Добрый день, если сторож работает по сменно, смена 12 часов , перерыв на обед без отрыва от работы, подскажите каким образом должен проходить обед, на это время сторожа должен кто то подменить? и как правильно прописать это в правилах внутреннего распорядка что бы не нарушить законодательство ?
сменный график работы
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
сменный график работы, Добрый день, если сторож работает по сменно, смена 12 часов , перерыв на обед без отрыва от работы, подскажите каким образом должен проходить обед, на это время сторожа должен кто то подменить? и как правильно прописать это в правилах внутреннего распор
17.04.2024 04:59:45 | |
18.04.2024 09:33:39
А прописывается это так: Рабочим временем для Работника признается в том числе перерыв для принятия пищи в месте выполнения им работы, так как по условиям его работы нельзя установить перерывы для отдыха и питания. Местом для отдыха и приема пищи для Работника является его рабочее место. | |||
25.04.2024 17:25:17
"Работнику предоставляется время для отдыха и питания с 12.30 до 13.30. Время перерыва входит в рабочее время и подлежит оплате в связи с невозможностью работником покинуть рабочее место и использовать перерыв по своему усмотрению". | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>