Что такое "место работы" в трудовом договоре? Город, адрес, организация, кабинет?
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
31.07.2019 08:51:27
Другое дело - все ли работники подпишут эти ДС, если, как говорите, есть конфликтные. Но попробовать можно. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
31.07.2019 09:09:47 Снеженка, Большое спасибо, А что по поводу 2 адресов, я конечно Дир-у сказала что так не стоит делать и объяснила почему, но он почему-то настаивает чтобы именно так было, меня уже так зашпыняли что я ни в чем не уверена. | |
31.07.2019 09:15:01
Мое мнение: в ДС изложить пункт ТД без адреса. Издать приказ, в котором указать все адреса допофисов, кто где работает - ознакомить. А потом уже при необходимости приказ о перемещении в другой на какое-то время. Таким образом условие ТД не изменяется, согласие работника не требуется, адрес где он должен конкретно работать указывается в приказе, работник с приказом ознакамливается под роспись. Ознакамливается - не равно соглсаен-не согласен. Приказ - это распорядительный документ, работник его обязан исполнять. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
31.07.2019 09:56:06 Снеженка, еще раз огромное спасибо! | |
12.03.2024 09:59:40
| |||
12.03.2024 10:36:07
Отражение в табеле работы по графику месяц работы (в табеле - явка), месяц выходной (в табеле - выходной) несет большие проблемы. Это неподтвержденные транспортные расходы, проблемы с оплатой труда могут вызвать недовольство работников. | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики