Тема форума: Начисление отпускных 1 С 8.3 | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 754492
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Начисление отпускных 1 С 8.3, ...
 
Добрый день! программа 1 С 8.3. Я кадровик создаю приказ на отпуск. Бухгалтерия при начислении отпускных меняет дату создания моего приказа, мотивируя это тем, что иначе она не может распечатать записку-расчет (или провести документ по начислению отпускных, не помню). Бухгалтерия утверждает, что надо создавать приказ не тогда, когда сотрудник принес заявление (они могут и за месяц принести заявление), а примерно за 4 дня до начала отпуска, перед тем, как они будут насчислять отпускные. Получается совершенная неразбериха, на печати приказ у нас одна дата (ту которую я создала) а в программе дата приказа иная. Скажите, как у вас происходит процесс создания и начисления отпускных? Как правильно наладить процесс создания и начисления отпуска и отпускных? Замечу, что я не печатаю записку-расчет. Может быть поэтому у нас такая путаница? Может я должна печатать записку-расчет? Подскажите, как ее создавать и печатать? Поделитесь опытом!
 
Цитата
Seniya35 написал: на печати приказ у нас одна дата (ту которую я создала) а в программе дата приказа иная.
И ничего страшного. Важен документ, который бумажный - это же и в личной карточке отражается. Конечно в идеале бы чтоб это все совпадало, но несовпадение не играет абсолютно никакой роли, ЕСЛИ вся остальная документация ведется как положено.
Цитата
Seniya35 написал: Бухгалтерия утверждает, что надо создавать приказ не тогда, когда сотрудник принес заявление (они могут и за месяц принести заявление), а примерно за 4 дня до начала отпуска
Это не то, что НУЖНО, это ЦЕЛЕСООБРАЗНО. Потому что работник может заболеть, уволиться и т.д.
Цитата
Seniya35 написал: они могут и за месяц принести заявление
А зачем они несут заявления? Вы им ДОЛЖНЫ уведомления выдавать, а не они заявления нести.
Цитата
Seniya35 написал: Подскажите, как ее создавать и печатать?
Она в том же документе, что и приказ. Только нет смысла ее Вам печатать - бух не будет же потом вручную туда циферки вносить. Они оттуда будут распечатывать - сейчас все так отупели, пардон, что по другому уже просто не умеют.
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
Seniya35 написал: на печати приказ у нас одна дата (ту которую я создала) а в программе дата приказа иная.
И ничего страшного. Важен документ, который бумажный - это же и в личной карточке отражается. Конечно в идеале бы чтоб это все совпадало, но несовпадение не играет абсолютно никакой роли, ЕСЛИ вся остальная документация ведется как положено.
Цитата
Seniya35 написал: Бухгалтерия утверждает, что надо создавать приказ не тогда, когда сотрудник принес заявление (они могут и за месяц принести заявление), а примерно за 4 дня до начала отпуска
Это не то, что НУЖНО, это ЦЕЛЕСООБРАЗНО. Потому что работник может заболеть, уволиться и т.д.
Цитата
Seniya35 написал: они могут и за месяц принести заявление
А зачем они несут заявления? Вы им ДОЛЖНЫ уведомления выдавать, а не они заявления нести.
Цитата
Seniya35 написал: Подскажите, как ее создавать и печатать?
Она в том же документе, что и приказ. Только нет смысла ее Вам печатать - бух не будет же потом вручную туда циферки вносить. Они оттуда будут распечатывать - сейчас все так отупели, пардон, что по другому уже просто не умеют.
снова уперлись в то, что не соблюдается процедура по графику отпусков((( По графику никто не ходит, берут по одному дню, на срочные дела вне работы. Снеженка, спасибо за ответ!
Читают тему

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики