Обновления электронного справочника Пакета Кадровика , Статья №885761

ПАКЕТ КАДРОВИКА. ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА.

Обновление "Пакета Кадровика" - это CD-диск с новой последней редакцией "Пакета Кадровика". Помимо нижеперечисленных материалов, на диске будет полная база "Пакета Кадровика" за все предыдущие годы. Если Вы, являясь лицензионным пользователем, пропускали предыдущие обновления, то платить за них не надо, Вы оплачиваете только заказываемый диск и лицензию.

Цена 675 руб. + расходы по доставке.

Если Вы еще не являетесь пользователем "Пакета Кадровика", то Вы можете им стать >>

Бонусы

Каждому заказчику обновления "Пакета Кадровика" (релиз 10.03.2018) - подключение к справочной базе ИКС на 3 месяца с момента оплаты обновления.
При заказе обновления "Пакет Кадровика" Вы можете одновременно заказать нашу книжную продукцию

Обновление электронной библиотеки "Пакет Кадровика" от 10.03.2018

Обновлена нормативная база, добавлены консультации и статьи

Заказать обновление (релиз от 10.03.2018) можно здесь >>

Обновление электронной библиотеки "Пакет Кадровика" от 10.03.2018 (1 квартал 2018 г.)

Консультации и статьи

КАК ОФОРМИТЬ ОТСУТСТВИЕ ВНУТРЕННЕГО СОВМЕСТИТЕЛЯ, ЕСЛИ ОН В КОМАНДИРОВКЕ ПО ОСНОВНОЙ РАБОТЕ?
ВЫПЛАТА ЗАРПЛАТЫ ПЕРЕД НОВЫМ ГОДОМ
ОТКАЗ ОТ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК
ДЕЙСТВУЕТ ЛИ УСЛОВИЕ ОБ ИСПЫТАНИИ ПРИ ПЕРЕВОДЕ НА ДРУГУЮ ДОЛЖНОСТЬ
ПЕРЕРЫВ ДЛЯ КОРМЛЕНИЯ ЗАМЕНЯЕТ ОБЕД?
УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА-СОВМЕСТИТЕЛЯ В СВЯЗИ С ПРИЕМОМ ОСНОВНОГО РАБОТНИКА
ПРОВЕРЯЕМ ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ В КОНЦЕ ГОДА: ИЩЕМ ОШИБКИ ЗАБЫВЧИВЫХ КАДРОВИКОВ
СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ДЛЯ РАБОТНИКА-ИНВАЛИДА
ИЗМЕНЕНИЕ СРОКА СЛУЖЕБНОЙ КОМАНДИРОВКИ
ПРОСРОЧИЛИ ВЫПЛАТУ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК
ПРИЕМ И ПЕРЕДАЧА ДЕЛ ПРИ ОСВОБОЖДЕНИИ ДОЛЖНОСТИ
ПРЕМИРОВАНИЕ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ФИНАНСОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ И ЕГО ЖЕЛАНИЯ
ЛИШЕНИЕ ПРЕМИИ: ВОЗМОЖНЫЕ ОШИБКИ
ПОЛУЧЕНИЕ ИНОСТРАННЫМ РАБОТНИКОМ РОССИЙСКОГО ГРАЖДАНСТВА: НЕКОТОРЫЕ ВОПРОСЫ ПРАКТИКИ
РАБОТА КТС. КТС КАК СТОРОНА СПОРА
ВЫДАЕМ РАБОТНИКУ КОПИЮ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ КРЕДИТА В БАНКЕ
РАБОТНИК МОЛЧА ВЫШЕЛ НА РАБОТУ В ДЕНЬ СДАЧИ КРОВИ, НЕ ИЗВЕСТИВ РАБОТОДАТЕЛЯ О ДОНОРСТВЕ… ЧТО ТЕПЕРЬ?
ДОПУСТИМА ЛИ НЕЕЖЕГОДНАЯ ИНДЕКСАЦИЯ ЗАРПЛАТ?
ЗАБЫЛИ ЗАКЛЮЧИТЬ С ДИРЕКТОРОМ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ОПРЕДЕЛИТЬ ЗАРПЛАТУ
МАССОВОЕ УВОЛЬНЕНИЕ ПОСЛЕ КОНФЛИКТА С ДИРЕКТОРОМ
КАК ПРОПИСАТЬ УСЛОВИЯ ТРУДА В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ НОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ? СОУТ ЕЩЕ НЕ БЫЛО…
ОТМЕНА СЛУЖЕБНОЙ КОМАНДИРОВКИ
СОКРАЩЕНИЕ «ПОЛУСТАВОЧНИКОВ»
ЕСЛИ БОИТЕСЬ «НЕ СРАБОТАТЬСЯ» С НОВИЧКОМ
ЕСЛИ УКАЗАТЬ БАНК ДЛЯ ЗАРПЛАТЫ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ…
ОФОРМЛЕНИЕ СОВМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
РАЗДЕЛЕНИЕ ЧАСТИ ОТПУСКА И ПЕРЕНЕСЕНИЕ ОДНОГО ДНЯ ОТПУСКА НА ДРУГУЮ ДАТУ
ПРИЕМ НА РАБОТУ И УВОЛЬНЕНИЕ ОДНИМ ДНЕМ
РАБОТНИКУ ПО ОШИБКЕ ДВАЖДЫ ПЕРЕЧИСЛИЛИ ЗАРПЛАТУ
ТРУД ПЕДАГОГОВ. ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА СПОРОВ
ДВА УДОБНЫХ ОТПУСКА В ОДНОМ КАЛЕНДАРНОМ ГОДУ, НО В РАЗНЫХ РАБОЧИХ
ДЕКРЕТНИЦА ВЫШЛА НА ПОЛСТАВКИ. ЧТО ДЕЛАТЬ С ЗАМЕЩАЮЩИМ РАБОТНИКОМ?
РУКОВОДИТЕЛЬ ТРЕБУЕТ ОТ КАДРОВИКА ПОСТУПИТЬ НЕЗАКОННО
ЗА ОТПУСК УЖЕ ВЫПЛАЧЕНА КОМПЕНСАЦИЯ, НО РАБОТНИК ТРЕБУЕТ ОТПУСК В НАТУРЕ
ИСЧИСЛЕНИЕ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ЕЖЕГОДНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ
ИСЧИСЛЕНИЕ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ЕЖЕГОДНЫЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ОТПУСКА: ПОДРОБНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ОПЛАТА ДНЯ ПРИЕЗДА ИЗ КОМАНДИРОВКИ И ДНЯ ОТЪЕЗДА, ВЫПАДАЮЩИХ НА ВЫХОДНЫЕ ДНИ
ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ ПЕНСИОНЕРУ: ВОПРОСЫ ПРАКТИКИ
ПЕРЕВОД «ДЕКРЕТНИЦ» В ДРУГУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ
ПРАКТИКА РАЗДЕЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ЗА «ВРЕДНОСТЬ» НА ЧАСТИ
СЕВЕРНЫЙ РАЙОННЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ РАБОТНИКА В КОМАНДИРОВКУ В РКС
РАБОТНИК НЕ ПОЛУЧИЛ ЗАПРОШЕННЫЕ ПО СТ. 62 ТК РФ ДОКУМЕНТЫ В СРОК. ЧТО ДЕЛАТЬ?
МУЖ И ЖЕНА: ВСЁ ПОПОЛАМ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫХОДНЫЕ ДНИ ЛИЦАМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ УХОД ЗА ДЕТЬМИ-ИНВАЛИДАМИ
УВОЛЬНЕНИЕ ИНВАЛИДОВ «ПО СОКРАЩЕНИЮ»
УВОЛЬНЕНИЯ ПЕДАГОГОВ ЗА СУДИМОСТЬ – ВСЕГДА ПРАВОМЕРНЫЕ?!
Можно ли отказать в отпуске за свой счет по производственной необходимости?
СУБЪЕКТЫ МАЛОГО И СРЕДНЕГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА МОГУТ ТРЕБОВАТЬ ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ШТРАФА ГИТ
НАРУШЕНИЯ УСТРАНЕНЫ В ДЕНЬ ПРОВЕРКИ ГИТ. ЭТО ПОМОЖЕТ ИЗБЕЖАТЬ ШТРАФА?
ОПЛАТА БОЛЬНИЧНОГО, ЕСЛИ ПОСЛЕ РАСЧЕТА ПРОШЛО БОЛЬШЕ 30 ДНЕЙ
Женщина имеет ребенка до 3 лет, но не находится в отпуске по уходу за ребенком. Работает. Можно ли уволить ее по сокращению штата?
Как отмечать в табеле учета рабочего времени выходной день, в который работник был в командировке и выполнял там свои трудовые обязанности несколько часов? График работы в командировке устанавливается по графику на основной работе, но возникла необходимость работы в выходной.
ЖЕНЩИНАМ, КОТОРЫЕ РАБОТАЮТ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ, РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ ДОЛЖНО СОКРАЩАТЬСЯ НА ЧАС
СТОИТ ЛИ ОПАСАТЬСЯ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА ОТКАЗ ВЫДАТЬ РАБОТНИКУ ДОКУМЕНТЫ ПО ЕГО УСТНОЙ ПРОСЬБЕ?
Обязан ли работодатель выдавать работнику копии документов, содержащих персональные данные других работников, и копии локальных нормативных актов?
С какого дня считать трехдневный срок для выдачи документов по ст. 62 ТК РФ?
Можно ли установить в локальном нормативном акте работодателя правило, согласно которому в случае разделения основного ежегодного оплачиваемого отпуска на части дополнительный отпуск «за вредность» присоединяется ко второй части ежегодного основного оплачиваемого отпуска?
ВОЛЕЙБОЛ И ПОХОДЫ: ЯВКА ОБЯЗАТЕЛЬНА!
Новая работница, отработав всего несколько месяцев, подала заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Когда она устраивалась на работу, обещала трудиться ударно, не ходить на больничные, а ребенка, когда он заболеет, оставлять с бабушками. Обязаны ли мы ей предоставлять этот отпуск по уходу за ребенком и платить пособие или можем отказать?
Работница устроилась на работу всего полгода назад. Уже трижды брала отпуск за свой счет. Можно ли в этой связи уменьшить ей ежегодный оплачиваемый отпуск в этом году?
Имеют ли право на отпуск в удобное время те, кто в Сирии служил/работал?
Если мужчина (отец годовалого ребенка) находится в отпуске по уходу за ребенком и работает неполный рабочий день, он имеет право на перерывы для кормления ребенка?
ЗАЯВЛЕНИЕ НА ОТПУСК И ГРАФИК ОТПУСКОВ. НЕ ОШИБАЙТЕСЬ!

Образцы документов

Заявление об увольнении по собственному желанию до истечения срока предупреждения об увольнении (фрагмент, текстовая часть). Образцы
Заявление о выдаче копии трудовой книжки (фрагмент, текстовая часть). Образцы
Заявление работника о выходе на работу в день сдачи крови и ее компонентов (фрагмент, текстовая часть). Образец
Приказ о выходе на работу в день сдачи крови и ее компонентов. Образец
Приказ о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. Образец
Соглашение о выходе на работу в день сдачи крови и ее компонентов. Образец
График отпусков (фрагмент). Образец заполнения при разделении части отпуска на части после утверждения графика отпусков
Т-8, Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Образец
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Образец
Заявление о разделении на части ежегодного основного оплачиваемого отпуска (после утверждения графика отпусков). Образец
Приказ о совмещении должностей. Образец
Соглашение (к трудовому договору) о совмещения должностей (профессий) в соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ. Образец
Приказ об изменении (продлении) срока служебной командировки. Образец
Приказ об изменении (сокращении) срока служебной командировки. Образец
Акт приема-передачи дел в присутствии комиссии. Образец
Приказ о проведении приема-передачи дел (комиссионно). Образец

Основные изменения в трудовом законодательстве

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (с послед.изменениями)
Об архивном деле в Российской Федерации. Федеральный закон N 125-ФЗ от 22.10.2004 (с послед. изменениями)
О возмещении суточных расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, военнослужащим и сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти за счет средств федерального бюджета. Постановление Правительства РФ от 01.02.2011 N 43
О минимальном размере оплаты труда. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (с послед. изменениями)
Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 N 875 (с послед. изменениями)
О правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов. Постановление Правительства РФ от 22.01.2013 N 23 (с послед. изменениями)
Перечень рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 14.04.2014 N 290 (с послед. изменениями)
Об утверждении перечня должностных лиц Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях при осуществлении функций по надзору и контролю в сфере занятости. Приказ Роструда от 22.11.2017 N 677
Об установлении на 2018 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности. Постановление Правительства РФ от 04.12.2017 N 1467
Об определении потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, в том числе по приоритетным профессионально-квалификационным группам, и утверждении квот на 2018 год. Постановление Правительства РФ от 06.12.2017 N 1479
О распределении по субъектам Российской Федерации утвержденных Правительством Российской Федерации на 2018 год квот на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы, разрешений на работу и приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности. Приказ Минтруда России от 15.12.2017 N 848н
О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий. Постановление Правительства РФ от 16.03.2000 N 234 (с послед. изменениями)

Официальные разъяснения и судебная практика

Постановление КС РФ об оспаривании ст. 129, ч. 1 и ч. 3 ст. 133, ч.ч. 1, 2, 3, 4, 11 ст. 133.1 ТК РФ от 07.12.2017
О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судьями дел о привлечении к административной ответственности по ст. 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Постановление Пленума ВС РФ от 28.11.2017 N 46
Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017. Извлечение
Определение Верховного Суда РФ от 26.01.2018 N 307-КГ17-21301О правомерности невключения в облагаемую базу сумм, выплачиваемых на основании коллективного договора и локальных актов, на оплату дополнительных отпусков работников с сохранением среднего заработка, связанных с событиями в личной жизни работников (рождением ребенка, регистрацией брака, днем знаний, смертью родственника), поскольку спорные выплаты носят социальный характер
Определение Верховного Суда РФ от 22.01.2018 N 80-КГ17-11: листок нетрудоспособности подтверждает факт наступления временной нетрудоспособности гражданина, а не временной промежуток (час и минута), с которого она наступает
СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТА. РАЗЪЯСНЕНИЯ РОСТРУДА
ВКЛЮЧЕНИЕ РАЙОННОГО КОЭФФИЦИЕНТА В СОСТАВ ОКЛАДА. РАЗЪЯСНЕНИЯ РОСТРУДА
ОФОРМЛЕНИЕ ПРИКАЗА ПРИ НАДБАВКЕ ЗА СОВМЕЩЕНИЕ. РАЗЪЯСНЕНИЕ РОСТРУДА
УСТАНОВЛЕНИЕ НАДБАВКИ ЗА СОВМЕЩЕНИЕ. РАЗЪЯСНЕНИЕ РОСТРУДА
ОПЛАТА РАБОТЫ В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ. РАЗЪЯСНЕНИЕ РОСТРУДА
ВЫХОД НА РАБОТУ В ДЕНЬ СДАЧИ КРОВИ. КОГДА МОЖНО, КОГДА НЕЛЬЗЯ, КАК ОФОРМИТЬ? РАЗЪЯСНЕНИЕ РОСТРУДА
РЕГИСТРАЦИЯ ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ. РАЗЪЯСНЕНИЕ РОСТРУДА
ВОССТАНОВЛЕНИЕ УТРАЧЕННЫХ ЖУРНАЛОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА. РАЗЪЯСНЕНИЕ РОСТРУДА
СЛУЧАИ, В КОТОРЫХ ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНА. РАЗЪЯСНЕНИЕ РОСТРУДА
НЕОДНОКРАТНОЕ ИЗМЕНЕНИЕ РАБОТНИКОМ ФАМИЛИИ. ОТРАЖЕНИЕ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ. РАЗЪЯСНЕНИЕ РОСТРУДА
РАБОТНИК НАПИСАЛ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ПРОХОЖДЕНИЕ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ С ЧАСТИЧНЫМ ОТРЫВОМ ОТ ПРОИЗВОДСТВА. ДОЛЖЕН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ИЗДАТЬ ПРИКАЗ О ПРОХОЖДЕНИИ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ И КАК В ТАКОМ СЛУЧАЕ ОФОРМИТЬ ТАБЕЛЬ? РАЗЪЯСНЕНИЕ РОСТРУДА
МОЖНО ЛИ ХРАНИТЬ КОПИИ ДОКУМЕНТОВ РАБОТНИКА (КОПИЯ ПАСПОРТА, СНИЛС, ТРУДОВОЙ КНИЖКИ) В ЕГО ЛИЧНОМ ДЕЛЕ? РАЗЪЯСНЕНИЕ РОСТРУДА
ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТЬ, ПО КОТОРОЙ РАБОТНИК НАХОДИТСЯ В ОТПУСКЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ? ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРЕДЛАГАТЬ ПЕРЕВОД НА НЕЕ ПРИ СОКРАЩЕНИИ ЧИСЛЕННОСТИ И ШТАТА? РАЗЪЯСНЕНИЕ РОСТРУДА
В КАКОЙ СРОК РАБОТОДАТЕЛЬ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ОБЯЗАН ПЕРЕДАТЬ РАБОТНИКУ ВТОРОЙ ЭКЗЕМПЛЯР ТРУДОВОГО ДОГОВОРА? РАЗЪЯСНЕНИЕ РОСТРУДА
РОСТРУД НАПОМНИЛ, ЧТО СЕВЕРНЫЕ НАДБАВКИ НЕ МОГУТ ВХОДИТЬ В МРОТ, ОНИ ДОЛЖНЫ НАЧИСЛЯТЬСЯ СВЕРХ МРОТ
РОСТРУД РАССМОТРЕЛ ВОПРОС ОБ ОТЗЫВЕ РАБОТНИКОМ ЖАЛОБЫ, ПОДАННОЙ В ГИТ, И ПОСЛЕДСТВИЯХ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ
РОСТРУД РАЗЪЯСНИЛ, МОЖНО ЛИ ТРЕБОВАТЬ ОТ РАБОТНИКОВ ПРОХОДИТЬ МЕДОСМОТР В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ
РОСТРУД РАЗЪЯСНИЛ, ПРАВОМЕРНО ЛИ ВКЛЮЧЕНИЕ В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПУНКТА ОБ ОБЯЗАТЕЛЬСТВЕ РАБОТНИКА УВЕДОМЛЯТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ОБ ИЗМЕНЕНИИ СВОИХ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
РОСТРУД РАЗЪЯСНИЛ, МОЖНО ЛИ ОТОЗВАТЬ РАБОТНИКА ИЗ УЧЕБНОГО ОТПУСКА, ЕСЛИ ОН ДОСРОЧНО СДАЛ СЕССИЮ И НАПИСАЛ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ОТЗЫВ ЕГО ИЗ ОТПУСКА
КАК ЧАСТО МОЖНО ВНОСИТЬ ИЗМЕНЕНИЯ В ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ? ПОЗИЦИЯ РОСТРУДА
РОСТРУД РАЗЪЯСНИЛ, КАК ВНЕСТИ ПРОПУЩЕННУЮ ЗАПИСЬ В КНИГУ УЧЕТА ДВИЖЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК
РОСТРУД РАЗЪЯСНИЛ, КАК ОФОРМЛЯТЬ СТАЖИРОВКУ БЕЗ ЗАРПЛАТЫ
РОСТРУД ОТВЕТИЛ, НУЖНО ЛИ В ГРАФИКЕ ОТПУСКОВ СТАВИТЬ ДАТУ ОКОНЧАНИЯ ОТПУСКА
РОСТРУД ОТВЕТИЛ, БУДЕТ ЛИ УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНОЙ ДЛЯ НЕЯВКИ НА РАБОТУ ВЫЗОВ НА ДОПРОС В ПОЛИЦИЮ
РОСТРУД РАЗЪЯСНИЛ, КАК ПОСТУПИТЬ ПРИ СОВПАДЕНИИ ДНЕЙ ОТГУЛОВ И УЧЕБНОГО ОТПУСКА
РОСТРУД РАЗЪЯСНИЛ, СЧИТАЕТСЯ ЛИ ВРЕМЯ НА ПЕРЕДВИЖЕНИЕ ОТ ПРОХОДНОЙ ДО РАБОЧЕГО МЕСТА И ВРЕМЯ НА ПЕРЕОДЕВАНИЕ В СПЕЦОДЕЖДУ РАБОЧИМ ВРЕМЕНЕМ, С КАКОГО МОМЕНТА ПРИ ЭЛЕКТРОННОЙ ФИКСАЦИИ ПРИХОДА РАБОТНИКА НА ТЕРРИТОРИЮ РАБОТОДАТЕЛЯ ВРЕМЯ СЧИТАЕТСЯ РАБОЧИМ
РОСТРУД ВЫСКАЗАЛ СВОЕ МНЕНИЕ О ЗАКОННОСТИ ТРЕБОВАНИЯ СОБЛЮДАТЬ ДРЕСС-КОД НА РАБОТЕ
РОСТРУД РАЗЪЯСНИЛ, В КАКОЙ СРОК РАБОТОДАТЕЛЬ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ОБЯЗАН ПЕРЕДАТЬ РАБОТНИКУ ВТОРОЙ ЭКЗЕМПЛЯР ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
РОСТРУД РАЗЪЯСНИЛ, КАК ПРЕДОСТАВЛЯТЬ ОТПУСКА, ЕСЛИ ОТПУСК НА РАБОТЕ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ ДЛИННЕЕ, ЧЕМ НА ОСНОВНОЙ РАБОТЕ
РОСТРУД О СОХРАНЕНИИ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ЗА БЕРЕМЕННОЙ РАБОТНИЦЕЙ, НЕ СДАЮЩЕЙ ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ
РОСТРУД ДАЛ РАЗЪЯСНЕНИЯ ДЛЯ СЛУЧАЕВ НАЛИЧИЯ У РАБОТНИКА НА РУКАХ ДВУХ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК
РОСТРУД: ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО РАБОТНИКА НЕЛЬЗЯ ТРЕБОВАТЬ СПРАВКУ О ТОМ, ЧТО ОН НЕ БЫЛ ПОДВЕРГНУТ АДМИНИСТРАТИВНОМУ НАКАЗАНИЮ ЗА ПОТРЕБЛЕНИЕ НАРКОТИЧЕСКИХ СРЕДСТВ ИЛИ ПСИХОТРОПНЫХ ВЕЩЕСТВ БЕЗ НАЗНАЧЕНИЯ ВРАЧА ЛИБО НОВЫХ ПОТЕНЦИАЛЬНО ОПАСНЫХ ПСИХОАКТИВНЫХ ВЕЩЕСТВ
РОСТРУД РАЗЪЯСНИЛ КАК БЫТЬ С МЕДИЦИНСКОЙ КНИЖКОЙ ПРИ УСТРОЙСТВЕ НА РАБОТУ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
РОСТРУД РАССМОТРЕЛ СИТУАЦИЮ, КОГДА РАБОТНИКИ НЕ СОГЛАСНЫ С ВРЕМЕНЕМ УСТАНОВЛЕНИЯ ИМ ОТПУСКА В ГРАФИКЕ ОТПУСКОВ
РОСТРУД РАЗЪЯСНИЛ, КАК ОФОРМИТЬ ВЫХОД РАБОТНИКА НА РАБОТУ В ДЕНЬ СДАЧИ КРОВИ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН
РОСТРУД: МИКРОПРЕДПРИЯТИЯ ОБЯЗАНЫ ПРОВОДИТЬ ИНСТРУКТАЖИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ВЕСТИ СООТВЕТСТВУЮЩИЕ ЖУРНАЛЫ
РОСТРУД РАЗЪЯСНИЛ, ЧТО ВНОСИТЬ ИЗМЕНЕНИЯ В ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ РАБОТОДАТЕЛЬ ТАК ЧАСТО, КАК СЧИТАЕТ НУЖНЫМ

Обновление электронной библиотеки "Пакет Кадровика" от 10.12.2017 (4 квартал 2017 г.)

Консультации, статьи:

ЕСЛИ ГИТ ОШТРАФОВАЛА, ШТРАФ МОЖНО ЗАМЕНИТЬ НА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ!
ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ И УВОЛЬНЕНИЕ
СОВМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ. ПРИ РАБОТЕ ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ. До ухода в декрет работница работала полное рабочее время (8 часов в день) и совмещала две должности в порядке, предусмотренном ст. 60.1 Трудового кодекса РФ. За совмещение получала доплату. Она ушла в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком. Во время последнего отпуска работница решила выйти на неполное рабочее время. Может ли она продолжить совмещать эти должности или при работе во время отпуска совмещение запрещено? Не лишится ли работница пособия из-за этого? Может ли работодатель отказать работнице в предоставлении работы по совмещаемой должности при выходе на работу во время отпуска?
КНИГА УЧЕТА ТРУДОВЫХ КНИЖЕК: ЧТО ДЕЛАЮТ РАБОТОДАТЕЛИ, ЧТОБЫ ИХ НАКАЗАЛИ?
ОТМЕНА СОКРАЩЕНИЯ ШТАТА
ПЕЧАТЬ В ТРУДОВЫХ ДОГОВОРАХ И ПРИКАЗАХ
ПРОПУСКНАЯ СИСТЕМА ПО ОТПЕЧАТКАМ ПАЛЬЦЕВ
СОУТ ПРИ ПЕРЕЕЗДЕ В НОВЫЙ КОРПУС
УЧЕБНЫЕ ОТПУСКА РАБОТНИКУ, ОБУЧАЮЩЕМУСЯ В ВУЗЕ И КОЛЛЕДЖЕ ОДНОВРЕМЕННО. Работник принес справку-вызов из вуза. Но мы ему уже предоставляли учебные отпуска в связи с обучением в колледже. Можем ли мы отказать работнику в предоставлении учебного отпуска для сессии в вузе?
ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКА ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ НА РАБОТЕ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
СПОРЫ ПО СТАЖУ ДЛЯ ОТПУСКА
Продляется ли срок испытания на время учебного отпуска?
ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ ВОЗВРАЩЕНИЯ В ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ. Какие документы должна предоставить работница для повторного ухода в отпуск по уходу за ребенком: те же или в меньшем количестве, чем при первом отпуске?
ВРЕМЯ ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИИ ПРИ ЗАМЕНЕ ЧАСТИ ОТПУСКА. Когда выплачивается замена части отпуска денежной компенсацией: до отпуска или в дни зарплат? Можно ли попросить оплатить замену за 3 месяца до наступления основного отпуска?
Продлевается ли отпуск без сохранения зарплаты на количество приходящихся на него праздничных дней?
ЗАПИСИ О ПЕРЕИМЕНОВАНИИ РАБОТОДАТЕЛЯ В РАЗДЕЛЕ «СВЕДЕНИЯ О НАГРАЖДЕНИИ» ТРУДОВОЙ КНИЖКИ. Нужно ли запись об изменении названия организации дублировать в разделе о награждении трудовой книжки?
ОТПУСК ЗА 3 ДНЯ РАБОТЫ. Работник поработал три дня и ушел в отпуск без сохранения заработной платы на три недели. Позже, находясь в отпуске, принес заявление об увольнении по собственному желанию последним днем отпуска. Положена ли ему компенсация за ежегодный отпуск при увольнении?
Может ли работник встать на учет как безработный, если простой очень долгий?
Может ли единственный учредитель ООО работать в ООО не директором? Это опасно?
ПЕРЕВОД ЗАРПЛАТЫ НА КАРТУ СУПРУГИ
ПРИВЛЕЧЕНИЕ ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА К МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА ШТРАФЫ ОТ НАЛОГОВОЙ И ФОНДОВ
ПРИКАЗ ОБ УВОЛЬНЕНИИ БЕЗ ПОДПИСИ РАБОТНИКА: ОСТОРОЖНО, НЕ ОШИБИТЕСЬ!
ВТОРОЙ ВКЛАДЫШ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ. В каком порядке заводится второй вкладыш в трудовую книжку, если в первом место закончилось? Куда его вшивать (в начало или конец), где ставить печать?
О СОХРАНЕНИИ ЗАРАБОТКА ПРИ ПЕРЕВОДЕ БЕРЕМЕННЫХ НА НЕВРЕДНУЮ РАБОТУ С НЕПОЛНЫМ РАБОЧИМ ВРЕМЕНЕМ
РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК: ПОДРОБНО И В ДЕТАЛЯХ
ПРОСТОЙ В РАБОТЕ
ПРОСТОЙ ВО ВРЕМЯ СОКРАЩЕНИЯ ШТАТА
СПОРЫ ПО «СЕВЕРНЫМ» ОТПУСКАМ
ГРАФИК ОТПУСКОВ: ОШИБКИ И СПОРНЫЕ ВОПРОСЫ
СЛУЖЕБНАЯ КОМАНДИРОВКА: ПО ПОЛОЧКАМ И В ДЕТАЛЯХ
ИЗМЕНЕНИЕ ДАТЫ УВОЛЬНЕНИЯ. ПРИ ЗАДЕРЖКЕ ВЫДАЧИ РАБОТНИКУ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ
ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В СВЯЗИ С ИНДЕКСАЦИЕЙ ЗАРПЛАТЫ. Нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору об индексации заработной платы работника? У нас общество с ограниченной ответственностью, а не госучреждение.
ЧТО ЛУЧШЕ: СОВМЕЩЕНИЕ ИЛИ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО? МОЖНО ЛИ ОБЯЗАННОСТИ ПО ОДНОЙ ДОЛЖНОСТИ РАЗДЕЛИТЬ МЕЖДУ СОВМЕСТИТЕЛЕМ И «СОВМЕЩЕНЦЕМ»? Одна должность вакантна. Как лучше - поручить работу по ней работнику как совмещение или оформить совместительство? А можно одному работнику дать половину работы по той должности как совмещение, а другому – вторую половину как совместительство?
ЕСЛИ ПРИХОДИТЬ НА РАБОТУ ПОРАНЬШЕ... У нас установлен рабочий день с 9:00. Некоторые работники заходят в кабинет в 8:59. Формально они не опаздывают, но ведь за минуту даже компьютер не успевает включиться. Можно ли их обязать приходить раньше?
ЧТО НЕ ЗАБЫТЬ В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ? Увольняется сотрудник (по собственному желанию), а наш кадровик недавно уволился, нового еще не нашли… Что нам необходимо сделать в день увольнения работника?
ПЕРЕВОД СОВМЕСТИТЕЛЯ НА ДРУГУЮ ДОЛЖНОСТЬ. Можно ли делать перевод совместителя с одной должности на другую (по совместительству)? Если да, то как оформить документы, что писать?
ПЕЧАТЬ НА ШТАТНОМ РАСПИСАНИИ И ГРАФИКЕ ОТПУСКОВ. Нужно ли ставить печать в грифе "Утверждаю" штатного расписания и графика отпусков?
ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ РАБОТНИК УМОЛЧАЛ ОБ ИНВАЛИДНОСТИ
РАБОТНИК ТРЕБУЕТ ОТПУСК ТОЛЬКО В НАТУРЕ. Работница в день своего увольнения подала заявление о том, что вместо компенсации за неиспользованный отпуск она просит отпуск в натуре с последующим увольнением. По графику отпусков в этом месяце ей отпуск не был предусмотрен, а положен только через 2 месяца. Вправе ли работодатель отказать работнице в предоставлении отпуска в натуре и уволить ее в назначенный срок с выплатой компенсации?
ЗАБАСТОВКИ И СПОРЫ ВОКРУГ НИХ
НАКАЗАНИЕ ЗА НЕСВОЕВРЕМЕННУЮ ОТПРАВКУ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ РАБОТНИКУ. Работодатель просрочил отправку трудовой книжки работнику при увольнении на неделю. Этого уже не скрыть, а "на носу" плановая проверка ГИТ. Большой ли штраф за это может быть?
РАСПИСКА ВМЕСТО КНИГИ УЧЕТА ДВИЖЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК. Нужно ли вести книгу учета движения трудовых книжек, если работникам выдаются расписки о получении от них трудовых книжек? Оштрафует ли Гострудинспекция, если при данных обстоятельствах КУДТК не велась? Если не вели, а надо, то что делать?
ПРИКАЗ О ПЕРЕНОСЕ ВЫХОДНЫХ
НЕ УСПЕЛИ ОЗНАКОМИТЬ С ПРИКАЗОМ О ПРИМЕНЕНИИ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ. Работнику было объявлено замечание. Ознакомить работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания в день его издания не успели, а на следующий день он по графику ушел в отпуск. Как нам теперь ознакомить работника? Надо ли на приказе делать запись о невозможности ознакомления?
РАБОТНИК ОТКАЗЫВАЕТСЯ ПОДПИСАТЬ ПРИКАЗ ОБ УВОЛЬНЕНИИ. НЕ ЗАБЫВАЙТЕ ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ДЕЙСТВИЯХ!
СРОК ДЛЯ НАЧАЛА РАЗРАБОТКИ ГРАФИКА ОТПУСКОВ. Есть ли законодательно установленный срок для начала разработки графика отпусков?
ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОСНОВНОГО ОТПУСКА ОТДЕЛЬНО ОТ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО. Работнику положен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней и ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 7 календарных дней. Можно ли основной и дополнительный отпуска запланировать на разные периоды?
ТИПИЧНАЯ ОШИБКА В ГРАФИКЕ ОТПУСКОВ, СВЯЗАННАЯ СО «ЛЬГОТНИКАМИ»
УВОЛЬНЕНИЕ "ПО СТАТЬЕ" СОТРУДНИКА, РАБОТАЮЩЕГО ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ. Работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, вышел на неполное рабочее время. Вчера он пришел пьяным, устроил скандал с оскорблениями. Директор теперь требует уволить его «по статье». Это возможно, если мы подготовим все документы?
СОГЛАШЕНИЕ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА БЕЗ ПОДПИСИ. Что будет, если работодатель уволил работника по соглашению сторон в случае, когда работник о том заявление подал, но соглашение о расторжении трудового договора подписать отказался?
У РАБОТНИКОВ РАЗНЫЙ РАЗМЕР ДОПЛАТЫ ЗА СОВМЕЩЕНИЕ. ЭТО ЗАКОННО? Секретарь уходит в отпуск. Его работа распределяется между бухгалтером и кадровиком в порядке совмещения (до обеда совмещает бухгалтер, после обеда - кадровик, т.е. по 4 часа в день одну и ту же работу выполняют разные сотрудники). Доплата за совмещение установлена в размере 50% от оклада по основной работе. Оклады у кадровика и бухгалтера разные. Соответственно, доплаты за один и тот же объем работы получаются разные. И нельзя сказать, что их квалификация именно по выполняемой работе у кого-то выше. Это законно?
ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКА ЧАСТЯМИ. Работника отзывали из ежегодного отпуска. Сейчас он подал заявление о предоставлении ему оставшихся 16 дней: с 30 октября по 3 ноября и с 7 по 17 ноября. То есть отдохнет непрерывно 3 недели. Так можно?
ПРОДЛЕНИЕ ОТПУСКА В СВЯЗИ С БОЛЕЗНЬЮ И ПРАЗДНИЧНЫЙ ДЕНЬ. Работник заболел, находясь в ежегодном основном оплачиваемом отпуске. Дни болезни (со 2 по 7 ноября) мы оплатим. А на сколько дней продлевать отпуск?
НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ ДЛЯ СОВМЕСТИТЕЛЯ. Мы планируем принять совместителя на должность, которая предполагает работу в режиме ненормированного рабочего дня. Можно ли так сделать?
ПРИВЛЕЧЕНИЕ ВРЕМЕННОГО РАБОТНИКА К РАБОТЕ В ПРАЗДНИЧНЫЙ ДЕНЬ. С пенсионером заключен срочный трудовой договор на один месяц. Можно ли его привлечь к работе в праздничный день?
У нашего учредителя несколько организаций (ООО). В одной из них проводится сокращение. Должны ли мы предлагать сокращаемым работникам вакантные должности в других наших организациях
РАСЧЕТ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ: МАЛЕНЬКАЯ ОШИБКА С ОПАСНЫМИ ПОСЛЕДСТВИЯМИ
МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА В СВЯЗИ С ИСТЕЧЕНИЕМ СРОКА ПЕРЕВОДА? У нас выходит на работу основной работник. Мы уведомили замещающего сотрудника о том, что он будет уволен в связи с истечением срока трудового договора. А затем выяснилось, что три с половиной года назад его приняли на должность помощника специалиста (для обучения и передачи дел), а затем оформили перевод на должность специалиста на время отсутствия основного работника. Сейчас директор настаивает на увольнении.
ОТДАЕМ РАБОТУ СТОРОННЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ, А СОБСТВЕННЫЙ ОТДЕЛ СОКРАЩАЕМ. Планируем отдать выполнение работы по доставке сторонней организации, а собственный отдел доставки сократить. Не будут ли при этом нарушаться права работников? Ведь, по сути, работа по доставке будет вестись, хоть и другой организацией.
В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ЗАБЫЛИ ВКЛЮЧИТЬ ДАТУ НАЧАЛА РАБОТЫ. В трудовой договор забыли включить дату начала работы. При этом работник приступил к работе на следующий день после подписания трудового договора, т.е. все в соответствии с законом. Надо ли вносить изменения в трудовой договор?
ПРИЕМ ДВУХ РАБОТНИКОВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ОДНОГО ЗАБОЛЕВШЕГО. Один из сотрудников находится на больничном и надолго. Мы хотим принять на работу двух человек (совместителей). Один будет работать утром, второй - после обеда. Или замещать может только один работник?
ПЕРЕОФОРМЛЕНИЕ ВРЕМЕННОГО ПЕРЕВОДА НА ПОСТОЯННЫЙ. На работу для замещения временно отсутствующего постоянного работника (временная нетрудоспособность) был принят сотрудник. Во время нахождения на больничном листе постоянный работник оформил инвалидность и уволился с работы. Как правильно оформить временного работника на эту должность постоянно?
Беременная сотрудница потребовала перевести ее на другую работу. Должны ли мы оформлять перевод только приказом или все же необходимо в этом случае заключить дополнительное соглашение?
НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ВРЕМЕННО. Сотрудница хочет работать только до обеда. Но не навсегда, а в течение 2-х недель. Возможно ли это? Если да, то как это правильно оформить? И обязательно ли оформлять такие изменения, ведь срок совсем небольшой?
ПРИКАЗ НА ОТПУСК "ЗА СВОЙ СЧЕТ" БЕЗ ВЫХОДНЫХ. Сотрудник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на два дня: 27 и 30 октября. Работодатель согласен. Могу ли я оформить это одним приказом и предоставить отпуск с 27-го по 30-е?
БЫВШИЙ РАБОТНИК ЗАПРАШИВАЕТ ДОКУМЕНТЫ. В какой срок работодатель должен выдавать документы по запросам бывших работников?
ЕСТЬ ВАРИАНТ ОФОРМИТЬ ОТГУЛ ДО НАСТУПЛЕНИЯ ПРАВА НА ОТГУЛ. Нужно привлечь работницу к работе в воскресенье (ее выходной день по графику). Она согласна, но при условии, что отгул ей дадут в пятницу, предшествующую этому воскресенью. Как бы это всё оформить...?
Можно в одном приказе принять на работу одного человека на две должности одновременно: основную и по совместительству?
Может ли работник отозвать заявление о переводе?
ПРОДЛЕНИЕ ОТПУСКА В СВЯЗИ С ПЕРЕНЕСЕННЫМ ПРАЗДНИКОМ. У сотрудника начинается отпуск по графику 6 ноября. Но в этом году на 6 ноября переносится выходной праздничный день 4 ноября. Подскажите, продлеваем ли сотруднику отпуск на 1 день в таком случае?
ОСТОРОЖНО! УВОЛЬНЕНИЕ ПЕРЕВОДОМ ВО ВРЕМЯ СОКРАЩЕНИЯ ШТАТА. Проводим сокращение численности или штата работников организации. До истечения двухмесячного срока предупреждения одного работника пригласили на работу к другому работодателю. Его увольнять «по сокращению» или переводом?

Образцы документов:

Докладная записка о направлении в командировку. Образец
Докладная записка работника о начале простоя. Образец
Докладная записка руководителя структурного подразделения о простое. Образец
Соглашение о прекращении работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком (фрагмент). Образец
Соглашение о работе на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Образцы
Журнал регистрации докладных записок. Образец
Журнал учета листков нетрудоспособности (фрагмент). Образец
Журнал регистрации приказов (фрагмент). Образец
Приказ о работе на условиях неполного рабочего времени во время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком. Образец
Приказ о разработке формы расчетного листка. Образец
Заявление о предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком (фрагмент, текстовая часть). Образцы
Заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком (фрагмент, текстовая часть). Образец
Заявление об отмене предоставления работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком (фрагмент, текстовая часть). Образец
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска по беременности и родам. Образец
Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку. Образец
Приказ о прекращении работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком. Образец
Приказ о досрочном выходе работника из отпуска по уходу за ребенком. Образец
Т-2 Личная карточка (фрагмент). Образец заполнения раздела VIII «Отпуск»). Случай – отпуск по беременности и родам
Уведомление о праве отказаться ехать в служебную командировку. Образец
Штатное расписание на 2018. Образец

Отражены основные изменения в трудовом законодательстве:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (с послед. изменениями)
О переносе выходных дней в 2018 году. Постановление Правительства РФ от 14.10.2017 N 1250
Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 N 875 (с послед. изменениями)
Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий. Постановление Правительства РФ от 02.01.2015 N 2 с после.изменениями (с "Положением об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий")
О государственных пособиях гражданам, имеющим детей. ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ (с послед. изменениями)
О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля. Федеральный закон РФ от 26.12.2008 N 294-ФЗ (с послед. изменениями)
О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-I (с послед. изменениями)

Официальные разъяснения:

Методические рекомендации по выявлению признаков дискриминации инвалидов при решении воспросов занятости. Утверждены приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.11.2017 N 777
Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях. Утверждено Начальником Генерального штаба Вооруженных Сил РФ, первым заместителем Министра обороны РФ генералом армии В.Герасимовым 11.07.2017

Обновление электронной библиотеки "Пакет Кадровика" от 10.09.2017 (3 квартал 2017 г.)

Консультации, статьи:

БУДЬТЕ ОСТОРОЖНЕЕ С ФРИЛАНСЕРАМИ
ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ "ПО СОГЛАШЕНИЮ": НОВАЯ ПОЗИЦИЯ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ
ГЛАВБУХА УВОЛИЛИ, А ПРОСТОГО РЯДОВОГО БУХГАЛТЕРА - НЕТ
ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ВОЗМОЖЕН!
ЕСЛИ В ВАШЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ КОГДА-НИБУДЬ ЗАДЕРЖИВАЛИ ЗАРПЛАТУ, ОБЯЗАТЕЛЬНО ПРОВЕРЬТЕ …
КОГДА НЕ НАДО УВЕДОМЛЯТЬ "СРОЧНОГО" РАБОТНИКА ОБ УВОЛЬНЕНИИ
НОВЫЙ ГОСТ ПО ОФОРМЛЕНИЮ ДОКУМЕНТОВ: ЕСТЬ ВРЕМЯ ПОДГОТОВИТЬСЯ
ОПЛАТА «ВРЕМЕНИ ОЖИДАНИЯ»
ОТКАЗ В ОТЗЫВЕ ЗАЯВЛЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ
ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 14 ЛЕТ И УВОЛЬНЕНИЕ РАДИ УХОДА ЗА РЕБЕНКОМ ДО 14 ЛЕТ…
ОФОРМЛЕНИЕ ОТГУЛА НА 1 СЕНТЯБРЯ
ПЕРЕШЛИ НА ЭЛЕКТРОННЫЕ РАСЧЕТНЫЕ ЛИСТКИ? А НИЧЕГО ПРИ ЭТОМ НЕ НАРУШИЛИ?
ПРАКТИЧЕСКИЙ КОММЕНТАРИЙ К ИЗМЕНЕНИЯМ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ЗА ПЕРВЫЙ РАБОЧИЙ ГОД
ПРОДЛЕНИЕ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ
РАБОТНИК – ОДИНОКИЙ ОТЕЦ
РАБОТНИКА НЕ ОЗНАКОМИЛИ С ПРИКАЗОМ ОБ УВОЛЬНЕНИИ. ЧТО БУДЕТ?
РАЗДЕЛЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ НА ЧАСТИ. ТЕОРИЯ
РАЗДЕЛЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ НА ЧАСТИ. ПРАКТИКА
СГОРАНИЕ ОТПУСКОВ: ПРАКТИКА МЕНЯЕТСЯ!
СУДЬИ ОТМЕТИЛИ МЕЛКИЕ ОШИБКИ КАДРОВИКОВ, КОТОРЫЕ ПРИВОДЯТ К ПРИЗНАНИЮ ЛИШЕНИЯ ПРЕМИИ НЕЗАКОННЫМ
РАБОТНИК НЕ МОЖЕТ РАСПОРЯЖАТЬСЯ СВОИМ ЗАРАБОТКОМ? У работника отпуск через две недели. Он написал заявление с просьбой не выплачивать ему отпускные (мы переводим зарплату на банковские карты). Точнее, выплатить, но после выхода из отпуска (боится все потратить на курорте, а до следующей зарплаты еще на что-то жить надо). Можно ли пойти работнику навстречу и не перечислять ему оплату за отпуск? Ведь это он сам так просит. Разве он не вправе распоряжаться своими деньгами?
В отделе планируется изменить график работы. Работники согласны на новые условия. При разработке допсоглашений возник вопрос, в какой срок мы можем перейти на новый график? Обязательно ли выжидать два месяца?
Верховный суд РФ пояснил, какие случаи считать исключительными при сохранении заработка за дополнительные месяцы после увольнения по сокращению.
Директор общества с ограниченной ответственностью, он же единственный его участник, в сентябре идет в отпуск по графику. До меня предыдущий кадровик никак не оформляла уведомление директора об отпуске. Может быть, не нужно его никак уведомлять? Он же первый, кто в курсе всех отпусков и сам график утверждал…
За какой срок до приступления к работе можно заключить трудовой договор? Дело в том, что мы нашли отличного специалиста, но он готов начать работать только через два месяца. И что делать, если он на работу не выйдет?
Обязательно ли даты выплаты зарплаты указывать в трудовом договоре?
Предоставляем работнице отпуск по уходу за ребенком. Как правильно указывать в приказе о предоставлении отпуска работнику данный вид отпуска: отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или можно меньшей продолжительности, например, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или до достижения другого возраста?
Работник в течение месяца неоднократно нарушал трудовую дисциплину: то уйдет домой задолго до окончания рабочего дня, то опоздает. Вчера так вообще на работу не явился. Директор сказал уволить «по статье». По какой статье я должна уволить работника? За "неоднократное неисполнение" подойдет?
Работник просит ежегодный оплачиваемый отпуск на основании ст. 123 Трудового кодекса РФ, так как его жена находится в отпуске по беременности и родам. Но в этом году он уже использовал этот отпуск. Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу работника?
Работник через пару часов после начала рабочего дня ушел, на звонки не отвечает. В этом случае необходимо ставить в табель прогул? Ведь прошло более четырех часов отсутствия.
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ у работника есть право до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление. А если об увольнении работника уже издан приказ, вправе ли работник все равно отозвать свое заявление?
Что делать, если в трудовом договоре обнаружено незаконное условие?

Образцы документов:

Приказ (распоряжение) о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику за первый рабочий год (отпуск предоставляется по заявлению работника) (на базе формы Т-6). Образец
Приказ о предоставлении дня отдыха работнику за работу в нерабочий выходной день. Образец
Приказ об удержании из заработной платы работника для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой. Образец
Приказ об удержании из заработной платы работника при увольнении за неотработанные дни отпуска. Образец
Приказ об установлении компенсации за использование, износ (амортизацию) личного имущества работника в интересах работодателя и возмещении расходов, связанных с его использованием. Образец
Приказ об установлении совместителю полного рабочего времени временно. Образец
Соглашение к трудовому договору об установлении неполного рабочего времени по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (до исполнения 14 лет ребенку работника). Образцы
Соглашение об отмене перерыва для отдыха и питания при работе на условиях неполного рабочего времени. Образец
Уведомление о наступлении права на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска за первый рабочий год. Образец
Уведомление о начале ежегодного оплачиваемого отпуска за первый рабочий год. Образцы
Уведомление о невозможности установления неполного рабочего времени на условиях, запрашиваемых работником. Образец

Отражены основные изменения в трудовом законодательстве:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (с послед. изменениями)
О занятости населения в РФ. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (с послед. изменениями)
О персональных данных. Федеральный закон РФ от 27.07.2006 № 152-ФЗ (с послед. изменениями)
О распределении по субъектам Российской Федерации утвержденных Правительством Российской Федерации на 2017 год квот на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы, разрешений на работу и приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности. Приказ Министерства труда и соцзащиты РФ от 13.12.2016 N 728н
Об архивном деле в Российской Федерации. Федеральный закон N 125-ФЗ от 22.10.2004 (с послед. изменениями)
Положение о воинском учете, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 27.11.2006 N 719 (с послед. изменениями)
Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. Приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 N 15

Обновление электронной библиотеки "Пакет Кадровика" от 10.06.2017 (2 квартал 2017 г.)

Консультации, статьи:

"ПЛАВАЮЩИЙ" ПЕРЕРЫВ НА ОБЕД
ВРЕДНЫЕ УСЛОВИЯ НА ДВУХ РАБОТАХ
ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН: ПОЧЕМУ РАБОТНИКИ ОСТАЮТСЯ БЕЗ ВЫПЛАТ?
ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ-ДОНОРАМ: НЕКОТОРЫЕ ВОПРОСЫ ПРАКТИКИ
ГОСТРУДИНСПЕКЦИЯ НАКАЗАЛА ЗА ВНЕЗАПНОЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКА. СТОИТ ЛИ ОБЖАЛОВАТЬ?
ДИРЕКТОР ИДЕТ В ОТПУСК
ДОПЛАТА ЗА СОВМЕЩЕНИЕ – ВЕЛИЧИНА ПОСТОЯННАЯ?
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК ЗА РАБОТУ ВО ВРЕДНЫХ УСЛОВИЯХ: ИНТЕРЕСНЫЕ ВОПРОСЫ ПРАКТИКИ
ЗА ЧТО МОЖНО ЛИШАТЬ РАБОТНИКОВ ПРЕМИИ?
ЗАРПЛАТА СОВМЕСТИТЕЛЯ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ
ИЗМЕНЕНИЕ ФАМИЛИИ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ
ИНВАЛИДНОСТЬ НАСТУПИЛА ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА
ЛИЧНЫЕ КАРТОЧКИ: ПОПУЛЯРНЫЕ ВОПРОС
МЕДОСМОТР В ВЫХОДНЫЕ ДНИ
НАЗВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ ОТЛИЧАЕТСЯ ОТ НАЗВАНИЯ В ШТАТНОМ РАСПИСАНИИ…
НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ. ОТПУСК ЗА РАБОТУ В РЕЖИМЕ НРД
НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ С ВАХТОВИКАМИ
О ЧЕМ В НАШИ ДНИ МЕДИЦИНСКИЕ РАБОТНИКИ СПОРЯТ С РАБОТОДАТЕЛЯМИ?
ОКЛАД МЕНЬШЕ ПРЕМИИ
ОПАСНОСТИ, ПОДСТЕРЕГАЮЩИЕ РУКОВОДИТЕЛЯ
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА С РАБОТНИКАМИ-ПЕНСИОНЕРАМИ
ОТЗЫВ ЗАЯВЛЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПОСЛЕ ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА
ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ
ОТПУСК ЛЕТОМ ЗАКРЕПЛЯЕМ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ
ОТПУСКА ЗА СВОЙ СЧЕТ ИНВАЛИДУ III ГРУППЫ
ОТПУСКА ПРИ ПЕРЕВОДАХ СРЕДИ «СВОИХ»
ПРАВИЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ СОВМЕСТИТЕЛЯ НА ПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ЧЕРНОБЫЛЬЦУ
ПРЕДУСМОТРИТЕЛЬНО ОГОВАРИВАЕМ ОТПУСК НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНЕМУ РАБОТНИКУ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ
ПРОДЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С ДИРЕКТОРОМ
РАБОТНИК НЕ ХОЧЕТ ОТПУСК В ПЕРВЫЙ РАБОЧИЙ ГОД
РАЗНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКАМ НА ОДИНАКОВЫХ ДОЛЖНОСТЯХ
СОВПАДЕНИЕ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И УЧЕБНОГО
СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА НОВОГО РАБОЧЕГО МЕСТА
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ПЕРЕРЫВЫ, ПЕРЕРЫВЫ ДЛЯ ОБОГРЕВА. ЕСТЬ ЛИ РИСКИ ПРИ ИХ ОТСУТСТВИИ?
СРОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИСТЕКАЕТ В ДЕКРЕТЕ
СТРУКТУРНОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ
СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
СУТОЧНЫЕ ПРИ КОМАНДИРОВКАХ ПО СНГ
ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ В ПРИКАЗАХ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА
УВОЛЬНЕНИЕ БЕРЕМЕННОЙ РАБОТНИЦЫ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН
УВОЛЬНЕНИЕ ИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ПОСЛЕДНЕГО РАБОТНИКА – ДИРЕКТОРА
В действующих правилах внутреннего трудового распорядка нашей организации установлены повышенные гарантии работникам при увольнении. В частности, определен срок предупреждения работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия 3 рабочих дня (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника). Одного из работников мы не предупредили об увольнении вовремя, но при этом уложились в "законный" срок в 3 календарных дня. Можно увольнять?
В каком документе определить перечень лиц, которым можно установить ненормированный рабочий день, в организации, в которой нет представительного органа работников?
В организации ведутся книга учета трудовых книжек и приходно-расходная книга бланков трудовых книжек. Графы в этих книгах соответствуют требованиям законодательства. Но эти книги не типографские, а самодельные, шапки граф написаны от руки. Это допускается?
В январе мы приняли на работу сотрудника и в договоре специально не указали отдел, чтобы при необходимости его перемещать. Сейчас такая необходимость как раз и возникла. Как правильно теперь оформить его перемещение?
Включается ли в стаж на отпуск время, когда работник был в заключении?
Вправе ли работодатель в одностороннем порядке отменить премии?
Вправе ли работодатель отправить работника приказом в неотгулянные своевременно ежегодные отпуска (накопилось 3 отпуска), если графиком отпусков они не предусмотрены? Графиком предусмотрен только отпуск за текущий год
Директор часто отсутствует в офисе (встречи с заказчиками, партнерами). И иногда кадровые вопросы решаются с задержкой. Могут ли быть к нам претензии от Гострудинспекции в случае жалоб от работников? А если мы будем оформлять разъезды директора как командировки?
Если мы не будем удерживать с работников плату за бланки трудовых книжек и вкладышей, то нам все равно нужно вести приходно-расходную книгу по учету этих бланков?
Если работник в день увольнения не пришел на работу, то обязаны ли мы ждать его появления до конца дня и только после этого отправлять уведомление о получении им трудовой книжки? Дело в том, что письма отправляет секретарь, и по окончании своего рабочего дня она уходит домой, а корреспонденцию отправляет на следующий день утром
Какой день отпуска по уходу за ребенком считается последним: день, предшествующий исполнению ему 3 лет, или день, когда ему исполняется 3 года?
К нам обратился бывший работник с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки. Но он был уволен три года назад. Должен ли он как-то подтверждать факт того, что он больше нигде не работал?
Меня призывают на военную службу. Я принес на работу повестку и написал заявление об увольнении в связи с призывом. Но директор сказал писать заявление по собственному желанию. Есть ли для меня, как для работника, разница, по какому основанию уволиться в данном случае?
Может ли дистанционный работник (программист) приходить работать в офис? У него трудовой договор по дистанционной работе. Раньше он работал из дома (летом с дачи). Сейчас к нему приехали пожить родственники, и теперь он хочет приходить спокойно поработать. Это возможно в офисе. Причем он хочет приходить не только в обычное рабочее время офиса, но и по вечерам, ночью (он "сова") и в субботу. Ключ у него есть. Так можно? А как можно?
Может ли работник во время незакрытого больничного уйти в отпуск по уходу за ребенком?
Можно ли отозвать заявление о замене отпуска денежной компенсацией?
Мы хотим в честь праздника досрочно снять дисциплинарное взыскание с работниц. Как это правильно сделать? Приказа директора достаточно или обязательно необходимы служебные записки от их начальников?
Мы хотим принять работника по срочному трудовому договору на время отпуска основного сотрудника. Но у кандидата нет трудовой книжки. Говорит, что потерял, а трудовая книжка ему без надобности, т.к. пенсионер. Может ли он у нас поработать без трудовой книжки?
Наш бывший работник обратился в суд с требованием о восстановлении на работе. И решение, скорее всего, будет не в нашу пользу. Как нам восстановить работника после завершения судебного процесса?
Наш работник собирается поступить учиться дистанционно. Нужно ли будет предоставлять ему все учебные отпуска, как обычным заочникам?
Наш штатный продавец не только хорош как продавец, он еще и отличный маляр, штукатур, плиточник (подрабатывает ремонтами). Можем ли мы заключить с ним гражданско-правовой договор на ремонт туалета в офисе и заплатить по нему официально?
Нашу организацию ГИТ привлекла к административной ответственности. Срок оплаты штрафа скоро истечет. Если мы не оплатим его вовремя, как нас могут наказать за это?
Нужно ли выплачивать совместителям отпускные и при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск?
Нужно ли опоздания работников фиксировать в табеле учета рабочего времени?
Оформляем работника по внутреннему совместительству. Должны ли мы вносить об этом запись в трудовую книжку? Он никаких пожеланий не высказывает.
Положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда тем работникам, которые в таких условиях работают по совместительству на 0,5 ставки и менее?
Почему Гострудинспекция оштрафовала два раза – и организацию, и должностное лицо? Разве за один проступок можно наказывать дважды?
При приеме на работу должна ли в обязательном порядке ставиться в трудовой книжке печать прямоугольной формы, под которой начинаются записи о приеме на работу? Или это может быть запись, например, «Общество с ограниченной ответственностью «Лютик»?
При увольнении совместителя по сокращению штата выплачивается ли ему средний заработок на период трудоустройства?
Работник в 2013 году был отозван из ежегодного оплачиваемого отпуска. 8 дней того отпуска он так и не догулял. Последующие отпуска отгуливал вовремя. Что будет в случае проверки Гострудинспекции?
Работник написал заявление на отпуск без сохранения зарплаты. Виза: "Предоставить". Но до даты наступления отпуска он заболел (открыт больничный). Издавать приказ о предоставлении отпуска?
Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и в то же время учится заочно. Нужно ли ему выходить на работу на 1 день для предоставления ему учебного отпуска?
Работник отец-одиночка имеет право на отпуск в удобное время (летом)?
Работник отработал менее месяца и уволился. Нужно ли ему выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск?
Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию и пропал. Мы приезжали к нему домой. И его жена пояснила, что он уже как-то устроился на другую работу и уехал на вахту на долгий срок. Расчетные суммы в день увольнения мы перечислим на банковскую карту. А как нам выдать трудовую книжку работнику? Надо ли отправлять уведомление? Он ведь точно письмо получить не сможет…
Работник после увольнения потерял свою трудовую книжку. Без трудовой книжки он пришел устраиваться на новую работу. Согласно Правилам, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, в этом случае работнику нужно оформлять дубликат трудовой книжки по старой работе. А согласно Трудовому кодексу РФ нужно заводить новую трудовую книжку по заявлению работника. Как же всё-таки правильно: действовать согласно Постановлению или ТК РФ?
Работник проходил медосмотр. Как это отмечать в табеле?
Работник умер во время отпуска. Что делать кадровику?
Работник-пенсионер написал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы на 10 дней. Отпуск попросил со следующего дня, эта дата и указана в заявлении. Работодатель был не готов к столь внезапному отпуску, о чем сообщил работнику устно и попросил его «сдвинуть» дату начала отпуска, приказ о предоставлении отпуска не издал. На следующий день работник на работу не вышел, самовольно ушел в отпуск. В заявлении он не указывал, что просит отпуск в связи с тем, что он пенсионер. Можно ли работника в таком случае наказать дисциплинарно?
Работница, пребывая в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени (по своей же должности). Можно ли ее уволить по сокращению штата?
Сколько журналов регистрации приказов о предоставлении отпусков должно быть в организации?
Совместитель-психолог работает в организации каждую вторую среду по 4 часа. И всё. Ему положен отпуск и отпускные?
Согласно ч. 3 ст. 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Что считать днем обнаружения? День, когда о проступке стало известно коллегам работника, его непосредственному начальнику или руководителю, полномочному принимать решение о наказании за проступок?
У работника завтра заканчивается срок испытания. Можем ли мы сегодня принять решение о его увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания и вручить уведомление, а трудовой договор расторгнуть спустя три дня после уведомления? Или возможно сократить срок предупреждения?
Является ли дискриминацией установление в локальных актах работодателя правила, согласно которому работникам, не ходившим на больничный в течение года, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск?

Образцы документов:

Личная карточка (Т-2). Образец
Локальный нормативный акт о премировании (фрагмент, условие о неначислении премий при наличии взысканий в учетном периоде). Образец
Приказ о предоставлении дополнительного выходного дня родителю, работающему в районе Крайнего Севера, в соответствии со ст. 319 ТК РФ. Образец
Соглашение к трудовому договору об изменении наименования должности. Образец
Соглашение к трудовому договору об установлении режима ненормированного рабочего дня. Образцы
Соглашение об установлении совместителю полного рабочего времени временно. Образцы
Трудовой договор (фрагмент, условие о режиме ненормированного рабочего дня). Образец

Отражены основные изменения в трудовом законодательстве:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (с послед. изменениями)
О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках. Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 (с послед. изменениями)
О занятости населения в РФ. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (с послед. изменениями)
О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля. Федеральный закон РФ от 26.12.2008 N 294-ФЗ (с послед. изменениями)
О распределении по субъектам Российской Федерации утвержденных Правительством Российской Федерации на 2017 год квот на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы, разрешений на работу и приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности. Приказ Министерства труда и соцзащиты РФ от 13.12.2016 N 728н (с послед. изменениями)
О реестре профессиональных стандартов (перечне видов профессиональной деятельности). Приказ Минтруда России от 29.09.2014 N 667н
О формировании, ведении и об актуализации государственного информационного ресурса "Справочник профессий". Постановление Правительства РФ от 18.05.2017 N 590
Ответы на часто задаваемые вопросы по реализации Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации". Информация Минтруда России от 21.04.2017

Обновление электронной библиотеки "Пакет Кадровика" от 10.03.2017 (1 квартал 2017 г.)

Консультации, статьи:

«СЕВЕРНАЯ» НАДБАВКА ДЛЯ МОЛОДЫХ
Беременная работница была освобождена от работы, т.к. мы не смогли перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Она сейчас принесла больничный. Ей полагается пособие по нетрудоспособности?
В смену работают одновременно три работника. Когда заболевает один из них, то вместо него никого не ставят. Тогда в смене работают двое остальных, они и выполняют работу за троих. Нужно ли оплачивать эту работу двум здоровым работникам в повышенном размере?
В СПОРЕ О ПРЕМИЯХ ПРОВЕРЯТ ЛИ ЗАКОННОСТЬ ВЗЫСКАНИЙ?
ВОЕНКОМАТ И КАДРОВИК
Вправе ли инспектор Гострудинспекции требовать от работодателя наказать должностных лиц, виновных в допущенных нарушениях трудового законодательства (объявить замечание, выговор)?
ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ. ПРИВЛЕЧЕНИЕ К РАБОТЕ В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИКИ
Готовим проект штатного расписания на новый год. И возник вопрос: как вывести из расписания лишние единицы? Работников по ним нет, это вакантные места. И в следующем году они вряд ли нам понадобятся. Надо ли предупреждать о сокращении центр занятости, работников? Профсоюза у нас нет.
ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ: СНЯТЬ ИЛИ ОТМЕНИТЬ?
Должен ли работодатель–индивидуальный предприниматель вести приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее? Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей оформлена и ведется
Если выходной день переносится на рабочий (в связи с праздниками), какой должна быть продолжительность «нового» рабочего дня?
Если работники сдают кровь в выходные и нерабочие праздничные дни, как такие дни должны оплачиваться?
ЗИМОЙ УБИРАЕМ СНЕГ, А ЛЕТОМ КОСИМ ТРАВУ…
КТО ТАКИЕ МИКРОПРЕДПРИЯТИЯ?
Можно ли в графике сменности установить разную продолжительность смен (ночная короче, дневная длиннее), но так, что за учетный период норма часов будет выдерживаться? У нас СУРВ.
Мы будем принимать на очень ответственную должность нового сотрудника. Можем ли мы установить ему срок испытания? Дело в том, что мы обычно никому из принимаемых работников испытательный срок не устанавливали. Это не будет дискриминацией?
Мы оформляем для работников банковские карты в банке в рамках "зарплатного" проекта. Работник пишет заявление, мы передаем его в банк, а после получения из банка карты и номера лицевого счета мы начинаем переводить зарплату. Пока карты нет, мы, естественно, платим наличными. Нужно ли брать еще раз заявление от работника о перечислении денег на "зарплатную" карту после выпуска карты?
На территории нашего завода (точнее - заводика, нас тут меньше 100 человек) есть столовая. Но многие работники в обед убегают в кафе или по своим делам. Потом опаздывают. Депремировать их директор не мог, так как уже второй год премий нет, кризис... От замечаний и выговоров никому ни холодно ни жарко. Тогда директор решил запретить рабочим, пойманным на опозданиях, уходить в обеденный перерыв с завода. Говорит: обедайте в нашей столовой. Как правильно оформить такое распоряжение?
Некоторые наши сотрудники (программисты) берут подработки «на стороне», которые выполняют ночами. Это отражается на их работоспособности. Могу ли я, как директор, запретить работникам своего ООО работать по совместительству в других организациях?
НЕКОТОРЫЕ СПОРЫ ПО ЛОКАЛЬНЫМ НОРМАТИВНЫМ АКТАМ
НЕМАТЕРИАЛЬНОЕ ПООЩРЕНИЕ РАБОТНИКОВ
НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ С РАБОТНИКОМ ВО ВРЕМЯ ОБЕДЕННОГО ПЕРЕРЫВА
Нужен ли журнал учета больничных листков в обычной коммерческой организации? Какие графы стоит включать в него?
Нужно ли оплачивать выходные и праздничные дни, приходящиеся на ежегодный оплачиваемый отпуск?
О ПРОГУЛАХ И ПОЯВЛЕНИИ В ПЬЯНОМ ВИДЕ НА РАБОТЕ В РАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ
ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ В ВЫХОДНЫЕ ДНИ
Один работник накопил полтора ежегодных основных оплачиваемых отпуска – 14 дней за 2014-2015, 28 дней за 2015-2016. Составляем график на 2017 год и хотим все дни отпуска запланировать работнику сразу, вместе с отпуском 2017г. получится 70 дней. Надо ли разбивать 70 дней на отдельные отпуска и предоставлять с перерывами на работу? Ведь в каких-то случаях это обязательно, а в каких-то нет? Работник в отпуск вообще не желает идти, льгот на право выбора времени отпуска нет.
ОТПРАШИВАНИЯ С РАБОТЫ И ИХ ОТРАБОТКА
Отпуск должен оплачиваться за три рабочих или три календарных дня?
ОТПУСКА ОТЦАМ ПРИ РОЖДЕНИИ РЕБЕНКА
ПЕРЕНЕСЕНИЕ ЧАСТИ ОТПУСКА
ПЕРЕРЫВЫ ДЛЯ КОРМЛЕНИЯ РЕБЕНКА
ПЕРЕРЫВЫ ДЛЯ КУРЕНИЯ И ЧАЕПИТИЯ
ПЕРЕРЫВЫ ДЛЯ ОТДЫХА И ПИТАНИЯ: по тропинкам практики
ПОТЕРЯН ВКЛАДЫШ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ
ПРЕДПРАЗДНИЧНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ: РАБОЧИЕ СИТУАЦИИ
При увольнении директора организации по решению собственника ООО есть ли какой-то срок предупреждения об увольнении?
ПРИНЯТЫЙ РАБОТНИК ОТКАЗЫВАЕТСЯ ПОДПИСАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
ПРИШЛО ВРЕМЯ ОПЛАТИТЬ СВЕРХУРОЧНУЮ РАБОТУ? ПОПУЛЯРНЫЕ ОШИБКИ И СОМНЕНИЯ
ПРОВОЖАЕМ СТАРЫЙ ГОД: РЕВИЗИЯ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ
Работник был законно, с его согласия, отозван из отпуска. При отзыве работник не указал дату, на которую он хочет перенести неотгулянную часть отпуска. Прошло некоторое время, и вот во вторник работник подает заявление о предоставлении ему оставшейся части отпуска с четверга (среда у него по графику выходной день). Может ли работодатель отказать работнику в этом, если работодателю некем заменить работника сейчас, т.е. по производственной необходимости, и предоставить ему отпуск позже, в пределах текущего рабочего года?
Работник взял отпуск без сохранения зарплаты на 35 дней (как ветеран боевых действий). Сейчас пришел с заявлением об увольнении по окончании этого отпуска. Вопрос по компенсации за неиспользованный отпуск: входят ли дни отпуска за свой счет в стаж на ежегодный отпуск? Это ж ведь не простой отпуск за свой счет.
Работник имел льготу на предоставление ему отпуска в удобное время. До составления графика он подал заявление о том, чтоб ему поставили отпуск на лето. До наступления лета работник утратил свою льготу. Вправе ли работодатель перенести ему отпуск с лета на другое время?
Работник накопил отгулы (за сдачу крови и за работу в выходные дни). Даты, на которые он их планировал, еще не наступили (он просил присоединить их к отпуску, а отпуск еще не наступил). Сейчас этот работник увольняется. Обязаны ли мы компенсировать материально эти отгулы?
Работник отработал полгода и написал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск (в график отпусков он не включен). Директор сделал на заявлении «разрешительную» визу, написал, что отпуск предоставить с такого-то числа. Это такое-то число наступило, но приказ не был издан. Работник в отпуск ушел без приказа. Директор его хватился. О том, что он разрешал и визу ставил - он помнит, но говорит, что ситуация изменилась, пришли заказы и сейчас нельзя этого сотрудника в отпуск отпускать. Он позвонил ушедшему работнику, стал объяснять, в итоге - поругались. Сейчас директор требует наказать его за прогул. Это в такой ситуации будет законно, как думаете?
Работник перед ежегодным отпуском попросил сначала неделю отпуска без сохранения заработной платы. Уведомление о начале ежегодного отпуска мы вручили. Приказ о предоставлении отпусков издали. А когда в этом случае выплачиваются отпускные?
Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию с датой увольнения через месяц. Работать он стал спустя рукава. Можем ли мы уволить его через две недели после подачи заявления, не дожидаясь окончания отработки?
Работник утверждает, что при увольнении мы будем обязаны ему выдать копию приказа об увольнении. На просьбу написать об этом заявление он не реагирует. День увольнения будет в пятницу. Должны ли мы выдавать копию приказа об увольнении?
Работник-водитель по своей вине попал в ДТП и разбил служебный автомобиль. С ним был заключен договор о материальной ответственности. Мы же можем взыскать с работника полную стоимость причиненного ущерба?
Работника привлекли к работе в выходной день: и согласие взяли, и приказ соответствующий издали. А он взял и не вышел на работу. Можно ли его уволить за прогул?
Работнику поручили дополнительную работу в порядке совмещения должностей. Но теперь он перестал справляться со своими обязанностями. В объяснительной написал, что не успевает. Можно ли его привлечь к дисциплинарной ответственности? Директор ему отказывает в снятии доп.обязанностей, т.к. больше выполнять некому.
РАБОТНИЦА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ СКРЫЛА "БОЛЬНИЧНЫЙ"
Работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. Если это не сделано, то могут ли при проверке оштрафовать кадровика?
С НОВОЙ НОМЕНКЛАТУРОЙ ДЕЛ ОТДЕЛА КАДРОВ В НОВЫЙ ГОД
Сколько часов времени отдыха обязан предоставить работодатель работнику после ночной смены (до следующей смены)?
СОЗДАНИЕ НОВОГО СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ
СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ И ШТАТА РАБОТНИКОВ: ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ ПРАКТИКИ
СПОРЫ ОБ ОПЛАТЕ РАБОТЫ В ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ И ДОКАЗАТЕЛЬСТВА В НИХ
ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ В ПРИКАЗАХ О ПЕРЕВОДЕ РАБОТНИКА НА ДРУГУЮ РАБОТУ
ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ В ПРИКАЗАХ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И СОГЛАШЕНИЯ К НЕМУ НЕЛЬЗЯ ПРИЗНАТЬ НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНЫМИ, НО ОСПОРИТЬ МОЖНО
У нас в организации уже пару лет никто не принимался и не увольнялся. Надо ли нам держать в запасе бланки трудовых книжек и бланки вкладышей к ним?
У нас планируется увольнение многих работников переводом в другую организацию. Я так понимаю, что со всех работников, которые будут переводиться, мне нужно получить письменное согласие на увольнение переводом. Сами работники согласны, т.к. там условия лучше. Письмо-приглашение от принимающей стороны получили. Есть еще какие-то особенности в процедуре?
У работника истекает срок перевода 31.12.2016 (до конца года был перевод). Что-то надо будет оформить в последний рабочий день перед праздниками?
УВОЛИТЬ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ ИЛИ ЗА ПРОГУЛ?
УМЕНЬШЕНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ПО СОСТОЯНИЮ ЗДОРОВЬЯ
УСЛОВИЕ О СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ ДИРЕКТОРА
УСТНЫЙ ОТЗЫВ ЗАЯВЛЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ
Хотим ввести с нового года новую надбавку - за верность фирме, т.е. за стаж работы в нашей организации. Как это оформить? Еще не поздно?
Я (ИП) планирую продать одно из направлений бизнеса (торговые аппараты). Покупатель заинтересован и в работниках, которые сейчас у меня работают с этим оборудованием. Как это законно сделать? После продажи аппаратов другой работы для этих работников у меня не будет.
Я числюсь основным сотрудником, меня перевели на должность сотрудницы, которая пока находится в отпуске, но с 20 февраля уходит в декрет. Мне предлагают написать заявление о переводе на ее должность на время декретного отпуска. Как поступить, чтобы не попасть из основных в запасные?

Образцы документов:

Заявление о перенесении ежегодного основного оплачиваемого отпуска по уважительной причине, а в локальном нормативном акте работодателя установлена возможность перенесения отпуска в таких случаях (фрагмент, текстовая часть). Образец
Представление о поощрении работника. Образец
Приказ о перенесении отпуска, когда возможность перенесения установлена в локальном нормативном акте работодателя (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Образец
Соглашение о предоставлении перерывов для кормления, присоединения перерывов к обеду или перенесению на начало/конец рабочего дня. Образцы
Соглашение об изменении времени начала и окончания работы, времени перерыва для отдыха и питания. Образцы
Табель учета рабочего времени. Фрагмент. Случай - перерыв для кормления ребенка отмечается кодом "КР". Образцы
Уведомление о необходимости привлечения к работе в нерабочий праздничный день и о том, какие категории работников могут быть привлечены к такой работе только с их письменного согласия. Образец
Уведомление об окончании срока временного перевода на другую работу. Образец

Отражены основные изменения в трудовом законодательстве:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (с послед. изменениями)
Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год. Утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2016, протокол N 11
О возмещении суточных расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, военнослужащим и сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти за счет средств федерального бюджета. Постановление Правительства РФ от 01.02.2011 N 43
О государственных пособиях гражданам, имеющим детей. ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ (с послед. изменениями)
О занятости населения в РФ. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (с послед. изменениями)
О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля. Федеральный закон РФ от 26.12.2008 N 294-ФЗ (с послед. изменениями)
О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы. Указ Президента РФ от 16.01.2017 N 16
О мерах по обеспечению социальных гарантий отдельным категориям граждан Российской Федерации. Указ Президента РФ от 16.01.2017 N 15
О персональных данных. Федеральный закон РФ от 27.07.2006 № 152-ФЗ (с послед. изменениями)
О размере и порядке выплаты суточных в иностранной валюте и надбавок к суточным в иностранной валюте при служебных командировках на территории иностранных государств работников организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета. Постановление Правительства РФ от 26.12.2005 N 812 (с послед. изменениями)
О распределении по субъектам Российской Федерации утвержденных Правительством Российской Федерации на 2017 год квот на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы, разрешений на работу и приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности. Приказ Министерства труда и соцзащиты РФ от 13.12.2016 N 728н
Об определении потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, в том числе по приоритетным профессионально-квалификационным группам, и утверждении квот на 2017 год. Постановление Правительства РФ от 03.12.2016 N 1288
Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (с послед.изменениями)
Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий. Постановление Правительства РФ от 02.01.2015 N 2 (с "Положением об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий")
Об установлении на 2017 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в отдельных видах экономической деятельности на территории Российской Федерации. Постановление Правительства РФ от 08.12.2016 N 1315
Положение о воинском учете, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 27.11.2006 N 719 (с послед. изменениями)
Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 N 875 (с послед. изменениями)
Положение об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 29.12.2009 N 1100 (с послед. изменениями)

Обновление электронной библиотеки "Пакет Кадровика" от 10.12.2016 (4 квартал 2016 г.)

Консультации, статьи:

В ОБЪЯВЛЕНИИ О ВАКАНСИИ БЫЛА ОДНА ЗАРПЛАТА, А НА ДЕЛЕ – ДРУГАЯ
ПОДДЕЛАНЫ ВСЕ ДОКУМЕНТЫ О ПРОГУЛЕ
ОБЪЯСНИТЕЛЬНЫЕ ЕСТЬ НЕ ЗА ВСЕ ДНИ ПРОГУЛОВ
РАБОТНИК СОПРОТИВЛЯЕТСЯ «СОКРАЩЕНИЮ»
ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ БЕРЕМЕННОЙ ПРЕДОСТАВЛЕН С ОПОЗДАНИЕМ
ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ: НЕКОТОРЫЕ ПОПУЛЯРНЫЕ ОШИБКИ И СПОРЫ
ЗАМЕНА ЗАКАНЧИВАЕТСЯ ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА
РАБОТНИК ТРЕБУЕТ ДЕНЕГ ЧЕРЕЗ СУД… КОГДА ЕГО ТРЕБОВАНИЯ ПРАВОМЕРНЫ?
СМЕННАЯ РАБОТА: ПО ПОЛОЧКАМ И В ДЕТАЛЯХ
ГРАФИК ОТПУСКОВ: ЧТО УЧИТЫВАЕТСЯ ПРИ РАЗРАБОТКЕ
РЕЖИМ ГИБКОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
ПОЛУЧЕНИЕ РАБОТНИКОМ ОБРАЗОВАНИЯ ВПЕРВЫЕ
ПОСЛЕДСТВИЯ НЕОФОРМЛЕНИЯ СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ
СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА: АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ПРАКТИКИ
СПОРЫ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА В ОСОБЫХ УСЛОВИЯХ
ВВЕДЕНИЕ ПОВЫШЕННОЙ НАДБАВКИ ЗА РАБОТУ В НОЧЬ: ВАЖНЫЕ ДЕТАЛИ
РАБОТА В НОЧНОЕ ВРЕМЯ
ДОПЛАТА ЗА РАБОТУ В ВЕЧЕРНИЕ СМЕНЫ
РАЗДЕЛЕНИЕ ОТПУСКА НА ЧАСТИ ПО СОГЛАСИЮ СТОРОН: АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ
РАБОТАЕМ ПЛОХО. НО РАБОТОДАТЕЛЬ ОПЛАЧИВАТЬ ДОЛЖЕН ХОРОШО?!
ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ НА ОДНУ СМЕНУ. «У работников сменный режим работы. Сменщик не явился, в связи с этим задерживается тот работник, чья смена закончилась. Замену из числа работников той же профессии вызвать не удается, никто не соглашается выйти на работу. Согласен быстро сменить отработавшего коллегу работник из другого цеха другой профессии, который тоже работает по сменам. С работой он справится. Можно ли вот это делать – перевод на одну смену? Если да, то как оформить?»
РЕЖИМ РАБОТЫ В КОМАНДИРОВКЕ. «Работника отправили в командировку. В «родной» организации у него один график работы, в той, куда направлен, другой. По какому графику работник должен выполнять командировочное задание?»
СВЕРХУРОЧНЫЕ У РАБОТНИКОВ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА. «Можно ли привлекать к сверхурочной работе работников с вредными условиями труда?»
ОТПУСКА ПО ВЫХОДНЫМ… «У некоторых руководящих работников очень много неиспользованных дней отпуска. Но “гулять” они не хотят. Просят каждую неделю оформить отпуск в субботу и воскресенье. Так можно делать?»
СОВПАДЕНИЕ ДВУХ ОТПУСКОВ. «Работник написал заявление на отпуск без сохранения зарплаты на три месяца. Ему такой отпуск предоставили. Но на это время у работника по графику придется и ежегодный оплачиваемый отпуск. Что делать?»
СВЕРХУРОЧНЫЕ ЧАСЫ ПРИ РАБОТЕ В ПРАЗДНИЧНЫЙ ДЕНЬ. «Работодатель попросил двух работников выйти на работу в праздничный день, буквально на три часа. Работники согласились, за работу просили двойную оплату. О привлечении к работе в праздничный день и оплате такой работы было издано письменное распоряжение работодателя. В нем указано, что работники привлекаются к работе именно на три часа. Однако один из работников остался работать за пределами этого срока (еще на четыре часа). Теперь этот работник требует, чтобы ему сверхурочные работы в праздник отметили в табеле учета рабочего времени как сверхурочные + праздничные и оплатили. Должен ли работодатель оплачивать эти четыре часа?»
УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ВНУТРЕННЕГО СОВМЕСТИТЕЛЯ. «Как вести учет рабочего времени в табеле по работнику – внутреннему совместителю?»
СТАРЫЙ РАБОТНИК НЕ ПОПАДАЕТ В ГРАФИК ОТПУСКОВ ВПОЛНЕ ЗАКОННО. «Начали готовить график отпусков на 2017 год. Работник свой ежегодный оплачиваемый отпуск за 05.07.2016 – 04.07.2017 весь отгулял в текущем 2016 году. А за рабочий год 05.07.2017 – 04.07.2018 он хочет использовать отпуск в марте 2018-го. То есть его в графике отпусков на следующий год не будет. Это нормально? Могут быть претензии, если нагрянет Гострудинспекция?»
ОПЛАТА ВОСКРЕСЕНЬЯ ПРИ РАБОТЕ ПО ГРАФИКУ. «Составляем график работы на новую должность. Предполагается принять несколько человек, которые будут работать по схеме: 2 дня рабочих, 2 дня выходных. Если рабочий день работника выпадет на воскресенье, нужно ли будет оплачивать его в двукратном размере, как работу в выходной день?»
ДВА «КУСОЧКА» ОТПУСКА ЗА ДВА РАБОЧИХ ГОДА. «У нас сотрудник хочет взять 14 дней отпуска. У него осталось 8 дней из периода 01.01.2014-31.12.2014, и 6 дней берется из следующего периода. Подскажите, пожалуйста, должно быть одно заявление или два заявления (на 8 дней и 6 дней)? Сколько должно быть приказов: 1 или 2?»
РАБОТА В НОЧЬ И УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР. «Можно ли привлекать работников к работе в ночное время в период действия ученического договора?»
СОВМЕСТИТЕЛЬ НЕ ЗАРАБОТАЛ ОТПУСК. «Сотрудник, который давно трудится на основной работе, недавно (05.08.2016) был принят на работу по внутреннему совместительству. По основной работе он идет в отпуск 07.11.2016. По совместительству мы (работодатель) обязаны предоставить ему отпуск одновременно с отпуском по основной работе. Можно ли на работе по совместительству ему дать все 28 календарных дней (авансом) или можно предоставить только 5 дней заработанного, а остальные дни оформить как отпуск без сохранения заработной платы?»
НЕТ АКТА О НЕПРЕДОСТАВЛЕНИИ РАБОТНИКОМ ОБЪЯСНЕНИЙ, НО ЕСТЬ АКТ ОБ ОТКАЗЕ ДАТЬ ОБЪЯСНЕНИЯ. «Работник совершил прогул. С него потребовали письменные объяснения. Объясняться он отказался. По этому поводу тут же главбух с присутствующими при отказе коллегами и руководством составили акт (об отказе работника дать объяснения по факту прогула). Спустя несколько дней работник был уволен «по статье» - за прогул. При получении трудовой книжки он пообещал обратиться в суд и Гострудинспекцию. По делу из письменных доказательств у работодателя имеются табель с отметками о прогуле, акт об отсутствии на рабочем месте, акт об отказе работника дать объяснения по факту прогула, но нет акта о непредоставлении работником письменных объяснений в течение 2 дней с момента их затребования работодателем. Какого решения при данных обстоятельствах можно ожидать в суде?»
ОТПУСКА ПЕНСИОНЕРАМ И ВЕТЕРАНАМ. «Обязан ли работодатель в графике отпусков предусматривать ежегодные оплачиваемые отпуска для работающих пенсионеров и ветеранов труда в удобное для них время?»
ПРИСОЕДИНЕННЫЕ К ОТПУСКУ ВЫХОДНЫЕ ДНИ. «Нужно ли отражать в графике отпусков дополнительные оплачиваемые выходные дни, которые положены работнику и по его заявлению присоединяются к отпуску?»
МАЛЕНЬКИЙ ПЕРЕРЫВ МЕЖДУ ОТПУСКАМИ. «В 2016 году работник идет в отпуск сейчас, в ноябре. А в 2017 году хочет отдыхать в феврале. Такой маленький перерыв между отпусками допускается?»
НОВЫЕ РАБОТНИКИ В ГРАФИКЕ ОТПУСКОВ. «Работники приняты на работу после утверждения графика отпусков, но до наступления календарного года, на который составлен график (в период с 15 по 31 декабря). Т.е. в графике их нет, а право на отпуск в новом году у них наступит. Обязан ли работодатель вносить изменения в такой график, включать туда этих работников? Каким образом? Может ли Гострудиснпекция наказать работодателя, если выявит это?»
ОСОБЫЕ РАБОТНИКИ В ГРАФИКЕ ОТПУСКОВ. «Нужно ли в график отпусков включать дистанционных работников, надомников, работников, которые трудятся по срочному трудовому договору?»
"ДЕКРЕТНИЦЫ" В ГРАФИКЕ ОТПУСКОВ. «Нужно ли в график отпусков включать работниц, которые сейчас находятся в отпуске по уходу за ребенком, но в начале будущего календарного года должны выйти из отпуска на работу?»
"ЗАРАБАТЫВАЕМЫЕ" ДОПОТПУСКА И ГРАФИК. «Мы ставим в график отпусков на 2017 год только ежегодные основные оплачиваемые отпуска и те дополнительные оплачиваемые отпуска, которые очевидны. У нас есть еще дополнительные оплачиваемые отпуска, продолжительность которых заранее не известна, ибо работники “зарабатывают” их в течение года. Эти допотпуска мы в график не ставим. Так можно?»
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОТПУСКА ДЛЯ "ПРИБЛИЖЕННЫХ". «Может ли работодатель по собственному усмотрению устанавливать дополнительные оплачиваемые отпуска приближенным работникам и вписывать их в график отпусков?»
ДВА ТРУДОВЫХ ДОГОВОРА ПО ОСНОВНОЙ РАБОТЕ У ОДНОГО РАБОТОДАТЕЛЯ. «Ситуация такая: работница была принята на должность заместителя директора. Затем она была назначена на должность директора, и с ней заключили “директорский” договор сроком на один год. С этой должности она ушла в отпуск по беременности и родам, а недавно – в отпуск по уходу за ребенком. Срок договора истекает через месяц. Учредитель настаивает на ее увольнении в связи с истечением срока трудового договора. Я "подняла" документы, и выяснилось, что при назначении работницы директором первый трудовой договор не расторгли, то есть увольнения с должности заместителя не было. Оба договора по основному месту работы. Как сейчас увольнять работницу? Она грозится в случае увольнения обратиться во все инстанции».
РАБОТОДАТЕЛЬ ИЗМЕНИЛ ГРАФИК ОТПУСКОВ. «У нас на предприятии есть утвержденный график отпусков. Согласно ему мне должны были предоставить отпуск в августе, но не предоставили. Я настаиваю на предоставлении отпуска, пишу заявления. Руководство говорит, что у меня отпуск позже, а сейчас пока смены. Что лучше сделать: обратиться в трудинспекцию или в суд?»
ИСПРАВЛЕНИЕ НЕЗАКОННОГО РАЗДЕЛЕНИЯ ОТПУСКА НА ЧАСТИ: ВОПРОС О ДАТЕ НАЧАЛА ОТПУСКА. «У нас на предприятии была следующая практика. Чтобы все работники могли сходить в отпуск летом, каждому ставилось 14 дней отпуска на лето. А остальные 14 дней ставились на другой сезон. Это отражалось в графике отпусков. Свое согласие работники выражали в графике отпусков в графе ознакомления с графиком. Мы приняли юриста, и он разъяснил, что ознакомление не есть согласие. От некоторых работников у нас были заявления с просьбами при разделении отпуска поставить его части на определенные периоды, написанные до утверждения графика. Их пожелания как раз учтены в графике. По мнению юриста, такие заявления с визами руководства о согласии на разделение подтверждают законность разделения отпуска (на случай проверки Гострудинспекции). Но от некоторых работников таких заявлений не было. Мы обратились к ним с просьбой написать заявления либо отдельные согласия на разделение отпуска, но тут кое-кто выразил нежелание на разделение отпуска и потребовал, чтобы все 28 дней были предоставлены летом. Но график-то был уже утвержден и действовал. Возможности несогласным поставить отпуска, когда им больше хочется, у нас нет. Что делать?»
ВЗЫСКАНИЕ С РАБОТНИКА РАСХОДОВ НА ТРЕНИНГИ. «Планируем направить работника на тренинг. Мы готовы оплатить участие работника в нем, проезд и прочее, но с условием, что работник проработает в нашей организации определенный срок либо в случае увольнения возместит нам все затраты. Как это закрепить документально?»
ЗАМЕНА ОТПУСКА ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИЕЙ ЛЬГОТНИКУ. «Работник является ветераном боевых действий. При опросе работников о желаемом времени предоставления отпуска в 2017 году он заявил, что желает использовать с 1 июля 2017 только 28 дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска, а дни дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день получить в виде компенсации. Директор против замены отпуска компенсацией и против разделения отпуска на части. Можно ли работнику отказать в компенсации и как тогда предоставлять отпуск?»
ПРОГУЛ ПЕРЕД ДЛИТЕЛЬНЫМ БОЛЬНИЧНЫМ. «Работник должен был выйти из отпуска 13 июня, но пропал. Мы составляли акты о его отсутствии на рабочем месте, посылали письма с требованием дать объяснение (они, кстати, возвращались по истечении срока хранения). Затем работник стал присылать нам больничные листы. Оказалось, что он 18 июня сломал ногу. И вроде как его должны выписать в конце ноября или в начале декабря. Сможем ли мы его уволить за прогулы с 13 по 17 июня?»
ПРЕМИЯ ЗА ПЕРЕРАБОТКИ. «В организации заведена такая практика: вместо оплаты сверхурочных часов работникам выдают премии. При этом факт такой работы нигде не фиксируется, а размер премии существенно больше предусмотренных законом доплат. Чем может грозить такой подход?»
ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ ПЕРЕЕЗЖАЕТ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ. «Мы планируем переместить одно подразделение (склад) в соседний город. Как нам оформить перевод работников в это обособленное подразделение? Это будет перевод вместе с работодателем в другую местность?»
ПЛАТА ЗА КОПИИ ДОКУМЕНТОВ. «Сколько раз работодатель обязан выдавать работнику копии документов? Один работник за два месяца брал копию трудовой книжки раз пятнадцать. Может, в локальном нормативном акте прописать, например, три копии бесплатно, а последующие за определенную плату? Ну чтобы хоть затраты на бумагу оправдать...»
ЗАЧЕМ ОТПУСК НАЧИНАЕТСЯ С ПРАЗДНИЧНОГО ИЛИ ВЫХОДНОГО ДНЯ? "Устроилась на новую работу кадровиком и обнаружила интересную вещь. Здесь нередко в графике отпусков отпуска начинались с праздничного или выходного дня. Зачем так делал предыдущий кадровик? С выходными я догадываюсь - чтобы на меньшее количество рабочих дней отпускать работника. А с праздничных зачем? И законно ли в графике отпусков первым днем отпуска ставить праздничный день?"
ДОПЛАТА РАБОТНИКУ ЗА ЕГО НОУТБУК. «Надо ли доплачивать работнику за использование его собственного ноутбука в офисе или можно включить это в оклад?»
ПЕРЕМЕЩЕНИЕ РАБОТНИКА В ДРУГОЙ ФИЛИАЛ. «Работник переезжает в соседний город, где находится один из филиалов нашей компании. В филиале есть вакансия по его должности в таком же отделе и с такой же заработной платой. Это будет для работника перемещение или оформляется именно перевод?»
НОЧНЫЕ СВЕРХУРОЧНЫЕ ЧАСЫ. «В праздничный день 4 ноября случилось ЧП (прорвало трубу на складе). Был вызван старший кладовщик, который на работе был с 4:30 до 07:00. За работу хочет двойную оплату. Доплату за ночные часы нам тоже оплачивать или они в этом случае не положены? Работник "на окладе"»
УТВЕРЖДЕНИЕ НОВОГО РАСЧЕТНОГО ЛИСТКА. «С нового года ходим внести изменения в форму расчетного листка. Есть ли какие-то особенности в процедуре переутверждения формы?»
УВОЛЬНЕНИЕ БЕРЕМЕННОЙ СОВМЕСТИТЕЛЬНИЦЫ. «Работница-совместитель после предупреждения об увольнении в связи с истечением срока трудового договора принесла справку о беременности и настаивает на продлении трудового договора. Мы планировали после ее увольнения сократить ее ставку, т.к. объем работ уменьшился. Можем ли мы все-таки ее уволить?»
НЕЗАКОНЧЕННАЯ ЗАПИСЬ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ. «Делала запись в трудовую книжку работника о приеме и не заметила, что это последний разворот раздела о работе. На странице поместилась почти вся запись («принят в отдел снабжения на должность началь-»), и только окончание должности («ника отдела») не влезло. Можно ли дописать запись о приеме на следующей странице или внизу, а для остальных записей уже завести вкладыш?»
ПРИКАЗ О ПЕРЕВОДЕ НА НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ. "Работник хочет перевестись на неполное рабочее время. Есть его заявление, заключили соглашение. Предыдущий кадровик печатал также приказ о переводе (на основе формы N Т-5), но это же не перевод. Какой должен быть приказ?"
ВТОРАЯ РАБОТА ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ. "Планируем прием нового сотрудника. Он – индивидуальный предприниматель, и у нас будет подрабатывать в свободное время. Это будет работа по совместительству или основная?"
ОТКАЗ РАБОТНИЦЫ-МАМЫ ОТ НОЧНОГО ЧАСА. "Может ли женщина, имеющая двухлетнего ребенка, отказаться от работы в ночное время, если ее смена почти вся дневная и ночной час всего один?"
ПРИКАЗ О РАБОТЕ НА ВЫХОДНЫХ. "Работники иногда по производственной необходимости выходят работать в выходные. Из документов оформляют только служебную записку от начальника подразделения и письменное согласие работника, а приказов нет. Мне кажется, что приказ должен быть обязательно. Кто прав?"
ПОДТВЕРЖДЕНИЕ СТАЖА ДЛЯ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ. «Бывший работник через месяц после увольнения пришел за дубликатом трудовой книжки, в связи с утерей трудовой книжки. В качестве подтверждения стажа принес не справки, а трудовые договоры и заверенные копии приказов о приеме на работу и об увольнении. Надо ли отправлять его за справками?»
ПРИКАЗ О СНЯТИИ ВЗЫСКАНИЯ. "На сотрудника в мае было наложено дисциплинарное взыскание. Спустя месяц он подал заявление о снятии взыскания (поскольку работникам, имеющим неснятое взыскание, у нас в полной мере не начисляется премия). Директор дал распоряжение подготовить соответствующий приказ. В связи с этим подскажите, как правильно издать приказ о снятии взыскания?"
ИЗМЕНЕНИЯ В ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ. «Вносим изменения в штатное расписание. Кого нужно ознакомить с приказом о внесении изменений в штатное расписание?»
ПРОЦЕНТЫ НА ЗАРПЛАТУ ЗА ВРЕМЯ ПРИОСТАНОВКИ РАБОТЫ. "Работник приостановил работу по статье 142 ТК РФ в связи задержкой выплаты заработной платы сроком более чем на 15 дней. При выходе работника на работу обязан ли работодатель погасить эту задолженность с процентами, в том числе за период приостановки работы?"
ПЕРЕВОД ВО ВРЕМЯ ДЕКРЕТА. "В нашей организации проводится изменение организационной структуры. Один из отделов ликвидируется, в нем работает сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. Функции отдела передаются в другие подразделения (вводятся новые должности). Сотруднице предлагается работа в другом отделе, при этом ее функционал не изменится. Она вроде как согласна на перевод (по телефону). Как правильно оформить перевод этой сотрудницы?"
РАБОТНИК УХОДИТ В АРМИЮ ИЗ ОТПУСКА. «Работник в первый день отпуска сообщил, что его забирают в армию, и принес повестку из военкомата. В документе действительно указана причина вызова в военный комиссариат - для отправки к месту прохождения военной службы. Можно ли уволить его во время отпуска? И как быть с "отпускными"?»
ПЕРЕВОД В СТАРШИЕ МЕНЕДЖЕРЫ. "В организации хотят назначить и назвать одного из менеджеров в отделе продаж старшим менеджером с соответствующей доплатой. Должности "старший менеджер" у нас нет. Возможно ли оформить просто приказ о том, что такой-то сотрудник назначается на должность старшего менеджера, а доплата будет за расширенный объем работ?"ПЕРЕВОД В СТАРШИЕ МЕНЕДЖЕРЫ. "В организации хотят назначить и назвать одного из менеджеров в отделе продаж старшим менеджером с соответствующей доплатой. Должности "старший менеджер" у нас нет. Возможно ли оформить просто приказ о том, что такой-то сотрудник назначается на должность старшего менеджера, а доплата будет за расширенный объем работ?"
ДОСРОЧНОЕ ВОЗВРАЩЕНИЕ ИЗ ВРЕМЕННОГО ПЕРЕВОДА. "Работнику оформили временный перевод для замещения временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Основной (временно отсутствующий) работник еще не вышел, но возникла необходимость, чтобы замещающий работник вернулся на свою прежнюю работу. Он согласен. Как это оформить?"
РАЗЪЕЗДНАЯ РАБОТА ДЛЯ БЕРЕМЕННОЙ. "У одной нашей сотрудницы разъездной характер работы. Часть рабочего времени она работает в офисе, а затем выезжает к клиентам с документами. Все поездки в пределах города. Сейчас она принесла справку о беременности. Может ли она и дальше работать в таком режиме? Беременных же нельзя направлять в командировки".
УВОЛЬНЕНИЕ ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА. «С 01.08.2016 по 28.08.2016 работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. 07.08.2016 он написал заявление об увольнении по собственному желанию 28.08.2016. Собственно 28 августа, в назначенную им дату увольнения, работник не появился на работе, чтоб подписать приказ и забрать трудовую книжку. В какой день теперь надо увольнять работника: 28 августа или в первый рабочий день после отпуска, или подождать, когда работник появится?»
ЗАЯВЛЕНИЕ О ВЫДАЧЕ КОПИЙ ДОКУМЕНТОВ. "Работник подает заявление о выдаче ему копий документов, связанных с работой, на основании ст. 62 ТК РФ. Должен ли работник указывать в заявлении причину, зачем ему понадобились те или иные документы?"

Образцы документов:

Соглашение об установлении режима гибкого рабочего времени. Образцы (3 варианта)
Заявление работника о согласии на работу в ночное время (фрагмент, текстовая часть). Образец
Заявление об установлении режима гибкого рабочего времени по просьбе работника (фрагмент, текстовая часть). Образец
Уведомление о необходимости работы в ночное время работнику, чье согласие на такую работу нужно получать (ночные смены установлены в новом графике работы на месяц). Образец
Уведомление о необходимости работы в ночное время работнику, чье согласие на такую работу нужно получать (разовая работа в ночное время, пример с официантом до 23.00, сверхурочный ночной час). Образец
Уведомление о необходимости работы в ночное время и о том, какие категории работников могут быть привлечены к такой работе только с их письменного согласия. Образец
Приказ о повышенной оплате за работу в ночное время. Образец. Вариант 1
Приказ о повышенной оплате за работу в ночное время. Образец. Вариант 2
Табель учета рабочего времени. Фрагмент. Случай – продолжительность работы в ночное время (при выпадении смены и на дневное, и на ночное время ставим отметки через дробь). Образец
Табель учета рабочего времени. Фрагмент. Случай – продолжительность работы в ночное время (увеличиваем количество строк). Образец
Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам с выплатой пособий. Образец
Типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, утв. Постановлением Правительства РФ от 27.09.2016 N 858

Отражены основные изменения в трудовом законодательстве:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (с послед. изменениями)
О занятости населения в РФ. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (с послед. изменениями)
Типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, утв. Постановлением Правительства РФ от 27.09.2016 N 858
Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 N 875 (с послед. изменениями)
Об утверждении Положения о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования. Приказ Министерства образования и науки РФ от 18.04.2013 N 291
Порядок рассмотрения разногласий по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда, несогласия работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, работодателей, их объединений, страховщиков, территориальных органов федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, организаций, проводивших специальную оценку условий труда, с результатами экспертизы качества специальной оценки условий труда, утв. Приказом Минтруда России от 08.09.2016 N 501н
Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей морских судов и судов смешанного (река-море) плавания, утв. Приказом Минтранса России от 20.09.2016 N 268
Типове положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда России от 19.08.2016 N 438н
Разъяснения по некоторым вопросам применения правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках", утвержденные Приказом от 31.10.2016 N 589н
Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 г. N 69
О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий. Постановление Правительства РФ от 16.03.2000 N 234 (с послед. изменениями)

Обновление электронной библиотеки "Пакет Кадровика" от 10.09.2016 (3 квартал 2016 г.)

Консультации, статьи:

ВЫПЛАТЫ ЗА ТРЕТИЙ МЕСЯЦ БЕЗРАБОТИЦЫ ПЕНСИОНЕРУ, УВОЛЕННОМУ «ПО СОКРАЩЕНИЮ»
ДЛЯЩИЙСЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ ПРОСТУПОК И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕГО
ПРИКАЗ О ПРИМЕНЕНИИ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ: ОПИСАНИЕ ПРОСТУПКА
ОТМЕНА ШТРАФОВ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ
НОВЫЕ СРОКИ ХРАНЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ
РАБОТА ПО ГРАФИКАМ: АКТУАЛЬНЫЕ СПОРЫ НА ПРАКТИКЕ
ЗАМЕНА РАБОТНИКА ВО ВРЕМЯ НЕСКОЛЬКИХ ОТПУСКОВ ПОДРЯД
ВВЕДЕНИЕ НОВОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
ПЕРЕНЕСЕНИЕ ОТПУСКА В СВЯЗИ С КОМАНДИРОВКОЙ
Работник трудится у одного работодателя по основной работе, у второго и третьего – по совместительству. То есть у него два совместительства. Второй и третий работодатели оба обязаны предоставлять ежегодные отпуска одновременно с аналогичным отпуском на основной работе?
При составлении графика отпусков работодатель требует от работников-совместителей принести справки с основной работы о времени предоставления там ежегодных оплачиваемых отпусков. Не все работники приносят, некоторые «махают рукой» на эту просьбу, даже когда издается письменное распоряжение. Можно ли их за это наказывать? Какие даты отпусков таким работникам планировать в графике отпусков?
Работник – внешний совместитель подал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска на работе по совместительству одновременно с отпуском по основной работе – с 1 июля, к заявлению приложил справку с основного места работы о дате начала отпуска. Также подал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы на 3 дня сразу же после ежегодного оплачиваемого отпуска, поскольку на основной работе его отпуск равен 31 календарному дню, а на работе по совместительству – 28. Работодатель не издал приказ о предоставлении работнику отпусков, в отпуска не отпустил. Работник говорит, что с 1 июля он все равно уйдет в отпуск на 31 день, так как это его право. Если так и будет, вправе ли работодатель уволить за прогул работника?
На основной работе работница находится в отпуске по уходу за ребенком (до трех лет). На работе по совместительству работает. Положен ли ей ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству в эти три года? Не мешает ли этому норма статьи 286 ТК РФ?
На основной работе работнику не предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск уже более пяти лет. Работник устроился на работу по совместительству к другому работодателю. Другой работодатель к концу первого года работы своего совместителя все-таки предоставил ему ежегодный оплачиваемый отпуск. Куда деваться – закон обязывает предоставлять отпуск именно ежегодно. Теперь он беспокоится о том, что делать, если в будущем работодатель по основной работе сподобится предоставить их общему работнику сразу все неиспользованные отпуска за прошлые годы. Должен ли будет второй работодатель опять предоставлять совместителю ежегодные оплачиваемые отпуска?
Работник «ушел» в ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно и на основной работе, и на работе по совместительству, представив на работе по совместительству справку с основной работы о времени предоставления отпуска. Однако через некоторое время работник был отозван из отпуска по основной работе с его согласия. Неотгулянная часть отпуска была перенесена на другое время в текущем году (сентябрь). На работе по совместительству работника из отпуска не отзывали в связи с отсутствием к тому оснований. Наступил сентябрь. На основной работе работнику предоставили неотгулянную часть ежегодного оплачиваемого отпуска. Что делать работодателю, у которого работник является совместителем? Может ли он быть привлечен к ответственности за то, что частично отпуск предоставил не одновременно с работодателем по основной работе?
Работник устроился на работу по совместительству после того, как на основной работе «отгулял» ежегодный отпуск в текущем рабочем году. Теперь работник требует на работе по совместительству предоставить ему отпуск по «льготному основанию» (беременная работница просит ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам, мужчина просит предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск во время отпуска по беременности и родам жены и др.). Но получается, что ежегодный отпуск на основной работе и отпуск на работе по совместительству не совпадут. Должен ли в этой связи работодатель на работе по совместительству отказать работнику в предоставлении ежегодного отпуска?
Работнику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно и на основной работе, и на работе по совместительству. Во время отпуска работник заболел. После закрытия больничного листа он сперва обратился к первому работодателю. Обсудив с ним варианты (продление или перенесение отпуска), стороны пришли к решению продлить отпуск на число дней нетрудоспособности. Работник попросил так же и работодателя на работе по совместительству продлить отпуск на число дней нетрудоспособности. Обязан ли это делать работодатель на работе по совместительству? А если бы на основной работе в связи с болезнью работника во время отпуска часть отпуска была бы перенесена на другое время, то с отпуском на работе по совместительству следовало бы поступать так же?
Работник-совместитель подал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы на работе по совместительству одновременно с таким же отпуском на основной работе. Указана причина – «по семейным обстоятельствам», без уточнений. Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу совместителя?
С работником заключен срочный трудовой договор. Ему предоставлен отпуск с последующим увольнением, при этом последний день отпуска – он же последний день срока трудового договора. Об увольнении в связи с истечением срока договора работник уведомлен до отпуска. В последний день отпуска соответственно работник был уволен. Однако спустя неделю он явился с листком нетрудоспособности, потребовал продлить отпуск, ссылаясь на ст. 124 ТК РФ, а также изменить дату увольнения, сдвинув ее соответственно на неделю. Обязан ли работодатель удовлетворить требования работника?
Работник, который живет и трудится в районе Крайнего Севера, вернулся из ежегодного оплачиваемого отпуска позже дня окончания этого отпуска (по уважительной причине). В этой связи бухгалтерия отказывает ему в компенсации стоимости проезда и провоза багажа к месту отдыха и обратно. Работник же настаивает, что право на компенсацию не связано с моментом возвращения из отпуска, и требует оплатить ему полностью стоимость проезда и провоза багажа. Обязан ли работодатель удовлетворить требования работника?
Работница сходила в ежегодный оплачиваемый отпуск, потом сразу же в отпуск по беременности и родам и в отпуск по уходу за ребенком. В последний день отпуска по уходу за ребенком уволилась по собственному желанию. Возник вопрос о выплате ей компенсации за неиспользованный отпуск. Включать ли периоды отпусков в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск и компенсацию за него?
Имеет ли право работница, усыновившая близнецов, пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для себя время?
У нас некоторые работники, имеющие право на отпуск в удобное время, при составлении графика отпусков не говорят, когда им удобно. Работодатель устанавливает им в графике отпусков время отпуска с учетом производственных возможностей предприятия и времени предоставления отпуска других работников (чтобы не было накладок). Сейчас летом льготники начинают требовать предоставления им отпусков в удобное для них время, совсем не то, что установлено графиком. Обязан ли работодатель выполнять их требования?
Работница проживает и работает в районе Крайнего Севера. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск ею «заработано», но в настоящее время она находится в отпуске по уходу за ребенком. Работница и работодатель не смогли прийти к согласию о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Работница съездила с ребенком на отдых в Сочи и предъявила работодателю требование о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Обязан ли работодатель удовлетворить требования работницы?
По графику отпусков в июле в отпуск должен был пойти начальник отдела, а через неделю после его выхода – в августе - специалист отдела. Отдел состоит из этих двух сотрудников. Накануне отпуска начальник отдела заболел и болеет по сей день. Время отпуска подошло. Таким образом, понятно, что в случае продления отпуска начальника отдела на дни болезни этот отпуск по времени частично "наложится" на отпуск специалиста. Отпустить сразу двух работников отдела в отпуск никак невозможно, кто-то из отдела должен быть на работе. Что делать?
Работник, который находится на испытании, подал через секретаря организации заявление об увольнении по собственному желанию. Получив заявление, кадровик обнаружил, что дату желаемого увольнения работник в заявлении не указал. Дата же написания самого заявления указана. Что делать: отсчитать от даты заявления три дня (как предусмотрено ст. 71 ТК РФ) или две недели (как предусмотрено ст. 80 ТК РФ) и уволить работника? Или вообще по такому заявлению увольнять работника нельзя?
Что будет, если наш директор в отпуск не ходит? Опять прошло его время отпуска по графику отпусков, он его проработал.
Работники трудятся по обычной «пятидневке», у них нормированный рабочий день. Всё это указано в правилах внутреннего трудового распорядка и в трудовых договорах. Происходят производственные изменения, работодатель решает ввести для одной группы работников сменную работу. Часть работников на перемены согласны, с ними подписывают соглашения к трудовым договорам об изменении условия о режиме рабочего времени. Часть работников не согласны перейти на сменный режим работы. Как им изменить график работы в этом случае, можно ли применить ст. 74 ТК РФ?
Работник 14 июля передал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию 28 июля. В графике отпусков у этого работника запланирован отпуск (часть отпуска) с 22 июля. Значит, мы должны предоставить отпуск с последующим увольнением? Или надо передвинуть отпуск, чтобы увольнение состоялось в рабочий день?
Можно ли установить срок испытания одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте четырех лет?
Главный бухгалтер подала заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели до увольнения. Директор сказал, что главные бухгалтеры должны предупреждать об увольнении за месяц, как и другие руководящие работники (директор, его замы). Кто прав?
На вакантную должность временно переведен работник. Работодатель планирует на эту должность принять нового сотрудника (после истечения срока перевода). Вправе ли работодатель так поступить? Работник считает, что мы должны оставить его постоянно, так как он хорошо справляется с новыми обязанностями
У нас в штатном расписании есть должность веб-мастера - 0,1 шт. ед. С таким объемом согласен справиться штатный сисадмин, необходимые знания у него есть. Но у него по основной должности установлено неполное рабочее время. Как совместительство он эту работу брать не хочет, чтоб не задерживаться в офисе. Согласен взять ее как совмещение в рамках своей продолжительности рабочего дня. Можно ли работнику, которому установлено неполное рабочее время, поручать совмещение должностей?
Работник переведен на новую должность. Соглашение оформлено, с приказом работник ознакомлен, но с первого дня перевода работник не выходит на работу, то есть к работе по новой должности так и не приступил. Может ли работодатель сам аннулировать соглашение о переводе?
Работник совершил прогул. Отсутствие работника документально зафиксировано, письменное объяснение работником написано, уважительных причин отсутствия нет. Работодатель должен уволить работника за прогул или может не увольнять, а объявить замечание или выговор?
В трудовом договоре с работником написано, что ему установлена сменная работа, работу он должен производить в соответствии с графиком сменности. Количество смен по графику договором не определено. Сейчас по графику сменности получается 2 смены в сутки. Работодатель хочет ввести новый график сменности, в котором сделать 3 смены в сутки. Об этом нужно уведомлять работника за 1 месяц (согласно ст. 103 ТК РФ) или за 2 месяца (согласно ст. 74 ТК РФ)?
Секретарь будет подрабатывать в своей же организации архивариусом по вторникам и пятницам после окончания рабочего дня. Это может быть оформлено как совмещение должностей, расширение зон обслуживания или совместительство?
У нас работник прогулял несколько дней. Акт об отсутствии на работе был составлен на один день, объяснительная затребована (из объяснительной записки следует отсутствие уважительных причин для отсутствия на работе) за один день. Однако в приказе об увольнении по ошибке указали, что работник увольняется за прогул и за тот день, по которому есть акт и объяснительная записка, и за два других, по которым таких документов нет (акт не писали, отмечали лишь в табеле, объяснения просили устно, работник их не представил). Сейчас работник грозится подать на нас в суд. Скажите, пожалуйста, у нас грубое нарушение, прогульщика могут восстановить на работе?
Принимаем на работу временного работника на год. Можно ли установить испытание временному работнику?
Работнику предоставляется дополнительный отпуск для прохождения промежуточной аттестации. Он просит присоединить к нему свой ежегодный отпуск. Обязан ли работодатель удовлетворить его просьбу?
Вправе ли работодатель отменить принятое решение о сокращении штата работников? Обязан ли работодатель уволить работника «по сокращению», если уведомление об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ было вручено и работник настаивает на увольнении?
Правомерно ли начисление премии в меньшем размере, если в отчетном периоде работнику был объявлен выговор?
Работодатель нарушил сроки выплаты заработной платы не по своей вине (по вине банка). Должен ли работодатель в таком случае платить работникам проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы?
У нас проходит сокращение численности и штата. Есть конфликтная работница (ее должность подлежит сокращению согласно новому штатному расписанию), которая всячески сопротивляется процедуре увольнения – отказывается расписываться в документах, пишет разные заявления: то о нарушении ее прав, то о предоставлении отпусков или отгулов, которые работодатель не обязан предоставлять (а когда он их не предоставляет, то она устраивает «разборки»). Процедуру «сокращения» мы стремимся неуклонно соблюдать, но порой приходится в отношении этой работницы составлять акты об отказе поставить подпись в тех или иных документах, и отправлять ей документы по почте. Уведомления о вручении мы храним. Она обещает подать на нас в суд, если мы ее уволим. Интересует, что может быть в суде, если не будет ее подписей на ключевых документах (предложении перевода на другую работу, приказе об увольнении), а вместо этого будут акты об отказе поставить подпись и почтовые квитки, подтверждающие вручение ей данных документов?

Образцы документов:

Заявление о перенесении ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника-совместителя в связи с изменением времени предоставления отпуска по основному месту работы (фрагмент, текстовая часть). Образец
Приказ о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику-совместителю (для случаев, когда отпуск предоставляется по заявлению работника). Образец
Уведомление о начале ежегодного оплачиваемого отпуска работнику-совместителю (для случаев, когда работник при составлении графика отпусков предоставил сведения о времени предоставления отпуска по основной работе). Образец

Отражены основные изменения в трудовом законодательстве:

О переносе выходных дней в 2017 году. Постановление Правительства РФ от 04.08.2016
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Утв. приказом Минобразования РФ от 11.05.2016 N 536
Порядок предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года. Утв. приказом Минобразования РФ от 31.05.2016 N 644
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которыхнепосредственно связана с движением поездов. Утв.приказом Минтранса России от 09.03.2016 N 44
Порядок прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта. Утв. приказом Минтранса России от 11.03.2016 N 59
О независимой оценке квалификации. Федеральный закон РФ от 07.07.2016 N 238-ФЗ
Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности. Постановление Правительства РФ от 27.06.2016 N 584
О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности. ФЗ РФ от 12.01.1996 года N 10-ФЗ (с послед. изменениями)
О минимальном размере оплаты труда. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (с послед. изменениями)
О правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов. Постановление Правительства РФ от 22.01.2013 N 23 (с послед. изменениями)
Правила предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 05.05.2014 N 409 (с послед.изменениями)
Правила сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 21.01.2015 N 29 (с послед.изменениями)
О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре. Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (с послед.изменениями)
Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.12.2009 N 1012н (с послед. изменениями)
О государственных пособиях гражданам, имеющим детей. ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ (с послед. изменениями)
Порядок предоставления отпуска работникам, усыновившим ребенка. Постановление Правительства РФ от 11.10.2001 N 719 (с послед. изменениями)
О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля. Федеральный закон РФ от 26.12.2008 N 294-ФЗ (с послед. изменениями)

Обновление электронной библиотеки "Пакет Кадровика" от 10.06.2016 (2 квартал 2016 г.)

Консультации, статьи:

СПОРЫ, СВЯЗАННЫЕ С ПРОБЛЕМАМИ НЕНОРМИРОВАННОГО РАБОЧЕГО ДНЯ
СПОРЫ, СВЯЗАННЫЕ С РАБОТОЙ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ
ОБЪЯВЛЕНИЕ ЗАМЕЧАНИЯ И ВЫГОВОРА: КАДРОВАЯ ПРАКТИКА
ОШИБКИ, ДОПУСКАЕМЫЕ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН
ОТСТРАНЕНИЕ РАБОТНИКОВ ОТ РАБОТЫ
РАЗЪЯСНЯЙТЕ РАБОТНИКАМ ПОРЯДОК РАСЧЕТА ИХ ЗАРПЛАТЫ
ВЗЫСКАНИЕ МАТЕРИАЛЬНОГО УЩЕРБА С РАБОТНИКА: ПОЧЕМУ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ НЕ ВЕРНУТЬ СЕБЕ ВСЮ СУММУ
СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ: СПОРЫ И ВОПРОСЫ ПРАКТИКИ
УСТАНОВЛЕНИЕ ДНЕЙ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ: ВАЖНЫЕ ВОПРОСЫ ПРАКТИКИ
ВВЕДЕНИЕ И ОТМЕНА НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ДЛЯ РАБОТНИКОВ
ГОСТРУДИНСПЕКЦИЯ ПРОВЕРЯЕТ БОЛЬНИЧНЫЕ
ДОСРОЧНАЯ ПЕНСИЯ ПЕДАГОГА: ПРОТИВОБОРСТВО РАБОТНИКА И ПФР
ИНТЕРЕСНЫЕ ДЕТАЛИ ПОДСУДНОСТИ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
ПЕРЕСЕЧЕНИЕ НОРМ ТРУДОВОГО И ГРАЖДАНСКОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА: НЕКОТОРЫЕ ВОПРОСЫ ПРАКТИКИ
ПРИНЦИП РАВНОЙ ОПЛАТЫ ЗА ТРУД РАВНОЙ ЦЕННОСТИ: РАЗБИРАЕМСЯ В ДЕТАЛЯХ
ИЗМЕНЕНИЕ НЕКОТОРЫХ УСЛОВИЙ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
ОБСТОЯТЕЛЬСТВА, ИСКЛЮЧАЮЩИЕ МАТЕРИАЛЬНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА: СОВРЕМЕННАЯ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
СПОРЫ, СВЯЗАННЫЕ С ГИБКИМ РАБОЧИМ ВРЕМЕНЕМ: СОВРЕМЕННАЯ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ, ДОПУСКАЕМЫЕ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ, ПРОДЛЕНИИ И ПЕРЕНЕСЕНИИ ЕЖЕГОДНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ
ЧТО ДЕЛАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ ПРИ ПОЛУЧЕНИИ ТЕЛЕГРАММЫ С ПРОСЬБОЙ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ?
ЕСЛИ НЕТ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПРЕДПОСЫЛОК К СОКРАЩЕНИЮ ШТАТА, БУДЕТ ЛИ ТАКОЕ СОКРАЩЕНИЕ ЗАКОННЫМ?
ПРИ УВЕДОМЛЕНИИ РАБОТНИКА О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ОБЯЗАТЕЛЬНО ПИШИТЕ ЭТУ ФРАЗУ
ТРЕБУЕМЫЙ РАБОТНИКОМ ГРАФИК НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НЕ УДОБЕН РАБОТОДАТЕЛЮ
НЕПРАВИЛЬНОЕ ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ В ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ВЛЕЧЕТ ШТРАФ
ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С РАБОТНИКАМИ ИП. Я – индивидуальный предприниматель. Арендодатель уведомил меня, что через месяц меняется режим работы торгового центра. Теперь я должен работникам моего магазина изменить режим работы. В какой срок я должен уведомить работников об изменениях определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда?
ПРИЕМ СОВМЕСТИТЕЛЯ, КОТОРЫЙ НА ОСНОВНОЙ РАБОТЕ РАБОТАЕТ ПО НЕНОРМИРОВАННОМУ РАБОЧЕМУ ДНЮ. Можно ли принять на работу по совместительству человека, у которого на основной работе установлен режим работы с ненормированным рабочим днем?
ОТКАЗ В УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКАМ, НЕ ОТРАБОТАВШИМ ПОСЛЕ ОБУЧЕНИЯ ЗА СЧЕТ РАБОТОДАТЕЛЯ. Вправе ли работодатель отказать работнику в увольнении (по собственному желанию или по соглашению сторон) в случае, когда работник на увольнении настаивает, но он не отработал трех лет, которые обязан отработать после обучения за счет работодателя согласно ученическому договору?
ИСКЛЮЧАЕТ ЛИ ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ ДИСЦИПЛИНАРНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ? Работник был переведен с материально ответственной должности на иную. Уже после перевода было обнаружено, что на прошлой должности работник совершил дисциплинарный проступок. Можно ли работника за это привлечь к дисциплинарной ответственности?
ПРОГУЛ ОПЛАЧИВАТЬ НЕ НАДО. Работник прогулял один рабочий день. Дисциплинарное взыскание к нему не применялось. Вправе ли работодатель не платить работнику зарплату (оклад) за этот день?
ОТПУСК НА МАЙСКИЕ ПРАЗДНИКИ. Работник хочет «отпроситься» (взять отпуск без сохранения заработной платы) на майские праздники, чтобы отдохнуть с 30.04.2016 по 15.05.2016. Заказов в это время все равно нет, поэтому все согласовано. Заявление работник еще не писал. Как лучше предоставить отпуск без сохранения заработной платы: на весь период 30.04.2016 – 15.05.2016 или как-то иначе, не захватывая официальных праздничных дней? У работника обычная “пятидневка”.
НЕ ПРЕДПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ. Почему 29 апреля и 6 мая рабочий день не сокращенный? Это же дни перед праздниками.
СВЕРХУРОЧНЫЕ ИЛИ ПРАЗДНИЧНЫЕ? Работник может перерабатывать 120 часов в год. А время работы в праздничные дни тоже туда входит?
ЕСЛИ РАБОТНИКИ ХОТЯТ ПОРАБОТАТЬ НА ПРАЗДНИКИ В ТИШИНЕ. Бухгалтерия начала готовиться к аудиторской проверке и решила всем составом в тишине прийти поработать в майские праздники. Вместо двойной оплаты сотрудники будут брать отгулы. Мы в этом случае закон не нарушим?
СОВМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ НА ТРИ ДНЯ. Менеджер по продажам уходит в отпуск на три дня между праздниками. Обязанности будет выполнять секретарь. Но заказов, вероятно, не будет или будет очень мало. Нам все равно придется доплачивать секретарю за совмещение?
ДВЕ ЧАСТИ ОТПУСКА РЯДОМ. В марте отозвали работника из отпуска на неделю раньше. Сейчас работник подал заявление на предоставление оставшихся 7 дней отпуска: с 4 по 6 мая и с 10 по 13 мая. Так можно делать? Директор в принципе не против, так как работы в праздники всегда мало.
УДЛИНЕНИЕ ОТПУСКА ПОСЛЕ УТВЕРЖДЕНИЯ ГРАФИКА ОТПУСКОВ. Работник перед отпуском подал заявление о предоставлении ему ежегодного отпуска в количестве 30 календарных дней в связи с тем, что он инвалид 3-й группы. При составлении графика на 2016 год о своих льготах он умолчал. Можно ли сейчас предоставить 28 дней, а удлиненный отпуск «отсчитывать» с момента уведомления работодателя? Инвалидность установлена в августе 2015 года, принят на работу в организацию в октябре 2015 года.
ОТМЕНА УВОЛЬНЕНИЯ. Увольняем работника за прогул. Работник скандальный и, вероятно, будет жаловаться. Можно ли отменить увольнение? Ведь наложение дисциплинарного взыскания – это право работодателя, а не обязанность.
РАБОТНИК «ГРЕШИЛ» У РАЗНЫХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ. Можно ли уволить работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имел дисциплинарное взыскание у другого работодателя и в трудовой книжке есть запись об увольнении за прогул?
РАБОТНИКИ-«ПОТЕРЯШКИ». Устроилась кадровиком на работу в новую организацию. При проверке документов выяснила, что на предприятии числятся несколько "потеряшек". Работники были приняты на работу (есть трудовые договоры, приказы о приеме, но трудовые книжки не заполнены). В табелях их нет, в зарплатных ведомостях тоже. Непосредственные руководители поясняют, что эти сотрудники на работу так и не вышли. Можно ли сейчас эти трудовые договоры аннулировать? Есть ли срок давности?
ПРОЦЕДУРА ИЗМЕНЕНИЯ ДАТЫ УВОЛЬНЕНИЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию 10 марта. Работодатель не возражал против увольнения 10 марта. Вскоре выяснилась необходимость и возможность перенести срок увольнения на более поздний. В каком порядке работник может изменить дату увольнения после подачи заявления об увольнении?
СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА БЕЗ ДОКАЗАТЕЛЬСТВ. Работник, отработавший несколько часов сверхурочно и не получивший оплату за это, после увольнения решил обратиться в суд с требованием о взыскании оплаты. Привлечение к сверхурочной работе никак не оформлялось. Чего работодателю можно ожидать от суда?
Как работодатель узнает, когда у внешнего совместителя отпуск на основной работе?
Если стороны подписали дополнительное соглашение к трудовому договору о том, чтобы временно установить неполное рабочее время, и оговоренное время истекло, продлевается ли такое соглашение автоматически на неопределенный срок?
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, отпускные выплатить не успели. Работник продолжает болеть уже более 10 дней, фактически отпуск еще не начался. Стороны (работодатель и работник) хотят отпуск не продлевать, а перенести, о чем имеется заявление работника. Как это оформить?
У нас в организации сменился директор. Получается, нам надо все локальные акты переутверждать? Ведь на нынешних значится уволенный директор
Работник вечером перед ежегодным оплачиваемым отпуском подал заявление об увольнении по собственному желанию. Днем увольнения указал последний день отпуска, т.е. предупредил аж за 28 дней. Дела передать, разумеется, не успел. Можно ли отменить отпуск или отозвать работника для передачи дел? Или работник должен после отпуска проработать две недели? Обязанность передать дела прописана как одна из его трудовых обязанностей. Если ни то ни другое нельзя, то как быть?

Образцы документов:

Докладная записка о необходимости отстранить работника от работы. Образец
Соглашение (к трудовому договору) об изменении трудовых обязанностей и уменьшении размера оклада. Образец
Соглашение (к трудовому договору) об установлении неполного рабочего времени временно, на период беременности. Образец
Заявление об установлении неполного рабочего времени по инициативе работника (фрагмент, текстовая часть). Образцы
Сводный лист опроса работников о времени предоставления отпусков (фрагмент). Образец
Приказ об установлении неполного рабочего времени работникам по соглашению сторон, временно. Образец
Приказ об отстранении работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Образец
Соглашение (к трудовому договору) об изменении условий трудового договора по инициативе работодателя. Образцы

Отражены основные изменения в трудовом законодательстве:

О занятости населения в РФ. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (с послед. изменениями)
О специальной оценке условий труда. Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (с послед. изменениями)
Об архивном деле в Российской Федерации. Федеральный закон N 125-ФЗ от 22.10.2004 (с послед. изменениями)
О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета. Постановление Правительства РФ от 02.10.2002 N 729 (с послед. изменениями)
О государственных пособиях гражданам, имеющим детей. ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ (с послед. изменениями)
Положение о воинском учете, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 27.11.2006 N 719 (с послед. изменениями)
О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля. Федеральный закон РФ от 26.12.2008 N 294-ФЗ (с послед. изменениями)
О порядке и условиях командирования федеральных государственных гражданских служащих. Указ Президента РФ от 18.07.2005 N 813 (с послед. изменениями)
Правила делопроизводства в федеральных органах исполнительной власти. Утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2009 N 477 (с послед. изменениями)

Обновление электронной библиотеки "Пакет Кадровика" от 10.03.2016 (1 квартал 2016 г.)

Пошаговые инструкции:

Замена кредитной организации, в которую переводится зарплата работника, по инициативе работника: пошаговая процедура
Постоянный внутренний перевод работника на другую работу в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации: пошаговая процедура

Консультации, статьи:

ПЕРЕВОДЫ РАБОТНИКОВ: ВИДЫ, ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ, КАДРОВАЯ ПРАКТИКА (часть 1)
ПЕРЕВОДЫ РАБОТНИКОВ: ВИДЫ, ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ, КАДРОВАЯ ПРАКТИКА (часть 2)
ПЕРЕВОДЫ РАБОТНИКОВ: ВИДЫ, ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ, КАДРОВАЯ ПРАКТИКА (часть 3, постоянные переводы)
СПОРЫ ПО ОПЛАТЕ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
ДАТА НАЧАЛА РАБОТЫ
ДТП С УЧАСТИЕМ РАБОТНИКА
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕСВОЕВРЕМЕННОЕ УТВЕРЖДЕНИЕ ГРАФИКА ОТПУСКОВ
СРОК ДЛЯ ВЫДАЧИ ДОКУМЕНТОВ БЫВШИМ РАБОТНИКАМ
Работника временно перевели на другую работу, но забыли в соглашении о переводе указать срок перевода. Можно ли теперь внести в это соглашение изменения и установить, что перевод временный?
Можно ли уволить работника в связи с истечением срока трудового договора, заключенного на время отсутствия основного работника, если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, приступила к работе на условиях неполного рабочего времени?
ОТСУТСТВИЕ СПЕЦИАЛЬНОГО ПРАВА КАК ПОВОД УВОЛИТЬ РАБОТНИКА
СПОРЫ ПО ГАРАНТИЯМ И КОМПЕНСАЦИЯМ ПРИ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ЗАБОЛЕВАНИИ
НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ ВО ВРЕМЯ ОБЕДЕННОГО ПЕРЕРЫВА
ИЗМЕНЕНИЕ ПОЛНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА СОКРАЩЕННУЮ И ИЗМЕНЕНИЕ СОКРАЩЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА ПОЛНУЮ
МАТЕРИ-ОДИНОЧКИ: ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
РАБОТНИКИ-НАДОМНИКИ
НЕКОТОРЫЕ ОСОБЕННОСТИ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ, ТРУДЯЩИХСЯ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ – ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ
МРОТ: ЧТО В НЕГО ВСЕ-ТАКИ НЕ ВХОДИТ?
НЕВЫДАЧА ТРУДОВОЙ КНИЖКИ В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ: ПОМОЖЕТ ИЛИ НЕТ РАБОТНИКУ ВОССТАНОВИТЬСЯ НА ПРЕЖНЕЙ РАБОТЕ?
ОШИБКИ, ДОПУСКАЕМЫЕ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ «РОДИТЕЛЬСКИХ» ОТПУСКОВ
СПОРЫ О СОКРАЩЕННОМ РАБОЧЕМ ВРЕМЕНИ
«ТРАНСФОРМАЦИЯ» СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В БЕССРОЧНЫЙ: СПОРЫ, ПРАКТИКА, РЕШЕНИЯ СУДОВ

Отражены основные изменения в трудовом законодательстве:

О занятости населения в РФ. Закон РФ от 19 апреля 1991 года N 1032-1
О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности. ФЗ РФ от 12 января 1996 года N 10-ФЗ
Трудовой кодекс Российской Федерации. Принят 30.12.2001 №197-ФЗ (в послед.ред.)
Об архивном деле в Российской Федерации. Федеральный закон N 125-ФЗ от 22 октября 2004 года (с послед.изменениями)
О минимальном размере оплаты труда. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (в послед.ред.)
Перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан-квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы, разрешений на работу не распространяются. Приложение к приказу Минтруда РФ от 28.05.2015 N 324н (в ред. Приказа Минтруда России от 10.02.2016 N 47н
Распределение определенной на 2016 год потребности в привлечении в Российскую Федерацию иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, по приоритетным профессионально-квалификационным группам. Приложение к постановлению Правительства РФ от 12.12.2015 N 1359
Об установлении на 2016 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в отдельных видах экономической деятельности на территории Российской Федерации. Постановление Правительства РФ от 12.12.2015 N 1358
О государственных пособиях гражданам, имеющим детей. ФЗ РФ от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ (с послед. изменениями)
О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля. ФЗ РФ от 26.12.2008 N 294-ФЗ (с послед.изменениями)

Официальные разъяснения:

Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год. Утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2015, протокол N 12
Обзор судебной практики Верховного Суда РФ N 4. Утвержден Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 23.12.2015 (извлечение)

Обновление электронной библиотеки "Пакет Кадровика" от 10.12.2015 (4 квартал 2015 г.)

Пошаговые инструкции:

Отправка трудовой книжки по почте: пошаговая процедура
Оформление новой трудовой книжки: пошаговая процедура
Увольнение за хищение, растрату, уничтожение, повреждение чужого имущества: пошаговая процедура
Увольнение работника в связи с призывом его на военную службу: пошаговая процедура
Увольнение работника, осужденного к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии со вступившим в законную силу приговором суда: пошаговая процедура

Консультации, статьи:

"ЗАКРЫВАЕМ" СТАРЫЙ ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПРИНИМАЕМ НОВЫЙ
В нашу компанию обратилась женщина, имеющая маленького ребенка, с просьбой принять ее на вакантную должность. Но мы не планировали кого-то еще принимать на эту должность, мы планировали ее сократить, удалить из штатного расписания, так как с приходом кризиса нагрузки на данную штатную единицу мы обеспечить не можем, работы нет. Обязан ли работодатель принять человека, если вакансия у него есть, человек этой вакансии в целом отвечает, но в данный момент работодатель не планирует заполнять вакансию?
В трудовых договорах не указаны ИНН работников. Является ли это нарушением?
Должен ли работодатель вести учет выданных копий трудовых книжек работников?
ЕСЛИ В БЮДЖЕТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ НА СЧЕТЕ НЕТ ДЕНЕГ НА ЗАРПЛАТУ И СПЕЦИАЛЬНУЮ ОЦЕНКУ УСЛОВИЙ ТРУДА…
Ищем на работу сотрудника склада. Дискриминация при приеме на работу недопустима, и в объявлениях мы "от греха подальше" убрали упоминания о поле, возрасте и т.п. По объявлению стали приходить женщины. Но на складе работа физически тяжелая, что даже в инструкции отражено. Можно ли отказать соискательницам в работе?
КАК ОБЛЕГЧИТЬ ТРУД БЕРЕМЕННОЙ РАБОТНИЦЕ?
Когда издавать приказ о приеме на работу и знакомить с ним работника, если трудовой договор заключен за неделю до приступления к работе?
Можно ли продлить срок временного перевода?
Мы оформляем работникам предприятия банковские карты в рамках «зарплатного проекта». Сначала они пишут заявление по форме банка о выдаче карты, и после изготовления карты выдаем их работникам. В трудовых договорах есть условие о перечислении работнику заработной платы в безналичном порядке. Обязательно ли в таком случае заявление работника на перечисление зарплаты на его карту?
Наша компания получила несколько крупных заказов, и, как говорится, работаем в поте лица. Но несколько сотрудников по графику должны идти в отпуск на 33 дня (28 основной и 5 дней за ненормированный рабочий день). Директор их отпускает на 28 дней, а 5 дней хочет компенсировать деньгами. Так же можно?
ОБЪЯВЛЕНИЕ ПРОСТОЯ ВО ВРЕМЯ СОКРАЩЕНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПО НОВЫМ ПРАВИЛАМ
Ответственным за ведение трудовых книжек в нашей организации является секретарь. 5 и 6 числа она будет в отпуске «за свой счет». И 5 числа еще у нас увольняется работник. Может ли секретарь перед отпуском заполнить трудовую книжку и заверить своей подписью?
ОТПУСК ЗА ПЕРВЫЙ РАБОЧИЙ ГОД – ПО ГРАФИКУ?
ПРАВО НА УДОБНЫЙ ОТПУСК
ПРЕДЛОЖЕНИЕ РАБОТНИКУ ПЕРЕВОДА НА ДРУГУЮ РАБОТУ ПЕРЕД УВОЛЬНЕНИЕМ: СЛОЖНОСТИ ПРАКТИКИ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКА В СВЯЗИ СО СВАДЬБОЙ
ПРЕИМУЩЕСТВЕННОЕ ПРАВО НА ОСТАВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ ПРИ СОКРАЩЕНИИ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ: СЛОЖНОСТИ ПРАКТИКИ
Принимаем на работу двух сотрудников на одинаковую должность, но с разным испытательным сроком. А так можно?
ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ РАБОТНИКОМ РАБОТЫ В СВЯЗИ С ЗАДЕРЖКОЙ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Работник был принят на работу 10.07.2015 и в текущем году в отпуск не ходил. Сейчас составляем график отпусков на 2016 год, и этот работник требует отпуск в августе, т.е. за границами его рабочего года. Льгот по выбору отпуска у него нет, но он очень скандальный. Можно пойти навстречу работнику?
РАБОТНИК НЕ СОГЛАСЕН С ГРАФИКОМ ОТПУСКОВ
Работник при приеме на работу предоставил трудовую книжку с надписью «дубликат». Там 18 с лишним лет стажа «расписаны» и только одна печать в конце. При этом никаких справок, копий документов к трудовой книжке не прилагается. Я могу их потребовать, чтобы удостовериться в стаже и прикрепить к трудовой книжке?
Работник принес справку-вызов и требует оплату за время сессии (учится в вузе). Загвоздка в том, что сессия у него была месяц назад, и он в это время работал. Табели закрыты, зарплата начислена. Мы должны ему что-то платить по этой справке?
РАБОТНИКА ПРИЗЫВАЮТ ЗАЩИЩАТЬ РОДИНУ. ОФОРМЛЯЕМ УВОЛЬНЕНИЕ
Работнику поручается поехать в филиал нашей же организации в соседний регион на 2 дня. Как это должно оформляться: как командировка или иначе? А если работник из филиала приезжает в головную организацию, это считается командировкой?
Работница была принята в организацию по основной работе на одну должность, по совместительству – по другой. Сейчас она хочет уволиться по собственному желанию с обеих должностей. Как оформить заявление, приказ и записи в трудовую книжку?
Работница принесла заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Вроде обычная ситуация, но это ребенок ее сестры, т.е. ребенку она приходится тётей. Обычно берут такой отпуск родители. Должны ли мы предоставить такой отпуск этой работнице?
Работница просит с 1 октября поменять ей режим работы: начинать рабочий день на 2 часа раньше, чтобы вечером возить своего сына по всевозможным секциям. Сейчас она и все сотрудники работают с 9-00 до 18-00 с обеденным перерывом с 13-00 до 14-00. Но она реально не нужна с 7 до 9 утра в офисе. Что можете посоветовать в такой ситуации?
Работница, отработавшая у нас в должности юрисконсульта более 6 месяцев, просит предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск с завтрашнего дня. Объясняет это следующими причинами: 1) согласно ч. 2 ст. 122 ТК РФ «право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя», 2) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, полагается отпуск в летнее или другое удобное для них время согласно пп. "б" п. 3 постановления ЦК КПСС и Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей». Вопросы такие. Правомерны ли требования нашего юрисконсульта и обязаны ли мы ей с завтрашнего дня предоставить отпуск? И если да, то как быть с оплатой? Мы же обязаны оплатить отпуск за 3 дня, но тут никак не укладываемся. Для нас это повлечет ответственность?
Ребенку работницы 2 года. Она работает совместителем, в отпуске по уходу за ребенком не находится. Можно ли ее уволить по ст. 288 Трудового кодекса РФ в связи с приемом на работу работника, для которого данная работа будет являться основной? Одновременно интересует, можно ли уволить работника (мужчину), имеющего ребенка до трех лет, по ст. 288 ТК РФ?
СЛОЖНОСТИ С ДАТОЙ УВОЛЬНЕНИЯ ПРИ "СОКРАЩЕНИИ" РАБОТНИКОВ
СПОРЫ О ГАРАНТИЯХ РАБОТНИКАМ, НАПРАВЛЯЕМЫМ НА МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР
СПОРЫ О ГАРАНТИЯХ РАБОТНИКАМ, ПРИВЛЕКАЕМЫМ К ИСПОЛНЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
СПОРЫ ОБ ОПЛАТЕ ВРЕМЕНИ ОТСУСТВИЯ ОБЩЕСТВЕННО АКТИВНОГО РАБОТНИКА
СРОК ДЛЯ ОБЖАЛОВАНИЯ ЗАКОННОСТИ УСТАНОВЛЕНИЯ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
У работницы ребенок-инвалид. Имеет ли она право на отпуск в удобное ей время?
УВОЛЬНЕНИЕ ОСУЖДЕННОГО РАБОТНИКА
УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА, ЗАДЕРЖАННОГО ПЬЯНЫМ НА ПРОХОДНОЙ РАБОТОДАТЕЛЯ
Устроилась кадровиком в организацию, где коллектив молодой и, в основном, женский (сеть магазинов). Несколько продавцов в «декретных» отпусках: по беременности и родам или уже по уходу за ребенком. И директор требует новеньких принимать именно по срочным договорам на время отсутствия основных работников, хотя вакансии на постоянное место тоже есть. А я сомневаюсь: разве мы не обязаны сначала заполнять вакантные должности, где нет работников?
ФОРМУЛИРОВКА ОСНОВАНИЯ УВОЛЬНЕНИЯ ПО СОКРАЩЕНИЮ
Таблица. Гарантии и льготы, установленные для беременных работниц

Отражены основные изменения в трудовом законодательстве:

О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля. ФЗ РФ от 26.12.2008 N 294-ФЗ (с послед.изменениями)
О переносе выходных дней в 2016 году. Постановление Правительства РФ от 24.09.2015 N 1017
О порядке и условиях командирования федеральных государственных гражданских служащих. Указ Президента РФ от 18.07.2005 N 813 (с послед. изменениями)
Об объединениях работодателей. ФЗ РФ от 27.11.2002 N 156-ФЗ (в послед.ред.)
О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (в послед.ред.)
Перечень должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу. Порядок проведения конкурса на замещение должностей научных работников. Утв. приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 02.09.2015 N 937
Перечень должностных лиц Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях. Утв. приказом Федеральной службы по труду и занятости от 02.09.2015 N 238
Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. Приказом Минтранса РФ от 20 августа 2004 г. N 15
Справочник востребованных профессий
Трудовой кодекс Российской Федерации. Принят 30.12.2001 №197-ФЗ (в послед.ред.)

Официальные разъяснения:

<О регулировании продолжительности рабочего времени и особенностей, связанных с режимом рабочего времени учителей, преподавателей, других педагогических и иных категорий работников образовательных организаций> Письмо Министерства образования и науки Российской Федерации Департамента государственной политики в сфере общего образования от 15.10.2015 N 08-ПГ-МОН-37849
Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, возникающим из трудовых правоотношений спортсменов и тренеров (утв. Президиумом Верховного суда РФ 08.07.2015)

Обновление электронной библиотеки "Пакет Кадровика" от 10.09.2015 (3 квартал 2015 г.)

Консультации, статьи

ОТПУСК ЛЕТОМ ДЛЯ МАМ МАЛОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ. Работница просит предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск в августе. Говорит, что ей положено “гулять” отпуск летом, так как у нее двое малолетних детей – 7 и 10 лет. Но в Трудовом кодексе РФ о такой льготе не упоминается. Можно ли отказать работнице?
О НЕКОТОРЫХ ПОПУЛЯРНЫХ ОТКЛОНЕНИЯХ ОТ ГРАФИКА ОТПУСКОВ
РАСЧЕТ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ ОПЛАТЫ ОТПУСКОВ
СПОРЫ О МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ОТПУСКА
РАБОТОДАТЕЛЬ И ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ: НЕКОТОРЫЕ АСПЕКТЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКА С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ
О ТОМ, КАК ПОВАР ПОСЛЕ РАБОТЫ В РЕСТОРАНЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ВЫПИВАЛ И БЫЛ ЗА ТО УВОЛЕН...
КОГДА НЕ ДЕЙСТВУЮТ СРОКИ ИСКОВОЙ ДАВНОСТИ...
КОГДА РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ХОЧЕТ ЗАЧЕСТЬ В СРОК ИСПЫТАНИЯ ДНИ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ..."Приняли на работу сотрудника 15.06.2015 с испытательным сроком 2 месяца. Работник в июле был на «больничном» 10 дней. А 19.08.2015 он принес заявление с просьбой уволить его через 3 дня и утверждает, что имеет на это право, т.к. он еще на испытательном сроке. Но директор, видя отличную работу, решил срок испытания ему не продлевать и сейчас настаивает на 2-недельной «отработке». Кто прав?"
Работница при приеме на работу сообщила, что потеряла свою трудовую книжку. Мы должны оформить ей новую трудовую книжку или должны дождаться, когда она получит дубликат от предыдущего работодателя и принесет его?
Можно ли на малом предприятии создать профсоюз?
У работника заканчивается срок трудового договора. Мы должны уведомить его об истечении срока трудового договора за 3 дня. А что писать в уведомлении?
ПОЧЕМУ РАБОТНИКИ ХОТЯТ, ЧТОБ ИМ УСТАНОВИЛИ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК? Я – индивидуальный предприниматель, принимаю нового главного бухгалтера. При подписании трудового договора произошла заминка. Работник настаивает на 6 месячном испытательном сроке, якобы это обязательное требование для должности главбуха. Но я вообще никогда работникам испытательный срок не ставлю - все равно слишком много хлопот с увольнением "по статье" и по ней мы увольнять не будем. Кто прав?
Когда издавать приказ о приеме на работу и знакомить с ним работника, если трудовой договор заключен за неделю до приступления к работе?
Оформляли прием на работу одного сотрудника. Ознакомили его под роспись с ПВТР, положением об оплате, должностной инструкцией и другими локальными нормативными актами. А перед подписанием трудового договора наш будущий работник отказался работать, забрал документы и ушел. В общем, прием на работу не состоялся. Получается, что в журнале ознакомления с локальными нормативными актами и в листке ознакомления с должностной инструкцией стоит подпись постороннего человека. Могут ли меня наказать за это?
Принимаем на работу двух сотрудников на одинаковую должность, но с разным испытательным сроком. А так можно?
В трудовых договорах не указаны ИНН работников. Является ли это нарушением?
Прогул перед отпуском. Работник со вторника по четверг отсутствовал по неизвестной причине. В пятницу, когда он появился на работе, ему вручили уведомление о необходимости дать объяснение. Но с понедельника у этого сотрудника отпуск. Как быть?
Наш отдел получил новый проект. Работа срочная. И чтобы уложиться вовремя, будем привлекать работников к работе в выходные дни. Сотрудники поработать согласны, но только за двойную оплату. А директор хочет компенсировать отгулами, т.к. в конце месяца вряд ли будут еще заказы. Можно ли так сделать?
Устроилась в организацию кадровиком и обнаружила, что в организации частенько издавались приказы об отмене приказов о приеме на работу. Текучка тут большая и новых работников стараются оформить заранее, но не все «новобранцы» действительно приступают к работе в назначенный день. Но разве можно отменять приказ о приеме на работу или приказ необходимо аннулировать?

Пошаговые инструкции:

Предоставление отгула за работу в праздники/выходные: пошаговая процедура
Увольнение работника за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением работы: пошаговая процедура
Увольнение за однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей: пошаговая процедура
Увольнение за предоставление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора: пошаговая процедура
Увольнение в связи с возникновением ограничений, исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору: пошаговая процедура

Отражены основные изменения в трудовом законодательстве

Обновление электронной библиотеки "Пакет Кадровика" от 10.06.2015 (2 квартал 2015 г.)
Образцы документов

Уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя. Образец
Предложение другой работы в связи с отказом работника работать в новых условиях при изменении условий трудового договора по инициативе работодателя. Образец
Заявление работника об изменении реквизитов для перечисления заработной платы (фрагмент, текстовая часть). Образец
Акт об отказе работника подписать трудовой договор. Образец

Консультации, статьи

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ: ФОРМА И СОДЕРЖАНИЕ
УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ БЕЗ ДОСАДНЫХ ОШИБОК
УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ: СЛОЖНОСТИ ПРАКТИКИ
ТРЕБУЕМ ОТ РАБОТНИКА ТОЛЬКО ТУ РАБОТУ, КОТОРУЮ ПОРУЧИЛИ: ПОЗНАВАТЕЛЬНАЯ ПРАКТИКА
СТАРЫЕ РАБОТНИКИ ОТКАЗЫВАЮТСЯ ПОДПИСАТЬ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ…
СПРАВКА ОБ ОТСУТСТВИИ СУДИМОСТИ: ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ
СПОРЫ ВОКРУГ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
РАБОТНИК ТРЕБУЕТ ПРИЗНАТЬ УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ «СОКРАЩЕНИЕМ»
ПРАКТИКА УВОЛЬНЕНИЙ ЗА РАЗГЛАШЕНИЕ ОХРАНЯЕМОЙ ЗАКОНОМ ТАЙНЫ
ОФОРМЛЕНИЕ ДЛИТЕЛЬНОГО ПРОГУЛА: РАЗНЫЕ ПОДХОДЫ, ИХ ПЛЮСЫ И МИНУСЫ
ОТСЫЛОЧНОЕ УСЛОВИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА – КАК ЕГО ПОМЕНЯТЬ?
ОТПУСК МУЖУ
ОТПРАВЛЯЕМ УВЕДОМЛЕНИЕ О НЕОБХОДИМОСТИ ЯВИТЬСЯ ЗА ТРУДОВОЙ КНИЖКОЙ ПО ВСЕМ ИЗВЕСТНЫМ АДРЕСАМ РАБОТНИКА
НОМЕНКЛАТУРА ДЕЛ И ФОРМИРОВАНИЕ ДЕЛ
НЕ ВО ВСЕМ ОСОБЕННЫЕ РАБОТНИКИ
МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА – ПО ПОЛОЧКАМ И В ДЕТАЛЯХ
ИСПРАВЛЕНИЕ НЕЗНАЧИТЕЛЬНЫХ НАРУШЕНИЙ В ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ
ЗАЯВЛЕНИЕ РАБОТНИКА О ПЕРЕЧИСЛЕНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА БАНКОВСКУЮ КАРТОЧКУ – НЕ ГЛАВНЫЙ ДОКУМЕНТ
ЗАПОЛНЕНИЕ ТАБЕЛЯ УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
«ПЛОХИЕ» УСЛОВИЯ В ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТАХ
«ПЛОХИЕ» УСЛОВИЯ В ДОГОВОРАХ И СОГЛАШЕНИЯХ
Если с работником заключен договор о полной материальной ответственности, несет ли он полную материальную ответственность за имущество, которое ему не вверялось, но пропало?
Ситуация такая – работница беременна, срок начала отпуска по беременности и родам – через две недели. До начала отпуска по беременности и родам она планирует на оставшиеся две недели оформить отпуск без сохранения зарплаты (трудно ездить на работу). Можно ли сейчас заодно сразу оформить и приказ на отпуск по беременности и родам, и приказ на отпуск без сохранения заработной платы, чтобы она уже спокойно отдыхала? Заявление на этот отпуск она тоже написала.
Работника принимали на материально ответственную должность. При заключении трудового договора его предупредили, что он будет нести полную материальную ответственность за вверенное имущество. Должностную инструкцию работник прочитал и подписал. В ней расписаны трудовые обязанности по обслуживанию материальных ценностей. Но работник при заключении трудового договора отказался сразу подписать договор о полной материальной ответственности и сказал, что должен почитать его спокойно и внимательно дома. На следующий день он пришел на работу и сказал, что работать будет, а «такой» договор о полной материальной ответственности подписывать не будет. Обращаем внимание, что работнику на подпись был предложен не какой-то особенный договор, а типовая форма, утвержденная постановлением Минтруда от 31.12.2002 N 85. Должность работника, его работы указаны в Перечнях должностей и работ, замещаемых и выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, утвержденных постановлением Минтруда от 31.12.2002 N 85. Как быть?
Работник поссорился с начальником подразделения, схватил аппарат мини-АТС и бросил в него, попал в ноутбук, упали и разбились и аппарат, и ноутбук. Можно ли привлечь работника к полной материальной ответственности? Договор о полной материальной ответственности с ним не заключен
Продавец-кассир уронил по небрежности кассовый аппарат. Чеки перестали из него вылезать. В итоге торговля в отделе остановилась до обеда (пока не починили кассу). Работодатель, разумеется, недополучил большую выручку. Обращаем Ваше внимание на то, что это произошло повторно, наш продавец-кассир уже ронял кассовый аппарат. Можно ли взыскать с продавца-кассира неполученную прибыль в связи с остановкой торговли?

Судебная практика, официальные разъяснения
Решение Верховного Суда РФ от 17 июня 2014 г. N АКПИ14-440. О признании недействующим подпункта "б" пункта 3 постановления Центрального Комитета КПСС и Совета Министров СССР от 22 января 1981 г. N 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей"
Определение КС РФ о проверке конституционности абзаца четвертого части первой статьи 6 Трудового кодекса Российской Федерации от 5 июня 2014 г. N 1212-О
О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21
Женщина, которой трудовым договором установлен ненормированный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу на условиях неполного рабочего времени (на основании ст. 256 ТК РФ). Обязан ли работодатель предоставлять ей дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК РФ)? Ответ Роструда

Отражены основные изменения в трудовом законодательстве

Обновление электронной библиотеки "Пакет Кадровика" от 10.03.2015 (1 квартал 2015 г.)
Образцы документов

Журнал регистрации заявлений работников (фрагмент). Образец
Журнал регистрации приказов (фрагмент). Образец записи о регистрации приказа о поощрении
Журнал регистрации уведомлений и предложений работникам (фрагмент). Образец
Журнал регистрации представлений о поощрении работников. Образец (фрагмент)
Заявление о досрочном отказе от выполнения дополнительной работы, порученной в порядке ст. 60.2 ТК РФ (фрагмент, текстовая часть). Образец
Предложение о выполнении дополнительной работы в порядке совмещения должностей (профессий). Образец
Представление о поощрении работников. Образцы
Т-2 Личная карточка (фрагмент – раздел VII). Образец
Т-2 Личная карточка (фрагмент - Раздел XI). Образец
Уведомление о досрочной отмене поручения о выполнении дополнительной работы. Образец
Приказ об индексации заработной платы работников. Образец
Соглашение об изменении размера оклада в связи с индексацией заработной платы. Образец
Журнал регистрации актов
Журнал регистрации выданных документов
Журнал регистрации графиков отпусков
Журнал регистрации договоров о материальной ответственности
Журнал регистрации должностных инструкций
Журнал регистрации ЛНА
Журнал регистрации приказов о командировках
Журнал регистрации приказов о переводе работников
Журнал регистрации приказов о приеме на работу
Журнал регистрации приказов об увольнении
Журнал регистрации служебных записок
Журнал регистрации служебных поездок
Журнал регистрации штатных расписаний
Докладная записка о необходимости перенести отпуск. Образец
Докладная записка о необходимости отозвать работника из отпуска. Образец
Журнал регистрации приказов о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) (фрагмент). Образец
Приказ об освобождении беременной работницы от работы до предоставления ей другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов. Образец
Т-11 Приказ (распоряжение) о поощрении работника. Образец
Т-8 Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в порядке перевода с согласия работника. Образец
Т-8 Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в порядке перевода к другому работодателю по просьбе работника. Образец

Консультации, статьи

ПООЩРЕНИЕ РАБОТНИКОВ
ОФОРМЛЯЕМ ПРАВИЛЬНО ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ С РАБОТНИКАМИ
СОВМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ (ПРОФЕССИЙ)
ГАРАНТИИ ЕДИНСТВЕННЫМ КОРМИЛЬЦАМ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН ВМЕСТО УВОЛЬНЕНИЯ ЗА ПРОГУЛ
НЕЗАКОННЫЕ УСЛОВИЯ В СОГЛАШЕНИИ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
СОВРЕМЕННЫЕ СПОРЫ, СВЯЗАННЫЕ С КОЛЛЕКТИВНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ
УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА ЗА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ПОДЛОЖНЫХ ДОКУМЕНТОВ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
ИНДЕКСАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ХИЩЕНИЕ, РАСТРАТА, УНИЧТОЖЕНИЕ, ПОВРЕЖДЕНИЕ ЧУЖОГО ИМУЩЕСТВА КАК ПОВОД УВОЛИТЬ РАБОТНИКА
КАК ПОДТВЕРДИТЬ ФАКТ ВЫДАЧИ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ НЕ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ
НЕПРАВИЛЬНЫЙ ПРИЕМ РАБОТНИКА НА РАБОТУ НЕ ВЫГОДЕН РАБОТОДАТЕЛЮ: НОВОЕ В АДМИНИСТРАТИВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
ПИСЬМО БЫВШЕМУ РАБОТОДАТЕЛЮ БЫВШЕГО ЧИНОВНИКА
ОФОРМЛЯЕМ ОСВОБОЖДЕНИЕ БЕРЕМЕННОЙ ЖЕНЩИНЫ ОТ РАБОТЫ
СПОРЫ ПО ПЕРЕВОДАМ РАБОТНИКОВ БЕЗ ИХ СОГЛАСИЯ
ДОКЛАДНЫЕ И ОБЪЯСНИТЕЛЬНЫЕ ЗАПИСКИ В КАДРОВОМ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВЕ
ВВЕДЕНИЕ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
СОСТАВЛЯЕМ ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА: ЗАКОННЫЕ, ПРОДУМАННЫЕ И ВЫГОДНЫЕ РАБОТОДАТЕЛЮ
ОФОРМЛЕНИЕ ПЕРЕВОДА РАБОТНИКА К ДРУГОМУ РАБОТОДАТЕЛЮ
Когда трудовой договор может быть признан крупной сделкой?

Отражены основные изменения в трудовом законодательстве

Обновление электронной библиотеки "Пакет Кадровика" от 10.12.2014 (4 квартал 2014 г.)

Образцы документов

Соглашение (к трудовому договору) о включении в трудовой договор условия о командировках. Образец
Соглашение (к трудовому договору) о наставничестве. Образцы
Соглашение (к трудовому договору) о перечислении зарплаты работника на его счет в кредитной организации. Образцы
Соглашение (к трудовому договору) об изменении места работы. Образец
Соглашение (к трудовому договору) об исключении из трудового договора условия. Образец
Соглашение (к трудовому договору) об установлении дополнительных случаев выплаты выходного пособия. Образец
Соглашение (к трудовому договору) об установлении повышенных размеров выходных пособий. Образец
Соглашение о добровольном возмещении работником работодателю причиненного ущерба путем исправления поврежденного имущества. Образец
Соглашение о добровольном возмещении работником работодателю причиненного ущерба путем передачи равноценного имущества. Образец
Соглашение о добровольном возмещении работником работодателю причиненного ущерба с условием о рассрочке. Образец
Соглашение о расторжении трудового договора. Образец
Соглашение об использовании личного имущества работника (автомобиля) в интересах работодателя. Образец
Приказ о наставничестве и установлении надбавки
Приказ о предоставлении работнику дня отдыха за работу в выходной день
Приказ об отмене наставничества и прекращении выплаты надбавки
Приказ об отмене компенсации за использование, износ (амортизацию) личного имущества работника в интересах работодателя и прекращении возмещения расходов, связанных с его использованием
Приказ об освобождении работника от материальной ответственности
Акт об отсутствии работника на рабочем месте в день начала работы. Образец
Докладная записка об отсутствии работника на рабочем месте в первый день работы. Образец
Уведомление о невозможности продолжения трудовых отношений с работником и прекращении трудового договора (в связи с приглашением на работу работника, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Образец
Уведомление о невозможности продолжения трудовых отношений с работником и прекращении трудового договора (в связи с пропуском работником срока для отзыва заявления). Образец
Уведомление об аннулировании трудового договора и необходимости получить трудовую книжку. Образец
Приказ о расширении зон обслуживания
Приказ об отмене расширения зон обслуживания
Соглашение об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (2 варианта)
Соглашение (к трудовому договору) о выплате части заработной платы в натуральной форме (2 варианта)
Соглашение (к трудовому договору) о поручении наставничества и установлении надбавки за наставничество (2 варианта)
Соглашение (к трудовому договору) о постоянном переводе на другую работу (должность) (2 варианта)
Соглашение (к трудовому договору) об изменении места работы в связи с переездом работодателя либо его подразделения (изменение адреса торговой точки, офиса, склада и т.д.)
Соглашение (к трудовому договору) об изменении времени начала и окончания работы, времени перерыва для отдыха и питания (2 варианта)
Соглашение (к трудовому договору) о поручении дополнительных трудовых обязанностей и об увеличении размера оклада
Соглашение (к трудовому договору) об установлении неполного рабочего времени временно, по просьбе работника
Соглашение (к трудовому договору) об установлении неполного рабочего времени постоянно, по соглашению сторон
Соглашение (к трудовому договору) о включении в трудовой договор нового условия – об обязанности работника ездить в служебные командировки
Соглашение (к трудовому договору) о дополнении трудового договора недостающим условием об оплате труда
Соглашение о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части
Соглашение о расширении зон обслуживания (2 варианта)
Соглашение о совмещении должностей (2 варианта)
Соглашение (к трудовому договору) об исключении из трудового договора условия об обязанности работника ездить в служебные командировки
Приказ о принятии директором на себя обязанностей по ведению бухгалтерского учета. Образец
Приказ о простое. Образец
Приказ о разработке должностных инструкций. Образец
Приказ о создании комиссии по установлению причин и размера причиненного ущерба. Образец
Приказ об индексации заработной платы работников. Образец
Приказ об освобождении работника от материальной ответственности. Образец
Приказ об отмене компенсации и прекращении возмещения расходов работнику. Образец
Приказ об отмене наставничества. Образец
Приказ об отмене расширения зон обслуживания. Образец
Приказ об отмене совмещения должностей. Образец
Приказ об удержании из заработной платы неотработанного аванса при увольнении работника. Образец
Приказ об удержании из заработной платы работника суммы, излишне выплаченной вследствие счетной ошибки. Образец
Приказ об установлении неполного рабочего времени работникам по соглашению сторон. Образец
Приказ об установлении неполного рабочего времени по просьбе работника. Образец
Приказ об утверждении графика сменности. Образец
Приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка. Образец
Приказ о привлечении к работе в нерабочий праздничный день. Образец
Приказ об отстранении работника, не прошедшего не по своей вине в установленном порядке обязательный медицинский осмотр. Образец
Приказ об отстранении работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, в случае отсутствия соответствующей работы у работодателя. Образец
Приказ о назначении наставника и установлении надбавки за наставничество. Образец

Консультации, статьи

СПОРЫ ОБ ОТКАЗЕ В ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
В НОВЫЙ ГОД С НОВЫМИ ЛОКАЛЬНЫМИ НОРМАТИВНЫМИ АКТАМИ
ПЛАНИРУЕМ ОТПУСКА ЖЕНАМ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ
АННУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ДЕТАЛЯХ
ВЫДАЧА ДОКУМЕНТОВ РАБОТНИКАМ: ОСТРЫЕ УГЛЫ
УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН: ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ, ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ, ПРАКТИКА
УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН: КОНСУЛЬТАЦИИ
УВОЛЬНЕНИЕ В СВЯЗИ С ИСТЕЧЕНИЕМ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: КОНСУЛЬТАЦИИ
УВОЛЬНЕНИЕ В СВЯЗИ С ИСТЕЧЕНИЕМ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: ПРАВИЛА, ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ, ПРАКТИКА
УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ: ПРАВИЛА, ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ, ПРАКТИКА
УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ: КОНСУЛЬТАЦИИ
УВОЛЬНЕНИЕ В СВЯЗИ С НЕУДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНЫМИ РЕЗУЛЬТАТАМИ ИСПЫТАНИЯ И ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА ВО ВРЕМЯ ИСПЫТАНИЯ: ПРАВИЛА, ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ, ПРАКТИКА
УВОЛЬНЕНИЕ В СВЯЗИ С НЕУДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНЫМИ РЕЗУЛЬТАТАМИ ИСПЫТАНИЯ И ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА ВО ВРЕМЯ ИСПЫТАНИЯ: КОНСУЛЬТАЦИИ
УТВЕРЖДЕНИЕ НОВОГО ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ И ЕГО ПОСЛЕДСТВИЯ
УВОЛЬНЕНИЕ В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ И ШТАТА РАБОТНИКОВ: ПРАВИЛА, ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ, ПРАКТИКА
УВОЛЬНЕНИЕ В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ И ШТАТА РАБОТНИКОВ: КОНСУЛЬТАЦИИ
УВОЛЬНЕНИЕ В СВЯЗИ С НЕОДНОКРАТНЫМ НЕИСПОЛНЕНИЕМ РАБОТНИКОМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ: ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ, ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ, ПРАКТИКА
УВОЛЬНЕНИЕ В СВЯЗИ С НЕОДНОКРАТНЫМ НЕИСПОЛНЕНИЕМ РАБОТНИКОМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ: КОНСУЛЬТАЦИИ
БЕРЕМЕННАЯ РАБОТНИЦА МОЖЕТ ПЕРЕДУМАТЬ УВОЛЬНЯТЬСЯ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН: ЧТО НУЖНО УЧИТЫВАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ?
РАБОТНИК МОЖЕТ ПЕРЕДУМАТЬ УВОЛЬНЯТЬСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ: ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ?

Отражены основные изменения в трудовом законодательстве, добавлены новые официальные разъяснения по вопросам кадровой практики

Обновление электронной библиотеки "Пакет Кадровика" от 10.09.2014 (3 квартал 2014 г.)
Образцы документов
Приказ о внесении изменений и дополнений в приказ о приеме работника на работу. Бланк
Приказ о предоставлении дополнительного дня отдыха работнику-донору. Бланк
Приказ об освобождении от работы в день сдачи крови работником-донором. Бланк
Приказ о предоставлении дополнительного дня отдыха работнику-донору. Образец
Приказ об освобождении от работы в день сдачи крови работником-донором. Образец
Приказ о внесении изменений в приказ о приеме работника на работу (исправление ошибочно указанного размера оклада). Образец
Приказ о проведении приема-передачи дел. Бланк
Приказ о принятии директором на себя ответственности за ведение журнала учета работников, выбывающих в служебные командировки, за ведение журнала учета работников, прибывших в организацию, за осуществление отметок в командировочных удостоверениях. Бланк
Приказ о проведении мероприятий, связанных с сокращением численности и штата работников. Бланк
Приказ о перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем календарном году. Бланк
Приказ о применении дисциплинарного взыскания к работнику. Бланк
Приказ о перемещении работника. Бланк
Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) по сокращению численности и штата работников. Образец
Приказ о переводе работника для замещения временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (вид перевода - временный). Образец
Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Образец
Приказ о предоставлении отпуска в связи с усыновлением. Образец
Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Образец
Соглашение о разделении отпуска на части, заключенного до утверждения графика отпусков
Личная карточка (фрагмент). Образец заполнения раздел VIII «Отпуск». Случай – отпуск без сохранения заработной платы
Личная карточка (фрагмент). Образец заполнения раздела VIII «Отпуск». Случай – учебный отпуск
Личная карточка (фрагмент). Образец заполнения раздела VIII «Отпуск»). Случай – отпуск по беременности и родам
Личная карточка (фрагмент). Образец заполнения раздела VIII «Отпуск». Случай – отпуск по уходу за ребенком
Личная карточка (фрагмент). Образец заполнения раздела VIII «Отпуск». Случай – отпуск в связи с усыновлением.
Личная карточка (фрагмент). Образец заполнения раздела VIII «Отпуск». Случай – ежегодные оплачиваемые отпуска
График отпусков (фрагмент). Образцы заполнения для случаев перенесения отпуска на другой период
График отпусков (фрагмент). Образцы заполнения для случаев предоставления отпуска с последующим увольнением
График отпусков (фрагмент). Образцы заполнения при разделении отпуска на части
Приказ об окончании срока временного перевода на другую работу. Образец
Приказ об окончании срока временного перевода на другую работу. Вариант 2. Образец
Приказ о досрочной отмене поручения о выполнении дополнительной работы. Образец (отмена по инициативе работодателя)
Акт об уничтожении испорченного бланка трудовой книжки. Образец
Журнал регистрации входящих документов (фрагмент). Образец
Приказ о принятии директором на себя ответственности за ведение журнала учета работников, выбывающих в служебные командировки, за ведение журнала учета работников, прибывших в организацию, за осуществление отметок в командировочных удостоверениях. Образец
Приказ о проведении мероприятий, связанных с сокращением численности и штата работников. Образец
Приказ об отмене приказа о направлении работника в служебную командировку. Образец
Приказ об отмене приказа об увольнении с выплатой присужденных сумм в связи с восстановлением работника на работе по решению суда. Образец
Соглашение к трудовому договору о включении в трудовой договор недостающего условия об оплате труда. Образец
Трудовой договор (фрагмент - внесение недостающих сведений). Образец
Уведомление работнику о необходимости внести в текст трудового договора недостающие сведения. Образец
Приказ о назначении ответственных за ведение табелей учета рабочего времени
Приказ о перенесении отпуска в связи с несвоевременным предупреждением работника о времени начала отпуска (ч. 2 ст. 124 ТК РФ). Образец
Приказ о предоставлении дня отдыха работнику за работу в нерабочий праздничный день. Бланк
Приказ об отмене приказа о направлении работника в служебную командировку
Приказ об отмене приказа о предоставлении отпуска
Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку. Образец
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику. Образец
График отпусков. Образец (Вариант 2 - указываются даты начала и окончания отпусков)
Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Образец
Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с сокращением штата. Образец
Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Образец
Приказ о перенесении отпуска в связи с его несвоевременной оплатой. Образец
Приказ о продлении отпуска работника. Образец
Приказ о продлении отпуска
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику без сохранения заработной платы. Образец
Приказ (распоряжение) о предоставлении учебного отпуска работнику. Образец
График отпусков. Образцы
Приказ об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
Приказ об итогах аттестации работников
Приказ о досрочной отмене поручения о выполнении дополнительной работы. Образец (отмена по инициативе работника)
Приказ о замене части отпуска денежной компенсацией. Образец
Приказ о замене части отпуска денежной компенсацией
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (разные виды отпусков в одном приказе). Образец

Консультации, статьи
ДЛИТЕЛЬНЫЙ ПРОГУЛ РАБОТНИКА: СЛОЖНОСТИ УВОЛЬНЕНИЯ
РАБОТОДАТЕЛЬ ПОТРАТИЛСЯ НА АДВОКАТА В ТРУДОВОМ СПОРЕ: КОГДА МОЖНО ВЗЫСКАТЬ СУДЕБНЫЕ РАСХОДЫ С РАБОТНИКА?
ВКЛЮЧЕНИЕ В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НЕДОСТАЮЩИХ СВЕДЕНИЙ И УСЛОВИЙ
СПОРЫ С РАБОТНИКАМИ ОБ ИХ ПЕРЕВОДАХ НА ДРУГУЮ РАБОТУ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ДНЯ (ДНЕЙ) ОТДЫХА В СВЯЗИ СО СДАЧЕЙ КРОВИ РАБОТНИКОМ
ВЫДАЧА ТРУДОВОЙ КНИЖКИ ПОЗЖЕ УВОЛЬНЕНИЯ
НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ: ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
УЧИМСЯ НА ЧУЖИХ ОШИБКАХ: ИЗМЕНЯЕМ ФАМИЛИЮ РАБОТНИКА В ЕГО ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ

Официальные разъяснения
О необходимости перерасчета отпускных сумм с учетом изменения среднемесячного числа календарных дней. Информация Минтруда РФ от 16.06.2014
Об оплате сверхурочных работ. Письмо Минздрава РФ от 02.07.2014 N 16-4/2059436
Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросу соблюдения трудового законодательства при увольнении работников в связи с ликвидацией организации. Утверждены на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 3 от 15.07.2014
Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросу определения полномочности представителей работодателей при заключении соглашений. Утверждены на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 3 от 15.07.2014
Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней. Утверждены на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1 от 02.06.2014
Отражены основные изменения в трудовом законодательстве

Обновление электронной библиотеки "Пакет Кадровика" от 10.06.2014 (2 квартал 2014 г.)

С 10 марта по 10 июня 2014 г. в "Пакете Кадровика" обновлена нормативная база, добавлены новые образцы кадровых документов и проредактированы имеющиеся (всего более 150 образцов), внесены новые статьи и консультации, добавлено 10 пошаговых процедур кадровых операций и проредактировано 100 процедур (приведено в соответствие с последними изменениями в законодательстве) и др.

Пошаговые инструкции:

Предоставление дня (дней) отдыха в связи со сдачей крови работником: пошаговая процедура
Оформление и выдача дубликата трудовой книжки при наличии в трудовой книжке записи об увольнении, признанной недействительной: пошаговая процедура
Изменение наименования должности (профессии) работника: пошаговая процедура
Отказ в заключении трудового договора: пошаговая процедура
Установление времени предоставления перерывов для кормления ребенка (детей): пошаговая процедура
Включение в трудовой договор недостающих сведений: пошаговая процедура
Включение в трудовой договор недостающих условий: пошаговая процедура
Выдача трудовой книжки после увольнения (в случае, когда при увольнении работник не получил трудовую книжку): пошаговая процедура
Предоставление дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами: пошаговая процедура

Статьи и консультации:

ОБЩИЕ ПРАВИЛА ОФОРМЛЕНИЯ ЗАЯВЛЕНИЙ РАБОТНИКОВ
РАБОТА НА ДОМУ И ДИСТАНЦИОННО – ВЫГОДНО ЛИ ЭТО РАБОТОДАТЕЛЮ?
ИЗДАНИЕ ПРИКАЗА В ОТНОШЕНИИ РАБОТНИКА, НАХОДЯЩЕГОСЯ НА БОЛЬНИЧНОМ
ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКОВ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
УНИЧТОЖЕНИЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКОВ
ДОКУМЕНТЫ-ОСНОВАНИЯ К ПРИКАЗАМ О ПЕРЕВОДЕ
ОТКАЗ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ТЕМ, КТО РАНЕЕ БЫЛ УВОЛЕН ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
АМОРАЛЬНЫЕ ДЕЙСТВИЯ РАБОТНИКА: УВОЛЬНЯЕМ БЕЗ ОШИБОК
СОВРЕМЕННАЯ ПРАКТИКА УВОЛЬНЕНИЙ В СВЯЗИ С УТРАТОЙ ДОВЕРИЯ К РАБОТНИКУ
ОШИБКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ: КАК РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ИМИ ВОСПОЛЬЗОВАТЬСЯ
ПЕРЕМЕЩЕНИЕ РАБОТНИКА НА ДРУГОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО ВОПРЕКИ ЕГО ПРОТЕСТАМ
ОШИБКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ В СРОКАХ: КАК МОЖНО ИМИ ВОСПОЛЬЗОВАТЬСЯ
ПРИОБРЕТЕНИЕ БЛАНКОВ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК И ВКЛАДЫШЕЙ В НИХ
УВЕЛИЧИВАЕМ ОКЛАДЫ РАБОТНИКАМ
УВОЛЬНЯЕМ ПО ИТОГАМ АТТЕСТАЦИИ БЕЗ ОШИБОК
СРОЧНОЕ УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ: РАЗБИРАЕМСЯ В ДЕТАЛЯХ
КАК ПРАВИЛЬНО ЗАФИКСИРОВАТЬ ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ ПРОСТУПОК: ЭКСКУРС В ПРАКТИКУ
УСТАНОВЛЕНИЕ РАБОЧЕГО МЕСТА ПРИ УВОЛЬНЕНИЯХ ЗА ПРОГУЛ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ПРИ ПРОГУЛАХ. ПРОГУЛЫ И ОПОЗДАНИЯ
ПРО УВАЖИТЕЛЬНЫЕ И НЕУВАЖИТЕЛЬНЫЕ ПРИЧИНЫ ПРОГУЛА
УЧЕТ ТЯЖЕСТИ ПРОСТУПКА, ОБСТОЯТЕЛЬСТВ ЕГО СОВЕРШЕНИЯ И ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ЗА ПРОГУЛ
ВАЖНЫЕ ДЕТАЛИ ПРОЦЕДУРЫ УВОЛЬНЕНИЯ ЗА ПРОГУЛ
УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПРОГУЛ ОСОБЕННЫХ РАБОТНИКОВ В ОСОБЕННЫЕ ПЕРИОДЫ
ВАРИАНТЫ ЗАМЕЩЕНИЯ РАБОТНИКОВ, УШЕДШИХ В ОТПУСК (памятка кадровику)
ОФОРМЛЯЕМ ВРЕМЕННЫЙ ПЕРЕВОД ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА
ОФОРМЛЯЕМ ИСПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА ПО СТ. 60.2 ТК РФ
ЗАКЛЮЧАЕМ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА ВРЕМЯ ИСПОЛНЕНИЯ ОБЯЗАННОСТЕЙ ОТСУТСТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА
ОФОРМЛЯЕМ ПЕРЕМЕЩЕНИЕ РАБОТНИКА ДЛЯ ВРЕМЕННОГО ИСПОЛНЕНИЯ ОБЯЗАННОСТЕЙ ОТСУТСТВУЮЩЕГО КОЛЛЕГИ
Должен ли работодатель регистрировать документы (по отделу кадров), присланные в организацию по факсу или по Интернету (по электронной почте)? Если должен, то нужно ли заводить для этого отдельные журналы регистрации?
Сотрудник работал в первой смене, теперь его перевели во вторую. Зарплата и обязанности остались прежними. Нужно ли в таком случае делать приказ о переводе и дополнительное соглашение к трудовому договору?
Можно ли расторгнуть трудовой договор в связи с истечением его срока во время отпуска работника (отпуска без сохранения, учебного и др.)?
Смена работника начинается в четверг в 8.00 и заканчивается в пятницу в 8.00. Больничный закрывают в четверг, а значит, в пятницу он должен выйти на работу. Если работник не выйдет на остаток смены в пятницу, можно ли за это поставить прогул?
Работник не приходил на работу три дня подряд. Каждый день мы составляли по акту об отсутствии работника на рабочем месте. Когда сотрудник вышел на работу и предоставил письменное объяснение (уважительной причины отсутствия работника на рабочем месте не было), его решили не увольнять, но не оплачивать пропущенные дни. Нужен ли приказ о том, что пропущенные дни не будут оплачиваться, или достаточным основанием являются акты и отметки в табеле?
Принимается на работу работник, имеющий вид на жительство на 5 лет. Можно ли с ним на этом основании заключить срочный трудовой договор?
Где нужно хранить медицинские книжки работников и можно ли выдавать их работникам на руки?
Я работала на одном предприятии с 2006 года. Там же мне впервые была заведена трудовая книжка. Сейчас я узнала, что трудовая книжка имеет серию, которой в 2006 году не было, она появилась только в 2008–2009. Т.е. трудовую книжку мне оформили не в 2006-м, а, видимо, только в 2008 году. Но даты записей в трудовой книжке соответствуют реальной картине (дата приема, дата увольнения и т.д.). Что делать в этой ситуации?

Образцы документов:

Соглашение к трудовому договору о постоянном переводе на другую работу. Образец
Акт о совершении дисциплинарного проступка работником. Образец
Акт об отказе работника поставить ознакомительную подпись на приказе о перемещении. Образец
Аттестационный лист. Образец
Докладная записка о совершении дисциплинарного проступка работником. Образец
Соглашение о переводе для замещения временно отсутствующего работника. Образец
Дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении оклада. Образец
Предложение о временном переводе на другую работу (должность) для замещения временно отсутствующего работника. Образец
Приказ о мероприятиях по итогам аттестации работников. Образец
Приказ о перемещении работника для замещения другого работника, ушедшего в отпуск. Образец
Приказ о перемещении работника. Образец 1
Приказ о проведении аттестации работников (вариант 1). Образец
Приказ о проведении аттестации работников (вариант 2). Образец
Приказ об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Образец 2
Протокол заседания аттестационной комиссии. Образец
Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (окончание срока определено событием – днем выхода на работу отсутствующего основного работника). Образец
Предложение другой работы в случае несоответствия работника занимаемой должности, подтвержденного результатами аттестации. Образец
Уведомление о необходимости предоставить письменное объяснение по факту его отказа от выполнения распоряжения работодателя о перемещении работника и о последствиях такого отказа. Образец
Т-3 Штатное расписание. Образец
Приказ об утверждении штатного расписания. ОбразецЗаявление об увольнении по собственному желанию (3 примера)
Соглашение (к трудовому договору) об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Образец
Соглашение (к трудовому договору) о временном переводе работника на другую работу. Образец
График проведения аттестации работников. Образец
Заявление о перечислении заработной платы на счет в банке
Заявление о досрочном отказе от выполнения дополнительной работы, порученной по ст. 60.2 ТК РФ
Заявление о досрочном отказе от выполнения дополнительной работы. Образец
Заявление об отказе от перевода в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Образец
Заявление о продлении отпуска (2 примера)
Заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (2 примера)
Заявление о переводе на неполное рабочее время (3 примера)
Заявление о выдаче документов (копий документов)
Заявление о переводе в другую местность вместе с работодателем
Заявление о предоставлении дня отдыха работнику, работавшему в праздничный день (фрагмент, текстовая часть). Образец
Заявление о выходе на работу в день отъезда в служебную командировку
Заявление о выходе на работу в день приезда из служебной командировки
Заявление о переводе на другую работу (2 примера)
Заявление о предоставлении дня (дней) отдыха в связи со сдачей крови и ее компонентов
Заявление о предоставлении отпуска в связи с усыновлением ребенка
Заявление о предоставлении учебного отпуска
Заявление о согласии ехать в служебную командировку
Заявление об изменении времени обеденного перерыва
Заявление об отказе ехать в служебную командировку
Заявление об отмене предоставления работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком (2 примера)
Заявление об отмене предоставления работы на дому во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком (2 примера)
Заявление об оформлении дубликата трудовой книжки
Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на работе по совместительству. Образец
Заявление об увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет. Образец
Заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переездом в другую местность. Образцы (2 примера)
Заявление об увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи. Образцы (2 примера)
Заявление об увольнении по собственному желанию, когда в период испытания работник пришел к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей. Образец
Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Образец
Заявление о временном переводе на другую работу по медицинским показаниям. Образцы
Заявление об оформлении дубликата трудовой книжки в случае, когда трудовая книжка пришла в негодность. Образец
Заявление о выдаче трудовой книжки, не полученной после увольнения. Образец
Заявление о выходе на работу в день приезда из служебной командировки. Образец
Заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком. Образцы
Заявление о переводе на работу в другую местность вместе с работодателем. Образец
Заявление о переводе на другую работу. Образец
Заявление об установлении неполного рабочего времени. Образцы (3 примера)
Заявление о переводе на другую постоянную работу по медицинским показаниям. Образцы (2 примера)
Заявление о предоставлении дня отдыха работнику, работавшему в праздничный день. Образец
Заявление о предоставлении дополнительного времени отдыха за сверхурочную работу. Образец
Заявление о предоставлении неиспользованной в связи с отзывом из отпуска части отпуска в удобное время. Образец
Заявление о предоставлении дня (дней) отдыха в связи со сдачей крови и ее компонентов. Образцы (2 примера)
Заявление о предоставлении дополнительной работы в порядке совмещения должностей. Образцы (2 примера)
Заявление о предоставлении учебного отпуска. Образец
Заявление о согласии ехать в служебную командировку. Образец
Заявление об изменении времени обеденного перерыва. Образцы
Заявление об отказе от продолжения работы при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизации. Образцы
Заявление об отказе работать на новых условиях, введенных в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Образец
Заявление об отказе работать на условиях неполного рабочего времени, вводимого на основании ст. 74 ТК РФ. Образец
Заявление об отмене предоставления работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Образец
Заявление о согласии на досрочное увольнение в связи с сокращением численности или штата работников. Образец
Заявление о согласии на досрочное увольнение в связи с сокращением численности и штата (2 примера)
Заявление о снятии дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора
Заявление о снятии дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора. Образец
Заявление об увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет.
Заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию
Заявление об увольнении по собственному желанию в связи с зачислением в ВУЗ
Заявление о выдаче документов (копий документов). Образцы (3 примера)
Заявление об отказе ехать в служебную командировку (фрагмент, текстовая часть). Образец (2 примера)
Заявление о выдаче дубликата трудовой книжки в случае ее утраты (фрагмент, текстовая часть). Образцы (2 примера)
Заявление об оформлении дубликата трудовой книжки в случае признания увольнения незаконным, признания недействительной записи об увольнении либо переводе и восстановлении работника на работе (фрагмент, текстовая часть). Образцы (2 примера)
Заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (4 варианта). Образец
Заявление о перенесении отпуска. Образец
Заявление о продлении отпуска. Образец (2 примера)
Заявление о выплате части зарплаты в неденежной форме
Заявление о предоставлении дополнительного выходного дня без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 319 Трудового кодекса РФ поскольку работник является матерью (отцом), работающей(им) в районе Крайнего Севера, и имеющей(им) ребенка в возрасте до шестнадцати лет
Заявление о предоставлении ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ, поскольку работник имеет детей в возрасте до четырнадцати лет (2 примера)
Заявление об оформлении новой трудовой книжки в соответствии с ч.5 ст. 65 Трудового кодекса РФ (2 примера)
Заявление о замене денежной компенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с ч.1 ст. 126 Трудового кодекса РФ
Заявление о переводе беременной женщины на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе
Заявление о переводе женщины, имеющей ребенка до полутора лет, на другую работу в соответствии с ч. 4 ст. 254 Трудового кодекса РФ в связи с невозможностью выполнения прежней работы, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе
Заявление о предоставлении одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы в соответствии с ч.2 ст. 262 Трудового кодекса РФ, поскольку работница работает в сельской местности
Заявление о предоставлении двух дополнительных выходных дней для ухода за инвалидом в соответствии с ч.1 ст. 262 Трудового кодекса РФ
Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам в соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ
Заявление о продлении срока трудового договора до окончания беременности в соответствии с ч.1 ст. 261 Трудового кодекса РФ
Заявление о предоставлении работы на дому на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (2 примера)
Заявление о работе на условиях неполного рабочего времени на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию
Заявление о разделении отпуска на части в соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ (3 примера)
Заявление о разделении отпуска на части в соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ. Вариант 2
Заявление о согласии на отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска
Заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию (3 примера)
Заявление об увольнении по собственному желанию в определенную дату (3 примера)
Заявление о предоставлении ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ, поскольку работник имеет детей в возрасте до четырнадцати лет. Образцы (2 примера)
Заявление о замене денежной компенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с ч.1 ст. 126 Трудового кодекса РФ. Образец
Заявление о переводе беременной женщины на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Образец
Заявление о переводе женщины, имеющей ребенка до полутора лет, на другую работу в соответствии с ч. 4 ст. 254 Трудового кодекса РФ в связи с невозможностью выполнения прежней работы, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Образец
Заявление о предоставлении одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы в соответствии с ч.2 ст. 262 Трудового кодекса РФ, поскольку работница работает в сельской местности. Образец
Заявление о предоставлении двух дополнительных выходных дней для ухода за инвалидом в соответствии с ч.1 ст. 262 Трудового кодекса РФ. Образцы (2 примера)
Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам в соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ. Образцы (2 примера)
Заявление о предоставлении перерывов для кормления ребенка в соответствии со ст. 258 Трудового кодекса РФ с сохранением среднего заработка, до достижения ребенком полутора лет. Образец
Заявление о продлении срока трудового договора до окончания беременности в соответствии с ч.1 ст. 261 Трудового кодекса РФ. Образец
Заявление о предоставлении работы на дому на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. Образец
Заявление о работе на условиях неполного рабочего времени на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Образцы (3 примера)
Заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию. Образец (2 примера)
Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней работнику, являющемуся работающим пенсионером по старости (по возрасту), в соответствии с ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ. Образец
Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 60 календарных дней работнику, являющемуся работающим инвалидом, в соответствии с ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ. Образец
Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 5 календарных дней работнику в связи с рождением у него ребенка, в соответствии с ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ. Образец
Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 5 календарных дней работнику в соответствии с ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ в связи с регистрацией брака. Образец
Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ. Образец
Заявление об увольнении по собственному желанию в определенную дату на основании ч.3 ст. 80 Трудового кодекса РФ поскольку увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы по причине выхода работника на пенсию. Образец
Заявление об увольнении по собственному желанию в определенную дату на основании ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ поскольку увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы по причине зачисления в университет на дневное отделение. Образец (2 примера)
Заявление об увольнении по собственному желанию в определенную дату на основании ч.3 ст. 80 Трудового кодекса РФ поскольку увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы по причине нарушения работодателем трудового законодательства, а именно двухмесячной задержки выплаты заработной платы. Образец
Заявление об увольнении по собственному желанию. Образец (2 примера)
Заявление о предоставлении дополнительного выходного дня без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 319 Трудового кодекса РФ поскольку работник является матерью (отцом), работающей(им) в районе Крайнего Севера, и имеющей(им) ребенка в возрасте до шестнадцати лет. Образец
Заявление о разделении на части ежегодного основного оплачиваемого отпуска (до утверждения графика отпусков). Образец
Заявление о разделении на части ежегодного основного оплачиваемого отпуска (после утверждения графика отпусков). Образец
Заявление о согласии на отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска. Образец
Заявление об отказе от перевода в другую местность вместе с работодателем
Заявление о приеме на работу по совместительству. Образец
Заявление о приеме на основную работу. Образец
Заявление об отказе от перевода в другую местность вместе с работодателем. Образец (2 примера)
Заявление о приеме на работу
Заявление о досрочном прекращении трудового договора с руководителем
Заявление о выплате части заработной платы в натуральной форме в течение длительного времени. Образец
Заявление о выплате части заработной платы в натуральной форме однократно. Образец
Заявление о досрочном прекращении трудового договора с руководителем. Образец
Заявление об оформлении новой трудовой книжки. Образцы (4 примера)
Заявление о предоставлении отпуска в связи с усыновлением в случае усыновления ребенка одним родителем. Образец
Заявление о перенесении ежегодного основного оплачиваемого отпуска в текущем рабочем году
Заявление о согласии на перенесение ежегодного основного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год
Заявление о предоставлении части ежегодного оплачиваемого отпуска не в соответствии с графиком отпусков, а в другое время по уважительной причине. Образец
Заявление о согласии на перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год. Образец
Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Образец

Обновление электронной библиотеки "Пакет Кадровика" от 10.03.2014 (1 квартал 2014 г.)

С 10 декабря 2013 г. по 10 марта 2014 г. в "Пакете Кадровика" обновлена нормативная база, добавлены новые образцы кадровых документов, внесены новые статьи и консультации, документы судебных органов, таблицы

Статьи и консультации:

РАБОТА БЕЗ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО НОВЫМ ПРАВИЛАМ
ВКЛЮЧЕНИЕ В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НОВЫХ УСЛОВИЙ В СООТВЕТСТВИИ С ПОСЛЕДНИМИ ПОПРАВКАМИ В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ РФ
ПРИЕМ-ПЕРЕДАЧА ДЕЛ ПРИ СМЕНЕ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА КАДРОВ
БОРЬБА С ОПОЗДАНИЯМИ РАБОТНИКОВ
ПОДПИСАНИЕ ДОКУМЕНТОВ ВО ВРЕМЯ БОЛЬНИЧНОГО
КОМПЕНСАЦИЯ ДИРЕКТОРУ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО ПУНКТУ 2 СТАТЬИ 278 ТК РФ
ПРЕМИРУЕМ БЕЗ ОШИБОК
ЕСЛИ РАБОТНИК НЕ ПРИСТУПАЕТ К РАБОТЕ ПОСЛЕ ВЫНЕСЕНИЯ РЕШЕНИЯ О ЕГО ВОССТАНОВЛЕНИИ В ДОЛЖНОСТИ…
СЛИШКОМ МАЛЕНЬКОЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ СДЕЛЬЩИКАМ ЗА ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ ОБ ИСПОЛЬЗОВАНИИ ИМУЩЕСТВА РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫХ ЦЕЛЯХ
ОФОРМЛЕНИЕ ПРИВЛЕЧЕНИЯ К СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЕ – ВО ВСЕХ ДЕТАЛЯХ
СМЕНА ПО ГРАФИКУ ВЫПАДАЕТ НА НЕРАБОЧИЙ ПРАЗДНИЧНЫЙ ДЕНЬ
ПРЕДЛАГАЕМ ПОРАБОТАТЬ В ПРАЗДНИКИ ОСОБЫМ РАБОТНИКАМ
СЛОЖНОСТИ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДАТЫ УВОЛЬНЕНИЯ ИСПЫТУЕМОГО РАБОТНИКА ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ
КОМИССИИ ПРИ ИСПЫТАНИИ РАБОТНИКОВ: НУЖНЫ ИЛИ НЕТ?
СЛОЖНОСТИ ОПЛАТЫ СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ, СВЯЗАННЫЕ С РАБОТОЙ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ
МОЗАИКА СПОРОВ О ПРИЗНАНИИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ТРУДОВЫМИ
ЕСЛИ РЕБЕНКУ РАБОТНИЦЫ НЕ ПРЕДОСТАВИЛИ САДИК ПОСЛЕ ЕЕ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ
Работников привлекали к работе в новогодние праздники, причем с их согласия. Оформляли как положено, с приказом знакомили под роспись. Да вот беда – позабыли спросить работников, что они хотят: чтобы работу в праздники оплатили в двойном размере или чтобы за эту работу предоставили отгулы. Что теперь делать?
Работник во время больничного принес заявление на учебный отпуск. Что делать? Можно во время больничного учебный отпуск предоставлять? И отказать, наверное, нельзя…
Что нам (работодателю) будет, если мы женщину привлекали к работе в ночное время, а она была беременная, но мы не знали об этом?
Должен ли соблюдаться порядок, предусмотренный ст. 372 ТК РФ, если принимаем локальный нормативный акт с учетом мнения представительного органа работников, а не с учетом мнения профсоюзного органа?
Можно ли объявлять выговор, когда работник на больничном?
Работника после новогодних праздников перевели на другую постоянную работу. В графике отпусков на 2014 год работник числится по старой должности. Исправлять ли график отпусков в отношении данного работника – в части наименования должности этого работника? Если да, то как? (Мы ведем график отпусков по форме, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).
С приказом о поощрении работников по итогам работы за год у нас знакомят всех работников под роспись. Соответственно те, кто получил премии и надбавки поменьше, видят размеры премий и надбавок всех, кому начислено побольше. Начинаются недовольства, пересуды, сплетни. Как можно этого избежать? Понятно, что Трудовой кодекс РФ не обязывает знакомить работников с приказами о поощрении, но у нас локальным актом предусмотрено обязательное ознакомление с приказами о поощрении работников, упомянутых в приказе. А изменить локальный акт в нашей организации не так-то просто.
Какого размера компенсация за использование и амортизацию личного транспорта в служебных целях платится госслужащим?
В прошлом году мы всех работников включили в график отпусков на 2014 год. Но после Нового года некоторые уже написали заявления об увольнении по собственному желанию и скоро уволятся. Какие отметки в отношении данных работников делать в графике отпусков?
Обязан ли работодатель предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом?
Работник в период испытания пришел к выводу, что работа ему не подходит. Решил уволиться по собственному желанию, предупредив за 3 дня в соответствии со статьей 71 Трудового кодекса РФ. Обязан ли работник в заявлении объяснять, по каким причинам ему работа не подходит? Я считаю, что если таких причин нет, то сроки, предусмотренные данной статьей (за 3 дня), применяться не должны, а должны применяться двухнедельные сроки предупреждения об увольнении, установленные ст. 80 ТК РФ.
В какой момент работодатель должен знакомить принимаемого на работу работника с должностной инструкцией?
Как оплачивать дни отъезда, дни приезда и дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни?
Работники, которым установлен ненормированный рабочий день, привлекаются к работе в нерабочие праздничные дни в общем порядке или их можно привлекать к такой работе без их согласия в рамках ненормированного рабочего дня?
Сейчас кризис, доходов маловато. Директор хочет, чтобы наша компания подзаработала на праздниках. В связи с этим у него возникла такая идея. Работники будут группами выходить в праздники трудиться. Одни – 1 января, другие – 2 января и т. д. А за это им потом дадут отгулы. Работники не против выйти на работу (письменные согласия уже написали), но настаивают, чтобы им дали не отгул, а двойную оплату за работу в праздники (об этом в письменных согласиях не указано, это стало известно при переговорах). Возник спор. Можно ли при наличии согласий работников на работу в праздники к такой работе их привлечь, а потом вместо двойной оплаты сделать одинарную оплату и предоставить отгулы?
Можно ли использовать свою форму личной карточки, а не ту, которая утверждена Постановлением Госкомстата РФ N 1 от 05.01.2004 (форма № Т-2)?
Мы заменили работнику отпуск денежной компенсацией. Сейчас (несколько месяцев спустя) мы поняли, что замена произведена незаконно (единственные 28 дней заменили). Может, ему теперь отпуск в натуре предоставить? К нам в этом году ГИТ придет, они могут обнаружить нарушение…
Как на период испытания установить оклад (или всю зарплату) меньше, чем на «послеиспытательный» период?
Можно ли перевести работника на сокращаемую должность?
И другие консультации

Образцы документов:

Акт о непредоставлении письменного объяснения работником. Образец
Акт приема-передачи дел. Образец
Акт приема-передачи дел в присутствии комиссии. Образец
Акт об опоздании работника на работу. Образец
Докладная записка об опоздании работника. Образец
Соглашение об установлении компенсации при прекращении трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия). Образец
Соглашение к трудовому договору о переводе на другую работу (должность) с установлением неполного рабочего времени по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет). Образец
Соглашение к трудовому договору об установлении неполного рабочего времени по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет). Образец
Письменное объяснение работника по факту опоздания. Образец
Приказ о применении дисциплинарного взыскания к работнику за опоздание. Образец
Приказ о проведении приема-передачи дел (комиссионно). Образец
Служебная записка о премировании работников подразделения (с предложением о неначислении премии работнику, имеющему неснятое дисциплинарное взыскание). Образец
Трудовой договор о работе по совместительству на дому дистанционно (фрагмент). Образец
Уведомление о необходимости дать письменное объяснение по факту опоздания на работу. Образец
Уведомление о необходимости дать письменное объяснение по факту возникновения ущерба. Образец
Докладная записка о необходимости привлечения к сверхурочной работе. Образец 1
Докладная записка о необходимости привлечения к сверхурочной работе. Образец 2
Журнал регистрации приказов (фрагмент). Образец
Журнал регистрации заявлений работников (фрагмент). Образец
Заявление о предоставлении дня отдыха работнику, работавшему в праздничный день (фрагмент, текстовая часть). Образец
Заявление о согласии на сверхурочную работу (фрагмент, текстовая часть)
Приказ о предоставлении дня отдыха работнику за работу в нерабочий праздничный день. Образец
Приказ о привлечении работников к сверхурочной работе. Образец
Т-7 График отпусков (фрагмент). Образец внесения записи уволившемуся работнику о выплате компенсации.
Т-7 График отпусков (фрагмент). Образец внесения записи об изменении должности работника
Уведомление о готовности выплатить задержанную заработную плату. Образец
Уведомление особому работнику о необходимости работы в нерабочий праздничный день. Образец
Уведомление о необходимости привлечения к сверхурочной работе. Образец 1
Уведомление о необходимости привлечения к сверхурочной работе. Образец 2

Судебная практика:

Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденный Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26.02.2014
О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1
Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года, утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 05.02.2014 (извлечение)

Таблицы:

Таблица. Локальные нормативные акты, при принятии которых учитывается мнение представительного органа работников
Таблица. Документы по кадрам, которые обязательно должны быть у работодателя
Таблица. Случаи заключения срочных трудовых договоров
Таблица. Отличия совместительства и совмещения
Таблица. Продолжительность ежегодных отпусков
Таблица. Основания увольнений, перед которыми работодатель обязан предложить работнику перевод на другую работу
Таблица. Органы, с которыми согласовывается увольнение работников и/или учитывается мнение
Таблица. Увольнения, являющиеся дисциплинарными взысканиями
Таблица. Отличия гражданско-правовых и трудовых отношений

Обновление электронной библиотеки "Пакет Кадровика" от 10.12.2013 (4 квартал 2013 г.)

С 10 сентября 2013 по 10 декабря 2013 в "Пакете Кадровика" обновлена нормативная база, добавлены новые образцы кадровых документов, внесены новые статьи и консультации.

Статьи, консультации

ВОЗЛОЖЕНИЕ НА НАЧАЛЬНИКОВ ОТДЕЛОВ ОБЯЗАННОСТИ ВЕСТИ ТАБЕЛЬ УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ С БЕРЕМЕННЫМИ РАБОТНИЦАМИ
СОКРЫТИЕ БЕРЕМЕННОСТИ РАБОТНИЦЕЙ
ТРУДОВАЯ КНИЖКА: ЕСЛИ ЗАПИСЬ О РАБОТЕ ОШИБОЧНО СДЕЛАНА В РАЗДЕЛЕ «СВЕДЕНИЯ О НАГРАЖДЕНИИ»
ТРЕБОВАНИЯ, КОТОРЫЕ НУЖНО СОБЛЮДАТЬ ПРИ ПОДАЧЕ ОБЪЯВЛЕНИЯ О ПРИГЛАШЕНИИ НА РАБОТУ
ОТПУСК ЗА БУДУЩИЙ РАБОЧИЙ ГОД
ПРИКАЗ О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ
ИЗМЕНЕНИЕ РЕЖИМА РАБОТЫ НА ТЕМНЫЙ ПЕРИОД
ПЕРЕНЕСЕНИЕ ЧАСТИ ОТПУСКА В СВЯЗИ С БОЛЬНИЧНЫМ
СРОК ДЛЯ ОТПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ ПО ПОЧТЕ
ДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ НЕЯВКЕ РАБОТНИКА ЗА ЗАПРОШЕННЫМИ ДОКУМЕНТАМИ
ЧЕМ ОТЛИЧАЕТСЯ РАБОТА ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ ОТ КОМАНДИРОВКИ?
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ С ЛИЦАМИ, РАБОТАЮЩИМИ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ
ИСПЫТАНИЕ - ЧТО ОЦЕНИВАЕМ?
ЗАДЕРЖКА ТРУДОВОЙ КНИЖКИ, ИЛИ ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПО СВОЕЙ ВИНЕ ЗАДЕРЖАЛ ВЫДАЧУ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ РАБОТНИКУ
ДОКЛАДЫВАЕМ РУКОВОДСТВУ О НАРУШЕНИЯХ НА УЧАСТКЕ КАДРОВОЙ РАБОТЫ
ОТ РАБОТНИКА ПРИШЛО ПИСЬМО БЕЗ ДОКУМЕНТОВ
ПЕРЕВОД РАБОТНИКА НА НИЖЕОПЛАЧИВАЕМУЮ РАБОТУ
ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ СОВМЕСТИТЕЛЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СТАТЬЕ 288 ТК РФ
СПОРЫ, СВЯЗАННЫЕ С ТРУДОВЫМИ КНИЖКАМИ
КОГДА ГОСТРУДИНСПЕКЦИЯ МОЖЕТ ПРОВОДИТЬ ВНЕПЛАНОВЫЕ ПРОВЕРКИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ БЕЗ СОГЛАСОВАНИЯ С ПРОКУРАТУРОЙ
Нужно ли хранить табели учета рабочего времени за прошлые годы?
Изменилось название нашей организации. Как теперь исправить наименование работодателя на обложках журналов регистрации приказов, трудовых договоров, заявлений и др., на обложках дел отдела кадров?
Во время собеседования кандидат заявил, что будет претендовать на должность ведущего специалиста, т.к. на прежнем месте работы постоянно заменял его во время командировок и в период болезни. В трудовой книжке кандидата указано, что его должность была «старший специалист отдела материально-технического обеспечения». Документов, подтверждающих его повышение, нет. Можно ли верить его словам, если в трудовой книжке запись о переводе отсутствует?
Гражданин на собеседовании отказался предоставлять рекомендации с предыдущего места работы. Мотивирует это тем, что в компании, где он работал, никому, кто ее покидает, положительных отзывов не дают, т.к. директор рассуждает: «Лучшие от нас не уходят». С одной стороны, конечно, рекомендация – это формальность, некий комплимент и благодарность человеку, который работал в компании. А с другой – это документ, подтверждающий, что данный сотрудник – специалист в своей области. Права ли я?
В трудовую книжку человека вклеена справка из центра занятости с указанием периода безработицы. Включается ли время, когда гражданин являлся безработным, в стаж для пенсии и при каких условиях?
От нас уволился сотрудник по причине окончания срока действия трудового договора. Пока долговременной работы мы ему предоставить не можем, но, возможно, она появится в будущем. Сейчас для него есть только «мелкие» задания. Имеет ли право человек на подработку в нашей компании, если он встанет на учет в качестве безработного?
К нам трудоустраивается гражданин, имеющий на руках две трудовые книжки: старого и нового образца. Я обратила внимание, что до 2010 года велась одна трудовая книжка, после другая. Надо ли было по последнему месту работы ему вшивать новую трудовую в старую в качестве вкладыша?
Если транспортная удаленность от места работы позволяет работнику ежедневно возвращаться в место своего жительства по окончании рабочего дня, вправе ли он требовать возмещения стоимости железнодорожного билета на ежедневный проезд из дома до места работы?
Передо мной поставили задачу составить проект соглашения с работниками об их согласии на работу отдела кадров с персональными данными. Как лучше это сделать, какую информацию я должна в него включить?
Как выглядит такой отчетный документ, как «Сводка нарушений трудовой дисциплины»? В каких случаях он составляется и какие обязательные реквизиты имеет?
Кому в соответствии с последними изменениями в Трудовой кодекс РФ работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы?
Какие квоты устанавливаются работодателям для приема на работу инвалидов?
Как работодатель должен оснастить рабочие места работников-инвалидов?
Вправе ли работодатель предоставлять работникам, обучающимся по программам среднего профессионального образования и совмещающим получение образования с работой, дополнительные отпуска без сохранения заработной платы для прохождения государственной итоговой аттестации на срок менее двух месяцев?
Какие льготы устанавливает Трудовой кодекс РФ для аспирантов?
«Работница родила малыша и ушла сначала в отпуск по беременности и родам, а за ним – в отпуск по уходу за ребенком. Пребывая в отпуске по уходу за ребенком, она забеременела и собирается родить еще одного малыша. Сейчас работница хочет выйти из отпуска по уходу за ребенком и взять отпуск по беременности и родам. Как это оформить?»
Работница, пребывая в отпуске по уходу за ребенком, принесла заявление об увольнении ее в порядке перевода к другому работодателю и письмо-приглашение от этого работодателя. Нужно ли в этом случае делать отзыв из отпуска в день увольнения?
У нас забеременела работница, которая работает за компьютером. Мы теперь обязаны уменьшить время ее работы за компьютером в любом случае или только по ее заявлению?
Наша работница долго уговаривала директора отпустить ее в отпуск без сохранения зарплаты на месяц (с целью поехать то ли к жениху, то ли к родственникам на Украину). В итоге уговорила. Директор по ее заявлению предоставил ей такой отпуск. На 31 день. Вернулась она из отпуска через 10 дней (не заладилось что-то) и принесла заявление «прошу считать меня приступившей к работе с такого-то числа». То есть она сама досрочно решила выйти из отпуска, без согласия директора. А у нас на ее место уже человек временно принят (студентка 5 курса на каникулы). Работница-путешественница утверждает, что знакомый кадровик ее консультировал и сказал, что из отпуска без сохранения зарплаты выходят в уведомительном порядке, а не с разрешения директора. Это так?
Можно ли в графике отпусков установить одновременное предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков всем работникам? В силу специфики нашей деятельности нам удобней на один летний месяц в году закрываться и всех сотрудников отправлять в отпуск. Работодатель – индивидуальный предприниматель
В 2013 году некоторые работники не отгуляли полностью свои отпуска по разным причинам. Кого-то отзывали из отпуска, кто-то в связи с больничным во время отпуска и по другим причинам. Нужно ли эти недогулянные отпуска включать в график отпусков на 2014-й? Они будут предоставляться в 2014 году, но получается, что не за новый рабочий год, а за прошлый. Или нужно прошлогодние отпуска (части отпусков) предоставлять уже не по графику, а по заявлению?
До составления графика отпусков у нас в фирме проводится письменный опрос, работников спрашивают, когда бы они хотели пойти в отпуск в следующем году. Ко дню составления графика отпусков опросные листы сдали не все. Можно ли работников, которые не сдали опросные листы, не включать в график отпусков? Мы можем предоставлять им отпуска по заявлению
Если на отпуск выпадает выходной день, перенесенный в связи с праздниками, включается ли он в число календарных дней отпуска? Например, работнику положен отпуск 28 календарных дней, и на этот отпуск выпадает выходной день, перенесенный в связи с праздниками. В этом случае в графике отпусков нужно предусмотреть для работника 28 или 29 дней отдыха?
Помимо праздничных дней, установленных ст. 112 Трудового кодекса РФ, органы власти некоторых субъектов Российской Федерации устанавливают своими нормативными актами дополнительные нерабочие праздничные дни в данном субъекте РФ. Если на время ежегодного оплачиваемого отпуска работника выпадает как раз такой нерабочий праздничный день, установленный в субъекте Российской Федерации, должен ли такой день включаться в число календарных дней отпуска?
Какой продолжительности определять в графике отпусков дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда? Ведь такие отпуска предоставляются пропорционально времени, отработанному во вредных условиях?
В каком порядке учитывается мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии графика отпусков? Какие документы при этом оформляются в подтверждение того, что мнение учтено?
Мы сейчас утвердим график отпусков как положено. А можно ли будет потом без согласия работника приказом внести в него изменения (в 2014 году)? Акцентирую, что я спрашиваю именно об изменении времени предоставления отпусков, установленном в первоначально утвержденном графике отпусков, а не о дополнении графика сведениями об отпусках работников, принятых после утверждения графика.
Что писать в рекомендательных письмах?
Коммерческая компания заинтересована в расширении штата региональных представителей. Как в этом случае будут оформляться граждане на работу, если юридическое лицо московское, но работа будет предоставлена в регионе?
Если женщина оформила на работе отпуск по уходу за ребенком, имеет ли она право работать в этой организации либо в другой по совместительству? Что по этому поводу говорит закон? Как можно работать во время отпуска? Ведь отпуск – это отдых
У работника нет банковской карты либо лицевого счета, и открывать его он не хочет. Соответственно, главный бухгалтер заявила о невозможности передачи ему зарплаты, которая всему коллективу перечисляется в безналичном порядке. Что делать?
По новому законодательству о курении какая ответственность грозит работодателю?

Образцы документов

Акт о неявке работника за документами
Акт об отказе ознакомиться с уведомлением об увольнении по ст. 288 Трудового кодекса РФ
Акт об отказе работника ознакомиться с приказом об отмене приказа об увольнении
Акт об отказе получить уведомление об увольнении по ст. 288 Трудового кодекса РФ
Акт об отсутствии документов в почтовом отправлении (2 образца)
Докладная записка об отсутствии в организации обязательных кадровых документов
Журнал регистрации соглашений к трудовым договорам
Журнал учета документов, выданных работникам
Заявление о выходе на работу в день отъезда в служебную командировку
Заявление о перенесении части ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с временной нетрудоспособностью работника
Заявление о перенесении части ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с временной нетрудоспособностью работника
Предложение о временном переводе на другую работу (должность) для замещения временно отсутствующего работника
Предложение о временном переводе на другую работу (должность) по медицинским показаниям
Предложение о постоянном переводе на другую работу (должность) по медицинским показаниям
Приказ об отмене приказа об увольнении с выплатой присужденных сумм
Приказ о назначении ответственных за ведение табелей учета рабочего времени
Приказ о перенесении части ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с временной нетрудоспособностью
Приказ об отмене приказа об увольнении в связи с предоставлением справки о беременности работницы
Приказ об отмене приказа об увольнении с выплатой присужденных сумм
Соглашение к трудовому договору о возложении обязанности по ведению табеля учета рабочего времени
Соглашение об изменении условий трудового договора о режиме рабочего времени (2 варианта)
Соглашение об отмене условия об испытании
Уведомление о введении неполного рабочего времени
Уведомление о готовности выплатить задержанную заработную плату
Уведомление о готовности к выдаче запрошенных работником документов
Уведомление о необходимости дать письменное объяснение по факту причинения материального ущерба
Уведомление о необходимости привлечения к сверхурочной работе
Уведомление о реорганизации юридического лица
Уведомление об отсутствии вакансий и увольнении работника, которому необходим перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением
др.

Обновление электронной библиотеки "Пакет Кадровика" от 10.09.2013 (3 квартал 2013 г.)

С 10 июня 2013 по 10 сентября 2013 в "Пакет Кадровика" внесены следующие обновления и дополнения:

Обновлен и дополнен раздел «Нормативные акты»
Добавлена книга (электронная версия):
- Трудовые книжки - 2013. Справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей.
Добавлены статьи на темы:
- ПРАКТИКА УВОЛЬНЕНИЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПО ОСНОВАНИЯМ, ПРЕДУСМОТРЕННЫМ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ
- ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК СОВМЕСТИТЕЛЯМ НА СЕВЕРЕ
- НЕМАТЕРИАЛЬНОЕ ПООЩРЕНИЕ РАБОТНИКОВ
- КОМАНДИРОВОЧНЫЕ РАСХОДЫ НА ПРОЕЗД ПРИ УТРАТЕ ПРОЕЗДНЫХ ДОКУМЕНТОВ
- ОФОРМЛЯЕМ ВЫХОД НА РАБОТУ В ДЕНЬ ОТЪЕЗДА В СЛУЖЕБНУЮ КОМАНДИРОВКУ
- СРОКИ: СОВЕТЫ РАБОТОДАТЕЛЮ НА СЛУЧАИ СПОРОВ ПО УВОЛЬНЕНИЯМ
Добавлены консультации по различным кадровым вопросам:
- Сохраняется ли отпуск при переходе с совместительства на основную работу? Работник у нас работал по совместительству. По основной работе он трудился в другом месте, потом оттуда уволился, и работа у нас стала для него основной.
- У нас планировалось, что в июне идет в отпуск начальник отдела, а в июле специалист. В июне начальник отдела заболела и отпуск был продлен на 21 день и "залез" на июль. Получается, если соблюдать график отпусков, то в первой половине июля в отпуске окажутся и начальник отдела, и специалист. А в отделе больше никого нет. Мы не можем закрыть отдел, что делать?
- У нас в организации такое правило. Если идешь в отпуск по графику отпусков, то отпускные получаешь. Если идешь в отпуск по заявлению (не в те сроки, что установлены графиком), то отпускные не получаешь. Скажите, пожалуйста, насколько это законно?
- Я не был в отпуске 2 года. Наконец-то выпросил отпуск. Отпускные мне рассчитали из белой части зарплаты. Серую часть зарплаты в расчет не взяли. Как доказать, что расчет неправильный и получить отпускные в полной положенной мне сумме?
- Сохраняется ли отпуск при переводе в другой цех (расположен в пригороде)?
- Работала совместителем у другого работодателя. Сейчас уволилась. Работодатель сказал, что, так как я работала совместителем, то компенсация за отпуск мне не положена. Прав ли он?
- Бухгалтер утверждает, что для выдачи денег на командировочные расходы с работника нужно взять заявление. В Трудовом кодексе этого нет. Права ли бухгалтер?
- Как подтвердить факт нахождения в месте командировки, если работник едет в служебную командировку на переговоры или для маркетинговых исследований, и по объективным причинам нет возможности проставить в командировочном удостоверении отметки о прибытии в место командирования и выбытии из него?
Дополнен раздел "Образцы документов". Количество образцов кадровых документов в "Пакете кадровика" достигло 3000:
- Акт о списании бланков строгой отчетности. Бланк
- Акт о списании бланков строгой отчетности. Образец
- Заявка на получение бланка трудовой книжки. Образец
- Заявка на получение бланков трудовой книжки и вкладышей. Образец
- Отчет о наличии бланков трудовой книжки и вкладышей в нее. Образец
- Приказ о назначении лица, ответственного за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек, на определенный срок (на время отсутствия работника, на которого данные обязанности уже возложены). Образец
- Акт о непредоставлении письменного объяснения. Образец
- Журнал регистрации приказов (фрагмент). Образец
- Журнал регистрации служебных заданий (фрагмент). Образец
- Заявление о компенсации расходов по проезду в служебной командировке (текстовая часть). Образец
- Заявление работника о выходе на работу в день отъезда в служебную командировку (фрагмент, текстовая часть). Образец
- Заявление работника об отказе ехать в служебную командировку (фрагмент, текстовая часть). Вариант 1. Образец
- Заявление работника об отказе ехать в служебную командировку (фрагмент, текстовая часть). Вариант 2. Образец
- Предложение выйти на работу в день отъезда в служебную командировку. Образец
- Приказ об отмене приказа об увольнении в связи с предоставлением справки о беременности работницы. Образец
- Приказ о досрочной отмене поручения о выполнении дополнительной работы. Образец
- Уведомление о необходимости дать письменное объяснение. Образец
- Уведомление о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности работников (с обоснованием оставления на работе другого работника, имеющего право на преимущественное оставление на работе) и об отсутствии вакансий. Образец
- Заявление о выдаче дубликата трудовой книжки в случае ее утраты (фрагмент, текстовая часть). Образец
- Заявление об оформлении дубликата трудовой книжки в случае признания увольнения незаконным, признания недействительной записи об увольнении и восстановлении работника на работе (фрагмент, текстовая часть). Образец
- Заявление о выдаче новой трудовой книжки в связи с устройством на работу впервые (фрагмент, текстовая часть). Образец
- Акт об отказе работника подписать приказ (распоряжение) о расторжении трудового договора на основании пп. "а" п. 6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (за прогул). Образец
- Положение о командировках
Дополнен раздел "Официальные разъяснения" ответами Рооструда на наши запросы и др:
- О правомерности отказа ехать в командировку. Письмо Роструда.
- По вопросу применения части 8 статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации. Информация Минтруда России.

Обновление электронной библиотеки "Пакет Кадровика" от 10.06.2013 (2 квартал 2013 г.)

С 10 марта 2013 по 10 июня 2013 в "Пакет Кадровика" внесены следующие обновления:

Обновлен и дополнен раздел «Нормативные акты».
Добавлены статьи на темы:
Добавлены консультации по различным кадровым вопросам
Дополнен раздел "Образцы документов"
Дополнен раздел "Официальные разъяснения" ответами Рооструда на наши запросы и др.

Обновление электронной библиотеки "Пакет Кадровика" от 10.03.2013 (1 квартал 2013 г.)

С 10 декабря 2012 по 10 марта 2013 в "Пакет Кадровика" внесены следующие обновления:

Обновлен раздел «Официальные разъяснения»:
Письмо Роструда "О необязательности применения с 01.01.2013 кадровых унифицированных форм, утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004". Разъяснение дано по вопросу: Согласно ч.4 ст.9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», который вступит в силу с 1 января 2013 года: "Формы первичных учетных документов утверждает руководитель экономического субъекта по представлению должностного лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета. Формы первичных учетных документов для организаций государственного сектора устанавливаются в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации". В связи с этим вопрос касаемо организаций негосударственного сектора. Будут ли обязательны для ведения у работодателей негосударственного сектора формы кадровых документов, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (приказы о приеме на работу, приказы об увольнении, график отпусков, штатное расписание и другие)? А также должен ли будет работодатель негосударственного сектора утверждать для себя эти "госкомстатовские" унифицированные формы по представлению должностного лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета?
Письмо Роструда "Об одновременном ежегодном оплачиваемом отпуске и отпуске без сохранения заработной платы". Разъяснение дано по вопросу: У работника во время его ежегодного оплачиваемого отпуска родился ребенок. Он пришел и написал на основании ст.128 ТК РФ заявление на отпуск без сохранения заработной платы на положенные ему в таком случае 5 дней. Можем ли мы ему отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, так как он на данный момент находится в ежегодном оплачиваемом отпуске? Или должны предоставить? Если должны предоставить, то продлевается или переносится ежегодный основной оплачиваемый отпуск на эти 5 дней?
Письмо Роструда "О двух трудовых книжках". Разъяснение дано по вопросу: При устройстве на работу работник написал заявление о выдаче новой трудовой книжки в связи с ее утратой. Мы на основании ч.5 ст.65 ТК РФ завели ему новую трудовую книжку. Он через какое-то время принес дубликат утраченной трудовой книжки. Нам принимать на хранение этот дубликат от работника? И если принимать, то где продолжать делать записи о его работе: в дубликате или в новой трудовой книжке, которую мы завели?
Письмо Минздрава РФ от 25 декабря 2012 года "Разъяснения по отдельным вопросам аттестации на квалификационную категорию медицинских и фармацевтических работников".
Информационное письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 15 января 2013 г. N 16-4/10/2-120 (об иностранных работниках).
Новое в разделе «Консультации, статьи»:
О РАБОТОДАТЕЛЕ СООБЩИЛИ СЛЕДОВАТЕЛЯМ
УЧЕБНЫЕ ОТПУСКА
УДЕРЖАНИЕ НЕОТРАБОТАННЫХ ОТПУСКНЫХ
СПРАВКА ОБ ОТСУТСТВИИ СУДИМОСТИ: ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ
СМЕНА СОБСТВЕННИКА ИМУЩЕСТВА ОРГАНИЗАЦИИ КАК ОСНОВАНИЕ ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ
СЛОЖНОСТИ ПЕРЕИМЕНОВАНИЯ ДОЛЖНОСТИ
РАЗДЕЛЕНИЕ ОТПУСКА НА ЧАСТИ ПРИ ПРИНЯТИИ ГРАФИКА ОТПУСКОВ
ПРИНИМАЕМ НА РАБОТУ БЫВШЕГО ЧИНОВНИКА: ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ?
ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ УЧЕБНОГО ОТПУСКА МЕНЬШЕЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ, ЧЕМ ПОЛОЖЕНО
ПРАКТИКА УВОЛЬНЕНИЙ СОВМЕСТИТЕЛЕЙ ПО СТ.288 ТК РФ
ПРАКТИКА СПОРОВ ПО ГАРАНТИЯМ ОБУЧАЮЩИМСЯ РАБОТНИКАМ
ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ЗАРАБОТКА РАБОТНИКА ДЛЯ РАСЧЕТА ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ
ОСОБЕННОСТИ РАБОТЫ ПЕНСИОНЕРОВ
ИСПРАВЛЯЕМ ЗАПИСИ ОБ УВОЛЬНЕНИИ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ
ЖУРНАЛЫ УЧЕТА ПО КОМАНДИРОВКАМ
ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
и многое другое
Обновлен и дополнен раздел «Нормативные акты».
Обновлен раздел "Образцы документов":
Акт (шаблон)
Журнал ознакомления работников с графиками отпусков.
Журнал регистрации приказов.
Журнал регистрации соглашений к трудовым договорам.
Лист ознакомления работников с графиком отпусков.
Лист ознакомления работников с локальным нормативным актом.
Образец заполнения акта об отказе работника подтвердить своей подписью в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них факт получения на руки своей трудовой книжки.
Образец заполнения журнала ознакомления работников с графиками отпусков.
Образец заполнения журнала учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации.
Образец заполнения журнала учета работников, прибывших в организацию, в которую они командированы.
Образец заполнения листа ознакомления работников с локальным нормативным актом.
Образец заполнения предложения работнику о разделении отпуска на части.
Образец заполнения приказа о назначении ответственного лица по ведению журнала учета работников, выбывающих в служебные командировки, по ведению журнала учета работников, прибывших в организацию, по осуществлению отметок в командировочных удостоверениях.
Образец заполнения приказа о перенесении отпуска на следующий рабочий год в исключительном случае.
Образец оформления соглашения о поручении дополнительной работы в порядке совмещения должностей (профессий) в соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ.
Письмо о заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должность государственной (муниципальной) службы.
Образцы заполнения личной карточки (форма №Т-2) - фрагменты для разных случаев.
Образцы заполнения графика отпусков (форма №Т-7) - фрагменты для разных случаев.

С 10 сентября 2012 по 10 декабря 2012 в "Пакет Кадровика" внесены следующие обновления:

Обновлен раздел «Официальные разъяснения»:
Письмо Роструда "Учебный отпуск и срочный трудовой договор". Разъяснение дано по вопросу: Работник принес справку-вызов из учебного заведения о предоставлении учебного отпуска. Срок окончания этого отпуска выходит за срок окончания срочного трудового договора с работником. Данный учебный отпуск нужно оформлять полностью на то количество дней, которое указано в справке-вызове или только до срока окончания срока трудового договора? Должны ли мы оплатить весь отпуск целиком или только до срока окончания срока трудового договора?
Информация Минтруда России от 01.10.2012. Разъяснения о порядке предоставления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда, в соответствии с пунктом 1 постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870.
Новое в разделе «Консультации, статьи»:
СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА
ДЕФЕКТЫ ЗАЯВЛЕНИЙ ОБ УВОЛЬНЕНИИ
УЧЕТ ТЯЖЕСТИ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ПРОСТУПКА
УВОЛЬНЯЕМ ЗА ПРОГУЛ БЕЗ ПИСЬМЕННОГО ОБЪЯСНЕНИЯ РАБОТНИКА
ФАКТ БЕРЕМЕННОСТИ СО СЛОВ РАБОТНИЦЫ: ПРАВОМЕРНОСТЬ УВОЛЬНЕНИЯ
ОЗНАКОМЛЕНИЕ РАБОТНИКОВ С ГРАФИКОМ ОТПУСКОВ
РАЗДЕЛЕНИЕ ОТПУСКА НА ЧАСТИ ПРИ ПРИНЯТИИ ГРАФИКА ОТПУСКОВ
ПРАКТИКА УВОЛЬНЕНИЙ В СВЯЗИ С ПОЯВЛЕНИЕМ РАБОТНИКА НА РАБОТЕ В СОСТОЯНИИ АЛКОГОЛЬНОГО ОПЬЯНЕНИЯ
и много других консультаций
Обновлен и дополнен раздел «Нормативные акты».
Обновлен раздел "Образцы документов":
Образец заполнения журнала ознакомления работников с локальными нормативными актами (раздел ознакомления с графиком отпусков)
Образец заполнения журнала ознакомления работников с графиками отпусков
Образец заполнения листа ознакомления работников с графиком отпусков
Образец заполнения письма о заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должность государственной службы
Образец заполнения приказа о включении в график отпусков дополнительного реквизита ознакомления ("С графиком отпусков работник ознакомлен. Подпись работника. Дата.")
Образец заполнения приказа об отстранении от работы в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения
Образец соглашения о разделении отпуска на части, заключенного до утверждения графика отпусков
Образец заполнения графика отпусков с дополнительным реквизитом ознакомления работников
Образец заполнения акта о появлении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
Образец заполнения приказа о разработке графика отпусков на 2013 год
Обновлен раздел «Судебная практика» - добавлено 23 новых документа, в том числе:
Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2012 года. Извлечение по трудовым отношениям,
Решение Верховного Суда РФ от 09.10.2012 №АКПИ12-1245 (об оспаривании п.5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек)
21 аппеляционное определение Волгоградского областного суда по трудовым спорам (о восстановлении работника на прежней работе, об оспаривании различных оснований увольнений (за прогул, в связи с сокращением), о взыскании заработной платы, об оспаривании дисциплинарного взыскания, о признании отношений трудовыми, о признании незаконным отказа в приеме на работу, о признании недействительной записи в трудовой книжке, о взыскании с работника излишне выплаченной заработной платы и др.).

Обновление электронной библиотеки "Пакет Кадровика" от 10.09.2012 (3 квартал 2012 г.)

С 10 июня 2012 по 10 сентября 2012 в "Пакет Кадровика" внесены следующие обновления:

Обновлен раздел «Официальные разъяснения» - добавлено 4 новых письма Роструда по запросам редакции:
Письмо Роструда "О правомерности написания заявлений при приеме на работу". Разъяснение дано по вопросу: "Будет ли являться нарушением трудового законодательства, если инспектор ГИТ при проверке обнаружит письменные заявления работников, которые они пишут при приеме на работу? Ведь в ст.65 ТК РФ, которая устанавливает перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, нет заявлений?"
Письмо Роструда "О заявлении об увольнении по собственному желанию без даты увольнения". Разъяснение дано по вопросу: "Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. В данном заявлении он не указал дату желаемого увольнения, но поставил подпись и дату. Должны ли мы по умолчанию применить минимальный срок предупреждения об увольнении для данного работника (в данном случае две недели, на основании ст.80 ТК РФ) и уволить его по истечении этого срока или такое заявление признается ненадлежащим и он должен написать новое?"
Письмо Роструда "Об отпуске авансом". Разъяснение дано по вопросу: "Согласно ст.123 ТК РФ, по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. На основании данной нормы у нас работник просит предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск, однако в своем текущем рабочем году он свой ежегодный оплачиваемый отпуск уже использовал. Должны ли мы в таком случае предоставить ему оплачиваемый отпуск или вправе отказать?"
Письмо Роструда "О продлении отпуска в случае ухода за больным членом семьи". Разъяснение дано по вопросу: «Согласно ч.1 ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях (см. текст в предыдущей редакции) временной нетрудоспособности работника. Продлевается ли ежегодный оплачиваемый отпуск в случае, когда работник приносит листок временной нетрудоспособности, где указана причина нетрудоспособности и стоит код «09» - уход за больным членом семьи?»
Новое в разделе «Консультации, статьи»:
Семинар на тему "Практика применения ст.74 ТК РФ (изменение условий трудового договора по инициативе работодателя)",
Семинар на тему "Коллективная (бригадная) материальная ответственность",
Консультация на тему "Счетная ошибка. Дважды выплаченная заработная плата",
Семинар на тему "Увольнение в связи с ликвидацией работодателя: детали и сложности",
Консультации юристов на различные темы.
Новое в разделе Консультации ГИТ:
Приведены 9 новых консультаций Гострудинспекции в Самарской области (на темы: медицинские осмотры, трудовые книжки, выплата премии, о порядке увольнений по различным основаниям),
Обновлен и дополнен раздел «Нормативные акты».
Обновлен раздел «Судебная практика» - добавлено 26 новых документа, в том числе:
Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2012 года. Извлечение по трудовым отношениям,
25 решений областных судов по трудовым спорам (о восстановлении работника на прежней работе, о взыскании заработной платы, об оспаривании дисциплинарного взыскания, о признании отношений трудовыми, о взыскании с работника материального ущерба, о взыскании с работодателя премиальных выплат, о взыскании морального вреда ввиду нарушения работодателем норм по охране труда, о взыскании недостачи, выявленной в результате ревизии, о взыскании расходов, связанных с обучением, о взыскании среднего заработка за время задержки трудовой книжки, о коллективной (бригадной) материальной ответственности, об оплате времени простоя и др.).

Обновление электронной библиотеки "Пакет Кадровика" от 10.06.2012 (2 квартал 2012 г.)

С 10 марта 2012 по 10 июня 2012 в "Пакет Кадровика" внесены следующие обновления:

Обновлен раздел «Образцы документов» - добавлено более 80 новых документов (обновлены шаблоны различных видов заявлений).
Обновлен раздел «Официальные разъяснения» - добавлено 2 новых письма Роструда по запросам редакции:
Письмо "О сроке увольнения по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ",
Письмо "О невозможности перевода на другую работу по п.4 ст.254 ТК РФ";
Обновлен раздел «Консультации, статьи»:
Медицинские осмотры работников,
Повышение квалификации,
Консультации на различные темы (по проверкам Гострудинспекции, по порядку ведения графика отпусков, о порядке ведения трудовых книжек, об особенностях регулирования труда отдельных категорий работников, о ненормированном рабочем дне и др.консультации).
Вышла в новой редакции книга из коллекции кадровика-практика «Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя».
Обновлен и дополнен раздел «Нормативные акты».
Обновлен раздел «Судебная практика» - добавлено 22 новых документа, в том числе:
Обзор судебной практики ВС РФ за четвертый квартал 2011 (извлечение по трудовым отношениям),
Определение ВС РФ от 20 января 2012г №59-В11-17 (Дело о взыскании дважды выплаченной заработной платы),
20 Кассационных и Апелляционных определений Судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда по различным трудовым спорам (о восстановлении работника на прежней работе, о взыскании заработной платы, об оспаривании дисциплинарного взыскания, о признании отношений трудовыми, о взыскании с работника материального ущерба, о взыскании с работодателя премиальных выплат, о взыскании с работодателя выходного пособия, о взыскании командировочных расходов и др.).

Обновление электронной библиотеки "Пакет Кадровика" от 10.03.2012 (1 квартал 2012 г.)

С 10 декабря 2011 по 10 марта 2012 в "Пакет Кадровика" внесены следующие обновления:

Обновлен раздел «Судебная практика» - добавлено 23 новых документа, в том числе:
Постановление КС РФ об оспаривании части 4 статьи 261 ТК РФ,
Постановление КС РФ обоспаривании части восьмой статьи 325 ТК РФ,
Решение ВС РФ об оспаривании абзаца четвертого пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225,
20 Кассационных определений Судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда по различным трудовым спорам (о восстановлении работника на прежней работе, о взыскании заработной платы, об устранении дискриминации в сфере труда, об оспаривании дисциплинарного взыскания, о взыскании с работника материального ущерба, о взыскании с работодателя премиальных выплат и др.).
Обновлен раздел «Образцы документов» - добавлено 66 новых документов, в том числе обновлены образцы приказов о приеме работника на работу, образцы приказов об увольнении работника с работы, образцы приказов о предоставлении отпуска работнику, образцы приказов о переводе работника на другую работу и другие образцы документов.
Обновлен раздел «Пошаговые процедуры» - добавлено 6 процедур:
Увольнение работника в связи с отменой решения суда или отменой (признанием незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе,
Увольнение в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением,
Снижение беременной женщине норм выработки, норм обслуживания,
Освобождение беременной женщины от работы (ч.2 ст.254 ТК РФ),
Перевод беременной женщины на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов,
Принятие и утверждение формы расчетного листка.
Обновлен раздел «Официальные разъяснения» - добавлено 2 новых письма Роструда:
Письмо "Об обязательности ведения графика отпусков у работодателя - индивидуального предпринимателя",
Письмо "О нормативном установлении дней выплаты заработной платы (о применении ч.6 ст.136 ТК РФ)";
Обновлен раздел «Самоучитель: книги, тексты семинаров» - новая редакция книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" (все 12 глав книги в НОВОЙ редакции).
Обновлен и дополнен раздел «Нормативные акты».

Обновление электронной библиотеки "Пакет Кадровика" 10.12.2011 (4 квартал 2011 г.)

Обновлен раздел нормативных актов.
Дополнен раздел «Официальные разъяснения», в том числе разъяснениями Роструда по МРОТу.
Обновлен раздел «Самоучитель» (тексты семинаров и книг).
Вышли в новой редакции:
Практика увольнений по собственному желанию;
Практика увольнений по соглашению сторон;
Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах от А до Я. Глава 1. Общие положения;
Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах от А до Я. Глава 2. Локальные нормативные акты. Правила внутреннего трудового распорядка. Штатное расписание;
Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах от А до Я. Глава 3. Трудовой договор. Прием на работу. Изменение трудового договора;
Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах от А до Я. Глава 4. Рабочее время;
Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах от А до Я. Глава 5. Время отдыха. Отпуска;
Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах от А до Я. Глава 9. Дисциплинарная ответственность;
Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах от А до Я. Глава 10. Материальная ответственность;
Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах от А до Я. Глава 11. Трудовые книжки;
Дополнен раздел "Консультации и статьи". В данный раздел вошли статьи:
Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных;
Дежурства. Правовое регулирование;
Отправление трудовой книжке по почте;
Консультации на различные темы: по отпускам, по различным видам увольнений, по расчетному листку, по трудовым книжкам, по срочному трудовому договору, по условиям трудовых договоров и др. всего более 30 консультаций).
Дополнен раздел "Судебная практика". Добавлено более 20 интересных решений судов по трудовым спорам, в том числе:
по восстановлению на работе;
по материальной ответственности;
по взысканию заработной платы;
об изменении даты и формулировки об увольнении;
о взыскании премиальных выплат;
о выдаче документов, связанных с работой;
о подсудности индивидуального трудового спора и др.
Обновление электронной библиотеки "Пакет Кадровика" 10.09.2011 (3 квартал 2011 г.)
Обновлен раздел нормативных актов.
Дополнен раздел: "Консультации и статьи". В данный раздел вошли статьи:
Ежегодные отпуска. Топ-13 типичных ошибок и их последствия.
Медицинские осмотры работников.
Срочный трудовой договор: заключение, продление, прекращение.
Консультации на различные темы: по отпускам, по различным видам увольнений, по штатному расписанию, по трудовым книжкам, по командировкам, по переводам, по заключению трудового договора, по дисциплинарной ответственности, по времени отдыха и др. (всего более 40 консультаций).
Дополнен раздел "Судебная практика". Добавлено более 50 решений судов по трудовым спорам.
Включена подборка Определений Конституционного Суда РФ (более 40) по трудовому праву.

Обновление электронной библиотеки "Пакет Кадровика" 10.06.2011 (2 квартал 2011 г.)

Обновлен раздел нормативных актов.
Дополнены разделы: "Образцы документов", "Консультации и статьи", "Самоучитель. Тексты семинаров и книг" (семинар по теме "Командировки"), "Судебная практика" (добавлено более 100 решений судов по трудовым спорам).
Обновление электронной библиотеки "Пакет Кадровика" 01.03.2011 (1 квартал 2011 г.)
Добавлены статьи:
Удержание из зарплаты работника за неотработанные дни отпуска (актуальные и сложные вопросы практики);
Воинский учет в организации;
Трудовые отношения с медиками;
Приказ об увольнении. Важные нюансы. Практика.
В новой редакции вышли семинары (значительно дополнены):
Сокращение численности и штата работников;
Практика увольнений по собственному желанию (простое и сложное от А до Я);
Добавлено 80 консультаций (в т.ч. консультации Гострудинспекций).
Пополнена базы "Образцы документов":
Образцы приказа об инвентаризации, приказа об организации приемо-передачи дел, приказа об исполнении обязанностей директора на время его командировки, другие приказы, выписка из штатного расписания, заявления, документы для воинского учета, должностные инструкции и др.
Пополнена база "Судебная практика".
Отражены изменения в законодательстве.

Обновление электронной библиотеки "Пакет Кадровика" 10.12.2010 (4 квартал 2010 г.)

Отражены основные изменения в трудовом законодательстве.
Добавлены:
Новые официальные разъяснения.
Производственный календарь на 2011 год.
Семинар по теме: Работодатель - индивидуальный предприниматель. Особенности трудовых отношение с работниками.
Статьи:
Рабочая неделя для работниц Крайнего Севера;
Процентная надбавка для молодежи Крайнего Севера;
Компенсация стоимости проезда работникам организаций, не относящихся к бюджетной сфере;
Реорганизация организаций (в аспекте трудовых отношений);
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ).
Консультации по темам:
Особенности трудовых отношений с работниками, работающими в условиях Крайнего Севера;
Особенности трудовых отношений с женщинами (беременными и имеющими детей);
Особенности трудовых отношений с работниками, работающими у работодателей – индивидуальных предпринимателей;
Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними работниками;
Особенности трудовых отношений с работниками транспорта;
Особенности трудовых отношений с работниками-инвалидами;
Особенности трудовых отношений с работниками – руководителями организаций;
Трудовые книжки;
Увольнения;
Приём на работу, трудовые договоры;
Отпуска;
Оформление кадровых документов;
Оплата труда;
Изменение условий трудового договора, переводы;
Рабочее время;
Условия труда;
Консультации Государственных инспекций по труду различных субъектов РФ;
32 судебных решения по трудовым спорам (по увольнениям, оплате труда, отпускам, дисциплинарной ответственности и др.).

Обновление электронной библиотеки "Пакет Кадровика" 10.09.2010 (3 квартал 2010 г.)

За 3 квартал 2010 года в "Пакет Кадровика" добавлены новые образцы документов (180 образцов трудовых договоров для разных должностей + другие документы), консультации и статьи специалистов редакции (81), консультации от сотрудников государственных инспекций по труду различных субъектов Российской Федерации (72), обзоры судебной практики, судебные решения по трудовым спорам, официальные разъяснения. изменения в трудовом законодательстве также отражены в новом релизе.

Обновление электронной библиотеке "Пакет Кадровика" 10.06.2010 (2 квартал 2010 г.)

В базу «пошаговые процедуры» добавлено процедур:
Аннулирование трудового договора;
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания (замечания, выговора);
Оформление дубликата трудовой книжки при ее утрате;
Прекращение трудового договора в случае смерти работника;
Продление срочного трудового договора до окончания беременности;
Увольнение в случаях, когда увольнение является дисциплинарным взысканием;
Увольнение при прекращении деятельности работодателя - индивидуального предпринимателя;
Увольнение при принудительной ликвидации юридического лица/банкротстве;
Увольнение работников при прекращении деятельности филиала, представительства, иного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности;
Увольнения в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации;
Установление порядка возмещения при использовании личного имущества работника.
В базу семинаров добавлены тексты семинаров:
Особенности регулирования труда лиц с семейными обязанностями.
Отпуск без сохранения заработной платы.
Работники, уплачивающие алименты. Особенности регулирования труда.
В базу «Образцы документов» добавлено более 200 образцов документов:
Положение о командировках;
Дополнительное соглашение к трудовому договору о переходе на надомный труд, установлении компенсации за использование личного компьютера и принтера в служебных целях, и возмещении расходов, связанных с их использованием, а также расходов на Интернет;
Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении компенсации за использование личного автомобиля в служебных целях и возмещении расходов, связанных с его использованием;
Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении комиссионной системы оплаты труда;
Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении сдельной системы оплаты труда;
Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении определенных сторонами условий оплаты труда (размеров оклада, премии, надбавки);
Дополнительное соглашение к трудовому договору о компенсации руководителю при увольнении;
Дополнительное соглашение к трудовому договору о надбавке за наставничество;
Дополнительное соглашение к трудовому договору с директором государственного образовательного учреждения;
Дополнительное соглашение к трудовому договору с ректором;
Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении дополнительных случаев выплаты выходных пособий;
Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении компенсации за использование личного компьютера и принтера в служебных целях, и возмещении расходов, связанных с их использованием;
Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении повышенного размера выходных пособий;
Дополнительное соглашение к трудовому договору с условием о выплате выходного пособия работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев;
Дополнительное соглашение к трудовому договору с работником с работником федерального бюджетного учреждения об изменении условий оплаты труда;
Трудовой договор с работником федерального бюджетного учреждения;
Типовой трудовой договор с руководителем казенного предприятия;
Трудовой договор с муниципальным служащим администрации;
Трудовой договор с руководителем государственного автономного учреждения;
Трудовой договор с руководителем государственного бюджетного учреждения;
Трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия;
Приказ о продлении командировки работнику;
Приказ о продлении командировки работникам;
Приказ об индексации алиментов, удерживаемых из зарплаты работника;
Приказ об организации воинского учёта;
Приказ о введении в действие графика сменности;
Приказ о внесении изменений в штатное расписание (изменение размера действующих надбавок и установление новой надбавки за наставничество);
Приказ об увеличении окладов и увеличении количества штатных единиц по должности;
Приказ о возложении обязанностей по ведению бухгалтерского учёта на директора;
Распоряжение о привлечении к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени работника с ненормированным рабочим днём;
Распоряжение о привлечении к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени работников с ненормированным рабочим днём;
Приказ (Т-8) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи со смертью работника;
Приказ об отстранении от работы работников;
Приказ об отстранении работника от работы в связи с выявлением в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы;
Приказ об отстранении работника от работы в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения;
Приказ об отстранении работника от работы как не прошедшего не по своей вине в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
Приказ об удержании за неотработанные дни отпуска;
Приказ об удержании из заработной платы;
Приказ об удержании из заработной платы для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счётной ошибки;
Приказ об удержании из заработной платы для возмещения неотработанного аванса;
Приказ об удержании из заработной платы для погашения неизрасходованного аванса;
Приказ об установлении работникам режима гибкого рабочего времени (временно);
Приказ об установлении работникам режима гибкого рабочего времени (на неопределенный срок);
Приказ об установлении режима гибкого рабочего времени работнику временно;
Приказ об установлении режима гибкого рабочего времени работнику на неопределенный срок;
Предложение о переводе;
Представление о переводе;
Письмо об увольнении в порядке перевода;
Уведомление о готовности выплатить задержанную заработную плату в случае приостановления работы работником в связи с задержкой заработной платы);
Уведомление о расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации - работодателя (главному бухгалтеру);
Уведомление о расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации - работодателя (заместителю руководителя);
Уведомление о смене собственника имущества организации - работодателя;
Заявление о снятии дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора;
Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания;
Акт о разглашении персональных данных работника;
Докладная записка о разглашении персональных данных работника;
Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Метод регистрации отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов);
Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Метод сплошной регистрации явок и неявок на работу;
Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Сменная работа (при выпадении смены и на дневное, и на ночное время, ставим отметки через дробь);
Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Сменная работа с попаданием рабочих часов на ночное время (добавление строк);
Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Командировка;
Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Продолжительность сверхурочной работы (добавление строк);
Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Продолжительность сверхурочной работы (ставим отметки через дробь);
Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Выход женщины на работу на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком (отмечаем через дробь);
Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Выход женщины на работу на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком (работник записывается дважды);
Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Выход женщины на работу на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком (с добавлением строк);
Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Продление ежегодного основного оплачиваемого отпуска в связи с исполнением государственных обязанностей во время отпуска;
Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Продление ежегодного основного оплачиваемого отпуска по болезни;
Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Продолжительность работы в ночное время (добавление строк);
Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Продолжительность работы в ночное время (при выпадении смены и на дневное, и на ночное время, ставим отметки через дробь);
Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. продолжительность работы в режиме неполного рабочего времени по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законодательством;
Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Продолжительность работы при режиме гибкого рабочего времени;
Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Продолжительность рабочего времени перед праздничным днём (12 июня);
Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Продолжительность рабочего времени при ненормированном рабочем дне;
Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Работа в выходные (6 июня) и праздничные дни (12 июня);
Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством.;
Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Временная нетрудоспособность с назначением пособия согласно законодательству;
Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Время вынужденного прогула в случае признания увольнения, перевода на другую работу или отстранения от работы незаконными с восстановлением на прежней работе;
Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы;
Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Время простоя по вине работника;
Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Время простоя по вине работодателя;
Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Выходные дни и нерабочие праздничные дни. Дополнительные выходные дни оплачиваемые. Дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы);
Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Дополнительный отпуск в связи с обучением с сохранением среднего заработка работникам, совмещающим работу с обучением;
Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Дополнительный отпуск, в связи с обучением без сохранения заработной платы;
Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы;
Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, например за ненормированный рабочий день;
Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. ежегодный основной оплачиваемый отпуск, на который выпадает праздничный день (12 июня);
Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Забастовка (при условиях и в порядке, предусмотренных законом);
Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательства, в т.ч. дни сдачи крови для работников-доноров;
Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств);
Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных законодательством;
Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя, на который выпадает праздничный день (12 июня), он включается в отпуск;
Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Отпуск по беременности и родам (отпуск в связи с усыновлением новорожденного ребенка);
Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет;
Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Отстранение от работы (недопущение к работе) с оплатой в соответствии с законодательством. Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы;
Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Повышение квалификации с отрывом от работы;
Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Повышение квалификации с отрывом от работы в другой местности;
Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение времени, установленного законодательством);
Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Сокращенная продолжительность рабочего времени против нормальной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством;
Должностные инструкции (нефть);
Должностные инструкции (мебельное производство);
И др.;
В базу «Консультации и статьи» добавлено 100 новых статей и консультаций:
Работа в праздничные дни;
Увольнение призывника (увольнение по пункту 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ);
Режим рабочего времени;
Записи о совместительстве в трудовых книжках;
Выдача трудовой книжки по доверенности третьему лицу;
Консультации по трудовым книжкам, военно-учётной работе, увольнениям, оплате труда, коллективному договору, локальным нормативным актам, аттестации, выдаче доверенности, по приказам, по совместительству, по отпускам, по ликвидации работодателя-организации, педагогическим работникам, условно-досрочно освобожденным работникам, работникам, направленным службой занятости, по рабочему времени, по штампам в кадровых документах, о коллективных переговорах, о трудовом договоре, о дополнительной работе по ст. 60.2 ТК РФ, увольнению директора, командировкам, алиментным обязательствам работников, должностным инструкциям и трудовым обязанностям, по работникам-донорам, по переводам, по работникам транспорта, по работе в ночное время, по работе в филиале, по сменной работе и др.
В базу «Судебная практика» добавлено 20 решений судов и обзоров судебной практики.
В базу «Таблицы и схемы» добавлено 8 удобных сводных таблиц, полезных для Кадровиков
В базу «Официальные разъяснения» добавлены ответы Роструда на 4 наших вопроса.
Обновлена база законодательства.

Обновление электронной библиотеки "Пакет Кадровика" 10.03.2010 (1 квартал 2010 г.)

Отражены основные изменения в законодательстве
Добавлены новые пошаговые процедуры (19)
Индексация заработной платы: пошаговая процедура;
Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию: пошаговая процедура;
Оформление простоя: пошаговая процедура;
Восстановление работника на прежней работе по решению суда, ГИТ: пошаговая процедура;
Удержание из заработной платы работника (для случаев, когда удержание происходит по основаниям, предусмотренным в абз.2,3,4 части второй статьи 137 Трудового кодекса РФ): пошаговая процедура;
Досрочный выход из отпуска без сохранения заработной платы: пошаговая процедура;
Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком: пошаговая процедура;
Предоставление отпуска с последующим увольнением: пошаговая процедура;
Продление ежегодного оплачиваемого отпуска: пошаговая процедура;
Изменение определенных сторонами условий трудового договора по соглашению сторон: пошаговая процедура;
Установление неполного рабочего времени по инициативе работодателя на срок до 6 месяцев: пошаговая процедура;
Перевод женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет (ч.4 ст. 254 ТК РФ): пошаговая процедура;
Перевод временный в случаях катастрофы, производственной аварии, несчастного случая на производстве и в других исключительных случаях на срок до одного месяца: пошаговая процедура;
Перевод временный: пошаговая процедура;
Перевод временный в случае простоя, вызванного чрезвычайными обстоятельствами, на срок до одного месяца: пошаговая процедура;
Временный перевод становится постоянным: пошаговая процедура;
Перевод временный в случае необходимости замещения временно отсутствующего работника, вызванного чрезвычайными обстоятельствами, на срок до одного месяца: пошаговая процедура;
Увольнение совместителя (ст. 288 ТК РФ) в случае приёма на работу основного работника: пошаговая процедура;
Увольнение в связи с добровольной ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ): пошаговая процедура;
Добавлены образцы документов (102):
Докладная записка о необходимости временного перевода работников (с указанием должностей (профессий), но не фамилий) в другое структурное подразделение для устранения последствий производственной аварии;
Докладная записка о необходимости временного перевода работников с указанием фамилий в разные структурные подразделения для устранения последствий производственной аварии;
Докладная записка о начале простоя;
Заявление об изменении определенных сторонами условий трудового договора;
Заявление о предоставлении дополнительного дня отдыха за день, следующий за днем сдачи крови и ее компонентов в любое время в течение года;
Заявление о предоставлении дополнительного дня отдыха за день, следующий за днем сдачи крови и ее компонентов, путем присоединения его к ежегодному оплачиваемому отпуску;
Заявление о предоставлении работнику-донору двух дополнительных дней отдыха;
Предложение об изменении определенных сторонами условий трудового договора;
Приказ о внесении изменений в приказ о переводе работника (формы №Т-5);
Приказ о внесении изменений в приказ о приёме работника на работу;
Приказ о внесении изменений в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы;
Приказ о предоставлении дополнительного дня отдыха работнику-донору;
Приказ об освобождении от работы в день сдачи крови работником-донором;
Приказ о внесении изменений в приказ о направлении работника в командировку;
Уведомление (шаблон);
Уведомление об увольнении работника, обязанного уплачивать алименты;
Уведомление о прекращении трудового договора с совместителем по ст. 288 Трудового кодекса РФ;
Уведомление судебного исполнителя об увольнении работника, обязанного уплачивать алименты;
Уведомление о необходимости временного перевода в случае простоя, вызванного чрезвычайными обстоятельствами;
а также еще 29 образцов заполнения документов;
54 должностные инструкции;
Добавлен новый раздел "Судебная практика", в который включены обзоры судебной практики и ппостановления (решения, определения) судов: Верховного Суда РФ, судов Волгоградской области, Курской области, Калужской области, республики Калмыкия.
Добавлены новые консультации и статьи по вопросам гарантий, предоставляемым работникам-донорам, вопросом предоставления отпусков, увольнений и др.

Обновления электронного справочника Пакета Кадровика , Статья №885761

Последние публикации

Новости

Бонусы

Обновление электронной библиотеки "Пакет Кадровика" от 10.03.2018

Консультации, статьи:

Консультации, статьи:

Консультации, статьи:

Отражены основные изменения в трудовом законодательстве:

Обновление электронной библиотеки "Пакет Кадровика" от 10.03.2016 (1 квартал 2016 г.)

Консультации, статьи:

Отражены основные изменения в трудовом законодательстве:

Официальные разъяснения:

Обновление электронной библиотеки "Пакет Кадровика" от 10.12.2015 (4 квартал 2015 г.)

Пошаговые инструкции:

Консультации, статьи:

Отражены основные изменения в трудовом законодательстве:

Официальные разъяснения:

Обновление электронной библиотеки "Пакет Кадровика" от 10.09.2015 (3 квартал 2015 г.)

Обновление электронной библиотеки "Пакет Кадровика" от 10.03.2014 (1 квартал 2014 г.)

Обновление электронной библиотеки "Пакет Кадровика" от 10.12.2013 (4 квартал 2013 г.)

Обновление электронной библиотеки "Пакет Кадровика" от 10.09.2013 (3 квартал 2013 г.)

Обновление электронной библиотеки "Пакет Кадровика" от 10.06.2013 (2 квартал 2013 г.)

Обновление электронной библиотеки "Пакет Кадровика" от 10.03.2013 (1 квартал 2013 г.)

С 10 сентября 2012 по 10 декабря 2012 в "Пакет Кадровика" внесены следующие обновления:

Обновление электронной библиотеки "Пакет Кадровика" от 10.09.2012 (3 квартал 2012 г.)

Обновление электронной библиотеки "Пакет Кадровика" от 10.06.2012 (2 квартал 2012 г.)

Обновление электронной библиотеки "Пакет Кадровика" от 10.03.2012 (1 квартал 2012 г.)

Обновление электронной библиотеки "Пакет Кадровика" 10.12.2011 (4 квартал 2011 г.)

Обновление электронной библиотеки "Пакет Кадровика" 10.06.2011 (2 квартал 2011 г.)

Обновление электронной библиотеки "Пакет Кадровика" 10.12.2010 (4 квартал 2010 г.)

Обновление электронной библиотеки "Пакет Кадровика" 10.09.2010 (3 квартал 2010 г.)

Обновление электронной библиотеке "Пакет Кадровика" 10.06.2010 (2 квартал 2010 г.)

Обновление электронной библиотеки "Пакет Кадровика" 10.03.2010 (1 квартал 2010 г.)