Конфликт с подчиненным
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
15.11.2016 07:30:21 Издайте приказ или распоряжение, в котором пропишите подробно процедуру "взаимоотношений" (не только с ней). Например: руководитель отдела (Вы) в письменной форме дает задания подчиненным, о выполненной работе они отчитываются докладными записками в течение 1 рабочего дня. И т.п. Таким образом, переведите взаимоотношения в письменную форму - кривляться она не сможет, а невыполнение поручений фиксируйте. Это будет нарушение. Приказ подписывается не Вами, а руководителем организации. То есть, не выполняя данный приказ, она не выполнит указание работодателя. Фиксируйте невыполнение. Накажите в рамках ТК РФ. Повторное нарушение позволяет работодателю уволить нерадивого работника.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
15.11.2016 08:40:42
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||
18.11.2016 09:02:39
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
18.11.2016 09:03:41
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
18.11.2016 13:06:00
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
16.01.2017 18:03:36 Как же я тебя понимаю! Есть, к сожалению такие люди... | |
26.03.2017 10:35:28 Всем доброе время суток!
На пару месяцев она поутихла, но вот совсем недавно все опять началось...
Мне уже очень надоело ее хамство порой, наглый взгляд, то, что она чуть что ей показалось бежит к начальнику службы и жалуется, хотя абсолютно прецедента нет... Начальник на это говорит: разбирайтесь сами..
Последний раз пошли вместе с начальником второго моего отдела к начальнику службы (это в первый раз мы идем вдвоем, раньше обращался сам). Все еще раз объяснили, о чем я писал раньше. Начальник второго отдела тоже возмущен ее поведением, потому как это очень мешает работать нормально, ухудшает обстановку в коллективе, а порой и ему от нее достается.. Начальник службы сказал, что поговорит с ней, но это я уже слушал несколько раз от него, но толку не было...
Я так понимаю разными разговорами эту проблему не решить.., но пока не знаю как еще иначе действовать...
Что можно сделать по законодательству? Получается что можно хамить своему начальству и это может оставаться безнаказанным... странно как-то.. | |
27.03.2017 07:07:51 mike84, выше Вам уже писали, что и как можно делать по закону.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
10.05.2017 16:36:37 А сколько лет сотруднице ? У нее с личной жизнью, со здоровьем как ? Агрессия и постоянные жалобы на жизнь .это стресс постоянный какой то для человека и кодексом это не лечиться.... это к доктору надо , вы врят ли сможете ей чем то помочь . Жить так, как вы хотите, это не эгоизм. Эгоизм -это когда другие должны думать и жить так, как как хотите Вы. | |
16.04.2019 08:52:52 смею предположить, что у нее просто проблемы в плане психического здоровья. Нужно не вестись на ее провокации, может так успокоится и перестанет выплескивать свою агрессию на вас. | |
08.11.2019 18:53:16 Весеннее обострение неврозов. 30% населения нуждается в периодической помощи психиатра. Ничего смешного или страшного. Иначе, весьма полезно.
1. Не смирилась со своим положением и пытается развернуть ситуацию через интриги. Разрушает слаженную работу коллектива. Типично токсичное поведение.
2. Проверьте исполнение трудовых обязанностей. В таких случаях зачастую больше апломба, нежели реальных дел. Ситуация может ухудшаться.
3. Как себя чувствуют ее подчиненные? Способны переваривать истерики руководителя, работоспособны ли.
4. Официальный стиль общения.
5. Поставить вопрос ребром. Я или она.
копать, собирать, доказывать. Возможно, как манту, надо спровоцировать на глупость. Чтоб вышла истина, проявилась. Изменено: | |
18.03.2020 18:01:55 Здравствуйте! Подскажите как правильно выдать запрашиваемые работником листы ознакомления с приказами и коллективным договором????? Ведь там не только его подпись????? | |
19.03.2020 13:14:15
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
19.03.2020 13:16:15
| |||
27.04.2020 15:09:53 Честно, я вообще не понимаю в чем весь сыр-бор. Я так понимаю, работа у вас бумажная, с применением почтовых серверов, у каждого на работе есть служебная почта. Пишите задания письменно, ставьте сроки, все в политкорректной форме. Контролируйте процесс исполнения, введите еженедельные письменные отчеты с тайм-менеджментом для всех подчиненных. По невыполнению, всю переписку представляйте непосредственному руководителю.
Муторно, дотошно, но, как правило, действие свое имеет. | |
18.10.2023 18:06:03 Ищете высококвалифицированных специалистов для вашей компании? Наши HR-эксперты знают, где искать настоящих профессионалов. Узнать больше об услугах по подбору специалистов здесь: | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики