Цитата |
---|
otkydakyda пишет:
поступил |
Цитата |
---|
otkydakyda пишет:
оскорбил |
Ну так бы и сказали сразу, что с другой планеты, поэтому и
Цитата |
---|
otkydakyda пишет:
у нас с Вами разное чувство юмора. |
Если честно - не особо смешно получилось))))
Цитата |
---|
otkydakyda пишет:
Прошу помощи в определении необходимого числа сотрудников и построении оптимального графика работы |
Так и быть - надену мантию, поправлю нимб, расправлю крылышки
Цитата |
---|
otkydakyda пишет:
У меня (ИП) сервисный центр, который работает с понедельника по воскресенье, с 09.00 до 22.00.
В СЦ всегда должно находится как минимум 2 инженера. |
Поскольку работника должно быть 2, то обеденный перерыв (час), который работник сможет использовать как захочет (то есть - покинуть ваше заведение) положен. Итого с 9 до 22 получается 12 рабочих часов и 1 обед (не включается в рабочее время).
При работе 12 часов за день, график должен быть построен так, чтобы не было переработки. В случаях, похожий на ваш, вводится суммированный учет рабочего времени ( и тогда переработка в одном месяце поглощается недоработкой в другом). Лучше всего учетный период устанавливать год - так проще все компенсировать.
В году (в частности 2019) 1970 рабочих часов. У работников смена 12 часов. Следовательно, за год должен работник отработать 1970/12=164 смены. Так точно не получится. Выходных у сервиса скорее всего нет?
Вот когда у работников смена 11 часов, там все хорошо получается: два дня работают, два отдыхают. Всего за год 181 смена, переработка закладывается порядка 30 часов - этого не избежать.
Могу Вам предложить в ТД прописать у работников рабочий день с 9 до 22 и два перерыва по 1 часу (установить время каждому, чтобы не пересекалось). А на деле второго перерыва не будет, там уж доплачиваете премией либо конвертом.
Получается 4 человека нужно. Но у вас всего три работника. Применяют такую хитрость: оформляют их же плюс как совместителей. То есть, какие-то смены он работает как основной работник, другие - как совместитель. Но при этом как совместитель он может в месяц работать не более половины нормы .
Это нужно садиться, сначала составить график основных, а потом уже для совместителей вписывать в другие смены и высчитывать, чтобы не превышала работа половину нормы.
Надеюсь, все поняли.