Тема форума: Перевод на другую должность 01.01 - ошибка? | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 498592
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Перевод на другую должность 01.01 - ошибка?
 
Добрый день! Помогите разобраться: Перевели сотрудника на другую должность 01.01.2022
ДС и Приказ от 30.12.2021. В трудовой стоит запись №15 01.01.2022 Переведен на должность... Приказ №30 от 30.12.2021 Сдали СЗВТД (тогда еще). Сейчас директор очень возмущается и говорит, что это ошибка. у сотрудника будут проблемы с пенсионным фондом и перевод надо было делать первым рабочим днем 09.01.2022 и в трудовую вносить 09.01.2022.( у нас пятидневка) Я читала, что это не ошибка и проблем не будет. Рассудите кто прав? и если можно основание где видно, что это не ошибка. Спасибо
 
Цитата
написал:
Помогите разобраться: Перевели сотрудника на другую должность 01.01.2022
ПФР следит за сроком сдачи отчетов СЗВ-ТД (ЕФС-1).
Поэтому, если о переводе (приказ от 30.12.2021) вы отчитались до 25.01.2022 - все правильно.

Теперь о самом факте перевода. В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение условий трудового договора допускается по соглашению сторон. Таким образом, вы должны работник предложить занять новую должность заранее, что вы и сделали. 30.12.2021 работник подписал ДС и 1.01.2022 уже числился на новой должности, и фактически приступил к работе 9.01.2021.

А директор сказал вам какие проблемы будут у работника?
 
Цитата
написал:
Цитата
написал:
Помогите разобраться: Перевели сотрудника на другую должность 01.01.2022
ПФР следит за сроком сдачи отчетов СЗВ-ТД (ЕФС-1).
Поэтому, если о переводе (приказ от 30.12.2021) вы отчитались до 25.01.2022 - все правильно.

Теперь о самом факте перевода. В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение условий трудового договора допускается по соглашению сторон. Таким образом, вы должны работник предложить занять новую должность заранее, что вы и сделали. 30.12.2021 работник подписал ДС и 1.01.2022 уже числился на новой должности, и фактически приступил к работе 9.01.2021.

А директор сказал вам какие проблемы будут у работника?
Нет. Но запаниковал и сказал, что нельзя переводить в праздничный нерабочий день
 
Алина, вот и пусть аргументирует, чем обоснована его паника, это просто эмоции, не более
Не ждите чуда! Чудите сами!
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики