Ирина, добрый день. Спасибо за комментарий, сейчас все поясню.
Цитата |
---|
написал: Но если по вашей вине в графике сотрудника заложена переработка, вы обязаны ее заплатить по окончанию учетного периода. |
График составлен верно, но в течение месяца сотрудника могли переводить на другие графики работы, в другие бригады, из-за чего и появились переработки. Конечно мы ее оплатим, тут вопрос в порядке и размере.
Цитата |
---|
написал: Как часы будут проводиться по табелю? |
В табеле будет указано фактически отработанное количество часов.
Цитата |
---|
написал: Январь - 136 ч. работник отработал 143 ч, заплатите 136 ч В табеле что поставите?Февраль - 159 ч. работник отработал 156 ч, заплатите 156 ч.Март - 159 ч., работник отработал 168 ч, заплатите 159 ч.Итого: работник отработал 467 ч, норма 454 ч, заплатили за 451 ч.И как теперь считать переработку? Норма 454 ч. по документам работник отработал 451 ч. Переработки нет.Как оплатить 13 часов? |
Т.к. в табеле будут зафиксированы фактические часы, переработка в 13 часов у нас в конце учетного периода сформируется. Итого работник получит:
451 час (уже оплачено) + 13 час. (переработка) + 16 час. (доплата за фактически отработанные часы).
Формула работника, конечно, не обижает, ведь он получит зарплату за фактически отработанные часы и + переработку, но меня смущает тот факт, что мы не платили в январе и марте фактически отработанные часы, что подразумевается почасовой оплатой. Пишу и склоняюсь все же к тому, что так делать нельзя)
Тогда у меня еще вопрос. Может, тоже подскажете.
Пример (женщины, норма - 36 часов в неделю):
| Часов по факту | Норма | переработка |
янв | 105,00 | 122,4 | -17,4 |
фев | 157,50 | 143 | 14,5 |
мар | 157,50 | 143 | 14,5 |
Итог | 420,00 | 408,4 | 11,6 |
Платим по факту, следовательно в феврале и марте работнику выплатили по 14,5 часов переработки в одинарном размере, а в январе оплатили 105 часов. Эти выплаты нужно учесть при выплате переработки (11,6 часов). Как это сделать?
Вариант 1: раз сотрудник получил 14,5х2 часов (29 часов) в одинарном размере, то эти часы нужно вычесть из 11,6 (в полуторном и двойном размере). Приведем все часы к одинарной оплате:
11,6 часов в полуторном и двойном размере = 2*1,5 + 9,6*2 = 3+19,2 =
22,2 часа в одинарном размере
Далее: 22,2 - 14,5 - 14,5 = -6,8 часов. Это значит, что работнику мы переплатили за квартал 6,8 часов.
вариант 2: т.к. работник в феврале и марте переработал по 14,5 часов, это время частично компенсирует недоработку в январе. Следовательно, за квартал работник уже получил одинарную оплату за 11,6 часов. Значит, квартальную переработку в 11,6 часов мы должны оплатить в размере 2*0,5 и 9,6*1 (т.к. в одлинарном размере оплата уже была)