Тема форума: командировка | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 815725
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

командировка
 
Добрый день! посоветуйте как можно поступить)

артисты едут на конкурс в соседний город. принимающая сторона оплачивает питание и проживание. Директор согласен оплатить дорогу и считать что они на работе эти дни (27-29 апреля). Проблема в том, что 29 апреля пн у них выходной день. и получается что раз они в командировке, то он должен оплачиваться в двойном размере. А это уже слишком). что можно сделать, чтоб этот день не оплачивать совсем (т.е выходной), а оплатить им только дорогу ( билеты)?

даты стоят в приглашении и билеты у них будут очевидно от 29 апреля. Можно ли их отправить в командировку на 2 дня (27-28.04), и оплатить билеты от 29.04?
Изменено: Elena Zamyatina - 15.04.2024 09:58:11
 
Цитата
написал:
что можно сделать, чтоб этот день не оплачивать совсем (т.е выходной)
Они могут выбрать в качестве компенсации дополнительный выходной, а не оплату в двойном размере, может на это все будут согласны.
 
Уважаемые коллеги, здравствуйте! Работник по основному месту работы едет в командировку на 3 дня. По внешнему совместительству предложила написать на эти три дня отпуск за свой счет. Работник не согласен. Как вы оформляете такие вопросы с командировками и внешним совместительством?
 
Цитата
написал:
Уважаемые коллеги, здравствуйте! Работник по основному месту работы едет в командировку на 3 дня. По внешнему совместительству предложила написать на эти три дня отпуск за свой счет. Работник не согласен. Как вы оформляете такие вопросы с командировками и внешним совместительством?
Пусть работник сам решает эти вопросы с руководством организации, в которой он оформлен по совместительству. Вас это не касается.
Или он у вас оформлен по совместительству, а основное место в другой организации, которая отправляет в командировку? В таком случае предоставляйте отпуск без сохранения зарплаты, а иначе будет прогул.
 
Он оформлен внешним совместителем в нашем же другом юр.лице.
 
Цитата
написал:
Он оформлен внешним совместителем в нашем же другом юр.лице.
Тогда 2 варианта: направить в командировку, если есть работа в командировке, как совместителю, или оформлять отпуск без сохранения заработной платы
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики