Что пошло не так , Публикация №226349

Если всё это по одной специальности, то очень даже не плохо.Не плохо, опять же если всё по специальности.Это очень характерно для нашей страны, что руководитель кто угодно, но только не компетентный специалист. Хотя в Вашем случае виден рост от рабочего до руководителя, опять же если всё это время работали по специальности.А вот в этом и проблема состоит, что работягой Вы были давно уже и теперь не верят, что потянете. Либо очередной лохотрон с вахтой, где чётко понимают кому и что стоит предлагать. Да и при наборе сталкивался сам, шеф чётко говорит мне нужны спецы, а руководителей своих хватает. Причём все хотят как можно более универсального специалиста, в связи с тяжёлыми временами, т.е. ещё и "на дуде игрец". Поэтому шеф практически всех кандидатов с длительным руководящим опытом отсекал(не утверждал) даже от собеседования. Да нет, просто один из риск-факторов.А вот это уже проблематично. Можно посоветовать только, попробовать расширить свою квалификацию чем то реально нужным работодателям. Без знания сферы и региона сложно сказать, что либо конкретней.Тоже пограничный возраст для трудоустройства нормального, особенно в регионах.Поздно забили, надо было несколько ранее забивать. Это же аксиома в нынешнее время, особенно в регионах, не увольняться пока не нашли новое место работы. Работающий кандидат вызывает больше доверия к своим навыкам и умениям.Большой стаж на одном месте, с одной стороны плюс, а с другой минус в современном мире, к великому сожалению. Оговорюсь лично в моих глазах это плюс, но только если был рост за эти годы и прогресс в развитии. А налоги что Вы платили, это Ваша обязанность, которая волнует государство, но никоим образом не волнует будущего работодателя. Всё это "детский сад", а иными словами амбиции всё те же. oper_a, задумайтесь что Вы можете сейчас предложить работодателю уникального, т.е. лучше чем другие. Возможно стоит расширить свои знания (возможности), повысить квалификацию. Возможно сменить специализацию. Стоит задуматься о переезде, возможно не далеко, но только под конкретное предложение или заключённый ТД. Убережёт от разочарований и траты денег. PS. Не думайте, что всё дело в Вас, увы но ситуация на рынке труда, а уж тем более в регионах полное прости господи. [IMG]

Я просто не хотел Вас приободрять излишне, хотелось показать реальную картину, но и опусканием рук заниматься не хотел. К сожалению сейчас это уже фактическая картина рынка труда и она будет ещё более тяжёлой несмотря на заверения зомбоящика.Я 1.5 года ходил под этим при смене руководства и ничего, нервы конечно жалко, но ушёл когда у меня было уже новое рабочее место, где я до этого уже готовясь работал совместителем. Если Вы специалист своего профиля(дела), аккуратный и организованный работник(человек), то как Вас можно подвести под статью? Не опаздывайте на работу, соблюдайте ПВТР, исполняйте ДИ от и до, ну и что Вам можно предъявить? На каждую "глупость" руководителя у Вас должен быть грамотный, аргументированный ответ, причём лучше в письменной форме. Возможно и оправдано, но это делается по нормальному обычно, когда "не нужным" работникам даётся время на решение вопросов.Жаль конечно. Лично я очень приветствую рост от рабочего до руководителя, когда в итоге руководитель знает и понимает весь процесс изнутри, т.е. на практике. Сам начинал в бурные 90-е слесарем ремонтником, электромонтёром 4 разряда, инженер наладчиком 2 категории закончил работу на производстве. Это хорошо.А вот это уже давно автоматизированно и не представляет сложности особой.Не знаю если честно, раскрыта тема или нет. oper_a, хочется пожелать Вам удачи и успехов, а так же не зацикливаться на неудачах в устройстве на работу. Увы в регионах очень часто трудоустройство зависит не от Вас, а от связей и знакомств, за исключением крупных городов.

Всем спасибо за поддержку, если кто-то в похожей на мою ситуацию зайдет на форум пускай знает- главное желание и стремление. Я устроился, по вахтам, на предприятие Роснефти в ЯНАО. В 45 лет, я понимаю что это даже не в "последний вагон", этого вообще не должно было случится, но , адовые медосмотры пройдены, вахта отработана. Изменило ли это меня? Надеюсь, что нет. Скорее научило внимательнее относится к другим — никогда не знаешь, через что человек прошёл и как он оказался в той или иной ситуации, в моем случае сломаться было легко — все зависело от того, как ты мыслишь и относишься к себе.

Помогите найти работу кадровика в культуре. Опыт работы есть.