Тема форума: ПРИЕМ ВНЕШНЕГО СОВМЕСТИТЕЛЯ | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 332292
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

ПРИЕМ ВНЕШНЕГО СОВМЕСТИТЕЛЯ, ВНЕШНЕЕ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО
 
Помогите разобраться, трудовой договор с внешним совместителем оформлен на 0,525 ставки, в договоре режим работы не прописан.По договоренности с руководством сотрудник работает два часа, но получает чуть больше половины ставки, как это правильно прописать в договоре?
 
Цитата
Виктория написал: в договоре режим работы не прописан
Нарушение, он там обязательно должен быть. Нужно заключать ДМ и прописывать режим.
Цитата
Виктория написал: работает два часа,
Значит в ТД и нужно писать: установлена пятидневная рабочая неделя, рабочие дни...выходные...начало работы...конец работы...что с перерывом для отдыха и питания.
Цитата
Виктория написал: оформлен на 0,525 ставки
а такого понятия вообще нет (при оформлении ТД или приказа). Есть режим работы и есть оплата. Что касается совместителей, статья 285 ТК РФ
Цитата
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Вот и прописывайте правильно как будет производиться ему оплата. А правильно так, как вы (работодатель) договорится с работником.
 
Доп соглашением обязательно заключаем. Полный оклад 16 т.р совместитель получает 8350 В доп соглашение я прописываю : установлена пятидневная рабочая неделя, рабочие дни...выходные...начало работы 15:00 ...конец работы...17:00 А как правильно прописать оклад?
 
Цитата
Виктория написал: как правильно прописать оклад?
Цитата
Виктория написал: совместитель получает 8350
согласовывайте формулировку с бухгалтерией, чтобы им было понятно как начислять, ну и работнику тоже. Примерно : за норму часов, предусмотренную в пункте (ссылка на пункт о режиме рабочего времени) работнику выплачивается...сумма. Ну и всякие надбавки, процентыне - это как у вас есть, прописывайте. Еще раз: ОБЯЗАТЕЛЬНО согласуйте с бухгалтерией, чтоб потом не оказаться крайней.
Цитата
Виктория написал: установлена пятидневная рабочая неделя, рабочие дни...выходные...начало работы 15:00 ...конец работы...17:00
еще забыли 10-часовая рабочая неделя.
 
Спасибо Вам большое за ответ, вы мне очень помогли)
 
Ищете высококвалифицированных специалистов для вашей компании? Наши HR-эксперты знают, где искать настоящих профессионалов. Узнать больше об услугах по подбору специалистов здесь: https://hrbusiness.ru/. Тут вам помогут собрать команду, способную достичь ваших целей!
Читают тему

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики