Перевод из смены в смену , Публикация №285895

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Перевод из смены в смену

Вероника Погорелова

Новичок

Сообщений: 7Баллов: 6Регистрация: 20.04.2020

25.03.2024 16:15:22

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, ситуация следующая. По производственной необходимости перевели работника в другую смену (ночную). В трудовом договоре указано только, что график работы сменный (без конкретных описаний смен). Работника уведомили чуть больше чем за месяц: подписали уведомление и новый график сменности. Но работник отказывается работать в новую смену, говорит, что нужно было уведомлять за 2 месяца и собирается выходить в "старую" смену. Мы планируем составлять акты о невыходе. Верно ли?

Цитировать Имя

Гость

27.03.2024 15:22:36

Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
Графики сменности следует довести до сведения работников не позднее, чем за один месяц до их введения в действие; нельзя вносить в график сменности две смены подряд для одного работника, даже если он согласен работать в таком режиме. В зависимости от периода времени могут составляться разные графики сменности.
Составляйте акты. Все верно.

Цитировать Имя

Ирина

Заслуженный

Сообщений: 791Баллов: 1277Регистрация: 20.08.2021

27.03.2024 16:36:12

Цитата
написал: По производственной необходимости перевели работника в другую смену (ночную).

В ночную смену? т.е. он всегда будет работать в ночь?

Цитата
написал: В трудовом договоре указано только, что график работы сменный (без конкретных описаний смен).

У вас должно быть написано в трудовом договоре, что режим рабочего времени и времени отдыха производится в соответствии с графиком сменности, который доводится до сведения работника под подпись не позднее чем за месяц до введения его в действие. Продолжительность смены должна быть прописана в трудовом договоре (сколько часов в день работает сотрудник). Нужно прописать что установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом...

Цитата
написал: Работника уведомили чуть больше чем за месяц: подписали уведомление и новый график сменности.

Работник с графиком ознакомился и с уведомлением, значит выразил свое согласие работать в новых условиях.
Необходимо составлять акт об отсутствие на рабочем месте. Объясните работнику, что на вашем предприятии нет изменений организационных и технологических, а значит уведомляете об изменении графика за месяц, а не за два. По сути у вас это произошло с согласия работника.

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета