Тема форума: Нужно ли отправлять уведомление о приёме на работу | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 521251
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Нужно ли отправлять уведомление о приёме на работу
 
Добрый день.Приняли на работу сотрудника, который раньше работал в Муниципальном казённом учреждении " Централизованная бухгалерия" в должности бухгалтера. Нужно отправлять уведомление о приёме муниципального служащего?
 
Работодатель при приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего должен в течение 10 дней сообщить об этом по последнему месту службы кандидата (ст. 64.1 ТК РФ, ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»).
 
Цитата
Гость написал:
Работодатель при приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего должен в течение 10 дней сообщить об этом по последнему месту службы кандидата (ст. 64.1 ТК РФ, ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»).
Я вкурсе.Вопрос в другом,являлся ли работник муниципальным служащим.
 
если он работал в
Цитата
написал:
Муниципальном казённом учреждении " Централизованная бухгалерия"
то должны
Не ждите чуда! Чудите сами!
 
Цитата
написал:
если он работал в
Цитата
написал:
Муниципальном казённом учреждении " Централизованная бухгалерия"
то должны
Интерестно,а куда именно нужно отправлять в МКУ или в местную администрацию? или туда и туда на всякий случай?))
 
Был такой сотрудник по поводу которого были сомнения - звонила на это место работы, где он был трудоустроен и напрямую спрашивала должны или нет отправлять им уведомление)
 
Цитата
написал:
Был такой сотрудник по поводу которого были сомнения - звонила на это место работы, где он был трудоустроен и напрямую спрашивала должны или нет отправлять им уведомление)
Я тоже звонила,сказали не нужно...но все равно какие то сомнения.
 
я бы отправила везде уведомление
Не ждите чуда! Чудите сами!
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики