Совмещение , Публикация №886195

Я бы в этой ситуации сделала так: принять работника учителем, если образование и стаж позволяет это сделать. По совместительству оформить специалистом по кадрам (потому что у учителя сокращенный день и теоретически он может быть совместителем). А вот полную ставку делопроизводителя сделать ему в качестве доплаты за совмещение.
Опять же, если он всегда был учителем, то ему стаж на основном месте работы учителем выгоднее, чем делопроизводителем

нет. Учителем только по совместительству, а это значит - неполная нагрузка (меньше 18 часов)

Доброе утро! Вы смешали понятия: совмещение и совместительство. Найдите тут на сайте информацию и внимательно изучите, чтоб не путать.
А по Вашему вопросу рассуждаю таким образом: видимо речь идёт об одной и той же должности. И сейчас у человека оформлено совмещение. а Вы хотите принять его на работу по этой должности по совместительству, верно?
Во-первых, об отмене совмещения надо уведомлять не менее чем за три рабочих дня. Если сотрудник не против и эти движения делаются с его согласия, тогда просто издаёте приказ об отмене совмещения и он подписывает. Уведомление нужно если работник не хочет отказываться от дополнительной работы.
Во-вторых,. речь идёт об оплате. если Вы примете его на работу по совместительству в тот же день, то у него задвоится оплата: он получит деньги как за совмещение и за этот же день получит уже зарплату. Это неверно. Логичнее будет, например, 4 марта оплатить как за совмещение, а с 5 марта уже платить зарплату (как совместителю).
Если же речь идёт о разных работах, тогда это разные события и нужно смотреть. когда человек закончил работу, которую выполняет по совмещению и с какого числа начинает делать другую работу уже как совместитель. От этого и плясать

Всё-таки настаиваю на том, чтобы Вы изучили вопрос разницы совмещение и совместительства)))
Совмещение в табеле не отражается. А когда примете на работу по совместительству - появится вторая строчка с этим сотрудником и его рабочими часами.
Оплата работы по совмещению устанавливается Соглашением о совмещении. Там можно указать конкретную сумму за месяц, или процент от оклада по совмещаемой должности.
Важное дополнение: совмещение производится в рамках рабочего дня сотрудника. Если Вы принимаете его по совместительству, то он должен работать эту работу после основного рабочего дня. Поэтому ещё раз оцените. что правильнее в вашей ситуации: совмещение или совместительство.

Прочитайте в теме предыдущий комментарий Туристки.
Если работник будет работать в свои смены - это совмещение.
Если вы хотите принять его по внутреннему совместительству на 0,4 ставки - работать он будет в свое свободно время, т.е. в свои выходные дни 16 часов в неделю. Это будет работа по графику (два рабочих дня по 8 часов или один рабочий день по 16 часов) с предоставление выходных дней по скользящему графику.

Полпись в любом виде приказов это ознакомление работника, а никак не согласие. Поэтому уведомление о прекращении совмещения нельзя не делать.

Sveta47, это обычный перевод, увольнять не нужно работника

У работника есть совмещение должностей?Что значит перевод по совмещению?
Работник принят на должность А. У него есть совмещение должности Б? Вы его хотите перевести на должность В, с сохранением совмещения по должности Б? Так ? Оформляете через перевод с согласия работника.

Добрый день! Я про совмещение, о котором спрашивала ранее. У работника есть основная должность, а также у него было оформлено совмещение должностей. Вводится новое штатное расписание, где введена новая должность, которая наиболее подходит под функциональные обязанности работника оформленного по совмещению. Вот мы и хотим перевести его на эту должность с его согласия. Составляя документы, у меня возникли вопросы. В ДС какую формулировку указать «В связи с переводом работника с должности, занимаемой по совмещению должностей на другую должность по совмещению должностей, внести в ТД#5 следующие изменения:… Вот здесь вопрос! Когда заключали ДС о совмещении, то в тексте указали, что ТД дополнить пунктом о поручении выполнения обязанностей в порядке совмещения. Теперь в новом ДС ссылаться на прежнее ДС в котором этот пункт прописан или на ТД?