Отпуска, иные виды отдыха
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
отпуска

ОТПУСКА, другие виды времени отдыха

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Уважаемые пользователи нашего сайта

Предлагаем Вашему вниманию список опросов раздела "ОТПУСКА, другие виды времени отдыха". Каждый опрос включает в себя один вопрос.

Там же Вы сможете посмотреть результаты опроса Ваших коллег.


  1. Работник - ветеран боевых действий подал заявление на отпуск руководителю своего отдела (не директору) и, не дожидаясь приказа, ушел в отпуск с даты, указанной в заявлении. По Вашему мнению, можно наказать его за прогул?
Результат


  1. Ваше мнение. Возможна ли выплата денежной компенсации за неиспользованный «чернобыльский» отпуск без его предоставления?
Результат


  1. Считаете ли Вы законным предоставление внутреннему совместителю ежегодного оплачиваемого отпуска в иное время, чем по основной работе, если он на это письменно согласился?
Результат


  1. Вы поддерживаете практику предоставления отпусков за свой счет в часах?
Результат


  1. Законно ли предоставление внутреннему совместителю ежегодного отпуска  по его просьбе не одновременно с отпуском по основной работе?
Результат


  1. Ваше мнение. Можно ли оформить "отпуск без сохранения зарплаты с последующим увольнением" (с невозможностью отзыва заявления об увольнении после начала отпуска)?
Результат


  1. Ваше мнение. Можно ли принять совместителя-водителя на период его отпуска на основной работе, если там он тоже водитель?
Результат

Мнение редакции журнала «Кадровик-практик» по этому вопросу доступно подписчикам журнала по ссылке «Можно ли принять совместителя-водителя на период его отпуска на основной работе, если там он тоже водитель?»


  1. Приходилось ли вашей компании в период пандемии прибегать к вынужденным отпускам без сохранения зарплаты?
Результат


Как Вы относитесь к предоставлению отпуска без сохранения зарплаты в часах?





  


  1. Считаете ли Вы законным установление работодателем в ЛНА дополнительных оплачиваемых дней отдыха работникам?
Результат


  1. Организация расположена на Крайнем Севере. Программист работает дистанционно, живет в Самаре, но место его нахождения в трудовом договоре не указано. Место работы по договору - сама организация. Ваше мнение: положен ли программисту ежегодный дополнительный отпуск за работу на Крайнем Севере?
Результат


  1. Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня?
Результат


  1. Ваше мнение. Можно ли предоставить отпуск с последующим увольнением в связи с сокращением штата работников?
Результат


  1. Работник не был в отпуске 3 года (36 месяцев). Ему положен отпуск - 28 дней за рабочий год. Он увольняется. Какой расчет дней для компенсации за неиспользованный отпуск Вы считаете верным?
Результат


  1. Как Вы считаете, при предоставлении отпуска с последующим увольнением нужно ли отмечать в табеле учета рабочего времени дни отпуска увольняемого работника?
Результат


  1. Как Вы уведомляете работников о начале отпуска:
Результат


  1. Работнику по основной работе предоставлен отпуск (с 01 июля) с последующим увольнением. Выдана трудовая книжка с записью об увольнении (с 28 июля). Т.е. до этого времени работник числится на основной работе. Работник во время отпуска нашел себе другую работу (на предприятии Б). Вправе ли кадровик организации Б принять данного работника на основную работу до 28 июля?
Результат


  1. Как Вы считаете, законно ли делать отзыв из отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет)?
Результат


  1. Работник-совместитель принес работодателю справку с основной работе о том, что ему будет предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в июле текущего года, и принёс заявление с просьбой предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству в октябре текущего года. Вправе ли работодатель удовлетворить просьбу работника, и предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству не одновременно с отпуском на основной работе?
Результат


  1. Женщине был предоставлен отпуск в связи с усыновлением. Сразу по окончании этого отпуска женщина просит предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск. Как Вы считаете, обязан ли работодатель предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после отпуска в связи с усыновлением по ее просьбе?
Результат


  1. Работник во время ежегодного оплачиваемого отпуска заболел. К концу отпуска он приносит работодателю листок нетрудоспособности и заявление с просьбой продлить отпуск на количество дней нетрудоспособности. Издаете ли Вы в это случае приказ о продлении отпуска?
Результат


  1. При продлении ежегодного основного отпуска "по болезни" кадровые специалисты по-разному заполняют графу 7 графика отпусков (фактическая дата отпуска). Единства мнений относительно правильности заполнения этой графы нет. Например, работнику предоставлен отпуск 28 календарных дней с 1 по 28 июля 2018 года, время нетрудоспособности («больничный») составило 10 дней (с 19.07 по 28.07). Какой вариант оформления в графике отпусков продления отпуска Вы считаете более правильным, и его практикуете?
Результат


  1. Согласно ч.4. ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

    Как Вы считаете, если работник именно данной «особой» категории требует предоставить в удобное для него время не весь отпуск, а часть отпуска, обязан ли работодатель удовлетворять такую просьбу?

Результат


  1. Работник был в ежегодном отпуске. По окончании отпуска приносит «больничный» на 8 дней и просит перенести ему 8 дней отпуска на другой срок. Но директор не хочет переносить, а хочет отпуск работнику продлить. К согласию стороны не приходят.

    Напомним, что согласно ч.1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен ИЛИ перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника в случае временной нетрудоспособности работника.

    Как бы Вы посоветовали директору поступать в описанной ситуации?

Результат


  1. Как Вы считаете, законна ли практика перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок просто по заявлению работника при отсутствии оснований перенесения, перечисленных в статье 124 Трудового кодекса РФ?
Результат


  1. Согласно ч.3 ст. 124 Трудового кодекса РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

    Как Вы считаете, можно ли к таким исключительным случаям отнести случаи коммерческого, хозяйственного характера?

    (Например:

    • необходимость выполнить срочный или большой заказ крупного клиента работодателя, если его невыполнение может привести к значительному умень-шению прибыли организации, либо необходимость по аналогичным причи-нам выполнить большое количество заказов (необычно большое, например, когда происходит «всплеск» заказов по сезонным причинам или в результате успешной рекламной акции),
    • необходимость закончить начатую масштабную рекламную кампанию работодателя, если в результате ухода в отпуск конкретного работника эта ком-пания «провалится»,
    • проверка налоговых или других контролирующих органов, аудиторская проверка, когда требуется присутствие конкретного работника (например, главного бухгалтера),
    • и т.п.)
Результат


  1. Как Вы считаете, вправе ли работник требовать продления отпуска, предоставленного с последующим увольнением, в случае если в период отпуска он заболел?
Результат


  1. Поддерживаете ли Вы идею чиновников сократить новогодние каникулы?
Результат


  1. Работник просит ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, на основании того, что его жена находится в отпуске по беременности и родам. Но в этом году он уже использовал этот отпуск.
Результат


  1. По Вашему мнению, вправе ли работник требовать продления отпуска, предоставленного с последующим увольнением, в случае если в период отпуска он заболел?
Результат


  1. Как Вы думаете, обязан ли работодатель планировать в графике отпусков и предоставлять работнику-чернобыльцу дополнительный оплачиваемый отпуск 14 дней, если работник об этом не просит?
Результат


  1. Должен ли работодатель компенсировать работнику-донору работу в день сдачи крови дополнительным днем отдыха, если о сдаче крови работник известил работодателя через несколько дней после сдачи?
Результат


  1. Ваше мнение. Нужно ли включать в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, время отпуска с последующим увольнением?
Результат


Ваше мнение. Время предоставления работнику-пенсионеру отпуска за свой счет (до 14 дней) должно определяться только работником или же по соглашению работника и работодателя?




  


  1. Ваше мнение. Работник-льготник имеет право на предоставление ему отпуска в удобное время. А если он просит часть отпуска предоставить в удобное время (14 дней), обязан ли работодатель удовлетворить его просьбу?
Результат


  1. Ваше мнение. Согласно ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 гражданам, перенесшим заболевания вследствие чернобыльской катастрофы предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск 14 дней. Обязан ли работодатель предоставлять его и по основной работе, и по совместительству?
Результат


Другие опросы сайта:

    Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
    Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
    О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
    8 (8442)98-98-99
    8 (917) 338-98-99
    Написать письмо с сайта
    989899@mail.ru
    2024 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»