкам разложено, спасибо!
Утащила себе для дальнейшего разъяснения по данному вопросу)

Добрый день! Ситуация такая. Приняли в мед.кабинет мед.сестру для проведения предрейсовых,.....,....., осмотров на неполный рабочий день ( 2 часа). У нас водители международных перевозок и мед.осмотры могут быть в разные дни недели. Соответственно и выходные выпадают на разные дни недели.

В связи с этим возник вопрос, как правильно сформулировать про скользящие выходные в трудовом договоре?
Можно ли, допустим, составлять график работы мед.сестры на неделю, взять у нее подпись с ознакомлением, и написать в ТД, что выходные дни предоставляются в соответствии с утвержденным графиком?

Уже приняли или нет?
В трудовом договоре прописываете режим рабочего времени : " Работнику устанавливается неполная трехдневная рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Время начала работы 8.00, время окончания - 10.00. Чередование рабочих и нерабочих дней определяется в графиках работы, утвержденных Работодателем, который доводится до сведения работника за 7 рабочих дней до начала работы по графику под подпись." Устанавливаете работнику суммированный учет рабочего времени.
Соответственно составляете график: три дня рабочих - четыре выходных (это как пример).
Если в трудовом договоре прописали три рабочих дня, в графике должно быть три рабочих дня.
Учетный период может быть любой - месяц, квартал, год.
Срок ознакомления с графиком прописываете в ЛНА (в законе он не прописан). Но срок должен быть разумный (например, неделя). Поэтому составить график на неделю будет не реально.

Нет, еще не приняли. У нее будет неполный рабочий день,5 дней по 2 часа и 2 выходных скользящих.

Получается, что " Работнику устанавливается 10 часовая рабочая неделя с предоставлением 2-х выходных по скользящему графику. Время начала работы 8.00, время окончания - 10.00. Чередование рабочих и нерабочих дней определяется в графиках работы, утвержденных Работодателем, который доводится до сведения работника за 7 рабочих дней до начала работы по графику под подпись" Так?

У вас выходные дни скользящие, ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена, поэтому вводится СУРВ. Норма для работника: 52 недели в году * 10 часов = 520 часов в год. Вы норму или по году считаете, или поквартально, или каждый месяц.

Формулировка в трудовом договоре правильная. С графиком знакомите обязательно. График утверждаете как у вас принято в ЛНА.

5 рабочих дней могут быть прерывными, чередование выходных дней может быть разным.
Еженедельный отдых нужно соблюдать - 42 часа.

Непрерывный отдых рассчитывается от времени окончания работы накануне выходного дня до начала работы (смены) в следующий после выходного рабочий день. (письмо Минтруда от 12.08.2020).

У вас получится 46 часов: смена-выходной-смена

Оплачивать простой по вине работодателя.