Построение графика работы (оптимизация) , Публикация №724684

Если не в этом, значит Вы не собираетесь соблюдать требования ТК, следовательно график можно составить как попало - для этого помощь не нужна.

соблюдение закона нам то какой смысл НЕНАВИДЕТЬ кого-то)))) Просто хочется помогать людям, а помогать - это действовать ПРАВИЛЬНО, то есть в соответствии с правилами (нормами). Так все, что вне норм - и есть как попало. Ну так раз вам нужно вот и составляйте - сложности то нет никакой. Просто еще табличку "раб" на грудь не забудьте прикрутить. Ибо с таким режимом у работника будет в месяц отработано 12*20=240 часов (при условии что час на обед давать - или ващет рабам зачем обед...), при норме в среднем 172 часа...

Предлагаю на этой позитивной ноте, отбросить все принципы и блеснуть выдающимися способностями и профессиональным опытом: У меня (ИП) сервисный центр, который работает с понедельника по воскресенье, с 09.00 до 22.00. В СЦ всегда должно находится как минимум 2 инженера. Прошу помощи в определении необходимого числа сотрудников и построении оптимального графика работы. Спасибо.

чесслово, если быть чуточку внимательнее, то к сожалению "как правильно" тоже не ответили к счастью, нет. Вероятнее всего, у нас с Вами разное чувство юмора. Да, именно так я и поступил, а что в этом такого? Я человек, Вы человек, мы все "человеки" и у всех у нас на протяжении всей жизни возникают вопросы, ответы на которые надо где то искать. По моему логика очевидна. Страшно представить, что бы они сделали со мной.

Ну так бы и сказали сразу, что с другой планеты, поэтому и Если честно - не особо смешно получилось)))) Так и быть - надену мантию, поправлю нимб, расправлю крылышки Поскольку работника должно быть 2, то обеденный перерыв (час), который работник сможет использовать как захочет (то есть - покинуть ваше заведение) положен. Итого с 9 до 22 получается 12 рабочих часов и 1 обед (не включается в рабочее время). При работе 12 часов за день, график должен быть построен так, чтобы не было переработки. В случаях, похожий на ваш, вводится суммированный учет рабочего времени ( и тогда переработка в одном месяце поглощается недоработкой в другом). Лучше всего учетный период устанавливать год - так проще все компенсировать. В году (в частности 2019) 1970 рабочих часов. У работников смена 12 часов. Следовательно, за год должен работник отработать 1970/12=164 смены. Так точно не получится. Выходных у сервиса скорее всего нет? Вот когда у работников смена 11 часов, там все хорошо получается: два дня работают, два отдыхают. Всего за год 181 смена, переработка закладывается порядка 30 часов - этого не избежать. Могу Вам предложить в ТД прописать у работников рабочий день с 9 до 22 и два перерыва по 1 часу (установить время каждому, чтобы не пересекалось). А на деле второго перерыва не будет, там уж доплачиваете премией либо конвертом. Получается 4 человека нужно. Но у вас всего три работника. Применяют такую хитрость: оформляют их же плюс как совместителей. То есть, какие-то смены он работает как основной работник, другие - как совместитель. Но при этом как совместитель он может в месяц работать не более половины нормы . Это нужно садиться, сначала составить график основных, а потом уже для совместителей вписывать в другие смены и высчитывать, чтобы не превышала работа половину нормы. Надеюсь, все поняли.

Там день, ночь, два дня дома. А просто 2 по 12 работать, два отдыхать- нельзя. Будет нарушена дурацкая привычка норма отдыха между сменами. То есть придется день работают, день отдыхают.