оформление подменных работников
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
14.03.2024 08:37:15 Добрый день. Мы охранная организация. Берем временно под охрану объект и хотим привлечь охранников на подменную работу. Как правильно оформить и принять таких сотрудников. | |
15.03.2024 07:52:09
Если вы охранное предприятие, тогда охранная деятельность - ваш основной вид деятельности и даже если объекты охраны у вас временные, принять временно работников вы не имеете права, у вас нет оснований. Если подменные работники будут подменять основных работников, тогда по срочному трудовому договору на основании абз.2 ч.1 ст. 59 ТК РФ - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. | |||
15.03.2024 13:18:38
Временный объект - срочный договор. А куда потом охранников девать иначе? | |||
15.03.2024 15:00:16
Это охранное предприятие. Они оказывают услуги в соответствии с гражданским договором с лицом (организацией). Все эти договоры имеют, обычно, срок. Означает ли это что работодатель должен принимать работников по срочному трудовому договору. Если работы предусмотрены уставом, оснований для заключения срочного договора не будет. Об этом неоднократно говорилось в Верховном суде и в решении конституционного суда № 25-П от 19.05.2020 г. Вступая в договорные отношения с иными участниками гражданского оборота, именно Работодатель несет риски, связанные с исполнением им договорных обязательств, сокращением общего объема заказов, расторжением соответствующих договоров и т.п. Работник же, выполняя за заработную плату лишь определенную трудовым договором трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, не является субъектом осуществляемой работодателем экономической деятельности, а потому не может и не должен нести каких бы то ни было сопутствующих ей рисков и не обязан разделять с работодателем бремя такого рода рисков. Истечение срока действия отдельного договора возмездного оказания услуг, как правило, не свидетельствует ни о прекращении работодателем – исполнителем услуг своей уставной деятельности в целом, ни о завершении работы его работниками, обеспечивающими исполнение обязательств работодателя по такому гражданско-правовому договору, а потому и не освобождает работодателя от обязанности предоставить работникам работу в соответствии с трудовой функцией, предусмотренной заключенными с ними трудовыми договорами. | |||
15.03.2024 16:49:41
Выходит, если у работодателя со штатом 2 человека крупный заказ и ему, чтобы выполнить, нужно человек 15, если он расширит штат и возьмет всю эту гвардию, когда заказ закончится, ему их и не уволить? Набрал - теперь как хочешь, так и обеспечивай работой? ))) | |||||
15.03.2024 17:06:10
Вероятно, если это расширение действительно один раз произошло, тогда можно использовать ст. 59 ТК РФ Если через год опять работодатель "расширил производство" на год, потом опять - "на год" - тогда уже нет возможности использовать срочный трудовой договор. | |||
15.03.2024 17:23:13
| |||
15.03.2024 17:34:04 Вы абсолютно правы. «Расширяться» бесконечно не выйдет. Я работаю в охранной организации и примерно 90% договоров на выполнение охранных услуг пролонгируется и не единожды. Раньше частенько заключали срочные ТК, но потом сформировалась судебная практика, запрещающая ставить в зависимость срок заключения трудового договора и договора на оказание услуг. | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики