Опрос по теме Оплата труда
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
оплата труда

Оплата труда

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Уважаемые пользователи нашего сайта

Предлагаем Вашему вниманию список опросов раздела "Оплата труда". Каждый опрос включает в себя один вопрос.

Там же Вы сможете посмотреть результаты опроса Ваших коллег.

  1. Какие меры НЕМАТЕРИАЛЬНОГО поощрения работников используются у вас в компании?
    Объявление благодарностей,награждение почетными грамотами и др.  
    0 (%)
    Размещение информации о работнике на Доске почета, определение лучшего работника месяца и т.п.  
    0 (%)
    Предоставление удобного графика работы  
    0 (%)
    Предоставление возможности работать дистанционно (отчасти или полностью)  
    0 (%)
    Предоставление права выбора времени ежегодного отпуска  
    0 (%)
    Предоставление дополнительных выходных дней ( на день рожденья, 1 сентября и др.) и/или допотпусков  
    0 (%)
    Организация более удобного рабочего места (отдельный кабинет, лучшая техника и др.)  
    0 (%)
    Похвалы на общих собраниях и прочие варианты публичного подчеркивания заслуг работника  
    0 (%)
    Другие меры (расскажите в комментариях)  
    0 (%)


  1. Ваше мнение. Работодатель забыл в апреле начислить и выплатить работнику премию за март. Выплатил ее в мае. Надо ли выплачивать проценты по ст. 236 ТК РФ со дня, когда премия должна была выплачиваться в апреле?
Результат


  1. Выше мнение. В трудовых договорах написано: "премии платятся в соответствии с положением о премировании работодателя". Вправе ли работодатель исключать из данного положения любые премии без согласия работников?
Результат


  1. Ваше мнение. Беременная работница, работающая полное рабочее время, попросила перевести ее на другую работу по ст. 254 ТК РФ на полную ставку. Есть работа только на полставки. Она соглашается. Как ей платить зарплату теперь?
Результат


  1. Работодатель по ошибке перечислил работнику зарплату за период, когда работник был на «больничном». Что Вы будете делать, если решение по этой проблеме будет на Вас?
Результат


  1. Начальник отдела уволился. В трудовом договоре его заместителя написано, что он должен выполнять обязанности начальника в его отсутствие. Заместитель теперь обязан работать за себя и за начальника без доплаты, пока не примут нового?
Результат


  1. Ваше мнение. Как оплачивать день приезда из командировки, в который работник вышел на работу (с согласия работника по просьбе работодателя)?
Результат


  1. Ваше мнение. Если работник прошел медосмотр в свой выходной день, как этот день оплачивать?
Результат


  1. Вопрос для работников кадровых служб: какую зарплату в месяц Вы получаете сейчас (2021-2022 г.г.)?
Результат


  1. Вопрос для работников кадровых служб: что произошло с Вашей зарплатой в 2021 году?
Результат


  1. Что произошло с зарплатами работников в 2021 году в вашей компании?
Результат


  1. Если у вас объявлены нерабочие дни в связи с пандемией, сохраняет ли Вам работодатель зарплату?
    да, полностью  
     79 (75.24%)
    вообще не получаем  
     12 (11.43%)
    не полностью,но получаем больше 50%  
     11 (10.48%)
    получаем меньше 50%  
     3 (2.86%)
К опросу


  1. Приходилось ли в вашей компании в период пандемии в связи с кризисом задерживать зарплату?
Результат


  1. Должен ли работодатель предусматривать в локальном нормативном акте и производить индексацию доплат за совмещение профессий, установленную в твердой сумме дополнительными соглашениями к трудовым договорам с работниками?
Результат


  1. Как Вы считаете, законно ли платить зарплату один раз в месяц (а не два и более), если работник подал заявление с просьбой платить зарплату именно один раз в месяц?
Результат


  1. Как Вы считаете, обязан ли работодатель давать расчётный листок при выплате отпускных?
Результат


  1. Как Вы считаете, законно ли оплачивать труд совместителя в размере полного оклада?
Результат


    Другие опросы сайта:

      Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
      Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
      О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
      8 (8442)98-98-99
      8 (917) 338-98-99
      Написать письмо с сайта
      989899@mail.ru
      2025 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»