Тема форума: Увольнение, находясь на больничном, при этом находясь в отпуске | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 338360

Увольнение, находясь на больничном, при этом находясь в отпуске , Публикация №338360

Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Увольнение, находясь на больничном, при этом находясь в отпуске
 
Коллеги, добрый день! Вот такая ситуация: сотрудник находясь в отпуске заболел (взял больничный), и продолжая быть на больничном написал заявление об увольнении (заявление прислал по почте, в конверте)
Как уволить и как рассчитать?
 
Цитата
Гость написал:
Как уволить и как рассчитать?
Обычным способом - по собственному желанию
Расчет полный также, как обычно.
Больничный оплачивается ему в общем порядке, как если бы работник не увольнялся. То есть за первые 3 дня болезни пособие платит работодатель, за остальные дни – СФР
 
Спасибо
 
Вопрос.
Работник на больничном по уходу за ребенком, написал заявление на увольнение по собственному желанию. В день увольнения больничный закрыли и открыли новый как продолжение первого больничного. Оплачивается ли второй больничный в этом случае?
 
Цитата
написал:
Оплачивается ли второй больничный в этом случае?
Да. Первые три дня - бывший работодатель, остальные - СФР. Расчет производится исходя из 60% заработка.
 
Цитата
написал:
Цитата
написал:
Оплачивается ли второй больничный в этом случае?
Да. Первые три дня - бывший работодатель, остальные - СФР. Расчет производится исходя из 60% заработка.
по уходу за ребенком точно не оплачивается, если он открыт впервые.
и такой больничный оплачивается только из средств фср.
Если бы это был больничный в случае болезни самого работника, он оплачивался бы так, как будто бы увольнения не было.
 
Цитата
написал:
В день увольнения больничный закрыли и открыли новый как продолжение первого больничного. Оплачивается ли второй больничный в этом случае?
Если второй больничный является продолжением первого - тогда это один страховой случай. Если он наступил в период работы и закончился после увольнения, то он должен быть оплачен.
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики