Эффективные методы мотивации офисных сотрудников
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
23.07.2010 15:39:52 В нашей компании определенной мотивацией является отличный и слаженный коллектив.Все если что и подменить готовы друг друга и поработать пару деньков за кого то если что и перед начальством прикрыть))) Хотя и начальство у нас тоже более-менее вменяемое))) бывают конечно закидоны и у него, но в плане сотрудников отпустить или зп повысить или отпуск когда удобно - всегда пойдет навстречу! Думаю это тоже является мотивацией для сотрудников оставаться и работать у нас! Невозможное возможно! | |
23.07.2010 16:55:05
| |||
27.07.2010 08:40:49
| |||
27.07.2010 09:30:19 А был у кого-нибудь реальный эффект практический от внедрения новой системы оплаты или мотивации?? Даже интересно! У нас эффект, если и был, то либо средний, либо недолгий. Может просто мы так внедряли... | |
27.07.2010 11:30:55
| |||
27.07.2010 11:50:14 согласна с предыдущим высказыванием!!!В нашей компании именно точечное поощрение! могу сказать что помогает причем не только к кому оно адресовано и на других сотрудников тоже действует как стимул подтянуться и стать лучше, что, конечно, тоже не остается без внимания! Невозможное возможно! | |
29.07.2010 13:23:46
| |||
25.08.2010 14:32:15 Одна из руководителей компании - (немолодая женщина старой, "советской " закалки) мотивировала людей громкими должностями и похвалой. У нее все были "директора направлеий", хотя это направление состояло из 1-2 человек. И хвалить своих подчиненных не забывала. И это работало!
А другой руководитель давал работу домой подчиненному со словами "тебе все равно нечего делать на выходных - сделай отчет!". После этой фразы делать эту работу конечно не хотелось, хотя сама работа была интересная. | |
26.08.2010 11:07:45
| |||
27.08.2010 11:36:53
Изменено: Жить так, как вы хотите, это не эгоизм. Эгоизм -это когда другие должны думать и жить так, как как хотите Вы. | |||
27.08.2010 11:43:26 Может речь о том, что "чистая" материальная мотивация быстро теряет свой эффект в качестве стимула к повышенной производительности. И поддежать его может только сопровождение в виде нематериальной мотивации..? | |
27.08.2010 11:59:45 Евгений Л.
посмотрите что сейчас хотят работодатели от "менеджера по персоналу" 99% разговаривать на материальные темы вообще не хотят они хотят тооолько не материальную мотивацию. "Девушка! Кризис! рынок труда переполнен, столько персонала ! какие деньги! мы будем платить сотрудникам 3 рубля а вы будите применять НЕ материальные мотивации, что бы люди работали" Жить так, как вы хотите, это не эгоизм. Эгоизм -это когда другие должны думать и жить так, как как хотите Вы. | |
27.08.2010 12:14:18
| |||
14.06.2016 17:25:51 Куда ни глянь - только материальная мотивация является самой эффективной. Другое дело, насколько она материальна.
Так, например, у нас прощается опоздание на 15 минут. То есть, по сути, работодатель дарит нам деньги за эти 15 минут рабочего времени. Значит, материальная. Но по факту первые полчаса-час рабочего дня народ "раскачивается", и это не секрет. Да и контрагенты такие же. Так что по сути работодатель особо не теряет. Многие зато обедают намного меньше положенного часа, так что и у нас совесть чиста.
А вот мотивация для долговременной работы у одного и того же работодателя - вот с этим туговато у нас. Изменено: | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики