оформление подменных работников , Публикация №858257

Что значит в данном случае, подменная работа?
Если вы охранное предприятие, тогда охранная деятельность - ваш основной вид деятельности и даже если объекты охраны у вас временные, принять временно работников вы не имеете права, у вас нет оснований.
Если подменные работники будут подменять основных работников, тогда по срочному трудовому договору на основании абз.2 ч.1 ст. 59 ТК РФ - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Из вопроса не понятно временное это (до одного года) расширение производства.
Это охранное предприятие. Они оказывают услуги в соответствии с гражданским договором с лицом (организацией). Все эти договоры имеют, обычно, срок. Означает ли это что работодатель должен принимать работников по срочному трудовому договору.

Если работы предусмотрены уставом, оснований для заключения срочного договора не будет. Об этом неоднократно говорилось в Верховном суде и в решении конституционного суда № 25-П от 19.05.2020 г.

Вступая в договорные отношения с иными участниками гражданского оборота, именно Работодатель несет риски, связанные с исполнением им договорных обязательств, сокращением общего объема заказов, расторжением соответствующих договоров и т.п. Работник же, выполняя за заработную плату лишь определенную трудовым договором трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, не является субъектом осуществляемой работодателем экономической деятельности, а потому не может и не должен нести каких бы то ни было сопутствующих ей рисков и не обязан разделять с работодателем бремя такого рода рисков.

Истечение срока действия отдельного договора возмездного оказания услуг, как правило, не свидетельствует ни о прекращении работодателем – исполнителем услуг своей уставной деятельности в целом, ни о завершении работы его работниками, обеспечивающими исполнение обязательств работодателя по такому гражданско-правовому договору, а потому и не освобождает работодателя от обязанности предоставить работникам работу в соответствии с трудовой функцией, предусмотренной заключенными с ними трудовыми договорами.

Нигде не нашла пояснение что будет означать "расширение производства".
Вероятно, если это расширение действительно один раз произошло, тогда можно использовать ст. 59 ТК РФ
Если через год опять работодатель "расширил производство" на год, потом опять - "на год" - тогда уже нет возможности использовать срочный трудовой договор.