Работник отпросился с работы , Публикация №583153

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Работник отпросился с работы, Можно ли поставить задачу в это время?

Полина

Новичок

Сообщений: 9Баллов: 8Регистрация: 24.02.2024

11.03.2024 17:03:25

Помогите пожалуйста, что то я запуталась.
Если сотрудник находится в административном отпуске, ему в этот день нельзя ставить задачи или давать поручения, так как он не выполняет свои трудовые обязанности.
а если сотрудник отпросился на день неофициально, в табеле НН, но без оформления отпуска, можно в этот день давать задания, поручения?

Изменено: Полина - 12.03.2024 09:07:24

Цитировать Имя

Ирина

Заслуженный

Сообщений: 791Баллов: 1277Регистрация: 20.08.2021

12.03.2024 08:11:40

Цитата
написал: Если сотрудник находится в административном отпуске,

Административный отпуск - это ОТПУСК без сохранения заработной платы - ид отдыха.
Оформляется приказом. Никакие задания выполнять работник в этот день не должен.

Цитата
написал: а если сотрудник отпросился на день неофициально, в табеле Н, но без оформления отпуска

то такое Н в табеле?
Если работника отпускают (неофициально) в табеле ставят Я - явка. Но в любом случае это делается с согласия руководителя. И как-то выглядит странно: работника отпустили , но задание дали... :unknown

А для чего вам это нужно? Не отпускайте, если большой объем работы.

Цитировать Имя

Полина

Новичок

Сообщений: 9Баллов: 8Регистрация: 24.02.2024

12.03.2024 09:04:11

Цитата

Что такое Н в табеле?
Если работника отпускают (неофициально) в табеле ставят Я - явка. Но в любом случае это делается с согласия руководителя. И как-то выглядит странно: работника отпустили , но задание дали... А для чего вам это нужно? Не отпускайте, если большой объем работы.

При неофициальных отпросах у нас все равно ставят НН.
И договариваются неофициально как раз под выданное задание, которое чел согласен выполнить, чтобы работа не стояла.
Мой вопрос,как это все правильно может быть оформлено

Изменено: Полина - 12.03.2024 09:08:34

Цитировать Имя

Ирина

Заслуженный

Сообщений: 791Баллов: 1277Регистрация: 20.08.2021

12.03.2024 09:43:40

Цитата
написал: При неофициальных отпросах у нас все равно ставят НН.

НН - отсутствие по невыясненным причинам. Причины должны быть выяснены и в табеле данный код должен быть исправлен на другой, который оформляется: Б, ДО, ПР.

Цитата
написал: И договариваются неофициально как раз под выданное задание, которое чел согласен выполнить, чтобы работа не стояла.

Обычно, учет рабочего времени работодателем ведется двумя способами.:
1. Работник может отсутствовать, но работа должна быть сделана. В табеле все часы проставляются как рабочие. т.е. работодателю не жалко оплатить дни когда отсутствует работник, но он может и применить меры воздействия если работа не сделана.
2. Строгое соблюдение явок и неявок. Любое отсутствие оформляется. В данном случает нужно соотносить дни отсутствия с производственным процессом, чтобы выяснить вину работника ( в простое, в невыполненном задании).

Можно оформить так:
Выдайте работнику задание. Возьмите с работника заявление на отпуск без сохранение. Если выполнит, поставьте в табеле Я (явка) и оплатите этот день. Если не выполнит поставьте в табеле ДО (отпуск).

Цитировать Имя

Полина

Новичок

Сообщений: 9Баллов: 8Регистрация: 24.02.2024

12.03.2024 09:55:18

Спасибо, но обычно у нас это происходит в виде "взаимозачёта". Когда работник получает возможность отпроситься как бы в оплату за переработку. Если вышел в выходной что то доделать,или задержался, или субботники вот сейчас .
То есть ставить условием оплаты выполнение задания нельзя, задание выдает начальник неофициально,а в случае если работник не выполнит его, работает принцип "будешь снова отпрашиваться-не отпущу".

Изменено: Полина - 12.03.2024 09:56:16

Цитировать Имя

Гость

12.03.2024 10:25:55

Цитата

написал:
Спасибо, но обычно у нас это происходит в виде "взаимозачёта". Когда работник получает возможность отпроситься как бы в оплату за переработку. Если вышел в выходной что то доделать,или задержался, или субботники вот сейчас .
То есть ставить условием оплаты выполнение задания нельзя, задание выдает начальник неофициально,а в случае если работник не выполнит его, работает принцип "будешь снова отпрашиваться-не отпущу".

Если это у вас "междусобойчик", то, наверное, и работу в выходные не оформляете? за которые не вышел в этот раз?
тогда почему просто явку в табеле не поставить?
и задания тогда можно давать)

Цитировать Имя

Ирина

Заслуженный

Сообщений: 791Баллов: 1277Регистрация: 20.08.2021

12.03.2024 10:45:32

Цитата
написал: обычно у нас это происходит в виде "взаимозачёта". Когда работник получает возможность отпроситься как бы в оплату за переработку.

Что такое "взаимозачет" в вашем случае?

Цитата
написал: Если вышел в выходной что то доделать,или задержался, или субботники вот сейчас

Вы это не оплачиваете? Но работник может отпросится и уйти в рабочее время?
Но тогда это время (когда работник отпросился) нужно оплатить.
Иначе получается, вы и переработку не платите и административное отсутствие не оплачиваете.
В чем прелесть для работника работать в выходной и после смены?

Цитировать Имя

Полина

Новичок

Сообщений: 9Баллов: 8Регистрация: 24.02.2024

12.03.2024 11:00:12

Цитата

написал:
Что такое "взаимозачет" в вашем случае?
Вы это не оплачиваете? Но работник может отпросится и уйти в рабочее время?
Но тогда это время (когда работник отпросился) нужно оплатить.
Иначе получается, вы и переработку не платите и административное отсутствие не оплачиваете.
В чем прелесть для работника работать в выходной и после смены?

Это все не ко мне вопросы)
Мне важно знать,как это оформить правильно.

Изменено: Полина - 12.03.2024 11:01:17

Цитировать Имя

Туристка

V.I.P.

Сообщений: 978Баллов: 1633Регистрация: 01.09.2016

12.03.2024 15:52:01

Цитата
написал: Мне важно знать,как это оформить правильно.

Боюсь, что в Вашем случае правильное оформление компании не нужно. Потому что если по-правильному, то для привлечения работника к работе в выходной день или после работы надо взять его согласие, оформить приказ и либо оплатить в повышенном размере, либо предоставить другой день отдыха.
А "отпрашивания" оформляются отпусками без оплаты.
В Вашем случае все действия находятся за пределами Трудового кодекса

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета