Перевод сотрудника по его заявлению на дистанционный режим работы , Публикация №63849

Написать заявление можете любое, но у работодателя нет обязанности удовлетворять Ваше заявление.

Снеженка, добрый день! Спасибо за ответ по заявлению. Не поняла Вашего последнего комментария((( Поясните, пожалуйста. Почему у Вас возникли сомнения, что я не могу заниматься аналитикой рынка?))) Спасибо!

Снеженка, все свои 65 сообщений я написала, когда у меня возникали вопросы по трудовым отношениям. Должна отдать должное данному форуму, Вам и другим участникам - здесь мне всегда помогали с ответами. Я очень признательна за помощь! Сейчас, действительно, занимаюсь аналитикой. Все рабочее время - за компом, как IT-отдел. Думаю, попроситься перевестись на удаленку, тем более есть такой опыт, когда была самоизолиция, да и коллеги по офису работают удаленно. Заявление попробую написать. Помню, что право отказа остается у работодателя.

Добрый день всем! Пишу за советом. Мне отдел кадров прислал ответ на мое заявление о переводе на дистант. "Отвечая на Ваше заявление хочу пояснить, ООО "X" - фармацевтическая оптовая компания, деятельность которой направлена на обеспечение медицинских организаций и населения необходимыми лекарственными препаратами.

...принимая во внимание то, что компания реализует все необходимые меры по профилактике и предотвращению распространения коронавирусной инфекции, а также учитывая социально значимую направленность деятельности компании, не представляется возможным перевод на дистанционные условия работы в ситуации, требующей постоянного и четкого выполнения работниками должностных обязанностей, в том числе оперативного выполнения поставленных задач и поручений...."

Вот такую отписку я получила. Считаю, что это отписка, так как в компании треть или больше сотрудников работает на удаленке, несмотря на "социально-значимую направленность компании". И потом я работаю на 0,25 ставки, то есть 2 часа в день, отчеты предоставляю не каждый день, а раз в неделю. Отчеты в электронном виде. Таким образом, моя деятельность никак не влияет на операционную и оперативную деятельность компании.

Я хорошо понимаю, что все разговоры, почему Иванову можно, а мне нет - это детский сад. Как говорил мой шеф: "Я - хозяин, что хочу, то и делаю". И сначала я не хотела отвечать на это письмо. Даже не очень удивилась, когда получила подобный ответ, так как уже привыкла к дискриминации. А сейчас все-таки думаю, что надо написать хоть что-то в ответ. Вот именно по поводу ответа прошу совет, что можно написать?

Сама я думаю попросить пояснить, как моя двухчасовая деятельность оказывает влияние на деятельность компании? Можно так написать? Вряд ли ответ, конечно, получу. Но хочу попробовать, по крайней мере. Что-то еще можно написать? С шефом договориться невозможно, так как шефа я не видела с июня. Никаких ЦУ или писем, звонков от него тоже нет. Общаюсь через кадры. Сегодня только пошла спрашивать, где шеф и как с ним связаться.

Думаю это бесполезно и Ваше письмо не попадёт к нему даже на стол, напишут очередную отписку. Тут вариант только один, как то пробиться к шефу и убедить его, без этого никак. Попробуйте узнать хотя бы его электронку.

Darling37,вы видимо очень проблемный работник. Это видно невооруженным взглядом. Остепенитесь, пока вас в очередной раз не выперли с очередной работы с подмоченной репутацией....

Поверьте на слово опытному начальнику....

Это ответ сродни позиции: "Я - начальник, ты - дурак"; "Я - хозяин, что хочу, то и делаю". "Я - опытный начальник, поверьте мне без объяснений" - отсюда же. Вы дали мне оценку на публичном форуме, при этом не готовы нести ответственность за свои слова.Нынешнее место работы у меня по счету 4-е, начиная с 1996 года. Можно сказать, что работа - очередная? Наверное, можно, но не в той форме, в которой вы про меня пишите. На предыдущем месте работы я проработала 14 лет, и это была западная фармкомпания. И меня оттуда не "выперли", равно, как и с предыдущих двух мест. На нынешнем месте я работаю с 2014 года. Были ли здесь проблемы? Да, были. Пришлось пройти суд. Поскольку встречаются руководители с позицией: "Что хочу, то и делаю", далекие от соблюдения ТК. Огульно судить других может неопытный, и неважно уже, начальник он или нет.

А вот не надо делать таких выводов... И записывать работника, который пытается воспользоваться своими гарантированными правами, в "неблагонадежные"... Очень часто - это проблемный работодатель! Я каждый день с этим сталкиваюсь (поверьте на слово опытному юристу. который занимается трудовыми спорами и защищает права работника)!